HRmagazine

Diversiteit op de arbeidsmarkt krijgt vandaag een andere betekenis. Diploma’s, vaardigheden en kennis vormen een harde scheidingslijn. Als we vandaag het tekort aan talent willen vullen, moeten we breder kijken naar (potentiële) werknemers.

Béatrice de Mahieu van BeCode, komt met een oplossing. De korte, praktijkgerichte opleidingen van BeCode maken de tech en digitale jobmarkt voor iedereen toegankelijk. 80% van de personen die een traject bij de organisatie volgt, heeft binnen het jaar werk of is gestart met een nieuw leertraject. De motivatie en vaardigheden nemen duidelijk toe en dat geeft bedrijven de kans om talent met de juiste capaciteiten te rekruteren. 

Er beweegt heel wat op de arbeidsmarkt. Verduurzaming, vergroening en vergrijzing komen op ons af en ook de krapte op de arbeidsmarkt eist haar tol. Organisaties beseffen dat ze moeten inzetten op de competenties van eigen medewerkers en gaan op zoek naar toekomstgerichte oplossingen. 

In het kader van het “Alle hens aan dek” akkoord, investeert de Vlaamse overheid de komende twee jaar tien miljoen euro. Zo willen ze via sectorfondsen minstens 622 kmo’s ondersteunen om een gestructureerd leerplan en concrete acties op te stellen. 

Catherine Bonnarens van de Vlaamse overheid en Annemie Salu van sectorfonds Alimento leggen uit hoe dit concreet in zijn werk gaat.

De hr-afdeling van je bedrijf staat vandaag voor vier grote uitdagingen: de betrokkenheid van werknemers daalt, er is een tekort aan de juiste skills, de wereld verandert continu en het budget van bedrijven is beperkt door de inflatie van de lonen en de stijgende energieprijzen. Om in de toekomst succesvol te ondernemen is digitalisatie noodzakelijk. 

Workday, een cloud application provider in hr, finance, planning en sourcing helpt bedrijven bij hun digitale transformatie. Dorien Roes, manager Belux bij Workday vertelt hoe ze Artificial Intelligence inzetten om bedrijven te ondersteunen en future proof te maken.

Wil je zien waarom Workday het financiële, HR – en planningsysteem is voor een veranderende wereld? Kijk dan zeker wat ze in petto hebben op Workday Elevate via deze link: https://www.workday.com/en-be/company/latest/events-webinars/elevate/agenda.html 

Geef jij je medewerkers een centrale rol in je welzijnsbeleid? Werken aan welzijn is een gedeelde verantwoordelijkheid, maar eraan beginnen is niet altijd evident. Susy Spruyt van Biocartis ging aankloppen bij Ellen De Vleeschouwer van AG Health Partner om een gepersonaliseerd beleid uit te werken.

Voor AG Health Partner van start ging, stelde het enkele vragen: 

→ Wat zijn de noden en behoeften van het bedrijf én van de medewerkers?

→ Wat zijn de bestaande initiatieven en strategieën? 

→ Wat moet de algemene, toekomstige strategie zijn?

Daaruit kwamen de 4 pijlers mind, body, connections & environment voort, die een duidelijk kader voor het welzijnsbeleid boden.

Hoe beide partijen daarmee aan de slag gingen en hoe AG Health Partner wellbeing aan ROI koppelt, kan je hier bekijken.

Host: Cathérine Moerkerke
Locatie: Xavier Events Destelbergen

De war for talent is verleden tijd. Vandaag moeten bedrijven het opnemen in de war for people. Motivatie en de juiste mentaliteit worden bij heel wat sollicitaties dan ook belangrijker dan het juiste diploma, zeker in de retailsector die kampt met uitdagende challenges zoals stijgende personeelskosten en hoge elektriciteitsprijzen.

Jens De Boeck van Decathlon is ervan overtuigd dat continuous learning vandaag een onmisbare schakel vormt om de strijd aan te gaan. En dat is waarom het bedrijf inzet op effectievere opleidingen met een focus op digitalisering en training on-the-job. 

Het aantal mensen dat kampt met een burn-out neemt nog steeds toe. Uit cijfers van KU Leuven en Securex blijkt dat in 2022 maar liefst 28,5% van de werkende bevolking stress en andere burn-out signalen ervaarde.

België is een prestatiemaatschappij waarin heel wat werknemers te laat op de rem gaan staan. Als we kijken naar de Scandinavische landen zien we nochtans dat het anders kan. Tijd dus om het probleem in ons land aan te pakken en het taboe rond burn-out te doorbreken. 

Een burn-out kan iedereen overkomen. Stress, te weinig slaap en een verandering in je humeur zijn enkele signalen die je lang op voorhand waarschuwen. Toch komt het voor velen als een verrassing en is het niet eenvoudig om opnieuw een evenwicht te vinden.

Na haar burn-out, schreef Anne Everard twee boeken vol tips om fysiek en mentaal fit te blijven. ‘50 lepeltjes energie per dag’ en ‘BOOST jezelf’ vormen praktische gidsen om een burn-out te voorkomen en genezen.

Je kan jezelf de vraag stellen waarom iemand zou willen bijverdienen, aangezien we in België toch een goed sociaal vangnet hebben. De drijfveren van mensen om bij te klussen zijn divers. Sommigen willen (meer) geld verdienen, anderen doen het voor het sociaal contact of willen iets bijleren.

 Eline David van NOWJOBS en Tom Palmaerts van Trendwolves zijn ervan overtuigd dat flexibele poules, waar je als flexi-jobber deel van uitmaakt, een onmisbare schakel voor bedrijven zijn. Er zijn dan ook meer en meer mensen die een flexi-job hebben.

En ook jij kan flexi-jobbers inschakelen voor het werk. Benieuwd hoe? Je hoort het hier. 

Host: Lisbeth Imbo
Locatie: Xavier Events Destelbergen

De witte raven zijn uitgestorven. Althans volgens Freddy Van Malderen van VDAB en Laurence Andrianne van Legend Biotech. Ze gaan in gesprek over de ongeziene krapte op de arbeidsmarkt, de zoektocht naar mensen die op die markt niet zichtbaar zijn, maar vooral over hoe opleiden het nieuwe rekruteren is.

Twee zaken zijn alvast zeker. Enerzijds dat het aan de werkgever is om de beschikbare werkzoekenden op te leiden op maat van hun knelpuntberoepen. Anderzijds mag je je niet meer focussen op cv’s en opleidingen, maar op de competenties van de sollicitanten.

Benieuwd welke middelen Legend Biotech nog inzet in hun zoektocht naar 700 nieuwe collega’s? Je komt het te weten in onze nieuwste podcast.

Host: Lisbeth Imbo
Locatie: Xavier Events Destelbergen

Hoe ga je na hoe je werknemers zich voelen en hoe kan je de gemoedstoestand op het werk positief beïnvloeden?

Vragen die Yannick Valles en het People Experience Team van Terumo hadden. Want om toptalent te behouden en ontwikkelen, moesten ze verder gaan dan betrokkenheidsenquêtes afnemen. 

Sinds 2019 vertrouwt het kenniscentrum voor talent en ontwikkeling op SAP SuccessFactors & Qualtrics voor het verzamelen, analyseren en toepassen van feedback van medewerkers. 

Het resultaat? Terumo Europe begrijpt zijn gevarieerde personeelsbestand beter en kan People Managers meer gepersonaliseerde ervaringen bieden.

De voortdurende inspanningen genereren een naadloze integratie tussen experience data en operationele data. Zo kan er worden gefocust op strategische acties.

Alles over de positieve impact van dit project vind je hier.

Host: Lisbeth Imbo
Locatie: Xavier Events Destelbergen