En este último episodio, contamos con un invitado estelar como Jon McNeill, former CEO de Tesla Motors. Queremos presentarles un enfoque sobre cómo alguien como él impulsaría el crecimiento de una empresa o negocio. Además, exploraremos cómo ustedes pueden aprovechar sus equipos, empresas o industrias en las que estén involucrados para impulsar un crecimiento significativo y entregar un nuevo potencial verdaderamente innovador y disruptivo.

Para este episodio, tenemos como invitado a Alex Tapscott, donde profundizamos acerca de la implementación de nuevas tecnologías en diferentes industrias y sobre cómo la innovación respaldada por la curiosidad puede asegurar la supervivencia de una empresa a largo plazo. Las empresas con una mentalidad curiosa, dispuestas a abrazar tecnologías emergentes, no solo progresan, sino que también se convierten en líderes en sus industrias.

La adopción de prácticas sostenibles y la economía circular son vitales para países como Colombia, para su biodiversidad y para sus océanos.

Globalmente, estas iniciativas son fundamentales para combatir el cambio climático. Todo esto, al reducir la contaminación y promover la gestión sostenible de los recursos marinos.

Porque la transición hacia prácticas más responsables no solo son esenciales para ser más innovadores e incorporar una mentalidad sostenible en nuestras empresas y comunidades, o para preservar la salud de los océanos y ecosistemas naturales de nuestro planeta, sino para asegurar un futuro sostenible para todos.

En este episodio, exploraremos cómo la felicidad en el trabajo, combinada con un propósito claro y liderazgo inspirador, se convierte en un catalizador para la innovación. Junto a Alejandra Martinez, responsable de marketing de empresas y estudio de mercado laboral en Computrabajo, iremos explorando cómo los equipos felices, con la libertad para explorar nuevas ideas, son impulsadors por la eficiencia y la creatividad.

Estudios sugieren que los empleados pueden ser más productivos y concentrados durante períodos más cortos de tiempo. Menos días de trabajo pueden fomentar una mayor eficiencia y enfoque en las tareas.

Además, de esto existirá un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. Las semanas de 4 días permiten a los empleados tener más tiempo para dedicar a sus familias, pasatiempos y actividades personales, lo que puede mejorar su bienestar general y reducir el estrés. Y además, y claro está, este tipo de implementaciones pueden convertir a una empresa, en una empresa altamente competitiva.

La historia de Nequi nos recuerda la importancia de escuchar y comprender las necesidades de los individuos, incluso aquellas que pueden parecer pequeñas o insignificantes. Cada vez que se toma en cuenta una necesidad y se busca una solución, se está generando un impacto positivo en la vida de las personas. Este enfoque empático y de colaboración es lo que permite construir comunidades financieramente saludables y fomentar un desarrollo inclusivo en el país.

Hoy en día las organizaciones han dejado atrás la competencia basada únicamente en el tamaño o la experiencia en el mercado. La verdadera batalla está en encontrar la forma para fomentar, crear y seguir reteniendo a esos talentos innovadores. Son ellos quienes ponen sobre la mesa un sin fin de ideas disruptivas y tienen una inclinación natural hacia la mejora continua.