In dieser Folge erfährst du, wie ein Innovationsökosystem wirklich zusammenhält – jenseits von Buzzwords. Wir sprechen über die unsichtbare Architektur hinter erfolgreicher Zusammenarbeit:

🔍 Themen dieser Folge

✨ Dir hat die Folge gefallen?

Dann freue ich mich, wenn du den Podcast abonnierst, teilst oder eine Bewertung hinterlässt. Und falls du gerade ein Innovationsprojekt planst und noch das passende Setting oder Team suchst – melde dich gerne bei mir.

📩 Schreib mir auf LinkedIn oder besuche growth-factory.at

So baust du ein funktionierendes Innovationsökosystem: Triple, Quadruple und Quintuple Helix

Innovation entsteht nicht im Alleingang. Erfolgreiche Innovationsökosysteme brauchen das richtige Zusammenspiel von Stakeholdern. Doch wer gehört wirklich dazu – und wie unterscheiden sich die verschiedenen Denkmodelle?

In dieser Folge stelle ich dir drei zentrale Modelle vor:

Triple Helix – das Fundament von Uni, Staat und Industrie

Quadruple Helix – mit Gesellschaft, Bürger:innen und Kund:innen im Zentrum

Quintuple Helix – mit Nachhaltigkeit und Umwelt als zusätzlicher Dimension

Du erfährst, warum die Basis wichtig ist, wieso Kund:innen unbedingt einbezogen werden sollten und wie ökologische Faktoren Innovation zukunftsfähig machen. Außerdem gebe ich dir Impulse, wie du für dein eigenes Innovationsökosystem prüfen kannst, welches Modell am besten passt.

👉 Hör rein und finde heraus, welche Helix in deinem Umfeld schon wirkt – und welche dir noch fehlt.

✨ Dir hat die Folge gefallen?

Dann freue ich mich, wenn du den Podcast abonnierst, teilst oder eine Bewertung hinterlässt. Und falls du gerade ein Innovationsprojekt planst und noch das passende Setting oder Team suchst – melde dich gerne bei mir.

📩 Schreib mir auf LinkedIn oder besuche growth-factory.at

Innovation ist kein Solo-Auftritt. Sie entsteht im Zusammenspiel – wie in einem Orchester, wo jede Stimme zählt. In dieser Folge erfährst du:

Du bekommst eine klare Definition, konkrete Vorteile und erste Impulse, wie du selbst den Aufbau eines Innovationsökosystems starten kannst.

✨ Dir hat die Folge gefallen?

Dann freue ich mich, wenn du den Podcast abonnierst, teilst oder eine Bewertung hinterlässt. Und falls du gerade ein Innovationsprojekt planst und noch das passende Setting oder Team suchst – melde dich gerne bei mir.

📩 Schreib mir auf LinkedIn oder besuche growth-factory.at

In dieser Episode von Innovation Einfach Machen spreche ich mit Dominique Giger über ein Thema, das für jede Innovationskultur entscheidend ist: psychologische Sicherheit.

Wir gehen der Frage nach, warum Teams ohne Vertrauen und Offenheit keine mutigen Ideen entwickeln können und weshalb psychologische Sicherheit das Fundament für Kreativität, Feedbackkultur und nachhaltige Innovationskraft ist. Dominique teilt ihre Erfahrungen als Führungskraft und Coachin, zeigt konkrete Maßnahmen und Rituale, die Teams stärken, und erklärt, wie Führungskräfte durch Vorbildfunktion und Feedback neue Räume für Innovation öffnen können.

Du erfährst in dieser Folge:

Über meinen Gast

Dominique Giger ist Expertin für Teamtransformation, Leadership und Resilienz. Mit einem MSc in Computer Science von der ETH Zürich und über 18 Jahren internationaler Erfahrung unterstützt sie Führungskräfte und Teams dabei, gesunde, leistungsstarke und innovative Arbeitskulturen zu entwickeln.

Sie verbindet technisches Fachwissen, neurowissenschaftliche Erkenntnisse und psychologisches Know-how mit gelebter Erfahrung, um Unternehmen in Zeiten von Wandel, Komplexität und Stress nachhaltig zu stärken. Als Speakerin, Coachin und Beraterin befähigt sie Menschen und Organisationen, Veränderung mit Klarheit, Mut und Innovationskraft zu gestalten. Ihr Fokus liegt auf psychologischer Sicherheit, Feedback-Kultur und nachhaltiger Innovationskraft.

👉 Mehr über Dominique findest du hier:

Website: www.dominiquegiger.com

LinkedIn: Dominique Giger auf LinkedIn

Hier findest du den Podcast von Dominique:

YouTube: https://www.youtube.com/@DominiqueGiger

Spotify: https://open.spotify.com/show/7JhAvHQ7cU3ZMEJQnSHUyV

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/y-shift-next-level-mindset-and-transformation/id1801021329

Braucht Innovation wirklich eine Norm? Die Wahrheit über ISO 56000 & 56001

In dieser Folge nehme ich dich mit in die Welt der ISO 56000 Familie – das internationale Normensystem für Innovationsmanagement. Gemeinsam schauen wir uns an, was hinter den Standards steckt, für wen sie relevant sind und wo die Kritikpunkte liegen.

Du erfährst:

Was die ISO 56000 Familie ist und welche Normen dazu gehören.

Warum die ISO 56001 ein Gamechanger für Innovationsmanagement werden könnte.

Welche Chancen und Risiken entstehen, wenn Innovation „normiert“ wird.

Wie Unternehmen die Normen nutzen können – auch ohne Zertifizierung.

Warum ich selbst aktiv an der Entwicklung dieser Normen beteiligt bin und welche Einblicke ich dadurch habe.

Am Ende der Folge weißt du, ob die ISO 56000 für dich und dein Unternehmen sinnvoll ist – und wie du sie gezielt einsetzen kannst, um dein Innovationsmanagement auf das nächste Level zu bringen.

👉 Links zur Folge:

Mein Gespräch mit Dennis Böcker zur ISO 56001: LINK

Die Trends im Innovationsmanagement 2025: LINK

EU Innovation Act: LINK

Erstgespräch buchen: LINK

Nächste Woche spreche ich mit Dominique Giger über psychologische Sicherheit in Teams – was sie wirklich bedeutet und wie sie Innovation fördert.

Zu Gast: Eva Novak, HR-Expertin & Organisationsberaterin

Was brauchen generationenübergreifende Teams wirklich?

In dieser Folge spreche ich mit Eva Novak darüber, warum klassische Führung in einer vielfältigen Arbeitswelt oft an ihre Grenzen stößt – und was Neugier als strategische Fähigkeit bewirken kann.

Eva bringt ihre langjährige Erfahrung in HR, Organisationsentwicklung und Coaching mit und gibt praxisnahe Einblicke, wie wir Teams stärken können – auch dann, wenn Generationen, Werte und Kommunikationsstile aufeinandertreffen.

Was dich in dieser Folge erwartet:

Zur Gästin: Eva Novak

Eva ist selbstständige Unternehmensberaterin mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung.

Sie bringt nicht nur 5 Jahre Big Four-Erfahrung mit, sondern auch tiefe operative HR-Praxis – u.a. in Industrie, Produktion und Bildung.

Zertifiziert u.a. in PERMA-Lead®, OKR, Agile Scrum und dem St. Galler Coaching Modell, begleitet sie Unternehmen mit einem klaren Ziel: Wirksamkeit im Arbeitsalltag schaffen.

LINKS

LinkedIN Eva: LINK https://www.linkedin.com/in/eva-novak-b44a62125/

Webseite: LINK https://www.novak-consulting.at

✨ Dir hat die Folge gefallen?

Dann freue ich mich, wenn du den Podcast abonnierst, teilst oder eine Bewertung hinterlässt. Und falls du gerade ein Innovationsprojekt planst und noch das passende Setting oder Team suchst – melde dich gerne bei mir.

📩 Schreib mir auf LinkedIn oder besuche growth-factory.at

In dieser kurzen, praxisnahen Methodenfolge stelle ich dir eine meiner absoluten Lieblings-Kreativitätstechniken vor: SCAMPER.

SCAMPER ist perfekt geeignet, wenn du bestehende Produkte, Services, Geschäftsmodelle oder Prozesse kreativ weiterentwickeln möchtest – ganz ohne bei null anzufangen. Ich erkläre dir, wie SCAMPER funktioniert, für welche Situationen du die Methode einsetzen kannst und worauf du in der Moderation achten solltest.

Du erfährst:

Was SCAMPER eigentlich ist und wie du es anwendest

Wie du mit konkreten Leitfragen neue Denkrichtungen eröffnest

Warum „Eliminate“ mein Lieblingsbuchstabe ist

Welche typischen Fehler in Workshops passieren – und wie du sie vermeidest

Wie SCAMPER nicht nur verbessert, sondern auch völlig neue Ideen ermöglicht

Ganz gleich, ob du Innovationsmoderator:in, Design Thinking Facilitator oder Innovationsverantwortliche:r bist: Diese Technik bringt Struktur und kreative Tiefe in deine Formate – und ist sofort einsetzbar.

✨ Dir hat die Folge gefallen?

Dann freue ich mich, wenn du den Podcast abonnierst, teilst oder eine Bewertung hinterlässt. Und falls du gerade ein Innovationsprojekt planst und noch das passende Setting oder Team suchst – melde dich gerne bei mir.

📩 Schreib mir auf LinkedIn oder besuche growth-factory.at

In dieser Episode spreche ich mit Führungskräfte-Coach und „Wirtschaftspilot“ René Veuc darüber, wie Innovation in Unternehmen gelingen kann – und welche zentrale Rolle Führungskräfte dabei spielen. René war viele Jahre in verschiedenen Führungspositionen tätig, unter anderem im Anlagenbau, Großhandel und Automotive. Gemeinsam werfen wir einen Blick auf seine Erfahrungen und diskutieren, wie Führung Innovation ermöglichen – aber auch verhindern – kann.

Themen dieser Folge:

René teilt außerdem, wie er heute Unternehmen als Coach und Begleiter in Transformations- und Innovationsprozessen unterstützt und was für ihn eine echte Innovationskultur ausmacht.

Links & Empfehlungen:

✨ Dir hat die Folge gefallen?

Dann freue ich mich, wenn du den Podcast abonnierst, teilst oder eine Bewertung hinterlässt. Und falls du gerade ein Innovationsprojekt planst und noch das passende Setting oder Team suchst – melde dich gerne bei mir.

📩 Schreib mir auf LinkedIn oder besuche growth-factory.at

In dieser Episode nimmt dich Bianca Prommer mit auf eine praxisnahe Reise durch ein konkretes Innovationsprojekt – Schritt für Schritt entlang der FORTH Innovationsmethode.

💡 Im Fokus:

🔍 Was du in dieser Folge erfährst:

Wie der strukturierte 20-Wochen-Prozess von FORTH abläuft – von Full Steam Ahead bis Homecoming

Warum ein klarer Innovationsauftrag entscheidend für den Erfolg ist

Wie ein interdisziplinäres Team über 1.500 Ideen generiert – und daraus 12 konkrete Konzepte entstehen

Warum Feedbackphasen mit echten Kund:innen essenziell sind

Wie Mini-Business-Cases am Ende als Entscheidungsgrundlage dienen

Was das Unternehmen aus dem Projekt konkret umgesetzt hat (inkl. Einsatz von Copilot, GPT & Co.)

📊 Plus: Studien zeigen – FORTH verdoppelt die Umsetzungsrate von Ideen im Vergleich zu klassischen Innovationsprozessen.

👉 Wenn du wissen willst, wie du FORTH in deinem Unternehmen einsetzen kannst, vereinbare ein unverbindliches Erstgespräch mit Bianca: LINK

LINKS zu anderen Folgen:

In dieser Folge erfährst du alles rund um FORTH: LINK

In dieser inspirierenden Folge von Innovation Einfach Machen spricht Bianca Prommer mit der HR-Expertin und Wegbereiterin Natascha Dockal über die Rolle von HR in einer innovationsfreundlichen Unternehmenskultur.

Darum geht’s in dieser Folge:

Einladung zum Mitgestalten:

Natascha und Bianca laden ein zum gemeinsamen Open Space & Future Lab:

🗓 17. September, 14 Uhr

📍 LKH-Universitätsklinikum Graz

🎯 Thema: „Künstlich. Intelligent. Menschlich.“ – HR im Spannungsfeld von KI, Agilität und Sinn

Die Teilnahme ist kostenlos.

👉 Alle Infos und Anmeldung: LINK

Über Natascha Dockal:

Natascha ist HR-Vernetzerin, Speakerin und Gründerin der Employer Excellence Boutique. Sie engagiert sich für eine menschenzentrierte Arbeitswelt, ist Sprecherin des steirischen HR-Arbeitskreises (WKO/UBIT) und Mitinitiatorin des Formats The Art of Not Knowing.

LinkedIn: Natascha Dockal | LinkedIn

Website: Employer Excellence & Leadership Branding | creartive

Veranstaltung - LinkedIn: 

Podcast Die HR Coaches:  https://open.spotify.com/show/7jGPlDS8Hq2RIQhYLRGl2G?si=psnpq3JkQXuIbJG9DLQTWA