Insight-Out

By Der Podcast über unsichtbare und mächtige Prozesse in der ArbeitsweltBusiness Management

Insight-Out episodes

January 09, 2024 Stellschrauben in Organisationen
In dieser Folge sprechen Carla und Thomas darüber, welche Stellschrauben Organisationen in Bewegung versetzen können.
Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:
o   Was ist ein systemisches Verständnis von Beratung?
o   Welche Beratung setzt Organisationen in Bewegung?
o   Warum weiß man nicht genau, welche Intervention wirkt?
Shownotes:
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31 min
November 17, 2023Ohnmacht & Selbstwirksamkeit
In dieser Folge sprechen Carla und Markus über das Gefühl der Ohnmacht & Selbstwirksamkeit.
Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:
Was ist Ohnmachtserleben?
Was macht Ohnmachterleben in Organisationen?
Wie kommt man von einem Ohnmachtgefühl zu einem Gefühl von Selbstwirksamkeitserleben?
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34 min
October 09, 2023Kommunikation: Deep Dive Dialog
In dieser Folge sprechen Sina und Thomas über die Kommunikationsmethode "Deep Dive Dialog":
Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:
Was ist der Deep Dive Dialog?
Welchen Mehrwert hat der Deep Dive Dialog für Zweiergespräche und Teams?
Wofür eignet sich der Deep Dive Dialog?
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25 min
September 04, 2023Coaching vs. Psychotherapie
In dieser Folge sprechen Mathias und Thomas über den Unterschied von Coaching und Psychotherapie:
Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:
Was sind Gemeinsamkeiten von Coaching und Psychotherapie?
Was sind Unterschiede von Coaching und Psychotherapie?
Was sind typische Anlässe für Coaching und Psychotherapie?
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30 min
August 07, 2023Umgang mit Niederlagen
In dieser Folge sprechen Markus und Mathias über das Thema Niederlagen und den Umgang damit:
Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:
Was hat Scham mit Niederlage zu tun?
Wieso braucht es einen Trauerprozess, wenn wir eine Niederlage erlitten haben?
Warum sind Niederlagen manchmal eine notwendige Korrektur und Lernchance?
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29 min
July 02, 2023Macht: Hirtenmacht und Ordnungsmacht
In dieser Folge sprechen Markus und Thomas über das Thema Macht und über den Unterschied zwischen Hirtenmacht und Ordnungsmacht:
Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:
Warum ist es gut sich als Führungskraft mit Macht auseinanderzusetzen?
Was ist Hirtenmacht und was ist Ordnungsmacht?
Was fängt eine Führungskraft damit an?
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27 min
April 30, 2023Mediation – der neutrale Dritte
In dieser Folge sprechen Markus und Mathias über das Thema Mediation - der neutrale Dritte:
Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:
Wie hilft Mediation bei verfahrenen Situationen?
Wie kann Mediation eine befriedete Insel inmitten eines ausufernden Konfliktes bilden?
Was unterscheidet Mediation von Coaching und Supervision?
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27 min
March 05, 2023Psychologische Sicherheit
In dieser Folge sprechen Sina und Thomas über das Konzept "Psychologische Sicherheit".
Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:
Was ist Psychologische Sicherheit?
Welchen Mehrwert hat Psychologische Sicherheit für Teams?
Was können Führungskräfte tun, um Psychologische Sicherheit zu fördern?
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29 min
February 05, 2023 Entscheiden
In dieser Folge sprechen Thomas und Markus Domeier über Entscheiden und darüber, was unsere Entscheidungen beeinflusst.
Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:
- Warum sind Entscheidungen wichtig für Arbeit und Führung?
- Welche Fehler werden bei Entscheidungen häufig gemacht?
- Wie können wir Entscheidungen besser machen?
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29 min
January 16, 2023 Räume und Arbeit
In dieser Folge sprechen Carla und Anja über Räume & Arbeit und wie Räume unbewusst beeinflussen wie wir uns fühlen und verhalten.
Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet:
- Welche psychologischen Bedürfnisse müssen Räume erfüllen, damit wir uns darin wohlfühlen und produktiv arbeiten können?
- Wie müssen Räume gestaltet sein, damit sie Austausch und Kreativität fördern?
- Wie müssen Räume gestaltet sein, damit man in Ruhe und konzentriert arbeiten kann?
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30 min

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Du willst gerne besser verstehen… …warum man sich über die Arbeit und manche Kollegen so herrlich ärgern kann? …welche Dynamiken Teamarbeit hoch effizient bzw. gähnend langweilig machen? …