Хотя существуют угрозы со стороны ИИ заместить значительную часть рабочих функций, ситуация на рынке такова, что спрос на маркетологов продолжает расти. Поэтому мы обсудили с Екатериной Бахаревой – CEO HR-агентства, специализирующемся на поиске руководителей высшего звена – самые актуальные вопросы про рынок труда, поиск хорошей работы для маркетологов и какой путь придется пройти к должности директора по маркетингу.

Таймлайн:02:15 Директор по маркетингу: какие компетенции ищет работодатель04:25 Из чего складывается процесс рекрутинга директора по маркетингу07:45 Как проходит выбор маркетолога среднего звена08:35 Методики проверки личностных характеристик сотрудника16:05 Известность и развитый личный бренд: плюс или минус для соискателя20:15 Что важнее: наличие степени МВА или прикладной опыт и кейсы23:35 Обязателен ли опыт в той сфере, где ищешь работу25:38 Самые востребованные качества директоров по маркетингу31:05 Почему одни стоят дороже, чем другие32:20 Нетрадиционные методы проверки соискателей38:45 Про специалистов, которые часто меняют работу42:15 На что обращать внимание при выборе работодателя45:40 Как заранее проверить работодателя46:45 Самые частые ошибки соискателей

Если вам интересно узнавать наше мнение и изучать разные инструменты маркетинга, приглашаем присоединяться к телеграм-каналу «Просто маркетинг».

Возникло желание что-то уточнить или задать вопрос? Обращайтесь напрямую:@nancymarketin (Telegram) — Беляева Анастасия@sila.neuromarketing — Чемезова Екатерина

По вопросам размещения рекламы e-mail: [email protected]

Отдельная благодарность за подготовку этого выпуска звукорежиссёру Данилю Габдрахманову @danya_gabdrakhmanov