Erik Ringertz har hunnit bli både Årets VD och Årets Chef. Han är grundare och VD för Netlight Consulting https://www.netlight.com/ som startade strax innan millennieskiftet och som har haft både en tillväxt och lönsamhet som få företag är i närheten av. Med snart 900 anställda är de ett av de större Stockholmsbaserade konsultföretagen. Netlight jobbar med de främsta företagen i det svenska ”IT-undret” och med traditionella företag som vill digitalisera sin affär. Erik delar med sig av sina idéer om hur man skapar en företagskultur som bygger på tillit och kärlek, men samtidigt är prestationsinriktad, vikten av mångfald och en särskild egenskap man ska titta efter när man vill rekrytera de bästa lagspelarna.

Vi diskuterar också böcker som Erik inspireras av:

Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization. https://en.wikipedia.org/wiki/Tribal_Leadership

Joy at Work: A Revolutionary Approach to Fun on the Job. http://www.dennisbakke.com/

Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations by the Next Stage of Human Consciousness. http://www.reinventingorganizations.com/

Love passar på att nämna en av sina favoritböcker från förra året:

An Everyone Culture: Becoming a Deliberately Developmental Organization. http://a.co/hnzMJ70