Хантфлоу Инсайт

В новом эпизоде Лев Пикалёв общается с руководителем функции по обеспечению персоналом ГК Русагро Анастасией Никифоровой. В выпуске гостья делится, как устроен массовый и профессиональный наем в крупнейшем агрохолдинге и как компания борется с хантингом собственных сотрудников.

Также в эпизоде:

— Как закрывать позиции ветеринаров, если большинство хочет лечить кошек, а не свиней 

— Почему внутренняя база кандидатов важнее, чем отклики с Хедхантера

— Как наем сотрудников из Индии помогает изменить представление о компании у местных специалистов

— Как работать с разными категориями кандидатов: студентами, школьниками и специалистами 60+

🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/ 

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby 

Говорим про моду, подбор творческих специалистов и работу с молодежью. В гостях Евгения Азанова, Senior HR BP компании LIMÉ. Обсуждаем, почему нанять дизайнера сейчас сложнее, чем разработчика, как ретейл превращается в кузницу кадров для офиса и каким должен быть идеальный продавец.

Также в выпуске:

— Где искать дизайнеров одежды, обуви и аксессуаров

— Что будет, если кандидат придет на собеседование не в одежде LIMÉ

— Какую роль играет продукт в создании любви к HR-бренду 

🔥 Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let 

🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Телеграм-канал Хантфлоу с прикладными лайфхаками для HR: https://t.me/huntflow

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts

Бесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides 

Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby 

В свежем выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с руководителем управления по работе с персоналом аграрного холдинга ЭкоНива‎ Борисом Моревым.

«Мы понимаем, что сотрудник может уйти в запой, и готовы с этим работать», — делится Борис. В эпизоде он рассказывает о своем переходе в сельское хозяйство и о вызовах, с которыми сталкиваются в аграрной сфере.

Также в выпуске:

— Как искать операторов машинного доения, механизаторов, животноводов и других сотрудников для аграрных предприятий в малонаселенных регионах 

— Зачем HR-специалисту понимать экономику труда

— Как менялась сельскохозяйственная индустрия последние 10 лет

— Как AI изменит аграрный сектор

🔥 Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let 

🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Телеграм-канал Хантфлоу с прикладными лайфхаками для HR:
https://t.me/huntflow

Анонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcasts

Бесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guides 

Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby 

В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО. 

«40% вакансий ежемесячно мы закрываем благодаря рекомендациям сотрудников», — рассказывает Ольга. В эпизоде ​​она поделилась, как выстроить реферальную программу так, чтобы она была эффективным источником кандидатов, и какие еще каналы помогают закрывать производственные вакансии в условиях конкуренции.

Также в выпуске: 

— Как справляться с дефицитом инженеров

— Зачем Камский металлургический комбинат нанял адаптолога и какие это дает результаты

— Как выстроено обучение новичков

— Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок

🔥 Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let 

🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Телеграм-канал Хантфлоу с полезными постами для HR: https://t.me/huntflow

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts

Бесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides 

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby 

В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с Екатериной Егоровой, руководителем отдела подбора и адаптации АО «Прогресс». Компании принадлежат бренды ФрутоНяня, Infany и Липецкий бювет. 

«У меня никогда не было цели прекратить сотрудничество с кадровыми агентствами. Передо мной была цель развивать команду рекрутеров, давать им новые инструменты, наращивать их компетенции. И эта стратегия сработала: мы стали сами закрывать и массовые, и точечные позиции‎», — делится Екатерина. В эпизоде она рассказала, как компания справляется с постоянным дефицитом кадров и обеспечивает бесперебойную работу крупнейшего в Европе завода по производству детского питания.‎ 

Также в выпуске:

— Почему найти специалиста узкого профиля проще, чем секретаря на ресепшен

— В каких случаях программа «‎Приведи друга»‎ работает лучше, чем дорогие HR-брендинговые кампании

— Зачем обычное производство превращать в место, куда захотят возвращаться сотрудники

— Почему женщины — новая нефть для производств 

🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Телеграм-канал Хантфлоу с полезными постами для HR:
https://t.me/huntflow

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок:
https://huntflow.ru

Анонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcasts

Бесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guides 

Ведущий подкаста — Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby 

Как эффективно искать и удерживать специалистов в пищевой промышленности, где найти пекарей, тестоводов и формовщиков и почему подбор рабочих на производства — это постоянный вызов? В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с директором по персоналу Сибирской хлебной корпорации Ольгой Королёвой.

«У нас нет финансовых возможностей, чтобы обеспечить очень высокую зарплату, ДМС и прочие социальные блага на уровне других компаний. Но это не мешает нам привлекать сотрудников другим», — отмечает Ольга. В выпуске она рассказала, что помогает Сибирской хлебной корпорации находить и удерживать специалистов, чтобы обеспечивать непрерывное производство.

Также в эпизоде:

— Какие два канала наиболее эффективны для привлечения рабочих на производство

— Как на предприятиях выстроена работа по обучению и адаптации новичков

— Что помогает привлекать молодежь в рабочие профессии

🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают:
https://t.me/huntflow

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок:
https://huntflow.ru

Анонсы свежих выпусков подкаста:
https://huntflow.media/formats/podcasts

Бесплатные руководства по подбору:
https://huntflow.ru/guides 

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу.

Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby 

Почему массовый наем становится все сложнее, молодежь не спешит в рабочие профессии, а путь к найму дальнобойщика лежит через его жену? В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается со Светланой Решетниковой, директором по персоналу маркетплейса цветов и подарков Flowwow. 

Светлана — эйчар с многолетним опытом работы в разных сферах: от крупных металлургических заводов и логистики до производства строительных материалов, бьюти-индустрии и IT. 

«Уникальная категория специалистов — дальнобойщики. Для этой работы нужен особый склад ума, поэтому такие соискатели — белая кость на рынке труда», — отмечает Светлана. В выпуске она рассказала, как искала дальнобойщиков и что ценят специалисты.

Также в эпизоде:

— Почему при найме на массовые позиции миссия и культура компании могут уйти на второй план

— Как найти общий язык с зумерами

— Кого в первую очередь заменит автоматизация

🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow

Телеграм-канал Светланы Решетниковой: https://t.me/svetreshetnikova

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts

Бесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides 

Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская:
https://castpodcast.ru

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу.

Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby

Как изменился рынок труда за последние годы? Почему на склады приходится искать сотрудников по крупицам и как находить инженеров через чемпионаты? Об этом — в премьерном выпуске третьего сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с Head of Recruitment PERI Екатериной Арской. 

PERI — крупнейший в мире производитель опалубки и строительных лесов. По словам Екатерины, мир перевернулся и теперь нормально, когда сотрудник склада зарабатывает больше, чем специалист бэк-офиса. «‎Если ты не будешь гибким работодателем, быстро реагирующим на изменения, просто растеряешь сотрудников»‎, — отмечает Екатерина.

О том, как компания справляется с кадровым голодом, Екатерина рассказала в выпуске. 

Также вы узнаете:

• Как PERI удается поддерживать небольшой уровень текучести,
• какое нестандартное тестовое задание дают кандидатам на роль менеджеров по продажам,
• какие условия создала компания для удержания сотрудников.

🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

📚 Ссылки на полезные ресурсы:

Особенности найма менеджеров по продажам в сложный B2B-продукт — объясняет Екатерина Арская: https://huntflow.media/sales-thesis-meetup/#10 

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают: https://t.me/huntflow/

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок: https://huntflow.ru/

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts/ 

Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии: https://huntflow.ru/emails 

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru/ 

___________

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby 

Какие ошибки на этапе найма приводят к увольнениям и как расставаться с сотрудниками по-человечески? Об этом — в завершающем эпизоде второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. В гостях у ведущего Льва Пикалёва Леся Набока — HRD в IT-компаниях, кофаундер кадрового агентства «‎Карьерный цех»‎ и соведущая подкаста «‎Два стула»‎.

В работе Леси был случай, когда HR-директор поручил ей уволить около 100 сотрудников без выходного пособия. Леся смогла разрешить ситуацию с минимальными репутационными рисками и помочь людям: она передала контакты увольняемых специалистов компаниям, которым были нужны такие кадры. 

В практике Леси это не единственный случай сложных расставаний. На них она научилась выстраивать весь цикл работы с сотрудниками так, чтобы непростых увольнений было как можно меньше. О том, как это сделать, — в выпуске.

Также вы узнаете:

— Какие подходы к увольнению укрепляют, а не разрушают HR-бренд

— Как exit-интервью позволяет совершенствовать процессы компании и условия труда

— Что поможет не встретиться с уволенным сотрудником в суде

🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Откровенное интервью с Лесей Набока о том, как выжить в HR и не сгореть на работе https://huntflow.media/lesya-naboka/ 

Подкаст Леси Набока и Глеба Кудрявцева «‎Два стула»‎
https://dvastula.mave.digital/ 

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/

Анонсы нового сезона подкаста Хантфлоу Инсайт
https://huntflow.media/formats/podcasts/

Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента: 

https://clck.ru/3FGRby

Как донести до заказчиков важность участия в рекрутинге и что делать, если они боятся брать ответственность за наем сотрудника? Об этом — в новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с руководителем HR-отдела диджитал-агентства Вебпрактик‎ Алиной Нагабедян. 

В Вебпрактике был случай, когда CTO не мог присутствовать на собеседовании с кандидатом на роль руководителя отдела бэкенд-разработки. На интервью пригласили тимлида, но после беседы он не был готов принять решение, стоит ли нанимать кандидата. 

Эта ситуация показала, что рекрутерам агентства Вебпрактик важно учить заказчиков оценивать специалистов и брать на себя ответственность за наем. О том, как решали эту задачу, Алина рассказала в выпуске.

Также вы узнаете:

— Почему специалист, который не готов развиваться в нерабочее время, не подойдет агентству Вебпрактик

— Как предупреждать кандидатов о возможных переработках

— Как рекрутерам оценивать уровень софт-скиллов и соответствие корпоративным ценностям

🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Как Хантфлоу помогает агентству Вебпрактик взаимодействовать с заказчиками, формировать кадровый резерв и закрывать вакансии быстрее
https://huntflow.media/prakticheskij-opyt/

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают
https://t.me/huntflow/ 

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок
https://huntflow.ru/

Анонсы свежих выпусков подкаста
https://huntflow.media/formats/podcasts/

Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии
https://huntflow.ru/emails 

Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская
https://castpodcast.ru/ 

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента:
https://clck.ru/3FGRby