Kiy Words

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By Verena KiyBusinessCareersManagement
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Kiy Words episodes

  • #002 - Ich bin dann mal auf dem Mond

    Was geschieht aktuell bei uns auf der Welt? Sind wir uns hierzu wirklich im Klaren?

    Drei Männer, sehr erfolgreiche Business

    Owner, mit viel Geld und Abenteuerdrang entschließen sich ein Wettrennen um das

    Weltall zu starten.

     

    Was haben nun Elon Musk, Jeff Bezos und

    Richard Branson mit Leadership und Organisationsentwicklung zu tun?

     

    Aus meiner Sicht eine ganze Menge!

    -      Vision

    -      Zukunft

    -      Abenteuerlust

    -      Keine

    Angst vor dem Scheitern

    -      Risikobereitschaft

    -      Resilienz

     

     

     

    Schreibe mir gerne eine DM auf Social

    Media.

    Ich freue mich von dir zu hören.

     

    Webseite: https://verena-kiy.de/

    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/

    Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv

     

    14 min
  • #001 - Der Überblick - Die Lage der Nation

    Wie ist die Lage der Nation?

    Corona, Digitalisation, Politik,

    Fachkräftemangel, und und und.

    In dieser Episode möchte ich meine ganz

    persönliche Einschätzung zur aktuellen Lage der Nation geben. Was läuft? Was

    läuft nicht und welchen Wandel wünsche ich mir so sehr.

     

    Eine Realtalk Episode mit vielen Themen und

    sehr kritischen Worten.

    Wie ist deine Meinung hierzu? Schreibe mir

    gerne eine DM auf Social Media.

    Ich freue mich von dir zu hören.

     

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    13 min
  • #000 - Wer bin ich? Was mache ich? Für wen ist dieser Podcast?

    Hallo und willkommen zu meinem Podcast.

    In dieser ersten kurzen Folge erzähle ich dir ein paar Sachen zu meiner Person, gebe dir einen kurzen Abriss über mein Leben und was mich dazu motiviert hat diesen Podcast ins Leben zu rufen.

    Zu oft bin ich in meiner beruflichen Karrierelaufbahn gegen Wände gelaufen und habe mir die eine oder andere blutige Nase dabei geholt.

    Warum?

    Alte Unternehmensstrukturen, veraltetes Mindset, schlechte Führungskräfte, fehlende Kommunikation, und und und…

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    Innovation, neues Denken, Sachen einfach mal anders zu machen oder erst auszuprobieren ist für viele Unternehmen und Führungskräfte in Deutschland ein absolutes NO GO.

    Die Angst zum Wandel haben will alle, aber ist sie heute noch berechtigt?

    Wenn wir uns gegen globale Konkurrenten durchsetzen müssen und unsere Unternehmen am Markt halten wollen, welche Schritte sind dann notwendig?

     

    Der Fisch stinkt immer vom Kopf! Und ganz genau so ist es auch im Business.

     

    Ich will mit meinem Podcast Führungskräfte unterstützen andere Wege einzuschlagen, neu zu denken, Neues zu probieren, die Ängste nehmen. J

     

    Sei gespannt auf eine geballte Ladung Know-How, Debatten, Diskussionen, einfache Ideen und Inspirationen, die dich als Führungskraft motivieren sollen ein besserer Leader für dich, dein Team und dein Unternehmen zu werden.

     

    Mehr Informationen zu mir findest du auf allen bekannten Kanälen:

     

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    Abonniere, Teile und like meinen Podcast damit auch andere Leader/innen wie du davon profitieren können.


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    13 min

About Kiy Words

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KiyWords heisst Real Talk! KiyWords ist der Podcast für echte, ehrliche Impulse rund um das Thema Leadership, Change und Organisationsentwicklung. Hier teile ich mit Euch meine Erfahrungen, hinterfrage kritisch den Status Quo, nehme kein Blatt vor den Mund und spreche mit meinen Gästen Klartext. Authentisch. Mutig. Auf den Punkt. Warum ich das tue? Die Sache ist ebenso einfach wie kompliziert. Meine große Leidenschaft ist es Menschen und Unternehmen zu befähigen das Beste aus sich heraus zu holen. Und genau da wird es eben auch kompliziert. Grade im Bereich Leadership stolpere ich regelmäßig über Führungspersönlichkeiten, die entweder keine sind oder über die, die ihre Aufgabe und Verantwortung ernst nehmen, für das Thema Führung brennen und darin aufgehen (wollen). Gut, dass wollen die, die aus meiner Sicht keine Führungspersönlichkeiten sind, auch. Doch nicht bei allen kommen meine Impulse an, bewirken etwas. Ich habe mir auf die Fahne geschrieben die Unternehmens-und Führungswelt ein Stück besser zu machen. Eine kleine Revolution anzuzetteln. Denn die braucht es, um verstaubte, konservative und regelkonforme Unternehmensstrukturen aufzubrechen. Nicht aus Spaß an der Freude sondern einzig und allein aus dem Grund, dass es schon längst an der Zeit ist für Wandel. Stetigen Wandel. Zukunftsorientiertes Arbeiten. Weg von starren Hierarchien, langfristiger Planung, das-haben-wir-schon-immer-so gemacht hin zu Transparenz, Offenheit und vor allem menschenorientierter Führung.

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