Le Mouton à 5 pattes

Aujourd’hui nous recevons Malika Kheltent, Senior business consultante chez Gentis, qui va nous parler des Freelance.

Malika est la fée du matchmaking freelance. Recruter le freelance parfait pour vous, client, Ou vous dénicher la mission qui va vous faire rêver pendant quelques mois :  C’est le fruit d’un travail acharné, de la construction d’une relation stable et solide avec des partenaires durables. 

Mais savez vous vraiment ce qu’est le métier de Freelance ? qui sont ces profils qui travaillent en freelance ? Pourquoi le font-ils ? Quels sont les avantages et les inconvénients de ce métier ?  Découvrez ce métier dans notre nouvel épisode du Mouton à 5 pattes. 

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Aujourd’hui nous avons une invitée particulière. Voilà déjà plus de 10 épisodes que vous suivez nos épisodes du Mouton à 5 pattes. Nous vous remercions pour votre soutien, vos encouragements, et vos conseils, qui nous font grandir.

Aujourd’hui, nous avons décidé de vous parler Stéphanie Reniers. Une Femme avec un grand F, celle qui est à l’origine de ce podcast. Une Femme pétillante, positive, une locomotive bourrée d’énergie, qui pousse avec force et détermination Gentis Recruitment vers le succès. 

Enfin, Stéphanie, c’est une précieuse partenaire de vie sur laquelle son époux peut compter et s’appuyer au quotidien. Pour les autres, c’est surtout une boss motivante, une amie dévouée, etc. Mais comment fait elle pour concilier tout cela sur une journée de 24heures ? Découvrez cela sans plus tarder sur ce nouvel épisode du Mouton

L’entretien d’aujourd’hui est mené par Caroline, amie et confidente

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L’épisode d’aujourd’hui est un peu particulier. Notre invité a souhaité garder l’anonymat. Cet invité, qui a accepté de partager son précieux témoignage avec nous, est salarié dans une grande structure. 

Comme vous et nous, il lui est arrivé de mener des entretiens d’embauche, et se glisser dans la peau d’un vrai recruteur. Il partage avec nous le récit de ces divers entretiens, les difficultés qu’il a pu rencontrer, mais surtout, les bons souvenirs qu’il en a gardé. 

Nous découvrons quels sentiments nous pouvons avoir lorsque nous sommes amenés à interviewer une personne qu’on ne connait pas, pour un poste dans lequel nous la côtoierions tous les jours. On ne vous en dit pas plus, écoutez ce nouvel épisode dès maintenant sur le Mouton à 5 pattes.

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Dans l’épisode d’aujourd’hui, Nadia, experte en recrutement, formatrice et coach chez Gentis Recruitment, nous révèle toutes les astuces pour aller directement à l’essentiel et se démarquer lors d’un processus de recrutement qui englobe parfois, souvent, des centaines de personnes. Que vous soyez candidat ou recruteur, découvrez sans plus attendre ce nouvel épisode, riche en conseils pour mener le plus efficace des entretiens.

Experte du domaine de la vente et du recrutement, Nadia Leener développe et dispense des formations dans le monde du recrutement. Cette formatrice dynamique, pédagogue et créative affine ses techniques sur le terrain tout en continuant à se former elle-même.  

Son objectif : permettre aux recruteurs de développer une communication juste avec leurs (future) clients et candidats.  

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Aujourd’hui, nous découvrons l’histoire touchante de Maxime Metzgen.  

Maxime ne trouvait pas d’emploi, et enchaînait les entretiens. Après deux entretiens passés chez Gentis, il ne reçoit plus aucun feedback. Convaincu de l’importance de cette étape, il décide de bousculer le processus de recrutement et contacte Stéphanie Reniers, CEO et Co-fondatrice de Gentis Recruitment, suite à un post qu’elle a publié sur Linked’IN, au sujet du "Ghosting du recruteur". Il était loin de se douter de ce qui allait se passer

Maxime, Business Consultant chez Gentis Recruitment depuis plus d’un an, attache une importance particulière à donner du sens à son métier. Il place le candidat au cœur de son processus, et veille à toujours accompagner ses candidats ainsi que ses clients, à l’application des bonnes pratiques en terme de recrutement.  Ecoutez sans plus attendre ce nouveau témoignage, dans le mouton à 5 pattes.  

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Hackaton, Escape Game, Serious Game, Story telling du candidat, tests de personnalité… les méthodes de recrutement changent et évoluent.

Quelles sont les méthodes qui réussissent ? quelles sont celles qui ont révélé leurs limites ? Existe-t-il un système de recrutement infaillible ? Aujourd’hui Laurène Houtin nous éclaire sur les nouvelles tendances RH, à travers ce nouvel épisode dédié à la fois aux candidats à la recherche d’un emploi, et aux professionnels du recrutement en

Laurène Houtin : 

Laurène Houtin est docteure en psychologie expérimentale et spécialiste des émotions et de l’impact du contexte d’évaluation sur la performance.

Laurène Houtin a également coécrit, avec Alexis Akinyemi, le livre : « S’approprier les nouvelles méthodes de recrutement ». Un livre qui dresse un panorama inédit des nouvelles pratiques d’évaluation des compétences, de la personnalité et de la motivation des candidats : tests de personnalités ; entretiens en vidéo différée ; escape games et serious games ; passation de questionnaires… plusieurs méthodes qui sont décryptées pour vous offrir les clés pratiques d’un recrutement efficace !    

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Dans l’épisode d’aujourd’hui, Jean François Dinant nous raconte comment il a pu assister à un entretien pour un job pour lequel il n’avait jamais postulé ! 

Dans le mouton à 5 pattes, nous nous abreuvons de vos témoignages ! Plus qu’une source d’inspiration, vos histoires d’entretien nous rappellent à quel point le recrutement n’est pas toujours un processus parfaitement huilé, et que parfois, des «loupés » peuvent se transformer en success story. 

Découvrez sans plus tarder l’incroyable histoire de Jean-François Dinant, dans ce nouvel épisode du Mouton à 5 pattes. 

Jean-François Dinant : 

À 44 ans, Jean François, amoureux de la communication (et de sa femme 😁), crée du contenu et orchestre la communication de PME belges pour qui le contenu est Roi. 

Il accompagne ainsi les entreprises, et autres héros, dans la définition et l’exécution de leurs objectifs en termes de visibilité online et offline.  Pour en savoir plus, rendez vous sur www.m55.be 

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Tenez-vous bien, nous sommes désormais considérés comme « Seniors » à partir de 20 ans d’expérience, soit environs vers l’âge de 45 ans ! 

Vous l’aurez compris, la plus grande des discriminations dans le monde du travail est liée à l’âge.  

Mais rassurez-vous, un « Senior » a bien plus d’un tour dans son sac !  

Comment faire donc pour réussir son entretien lorsque l’on est « Senior » ? Comment mettre en avant ses atouts et quelle position adopter lors des 15 premières secondes d’un entretien ?  

Véronique Noiret, notre experte et invitée du jour, vous apporte toutes les réponses à ces questions, et vous révèle comment convaincre votre interlocuteur que vous êtes LE mouton à 5 pattes qu’il recherche. 

Qui est Véronique Noiret ? 

Convaincue que l’expérience et le savoir-faire est un avantage compétitif pour les entreprises, Véronique a créé le projet Axolot afin de valoriser l’expérience de chaque collaborateur, quelle que soit la génération à laquelle il appartient. 

Scientifique de formation et coach en outplacement, la combinaison de l’analyse des données factuelles et l’écoute active des besoins des individus sont les aouts clés pour la réussite de ce projet en développement.  

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Aujourd’hui, nous vous parlons de Gentis Recruitment ! 

Ce que vous savez déjà :  

• Gentis Recruitment, c’est l’agence de recrutement et de conseil, leader sur le marché Belge, qui recrute avec passion dans les domaines du STEM (Science, Technologie, Ingénierie, et Mathématiques), en plaçant le candidat et le client au cœur de ses préoccupations. Présente en Belgique, en France, et au Maroc, Gentis Recruitment tire sa force de sa multiculturalité. Comprendre le besoin du candidat pour le guider vers le meilleur choix pour son avenir. Gentis change la vie de plus de 700 personnes par an en les plaçant dans leur job de rêve et accompagne plus de 150 consultants sur des projets stratégique au sein de ses clients. 

Mais aujourd’hui, nous vous parlons de Gentis sous un autre angle.  

Farid El Machaoud, CEO de Gentis Group, nous raconte comment est née cette incroyable aventure, quels ont été les challenges et défis relevés, ainsi que ses meilleurs souvenirs… 

Un échange passionnant animé par Stéphanie Reniers que nous vous laissons découvrir sans plus tarder.  

A propos de Farid El Machaoud. 

Farid El Machaoud, est le CEO de Gentis Group.  

Farid El Machaoud a grandi en Flandre occidentale où il a fait ses études secondaires, puis c'est vers la France qu’il s’est dirigé pour ses études universitaires.  

De retour en Belgique, il a occupé plusieurs jobs dans le domaine commercial pour enfin aboutir dans le milieu du recrutement. Ça a été un vrai coup de foudre, un métier qui l’a tout de suite passionné, il a ainsi pu faire ses premiers pas dans le domaine, avant de devenir le manager sur la Belgique du département qui recrute des

Ce businessman ambitieux, accompagné de ses 3 associés, a par la suite créé Gentis Recruitment et en a été le CEO de 2011 à 2019 étant responsable de la vision et de la stratégie. Gentis signifie HUMAIN en latin. 

« Nous avions pour objectif de créer une multinationale proche de ses clients et de ses candidats, d’humaniser le recrutement en plaçant le candidat au centre de nos préoccupations, en s'occupant de sa carrière de son démarrage à sa sortie d'école jusqu'à ce qu’il atteigne l’âge de la retraite »  

Gentis Recruitment veille aujourd’hui à accompagner son client tout au long de cette aventure.  

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Comment vous sentez vous dans votre travail ?  

Pouvoir aborder tous les sujets au sein de son travail sans la peur d’être jugé, se sentir en confiance, travailler sereinement, échanger et partager librement, pouvoir être soi sans être jugé, tous ces éléments sont une preuve de bonne santé psychologique. 

La clé du bien être au travail passe par une bonne santé psychologique. Aujourd’hui, c’est un sujet qui est encore très peu abordé dans les entreprises, et pourtant, nous connaissons tous autour de nous une personne qui a sombré dans le burn-out. 

Aujourd’hui nous allons parler de santé psychologique au travail, avec l’intervention de notre invitée et experte : Catherine Schwennicke 

Catherine Schwennicke : 

Catherine Schwennicke est psychologue experte en Approche Neurocognitive et

Cofondatrice des concepts Savoir être à l'école et Prefontality, elle anime au quotidien des formations et des ateliers destinés aux enseignants, aux parents et aux enfants et orientés vers la connaissance de soi, la gestion du stress et la prévention des conflits. 

« Ce qui me passionne, c’est l’Etre Humain. J’aime l’observer, l’écouter, le comprendre et l’aider à accéder à la connaissance de soi et à la confiance en lui-même pour vivre sa vie avec toujours plus de sérénité et de cohérence. J’ai trouvé avec l’ANC une grille de

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