Recrute-t-on de la même manière dans le secteur public que dans le privé ? Comment fait-on pour rivaliser avec le secteur privé justement quand les échelles salariales sont fixe ? Par quels moyens attirer les meilleurs talents au sein de la fonction publique et comment les fidélise-t-on ?

De vraies questions auxquelles les services recrutement de la fonction publiques doivent apporter des réponses convaincantes — d'autant plus dans des secteurs où les talents se font rares comme l'ICT.

Le Mouton à 5 Pattes vous ouvre les portes de la fonction publique, avec la seconde intervention sur notre podcast de Marie Pascale Dumont.

Marie Pascale Dumont travaille depuis 7 ans chez Infrabel, le gestionnaire de l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Elle est responsable du recrutement pour la direction ICT de Infrabel.

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La Guerre des Talents... Derrière ce terme (qui est certainement à tempérer) se cache une problématique qui revient très souvent dans les entreprises qui doivent redoubler d’efforts pour attirer le bon profil.

Y-a-t’il véritablement une pénurie de talents ? S’agit-il plutôt d’une concurrence accrue pour séduire le même type de candidats ? Où doit-on investir ces efforts pour être sûr d’attirer la perle rare ? Par où commencer ? Qui doit mener ces efforts ?

Toutes ces questions viennent complètement chambouler la conception que nous avons du métier de recruteur qui doit véritablement se réinventer. Dans cette nouvelle intervention de Katherina dans notre podcast, nous écouterons son analyse sur ces questions cruciales pour toute entreprise qui cherche à croître.

On ne vous en dit pas plus ! Le Mouton à 5 Pattes vous ouvre les portes de cette thématique passionnante, avec l’intervention de notre invitée et experte : Katherina Swings. 

Katherina accompagne les entreprises qui peinent à trouver le candidat parfait. Elle leur fournit des outils et des formations, pour améliorer leur communication, ou encore définir leurs valeurs. Un accompagnement qui va de l’Employer Branding pour attirer ce candidat parfait, à l’Onboarding.

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Bien souvent, nous entendons parler des ATS, ce process automatiser qui simplifie et accélère le recrutement.

Mais cet ATS est-il suffisamment performant pour remplacer un recrutement spécialiser et personnaliser ? Peut-on fait abstraction des recruteurs et comment pouvons nous utiliser intelligemment cet outil ?

Ici Farid El Machaoud CEO et co-créateur de Gentis Recruitment et Wiggli nous présente et explique les ATS et leur limitation. 

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"On a besoin d'une équipe jeune et dynamique."

Ok... Et les seniors dans tout ça ? ⁉️ Nous avons tendance à penser que les équipes les plus dynamiques sont celles qui sont constituées d'une population jeune, fraîche et déterminée à mettre tout son potentiel à disposition.

À l’opposé, l’apriori le plus commun concernant les seniors est celui de la coupe de savoir remplie à ras bord et qu’il n’ont plus rien à apprendre… Alors qu’il n’y a pas vraiment d’âge pour apprendre !

Comment manager des membres d’équipes que tout sépare à priori en terme de génération ? Comment faire pour casser ces aprioris ? Comment faire en sorte que chacun grandisse aux côtés des autres dans le sens de la performance de l’entreprise ? 

Dans ce 20ème épisode (déjà !), notre experte de cette semaine, Véronique Noiret nous partagera son expérience pour mieux comprendre ces problématiques.

Véronique Noiret est la fondatrice d’Axolot Consulting qui intervient notamment sur les sujets liés au management intergénérationnel. 

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L'entretien est un exercice plus complexe qu'il n'y paraît. En plus des éventuels tests techniques que l'on peut déployer, il s'agit pour le recruteur dans bien des cas de se fier à son intuition pour prendre une décision (le plus souvent dans un lapse de temps très court). Est-ce que notre "feeling" avec la personne est un bon indicateur ? Un recruteur peut-il se fier uniquement à son intuition pour s'assurer d'un bon "fit" ? Comment faire pour rationaliser un maximum cette décision ?

Dans cet épisode, Emeric Kubiak nous explique comment le test de personnalité alimenté par l'IA permet aux recruteurs et aux entreprises de mieux connaitre leurs candidats.

Emeric Kubiak est le Head of Science chez AssessFirst une société spécialisée dans le recrutement prédictif.

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Au cours d'une carrière professionnelle, nous avons tous une histoire ou deux d'entretiens d'embauche étranges, gênants, pour lequel nous avions l'impression de faire perdre du temps à notre interlocuteur qui, sur le coup, a eu de la peine à cacher son agacement...

Mais qu'est-ce qui fait basculer un entretien où l'interviewer se montre "simplement" désagréable à un entretien où celui-ci manque de respect pour tomber dans la discrimination à l'embauche dans le pire des cas ?

Comment réagir dans ce dernier cas de figure ? Est-ce qu'on peut réellement être préparé à faire face à cette expérience ? Comment se relever et aller de l'avant ? Voici le témoignage de Dorith Naon qui partagera son expérience avec Stephanie dans notre nouvel épisode du "Mouton à 5 pattes".

Dorith Naon est Directrice Artistique dans le monde du digital et prends notemment la parole sur Linkedin pour témoigner de ses expériences de discrimination au travail afin de faire évoluer les mentalités sur ce sujet.

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Métro, boulot, dodo... Pendant des décennies, cette fameuse routine n'a pas subi de remise en question. Mais le travailleur d'aujourd'hui n'entend pas se contenter d'un job "alimentaire" : plus qu'un simple emploi, il recherche un projet de vie. Plus question d'effectuer des tâches répétitives et pénibles sans qu'elles ne servent un objectif, un but chargé de sens.

Mais qu'est-ce que ça veut dire exactement, donner du sens à son travail ? Par où commencer ? C'est ce que Stephanie tentera de découvrir auprès de l'invitée du "Mouton à 5 Pattes" de cette semaine, Catherine Schwennicke.

Catherine Schwennicke est psychologue experte en Approche Neurocognitive et

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On peut difficilement faire plus d'actualité. Le "burn-out", un mal bien connu dans le sens où nous connaissons tous quelqu'un qui en a été victime. Pour autant, il est souvent difficile d'en détecter les signes avant-coureurs voire même de l'identifier formellement lorsqu'il nous atteint. 

Notre intervenant de cette semaine a fait le choix de prendre le problème par l'autre bout en s'attaquant à l'amélioration du bien-être au travail. On vous laisse découvrir son approche dans le 16ème épisode du Mouton à 5 pattes.

Nicolas Spindelböck est formateur et consultant dans le domaine des ressources humaines. A travers les formation proposées? Nicolas Spindelböck assiste les talents en leur donnant les clés pour une carrière épanouie.

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Katherina est de retour sur Le Mouton à 5 Pattes pour un sujet brûlant dans le milieu des RH : 

L'employer Branding est-il un effet de mode ou au contraire une nouvelle réalité ?

On ne vous en dit pas plus ! Le mouton à 5 pattes vous ouvre les portes de cette thématique passionnante, avec l’intervention de notre invitée et experte : Katherina Swings. 

Katherina accompagne les entreprises, (principalement internationales), qui peinent à trouver le candidat parfait. Elle leur fournit des outils et des formations, pour améliorer leur communication, ou encore définir leurs valeurs. Un accompagnement qui va de l’Employer Branding pour attirer ce candidat parfait, à l’Onboarding.

Bonne épisode !

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Dans cet épisode, Marie Pascale Dumont nous ouvre les portes du recrutement IT chez Infrabel. Quels sont les métiers les plus recherchés ? Comment recruter les meilleurs profils IT ? Sur quels critères sont-ils recrutés ? Comment les séduire ? Quels sont les challenges rencontrés, et surtout, quelles sont les rencontres humaines qui ponctuent son

Marie Pascale Dumont nous révèle toutes les tendances et tous les secrets du recrutement IT dans ce nouvel épisode du Mouton à 5 pattes. Marie Pascale Dumont travaille depuis 7 ans chez Infrabel, le gestionnaire de l’infrastructure ferroviaire, dans le recrutement. Elle est responsable du recrutement pour la direction ICT de Infrabel.  

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