Le Mouton à 5 pattes

Dans ce nouvel épisode du Mouton à 5 Pattes, Mélanie Benali, DRH au sein de la firme Deloitte implantée à Casablanca, nous dévoile les coulisses d’une entreprise en pleine expansion, du challenge de recruter 450 personnes sur 12 mois dont 150 consultants en IT, ainsi que de toute la stratégie de communication qui accompagne cette forte expansion.

Une discussion passionnante qui donnera un bon nombre de clés pour attirer ces talents de plus en plus sollicités. Très bon épisode !

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Quand on y pense, la rédaction du CV est un exercice dont l’enjeu est très élevé : faire transparaître son employabilité sur une feuille format A4. Il faut donc déjà disposer d’un esprit de synthèse très affûté pour pouvoir résumer une carrière en quelques lignes.

Au quotidien, nous accompagnons nos candidats pour faire en sorte que ces quelques lignes soient les plus impactantes possible pour sortir du lot et décrocher ce fameux entretien d’embauche.

Dans ce nouvel épisode du Mouton à 5 Pattes, nous avons demandé à Yousra N., l’une de nos recruteuse, de nous révéler la recette d’un CV parfait et les écueils les plus communs à éviter à tout prix. 10 minutes qui peuvent changer votre carrière !

Bon épisode ! 

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L’histoire de Quentin en fait rêver plus d’un : plaquer la vie de bureau pour vivre de sa passion, la photographie. Être son propre patron, c’est l’une des aspirations professionnelles les plus répandues. Mais cela ne va pas sans sacrifices qu’il s’agit d’anticiper avant de se lancer pour que la reconversion soit réussie.

Dans ce 30ème épisode du Mouton à 5 Pattes, Quentin Elleboudt nous fait le plaisir de nous raconter son parcours et les embûches qu’il a dû surmonter ; le tout avec la bonne humeur que nous lui connaissons.

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Au final, on ne parle que très peu du métier et des pratiques des consultants en recrutement en agence. Un consultant ne vend pas de produits, il travaille avec l’humain ! C'est ce qui fait certainement toute la richesse de ce métier.

Mais du coup, c’est quoi le quotidien d’un consultant en recrutement ? Quelle est la différence avec un recruteur ? Quels sont les challenges au quotidien ? Mais surtout qu’est-ce qui en fait un métier passionnant ?

Pour répondre à toutes ces questions, nous avons invité l’un de nos meilleurs éléments de notre bureau de Casablanca : Yousra Nqairi, Business Consultante dans les métiers de la finance.

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La guerre des talents… On en parle très souvent sur ce podcast, car c’est une réalité pour les entreprises qui envahissent les réseaux sociaux avec les photos de leurs locaux flambant neuf ou de leur cantine healthy. Mais est-ce que cela fait vraiment la différence ? Est-ce plutôt le salaire ? Les tickets-resto ? Le baby-foot en salle de pause ? Croyez-moi, tout cela n’est plus suffisant.

Les attentes des travailleurs sont beaucoup plus profondes et multi-facettes. Et les sociétés doivent faire un travail d'introspection véritablement stratégique pour attirer et retenir les talents en donnant un sens à leur quotidien dans l’open-space.

Aujourd’hui, nous allons parler de ce travail qui a un nom de plus en plus en vogue : l’Employer Branding ou Marque Employeur. Et nous avons la chance d’en parler avec Adrien Vicard, Head of Sales chez Welcome To The Jungle. Pour ceux qui ne connaîtraient pas encore, WTTJ, c’est la société qui a fait de l’Employer Branding son cheval de bataille aussi bien auprès de ses clients qu’en interne.

Alors, c’est quoi la recette d'une marque employeur forte ? Découverte dans cette discussion passionnante.

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Disons-nous les choses, le stress au travail est inévitable : pression du manager, conflit avec un collègue, deadlines toujours plus courtes, surcharge de travail...

Toutes ces sources de stress vous parlent certainement.

Pourtant, le stress,ce réflexe biologique,ajoué un rôle majeur dans la survie de notre espèce. Comment expliquer que cette réaction salvatrice peut également être à l'origine de burn-out ? 

Pourquoi deux personnes peuvent avoir des réactions tout à fait opposées face à la même source de stress ? Et surtout, est-ce qu'il permet d'être plus productif ou au contraire est-ce que cela nous fait perdre tous nos moyens face à la tâche à accomplir ? 

Nous ré-invitons Catherine Schwennicke pour ce nouvel épisode pour tenter d’y voir un peu plus clair et disposer de clés pour gérer au mieux l’impact du stress au travail. 

Catherine Schwennicke est psychologue experte en approche neurocognitive et comportementale, formatrice et spécialiste en coaching parental.   

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Travailler dans la bonne ambiance, c'est super. Mais quand on devient pote avec ses collègues spécialement avec son boss, cela peut vite devenir délicat.

C'est le cas pour Quentin, un de nos anciens employé et actuellement Senior Business Consultant chez iStorm.

Dans cet épisode du Mouton à 5 Pattes, il nous explique comment il a réussi à gérer sa relation avec son ami qui est également son N+1 au travers des hauts et des bas du monde du recrutement. Une situation particulière à laquelle j'ai moi-même fait face et qui m'a amener à me demander si on peut véritablement être ami avec ses collègues?

Je vous laisse en tirer la conclusion à travers cet épisode, car je n'ai moi pas encore la réponse !

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Oui, c’est un terme d’initiés mais qui, depuis quelques années, voit sa pratique se démocratiser auprès de profils de plus en plus variés. Et c’est une bonne chose !

Ok mais du coup de quoi parle-t-on ? Levée de rideaux !

Et bien l’outplacement correspond à une phase pas toujours très simple à appréhender pour le salarié, à savoir la rupture de contrat ou le licenciement. La raison d’être de l’outplacement est justement de faire en sorte que cette période de transition se fasse en douceur, par le biais d’un accompagnement professionnel.

Objectif : remonter en selle et retrouver un job le plus rapidement possible par le biais de coaching personnalisé et d’accompagnement à la recherche d’emploi. Car oui retrouver du travail est un job à temps plein !

Alors comment ça se passe concrètement ? À qui s’adresser ? Qui finance cette prestation ? Qu’en attendre en tant que bénéficiaire ? Qu’en est-il des retours d’expérience ? Je pose toutes ces questions à notre invitée (pour la seconde fois) et experte Véronique Noiret.

Perdre son job est loin d’être une fatalité. Dans cet épisode, nous allons voir comment l’outplacement peut être un super levier pour se créer l’opportunité dont nous avions toujours rêvé.

La très enthousiaste Véronique Noiret est la fondatrice d’Axolot Consulting qui intervient notamment sur les sujets liés au management intergénérationnel et de reconversion professionnelle.

Bon épisode

— Stéphanie Reniers 

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La gestion du « P**** de Facteur Humain » — Je ne sais pas si c’est approprié pour un podcast, mais ce que je sais c’est que cela démontre déjà bien le tempérament de feu de Katya, notre intervenante d’aujourd’hui, qui utilise cette expression quand elle nous parle de courage managérial.

Katya, c’est une femme ultra-inspirante, qui a gravi les échelons avec détermination jusqu’à devenir Senior Vice Presidente chez le très renommé Groupe Accor.

« Le courage managérial consiste à savoir exercer son autorité sans faire preuve d'autoritarisme, c'est-à-dire à encourager ceux que l'on dirige à prendre des initiatives, à s'affirmer de manière à ce qu'ils puissent, autant qu'il est possible, s'épanouir dans leur travail. »

Katya va nous expliquer dans cet épisode comment le courage managérial se traduit sur le terrain en entreprise et par où commencer pour en faire preuve dans le quotidien.

En espérant qu’il vous plaira autant que j’ai eu de plaisir à l’animer.

Bon épisode !

— Stephanie Reniers

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Recrute-t-on de la même manière dans le secteur public que dans le privé ? Comment fait-on pour rivaliser avec le secteur privé justement quand les échelles salariales sont fixe ? Par quels moyens attirer les meilleurs talents au sein de la fonction publique et comment les fidélise-t-on ?

De vraies questions auxquelles les services recrutement de la fonction publiques doivent apporter des réponses convaincantes — d'autant plus dans des secteurs où les talents se font rares comme l'ICT.

Le Mouton à 5 Pattes vous ouvre les portes de la fonction publique, avec la seconde intervention sur notre podcast de Marie Pascale Dumont.

Marie Pascale Dumont travaille depuis 7 ans chez Infrabel, le gestionnaire de l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Elle est responsable du recrutement pour la direction ICT de Infrabel.

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