By Mathieu Guénette
The podcast currently has 166 episodes available.
Il est fréquent d’entendre des discours sur l’importance des relations authentiques. Toutefois, peut-on se permettre d’être authentique avec tout le monde? Avec qui l’être et avec qui ne pas l’être? Comment passer d’un mode à l’autre?
Ce sont des questions que je me suis posées durant une grande partie de ma carrière. Ce sont aussi des questions qui reviennent dans mes échanges avec mes clients dans le cadre de ma pratique privée.
Pour cette raison, le livre Humble Leadership s’est avéré une référence pour moi. Je m’en sers continuellement pour analyser les relations et comment me positionner.
Le modèle propose 4 niveaux de relation.
-1 = Domination, rapport de force, coercition
+1 = Transactionnel, distance émotionnelle, c’est axé sur la tâche
+2 = Partenariat, on considère l’autre dans son entièreté
+3 = Affectif, relation basée sur l’émotion (amitié, amour, famille)
Ce qui est génial est que nous pouvons gérer nos attentes en conséquence avec les autres. Cela permet d’éviter d’être déçu.
Il y a plusieurs applications à faire de ce modèle. Par exemple, le livre parle de comment dans une organisation, nous pouvons amener une culture de +1 à une culture de +2.
Avec cette grille de lecture, nous disposons d’un véritable rayon X pour comprendre le monde autour de nous.
Ordre du jour
0m23: Introduction
10m24: Présentation du livre
12m28: Le modèle du Humble Leadership
36m45: Réflexion personnelle
Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode
Il est parfois mal vu de vouloir exceller. Ça peut avoir l’air prétentieux de vouloir se distinguer de la mêlée. Ça peut avoir l’air périlleux, car certains se brûlent en souhaitant atteindre des sommets.
Mais pourquoi vouloir exceller?
C’est probablement la meilleure stratégie pour exercer le métier d’être soi-même. En devenant une référence dans son secteur d’activité, il y a plusieurs occasions qui s’offrent à nous et surtout la possibilité de le faire pleinement à notre manière.
De plus, il y a un plaisir réel à exceller. Pour le comprendre, il suffit de voir un musicien ou un sportif à l’œuvre.
Toutefois, l’excellence n’arrive jamais par accident. C’est un choix et c’est un choix qui exige de la discipline et de la planification.
D’ailleurs, le balado s’appelle Les Ambitieux, car aider des professionnels à atteindre l’excellence, c’est une des missions que je m’étais donnée au départ dans ce projet.
Pour appuyer cette réflexion, j’ai choisi le livre Peak qui permet de fournir un bon cadre d’analyse. Que font exactement ceux qui deviennent excellents? Pourquoi certains n’y arrivent pas.
La clé tourne en grande partie autour de la pratique délibérée. Il ne suffit pas de s’entraîner. Il faut s’entraîner avec une méthode spécifique et porter une attention aux moindres détails.
Dans cet épisode, je propose aussi mes propres outils de développement qui s’inspirent des propos du livre Peak.
Ordre du jour
0m23: Introduction
24m46: Présentation du livre
27m05: Les mythes autour de l'excellence
36m28: Comment n'importe qui peut devenir excellent
42m45: Les représentations mentales
53m16: Autres conditions gagnantes pour l'excellence
1h04m26: Mon outil inspiré de Peak
1h27m46: Réflexion personnelle
Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode
Ordre du jour
0m23: Introduction
6m25: Présentation du livre
12m05: Les 5 pièges mentaux et comment en sortir
42m30: Julie Lajoie donne un exemple concret en entreprise lié aux biais
48m35: Réflexion personnelle
Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode
En orientation, je rencontre des clients qui cherchent des solutions afin de pouvoir s’épanouir dans leur travail.
Cet objectif dépend de plusieurs facteurs internes avec lesquels nous pouvons composer (intérêts, compétences, stratégies de carrière).
Toutefois, cet objectif dépend aussi de facteurs externes (situation économique, environnement politique). Personne ne vit sur une île isolée du reste du monde.
Dans cet épisode, je mets en place une rencontre entre la dynamique liée à l’individu et celle liée du monde du travail.
Pour se faire, j’aborde le livre Travailler moins ne suffit pas de Julia Posca. J’échange aussi avec l’auteure du livre et Josée Landry, la présidente actuelle de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec.
Josée est à l’origine de cet épisode. C’est elle qui a choisi le livre et l’angle de cet épisode. C’est elle aussi qui mène une entrevue de Julia vers la fin de l’épisode.
Cet épisode est ma façon de dire merci à mon Ordre professionnel qui m’a remis le prix de l’orientation 2023 pour le balado Les Ambitieux.
Ordre du jour
0m23: Introduction
18m23: Présentation du livre
24m49: Les avantages apparents de travailler moins
29m25: Les problématiques liés au marché du travail
42m21: Les solutions pour mieux y remédier
52m38: Josée Landry, présidente de l'OCCOQ échange avec Julia Posca, auteure du livre
1h17m05: Réflexions personnelles
Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode
Afin de mieux composer avec nos souffrances du quotidien, nous apprenons à nous couper de nos sensations. Toutefois, en nous coupant de la douleur, nous nous coupons aussi du réel.
L’impact est une impression de vide, de passer à côté de sa vie. Nous venons peu à peu à devenir un étranger envers nous-mêmes. Pourquoi je n’aime pas cette personne? Pourquoi je me sens obsédé par cette pensée?
Avec la gestalt thérapie, nous avons la possibilité de découvrir ce qu’il y a de plus intime en nous et d’y apporter de véritables transformations.
Pour cet épisode, j’ai invité Benoit Fournier professeur de psychologie et musicien du groupe Or et Grenat (un vrai profil Multi!)
Avec Benoit, je m’adonne à un exercice pratique de gestalt thérapie!
Ordre du jour
0m23: Introduction
24m16: Présentation du livre
27m29: Principes de la gestalt
36m05: Les gestalts inachevées
57m21: Les outils de la gestalt
1h03m39: Benoit me propose un exercice lié à la gestalt
1h09m42: Réflexions personnelles
1h24m42: Réflexions personnelles effacées de l'épisode 161
Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode
Travailler dans une organisation implique nécessairement devoir composer avec des relations humaines et tenter de jouer un rôle d’influence. C’est inévitable.
Certains voient les composantes politiques comme une atrocité qui nuit au climat et à l’efficacité. D’autres se disent avec un esprit plus machiavélique que c’est la loi du plus fort et qu’il suffit de savoir tirer son épingle du jeu.
Par le livre Political Savvy, nous apprenons qu’il est possible de considérer le sens politique de manière positive et éthique. C’est la meilleure voie pour éviter l’épuisement et parvenir à nos objectifs sans compromettre nos valeurs.
En coaching, j’ai souvent à aborder la compétence politique. Ce livre s’avère utile par sa vision et par ses nombreux outils pratiques. Nous en ressortons avec des grilles de lecture et des tactiques adaptées à chaque situation.
Un des grands constats est qu’il n’y a aucun comportement universel jugé adéquat en tout temps. Il s’avère toujours judicieux de d’abord mieux comprendre son environnement, sa culture, les différents acteurs qui influencent les décisions et les enjeux du moment. Hier, ce qui semblait vrai ne l’est pas forcément aujourd’hui.
Pour explorer ce thème, mon invité est Pierre Gauthier de la firme Gauthier-Murtada. Pierre est un psychologue d’affaires et un consultant de plus de 40 ans d’expérience. Pour ma part, je connais Pierre depuis 2006, ce qui m’a permis de le voir à l’œuvre et d’en apprendre grandement sur le travail que je mène auprès des organisations.
Ordre du jour
0m23: Introduction
15m16: Présentation du livre
21m28: La vision du sens politique
34m15: Outil politique #1: La carte politique OPMT (Organization Politic Mapping Technic)
40m53: Outil politique #2: Les coalitions
49m18: Outil politique #3: Les décisions d'équipe / les communications
58m59: Outil politique #4: Matrice sur les façons d'agir
1h04m05: Composer avec les machiavéliques
1h08m05: Pierre Gauthier nous entretient au sujet du sens politique
1h15m53: Réflexion personnelle
Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode
J'observe à travers ma consultation que la confiance en soi est un problème de taille et qui revient souvent.
Par manque de confiance, nous ne permettons pas d’avoir certaines ambitions, ce qui affecte l’orientation de carrière. Nous ne persistons pas devant la difficulté, voyant chaque défi comme une impasse définitive.
Le manque de confiance affecte même notre moralité en devenant une personne amère qui n’adopte plus les mêmes standards moraux. Ça pourrait être une piste d’explication de l’origine d’un profil passif-agressif.
Dans cet épisode, j’ai voulu aborder Alfred Bandura, un auteur majeur en psychologie. Le sentiment d’efficacité personnelle ne résume pas l’ensemble de la théorie sociale cognitive, mais c’est une composante importante.
D’abord, le sentiment n’est pas l’efficacité, c’est un sentiment. Toutefois, ce sentiment influence directement les efforts que nous investissons. Bien entendu, ces efforts et notre détermination ont un impact sur le succès. Cela génère un cercle vertueux. Plus j’ai confiance en moi, plus je m’investis dans des projets. Plus je m’investis dans des projets, plus j’ai du succès, du succès qui m’aide à avoir encore plus confiance en moi.
Une des grandes découvertes de Bandura est que nous pouvons influencer ce sentiment d’efficacité personnelle en nous et chez les autres autour de nous. Il propose des actions précises qui touchent les 4 grands volets de ce concept soit :
Un des secrets du sentiment d’efficacité personnelle est aussi la précision. Dans cet épisode, j’aborde comment en venir à des objectifs spécifiques qui sauront nous aider à bâtir notre confiance.
Ordre du jour
0m23: Introduction
12m32: Présentation du livre
20m36: Le concept du sentiment d'efficacité personnelle
36m06: Application pour façonner le sentiment d'efficacité personnelle
50m37: Réflexion personnelle
Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode
Vous rencontrez une personne influente dans un ascenseur que vous connaissez très peu. Vous disposez d’environ 1 minute pour vous présenter à elle et capter son intérêt. Qu’est-ce que vous allez choisir de lui dire? Voilà la prémisse du pitch d’ascenseur, un des exercices les plus difficiles qui soit.
Lorsque j’aide un client à la fin d’un processus d’orientation, je l’amène souvent à concevoir un pitch d’ascenseur. Est-il en mesure de communiquer l’essentiel de ce qu’il souhaite de manière résumée et persuasive?
Le livre Smart Calling se veut une alternative au Cold Call. Il propose une approche efficace d’effectuer un premier contact réussi. Pour y parvenir, il y a des formulations de phrases précises avec une intention.
Cette méthode s’avère intéressante autant pour un vendeur, un chercheur d’emploi qu’un consultant à la recherche de nouveaux clients. Des nombreux livres de vente que j’ai pu parcourir, Smart Calling m’apparaît comme le plus complet. Puisque j’y fais référence fréquemment dans mes démarches avec mes clients, j’ai décidé d’en faire un épisode de balado.
Ordre du jour
0m23: Introduction
6m52: Présentation du livre
11m08: Concept du Smart Calling
19m36: Préparation (cueillette d'infos)
28m47: Conditions du Smart Calling
34m48: Questions du Smart Calling
42m23: Obtenir l'engagement
43m44: Mon exercice Smart Calling
47m10: Réflexion personnelle
Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode
Lorsque nous parlons d’une personne qui se fit à son intuition dans son travail, cela procure l’impression qu’elle manque de rigueur et de professionnalisme.
« Tu y vas de manière intuitive » signifie une manière polie de signaler un manque de structure. Avec l’intuition, il y a aussi beaucoup le danger du biais, de laisser libre-cours à nos préjugés.
Est-ce que cela signifie pour autant que nous devons prescrire l’intuition à tout prix de notre fonctionnement?
La question s’avère plus complexe que seulement dire oui ou non à l’intuition. Comme nous le verrons dans cet épisode portant sur le livre Blink, l’intuition s’avère essentielle dans l’expression de notre expertise.
L’intuition permet de prendre des décisions rapidement à partir de quelques éléments. Très souvent, nous ressentons les choses avec justesse et même s’il demeure difficile d’expliquer clairement la raison.
Il y a même moyen d’éduquer et de maîtriser notre intuition pour en faire un outil de premier plan et d’éviter les pièges qui y sont rattachés.
Pour cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Mylène Grégoire comme invitée, une coach en entreprise pour qui j’ai beaucoup d’estime. Le sujet de l’intuition est sa suggestion.
Ordre du jour
0m23: Introduction
13m18: Présentation du livre
20m07: Les dangers de l'intuition
33m06: Les avantages de l'intuition
52m58: Mylène Grégoire fait part de sa vision au sujet de l'intuition
59m57: Réflexion personnelle
Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode
Lorsqu’on voit un haut dirigeant à l’œuvre, on pense à son immense pouvoir d’influence et à quel point sa position est confortable.
Toutefois, on réfléchit moins à comment il a dû se transformer personnellement afin d’arriver à cette fonction. Pour quiconque, exercer un travail de haute direction s’avère un talent naturel. Derrière, il y a tout un apprentissage qui doit se faire. L’apprentissage important est toujours source d’inconfort et de déséquilibre. Souhaitant bien accompagner plusieurs de mes coachés à atteindre des niveaux exécutifs, j’ai adoré le livre The Lessons of experience qui se base sur une recherche auprès d’une centaine de haut dirigeants à succès. Un de mes étonnements fut de voir à quel point ces passages s’avèrent chaotiques et dur sur le plan des émotions. Il faut parvenir à procurer du sens à ce qui à la base, n’en a pas. Dans ce livre, nous distinguons 3 principaux volets à l’apprentissage soit les assignations, les patrons et les épreuves. On constate ainsi que les épreuves occupent une place centrale dans le modèle. Le haut dirigeant se doit donc de faire preuve d’une grande introspection pour bien habiter son rôle. Ce livre date de 1988, mais il demeure un précieux ouvrage de référence par ses pistes précises et ses nombreux tableaux éclairants.Ordre du jour
0m23: Introduction
13m27: Présentation du livre
16m42: Comprendre l'apprentissage
36m08: Assignations, Patrons, Épreuves
44m02: Réflexion personnelle
Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode
The podcast currently has 166 episodes available.