En matière d’évolution des organisations, la transformation des modèles mentaux est un passage obligé. Avec ce billet sur les modèles mentaux qui conditionnent la transformation des entreprises, nous complétons notre série d’articles sur le changement et la transformation, dont un qui vient de paraître sur le blog de notre client AXYS consultants. Pour changer, une organisation doit faire évoluer ses modèles mentaux.
Evolution des organisations : il faut faire évoluer ses modèles mentaux
Nous avons voulu découvrir les mécanismes qui font que le changement est possible ou non, afin d’aller au-delà des poncifs (« les gens ne changent jamais » ou « s’ils ne changent pas c’est qu’ils sont mal managés »).
Et pour approfondir le sujet, quoi de mieux que de parler à un des experts du sujet, Philippe Silberzahn, professeur et chercheur, co-auteur avec Béatrice Rousset, d’un remarquable ouvrage intitulé « Stratégie, modèle mental », publié cet été chez Diateino. Je vous livre cette interview en podcast et dans sa transcription ci-dessous.
Evolution des organisation : que sont les modèles mentaux ?
Philippe, tu as écrit un nouveau livre qui s’appelle « Stratégie, modèle mental », que sont ces modèles mentaux ?
Un modèle mental est un ensemble de croyances que l’on construit sur le monde. Ce modèle mental fonctionne à un niveau individuel. Bien sûr, un être humain ne peut pas fonctionner sans modèle mental, sans représentation du monde qui lui permette d’agir, que ce soit pour des choses simples comme sortir d’une pièce ou monter un escalier, mais aussi pour interagir avec les autres.
Il agit au niveau individuel, mais aussi au niveau collectif puisqu’une organisation, dans le sens le plus large, que ce soit un marché ou une entreprise, une administration, une armée ou un groupe, ne peut fonctionner que sur la base de croyances partagées.
C’est ce qu’explique Yuval Noah Harari dans son ouvrage Sapiens : ces croyances partagées que j’appelle dans l’ouvrage « modèle mental », c’est en fait la base de l’organisation.
C’est un système de valeurs en quelque sorte ?
Ce sont des croyances et des valeurs, certaines croyances ayant plus d’importance que d’autres, qui vont être constitutives de l’organisation. Par exemple quand Sony s’est créée, l’une des croyances fondamentales de Sony était que le progrès passait par la technologie et que la priorité de l’organisation était l’innovation technologique. En termes de valeur cette innovation technologique primait, par exemple, sur l’orientation client.
Ce qui fait que pendant très longtemps, Sony lançait des produits sans vraiment se demander si ça plairait à ses clients.
Ce qui différencie des croyances et des valeurs, donc un modèle mental, c’est cet ensemble de croyances et de valeurs que l’on pose ou que l’on construit au fur et à mesure sur le monde et qui nous permet de fonctionner individuellement, et surtout collectivement.
Alors pour mettre à nu et utiliser et faire évoluer ses modèles mentaux tu proposes une méthode que tu appelles méta (pour Modèles mentaux, Exposer, Tester, Ajuster). La première de ces étapes est « exposer ». Que veux-tu dire par là ?
Dès lors qu’on dit qu’une organisation est définie par ses modèles mentaux, donc ses grandes croyances et ses systèmes de valeurs, si on veut la faire évoluer il faut faire évoluer se...