let's lead – führ dich, führ andere

Marcel nimmt dich heute mit in eine Solo-Episode auf Meta-Ebene.

Warum werden Organisationen immer häufiger mit moralischen Fragen konfrontiert? Und wie reiben sich diese Anforderungen mit dem Ziel des Geldverdienens?

Hör' gerne rein, wenn dich #zweck #diversity #nachhaltigkeit und #politicalcorrectness  beschäftigen.

PS. Für ein so tiefgründiges Thema ist die Episode mit 11 Minuten angenehm kurz. 😊

In einer Welt, die uns ständig zu mehr Effizienz und Perfektion drängt, kann das Streben nach Selbstverbesserung ebenso erfüllend wie anstrengend sein. 

Auf der positiven Seite stehen persönliches Wachstum, Gesundheit und beruflicher Erfolg. Auf der Kehrseite stehen chronischer Stress, Selbstzweifel und soziale Isolation. 

Wie kannst du das mächtige Werkzeug der Selbstoptimierung nutzen, um dein Potenzial auszuschöpfen, ohne dabei auszubrennen? Darüber sprechen Vivien und Simone in dieser Episode. 

Außerdem schenken dir die beiden let's lead-Mentorinnen Einblicke in ihren eigenen Umgang mit diesem herausfordernden Thema. 

In dieser ultrakurzen Episode zeigt dir Simone, warum dir dein innerer Yogi beim Warten deutlich besser weiterhilft als dein innerer Hulk. 😊

In dieser Folge warnt dich Marcel vor Ideologien in deiner Führungsarbeit. Kein einfaches Thema, aber ein sehr relevantes. 

Vieles von dem, was Marcel dir für dein "Pflichtenheft" empfiehlt, ist anstrengend und bricht mit dem klassischen (und auch modernen) Verständnis von Führung.

Das gilt auch für die Berater unter euch.

Tauch' ein in 20 irritierende und inspirierende Minuten.

PS. Hier geht's zum erwähnten Buch von Gerhard Wohland: https://zuklampen.de/ebooks/unibuch-titel/bk/590-denkwerkzeuge-der-hoechstleister-9783934900110.html

In Folge 135 haben Simone und Susanne bereits über Emotionen im Unternehmenskontext gesprochen. Jetzt kommt Butter bei die Fische und die beiden beleuchten das Thema Emotionen aus systemtheoretischer Sicht.

Eine spannende Perspektive, die das (Fehl-)Verhalten von Führungskräften erklären kann, ohne übergriffig in der Psyche der Person nach Antworten zu suchen.

"Sei du selbst, alle anderen gibt es schon." Was ist dran an diesem Kalenderspruch? Warum ist es so schwer, authentisch zu sein? Und was soll das überhaupt sein – Authentizität? 

In dieser kurzen Solofolge teilt Simone ihre Gedanken mit dir. 

Wir lehnen uns aus dem Fenster: Dieser Podcast ist vollgepackt mit wirksamen und für jede:n umsetzbaren Methoden und Tipps für die Moderation von Workshops und Meetings.

Und warum? Weil Marcel einen echten Könner vor das Mikrofon geholt hat: Kersten Riechers von Quentchen und Glück.

Kersten hat Marcel und Stephan vor einiger Zeit bei einem Workshop beobachtet. Sein Feedback war so wertvoll, dass sich unsere Workshops seitdem deutlich verbessert haben.

Darüber reden die beiden. Eine gute Mischung aus Geschichten aus der Praxis und konkreten Impulsen für die Umsetzung.

Also, zurücklehnen, genießen und lernen. 😊

Für Fußballfans ist gerade die spannendste Zeit der Saison. Ein Endspiel jagt das andere, Auf- und Abstiege werden entschieden und wieder einmal wird Fußballgeschichte geschrieben. Und die Europameisterschaft hat noch nicht einmal begonnen. 

Sport ist aber auch frustrierend. Außer dem Sieger haben wohl alle anderen Mannschaften ihre Ziele nicht erreicht. Haben sich die anderen einfach nicht genug angestrengt? Oder ist Erfolg im Sport und in der Wirtschaft vielleicht doch mehr als die Summe messbarer Einzelleistungen? 

Über dieses Phänomen und wie es ihm bei seiner Arbeit in Unternehmen hilft, denkt Fabian in dieser Episode nach.

Menschen schätzen den Wert von Dingen oder Dienstleistungen, an denen sie selber maßgeblich mitgearbeitet haben, oft dramatisch höher ein, als wenn sie die gleichen Dinge fertig kaufen.

Dieser sogenannte Ikea-Effekt hat in Unternehmen interessante Konsequenzen.

 „Dann kauft halt noch einen Teller! Was ist daran so schwer?!“

Erinnerst du dich an die böse Fee in Dornröschen? Die war ja im Grunde nur deshalb böse, weil sie nicht zur Party eingeladen war. Auf's Abstellgleis geschoben, weil es nur 12 goldene Teller gab. Als ob!

Und dann saß sie in ihrem Feenturm und war stinksauer. Den Rest kennst du ...

Ganz ähnlich ist es mit Konflikten. Wenn wir sie verdrängen, herunterspielen oder vertagen – sie also nicht zur Party einladen – dann entfalten sie mit Freuden ihre zerstörerischen Superkräfte.

Deshalb sagen wir: „Da kommt ein Konflikt – Vorhang auf und Spot an!“

In dieser Podcast-Episode schauen sich die let’s lead-Mentor:innen Susanne und Stephan Konfliktphänomene und -mythen an und diskutieren folgende Themen:

- Müssen Konflikte überhaupt gelöst werden?
- Wenn ja, von wem eigentlich? 
- Wann genau entwickelt sich ein Konflikt eigentlich zu seiner ersten Eskalationsstufe? (Kleiner Spoiler: Wir haben alle unsere Feentürme.)
- Es geht um Pizza, Joggen um den See und Mama/Papa-Führungskräfte. Und nicht zuletzt um das schlechteste Konflikt-Wortspiel aller Zeiten.

Also: Vorhang auf und Spot an!

PS. Hier geht's zum Buch von "Die Kunst des Konflikts" von Klaus Eidenschink, das Stephan erwähnt hat: https://www.carl-auer.de/die-kunst-des-konflikts

Außerdem empfehlen wir das Buch "Embodied Communication" von Maja Storch und Wolfgang Tschacher: https://www.hogrefe.com/ch/shop/embodied-communication