אם אני חוויתי על בשרי רק חברות של אלפי עובדים ומעלה, אילאיל מצידה מעולם לא עבדה בחברה של מעל 50 אנשים. בכל התפקידים האחרונים שלה היא נכנסה לחברה כאשת המוצר הראשונה שהגיעה להוביל את התחום, ובמילים שלה - באה להניח את הגריד שלה על החברה והמוצר. אז מה זה הגריד הזה בעצם? איך נראית כניסה לתפקיד בחברה קטנה, עד כמה יש זמן לעצור וללמוד לעומת לרוץ במלוא המרץ מהיום הראשון? דיברנו גם על המועמדים הנכונים לתפקיד פרודקט ראשון בחברה, ולמה לקחת מישהו בתחילת הדרך זה בעצם סיכון מאוד גדול?