יפעת אלפסי, מנהלת הלמידה והפיתוח הארגוני במכבי שירותי בריאות, מספרת כיצד הארגון עבר טלטלה עמוקה עם פרוץ הקורונה לפני חמש שנים. העובדים, שאמורים להיות העוגן לבריאות ול־Wellbeing של מיליוני מטופלים, מצאו את עצמם נשחקים, מותשים, ומאבדים מחוברות.

במקום להסתפק באמירה “זה המצב”, יפעת והצוות שלה בחרו לעשות שינוי אמיתי: הם הפסיקו למדוד שחיקה והחלו למדוד חוסן. הם פיתחו מודלים, קיימו סדנאות, הרחיבו אפשרויות לעבודה מהבית, ושמו את האדם שמאחורי התפקיד במרכז. “אין לנו אבקת קסמים”, אומרת יפעת, “אבל יש לנו תהליכי עומק שנבנים יחד עם העובדים”.

למרות השנים המורכבות מהפכת ה-AI שמטלטלת את עולם העבודה, המלחמה שהשפיעה עמוקות על הצוותים, עלייה בביקוש לשירותים רפואיים לצד עובדים שנמצאים במילואים  במכבי דווקא רואים עלייה מתמשכת ברמות החוסן.

יפעת מציגה ארבעה “איים” שהם עוגנים מרכזיים בפיתוח אנשים בארגון:

התפתחות מקצועית

פיתוח כישורי ניהול

חיזוק הכישורים האישיים

ארגז כלים מקצועי ומנטלי

בשיחה פתוחה ומעשית, יפעת מפרטת איך נבנה מדד החוסן, כיצד הפך לאחד הכלים הארגוניים השימושיים ביותר, כזה שניתן להטמיע גם בארגונים גדולים מורכבים וקשיחיםעם למעלה מאלף עובדים כמו מכבי שירותי בריאות.

אמנון רגב הוא אל"מ (מיל’), יזם חברתי, מגשר, מנחה תוכנית הרדיו הכול פתוח ב־103FM ובעיקר, מלך החיבורים.
בפרק הזה הוא מסביר איך יוצרים חיבורים אמיתיים בחיים ובעולם העבודה, ולמה אינטואיציה היא לא רק תחושת בטן אלא כלי ניהולי חיוני. "ההקשבה הפנימית העמוקה מדייקת אותי", הוא אומר, ומשתף בסיפור אישי על מיזם שבו התעלם במשך שלוש שנים מהקול הפנימי שביקש ממנו לעצור.

אמנון התחיל את דרכו כיבואן של קונקטורים מחברים פיזיים לעולם הטלוויזיה בכבלים והלוויין. עם  השנים הוא הפך לקונקטור של אנשים. בשיחה אמנון מספר למה בעיניו כל היכרות היא בעצם פרידה בהמתנה, ומה אפשר ללמוד מזה על חיבור, משמעות ואושר.

האם אי פעם בתור מנהלים שאלתם את עצמכם או את העובדים שלכם את השאלה: "מה הדבר הכי גרוע שיקרה ביום שזה יצליח?" השאלה הזאת שעל פניו נראית מבלבלת יכולה לעזור למצוא את מה שמפריע להצלחה. מיכל מילגרום מור, מייסדת שינוי מתוך גדילה בית הספר הגבוה לתודעה מתחדשת בראי משא הנשמה, משתמשת לא פעם בשאלה הזאת כחלק מתהליך שהיא עושה עם חברות הזקוקות לתהליך פנימי. מיכל שגדלה במשפחה קונבנציונלית ולמדה מקצועות ריאליים ופסיכולוגיה קלינית צמחה עם השנים בתחום עולם הרוח. היום, היא משתמשת במסע האישי שלה כדי לחבר את העולם הרוחני ליומיום הארגוני, למטרות העסקיות של חברות. כי הרי כל רעיון לסטארט-אפ, חזון או תוכנית שנתית מבוססים על משהו עמוק ומהותי יותר מהתוצאות העיסקיות. 

במסגרת הליווי שלה, מיכל מתחילה כל תהליך ליווי של חברה בבדיקת מצב העובדים, מדד האושר בחברה, והיעדים האמיתיים. לא פעם הכול מוביל בחזרה לשאלה הקריטית: "מה הדבר הכי גרוע שיקרה ביום שזה יעבוד כמו שצריך?"

האזינו לפרק כדי לגלות איך לשלב תודעה עמוקה עם יעדים עסקיים, ולמה הפחד מהצלחה הוא כנראה הדבר שהכי צריך לנהל בארגון שלכם.

רני אורן, מייסד עמותת פטריציו פאולטי בישראל, יו"ר תנועת One, מייסד פרוייקט נערי האור וחוות מרפא ברשפון.

רני אורן מייסד עמותת פטריציו פאולטי בישראל, יו"ר תנועת One ומייסד פרוייקט 'נערי האור', הוא לא רק יזם חברתי, אלא אדם שבחר להפוך רגע של מפגש אנושי עמוק, כמעט בלתי אפשרי, לנקודת מפנה בחייו.

כלוחם ביחידת דובדבן, בעצומה של פעולה מבצעית מול אדם שנגדר כאויב, רני מביט בעיניו ורואה דווקא את ההשתקפות של עצמו. ומשם נולדת שאלה: "למה שני בחורים צעירים, שלא מכירים זה את זה, גדלים לתוך מציאות שבהם הם מנסים להרוג אחד את השני?"

השאלה הזאת היא גם הזרע שממנו נבט פרויקט נערי האור - מסע חינוכיי-תרפויטי פורץ דרך, שמלווה בני נוער שנפלטו ממערכות רבות ומאפשר להם לחזור לראות את עצמם באור.

לא כתוקפנים, לא ככישלון, אלא כבני אדם שיש בתוכם תקווה, כוחות ולב פועם.

הסיפור של רני הוא לא רק על נוער - הוא עלינו, ועל האפשרות שלנו - במיוחד כמנהיגים, להנהיג מתוך הלב. לראות את האדם. להדליק אור גם כשיש חושך.

מה לקלפי תדרים ולניהול צוות?

כשאנחנו מבקשים טבלת אקסל, האם יש מקום לדבר גם על תדרים, סמלים אנרגטיים ושפת האור?

לפני כ-12 שנה, חייה של מיכל השתנו ביום אחד. היא התיישבה מול המחשב, והידיים התחילו להקליד – מעין שפה חדשה נפתחה מולה. מאז, היא רואה את המציאות כתוכנית מתפתחת, כזו שלא שואפת לחזור למה שהיה, אלא להתקדם לקראת טוב חדש.

בפרק הזה, שבו שיחה על תודעה וארגונים משתלבת עם שאלות על ניהול ותקשורת, מיכל מזמינה את אורן לבחור קלף מתוך חפיסת קלפי תדרים. ברגע הזה, משהו עדין נפתח. בהתחלה נשימה ועמה גם תחושה. אולי אפילו תזכורת לשיחה אחרת שאנחנו לא תמיד מרשים לעצמנו לנהל במרחבים הכי רציונליים.

בפרק החדש של הפודקאסט "למצוא את הפלוס", אני מארח את ד"ר דורית רדליך-עמירב – מרפאה בעיסוק, חוקרת תקווה ומרצה לחוסן נפשי ושיקום – לשיחה עמוקה ומרגשת על תקווה בזמנים של קושי.

דורית מאמינה שתקווה היא לא רק תחושת בטן – היא יכולת. אפילו שריר שאפשר לאמן.

האם תקווה מתקיימת רק כשיש כאב?

האזינו לשיחה שמחברת בין כאב, חמלה, ואמונה ביכולת האנושית לקום, להתחדש – ולראות אור.

רבים מתקשים לזהות התעמרות במקום העבודה – לפעמים כי היא מתרחשת בטפטופים קטנים, לפעמים כי קשה להודות בכך בפני עצמנו.

נקודת המפנה עבור סמדר הייתה כשהיא נאלצה לפטר עובדים ש"לא באו למנכ"ל טוב בעיניים" – החלטה שלא הייתה קשורה לביצועים מקצועיים, אלא לרצון להפעיל כוח ולהשתיק.

בישראל, הנתונים מטרידים: אחד מכל ארבעה עובדים חווה התעמרות בעבודה.

התופעה הזו לא רק פוגעת בביטחון העצמי וברווחה הנפשית של העובדים – היא גם גובה מחיר כבד מהארגון דרך טעויות, תחלופת עובדים ואווירה רעילה.

אז איך מזהים התעמרות בעבודה?

הצטרפו אליי לשיחה חשובה עם סמדר צלליכין-סבו, שבה נבחן את הגבולות בין דרישות מקצועיות להתעמרות, נבין איך לזהות את הנורות האדומות, ונקבל כלים להתמודדות ולהגנה על עצמנו ועל העובדים שלנו.

הצטרפו אלינו לריטריט עץ החיים – מחזור 2 ביער הסודי בקפריסין

10עד ה-13 ביולי 2025

למה עכשיו?

כי במקום לשחוק את עצמך במרוץ החיים – תוכל למלא את עצמך בכוחות מחודשים.

כי בעלות של סופ"ש במלון בישראל – תקבל חוויה עמוקה ומשמעותית שתלווה אותך הרבה אחרי שתחזור.

כי לפני שהחיים יכריחו אותך לעצור – עדיף לבחור לעצור בעצמך.

וכי בחירה בעצמי – היא גם תרומה לסביבה שלי.

לפרטים ולהרשמה >> לחצו כאן

אנו שנה וחצי לתוך חירום מתמשך, ורבים בארגונים מרגישים אבודים.

דווקא עכשיו – לא נוכל להסתפק בעוד ערב גיבוש או הרצאה מעוררת השראה.

בפרק החדש אני מארח את שירה אימרגליק, יועצת אסטרטגית בכירה ומומחית לתקשורת פנים ארגונית, שמביאה הסתכלות רעננה:

לפני 17 שנים חזרה ד"ר אילנה טישלר משליחות במקסיקו, בחיפוש אחר תפקיד ניהולי במוסד חינוכי בישראל. כשהגיעה לכפר הנוער בן שמן, היא חשבה שתישאר כחמש שנים – אך התאהבה: במקום, באנשים, ובעיקר במשמעות העמוקה של העשייה החינוכית.

כפר הנוער בן שמן הוא הרבה יותר ממוסד חינוכי.

הכפר קולט תלמידים מכל גוני החברה הישראלית:

לכבוד פרק 61, אורן ישב לשיחה עם ד"ר אילנה טישלר – על הדרך שהביאה אותה לכפר, על המהות הייחודית של בן שמן, ועל הכוח שיש לחינוך חם, אישי וקהילתי בשינוי מסלולי חיים.