En direct de Zaventem, Diane Burghelle Vernet met en lumière les difficultés de recrutement dans le gardiennage, essentiel à l’aéroport où travaillent déjà 1 200 agents. Filip Smeets, représentant d’Arxia, la principale fédération professionnelle de la sécurité privée, souligne que le métier reste accessible et offre majoritairement des CDI, accueillant des profils souvent éloignés de l’emploi. Malgré cette ouverture, la pénurie persiste en raison des exigences linguistiques, du permis de conduire et du screening de sécurité. Le secteur demeure pourtant l’un des mieux rémunérés pour les personnes sans diplôme. Pour attirer davantage de candidats, Filip Smeets insiste sur la collaboration avec les services de l’emploi, la formation dès l’école et l’appui des flexi-jobs. Une analyse qui éclaire les solutions pour renforcer le gardiennage à l’aéroport.

  

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Bertrand rencontre au centre du Forem le formateur Christophe Peters, qui observe depuis 18 ans la difficulté majeure du secteur : attirer des candidats vers un métier exigeant mais passionnant. À côté de lui, Romain, stagiaire depuis une semaine et ancien de l'Horeca, découvre la couverture et y trouve enfin un métier qui lui plaît. Sur des maquettes de toitures, il réalise ses premières ardoises tandis que d’autres stagiaires vont jusqu’à créer de véritables pièces artistiques en fin de formation. Le métier reste pourtant en pénurie depuis vingt ans faute de vocations. Pour le formateur, il faut d’abord permettre aux jeunes et aux adultes en reconversion de venir essayer, toucher au métier et en comprendre la richesse. Cette formation sur mesure montre que la découverte et l’envie restent les clés pour répondre à la demande des employeurs.

  

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À Saint-Servais, le Forem forme des couvreurs dans un atelier équipé de maquettes de toitures où les stagiaires apprennent les bases du métier. Cette formation sur mesure a été construite avec des entreprises namuroises confrontées à une forte pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Pendant 8 à 10 semaines, les stagiaires se forment en centre avant de partir en stage pour tester le métier en conditions réelles. L’objectif est clair : former rapidement et efficacement pour permettre une embauche directe. Le métier de couvreur est en pénurie depuis plus de 20 ans et les entreprises sont prêtes à accueillir les candidats dès le début de l’année prochaine. Une illustration concrète de solutions pour rapprocher les chercheurs d’emploi du marché du travail.

  

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Thomas Gadisseux se rend au Perron de l’Ilon à Namur, un restaurant social où des personnes longtemps éloignées du marché du travail retrouvent une dynamique professionnelle. Le directeur, Grégory Leclercq, explique que la mission est de proposer un premier contrat d’insertion aux bénéficiaires des CPAS. Les obstacles concernent souvent les compétences transversales et les codes du travail, que l’équipe aide à reconstruire. Pour éviter que les stagiaires retombent dans la précarité après la fin des aides, des partenariats comme celui avec la Mission régionale pour l’emploi sécurisent la transition vers un vrai job. Les pressions actuelles sur les allocations créent surtout de l’inquiétude chez ces publics. Cette initiative montre que l’accompagnement humain et progressif reste essentiel pour un retour durable à l’emploi.

  

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En direct du Perron de l’Ilon à Namur, Thomas Gadisseux montre comment ce restaurant social accompagne des personnes très éloignées de l’emploi vers une reprise progressive du travail. Aux côtés du directeur, il interroge Thérèse-Marie Bouchat, active dans la filière agricole et artisanale, qui teste de nouvelles initiatives pour intégrer ces publics dans l’économie. Elle pointe les obstacles persistants : discriminations, manque de reconnaissance du travail d’insertion et lourdeurs administratives qui freinent le passage vers l’emploi classique. Pourtant, ces candidats disposent souvent d’assiduité et de compétences précieuses. Pour elle, il faut davantage de fluidité entre économie sociale et entreprises traditionnelles.

  

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Marie Vancutsem est allée à la rencontre de deux chefs d’entreprise installés dans le même bâtiment à Suarlée, chacun confronté à ses propres difficultés de recrutement. Le premier mise sur un ancrage local fort, la proximité et la disponibilité pour attirer et fidéliser sa main-d’œuvre. À l’étage du dessus, le réviseur d’entreprises Christophe Remon applique la même logique : valoriser la proximité, l’écoute et un esprit d'équipe qui sécurise les collaborateurs. Deux métiers différents, deux réalités distinctes, mais une même conviction : renforcer le lien humain et l’environnement de travail reste une solution clé pour recruter et garder les talents.

  

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Brussels Airport est l’un des plus grands employeurs du pays : plus de 64 000 personnes y travaillent grâce aux emplois directs, indirects et induits générés par les 335 entreprises présentes sur le site. Avec 400 postes vacants, l’aéroport reste en forte demande de main-d’œuvre. Parmi les métiers les plus recherchés figurent les agents de sécurité, près d’une centaine de postes étant ouverts chez G4S, l’entreprise chargée de la sécurité privée de l’aéroport. Les agents y assurent jusqu’à 7 missions différentes, dans un système de rotation exigeant. Malgré cette diversité et les possibilités d’intégrer des profils variés, le secteur du gardiennage souffre d’une pénurie persistante, notamment en raison de critères renforcés comme le multilinguisme et les screenings stricts. Pour attirer davantage de candidats, la filière mise sur les partenariats avec Actiris, le VDAB et le Forem, les nouvelles formations scolaires en sécurité et les flexi-jobs.

  

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Le patronyme Strauss est courant dans le monde germanique. Et pour cause : 5 compositeurs s’appellent Strauss au 19-20e siècle. Certains sont de la même famille, il y a des Autrichiens, un Allemand... Et toujours un point commun : les Strauss écrivent des tubes.

  

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Les adaptations du roman "Les Misérables" au cinéma

  

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Une enquête du Standaard révèle une vaste affaire de « mafia des déchets » dans la commune rurale de Ravels, près de la frontière néerlandaise. La police y a découvert, enterrés illégalement, des millions de kilos de déchets contaminés : sel toxique, gels hydroalcooliques périmés, amiante, produits chimiques, ainsi que 500 000 € en liquide. Cette organisation criminelle facturait le traitement légal des déchets avant de les enfouir clandestinement sous les terres agricoles et les infrastructures locales. Les habitants, étonnés ou silencieux, s’inquiètent désormais de la sécurité des sols, notamment autour des terrains de football et des zones agricoles. Le parquet d’Anvers parle d’une véritable mafia, tandis que certains craignent que la commune minimise l’affaire.

Présenté par Hugo De Waha.

  

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