مجرة

 لعلّك كنت ستعتبر صديقك أو زميلك مجنوناً سابقاً لو أنه طلب منك نصيحة حول كيفية رفض عرض عمل، إذ كانت الوظائف عزيزة آنذاك. لكن مع تحسن الوضع الاقتصادي تدريجياً، بدأ الناس يستعيدون حرية الاختيار>
اضغط هنا لقراءة المقال

 عادة ما يُنظر إلى الكرم على أنه سمة ثانوية أو جانبية أو صفة محببة، ولكنها ليست أساسية، ومن المرجح أن يكون المدير أو القائد الكريم محبوباً، لكن أهمية الكرم أكبر من ذلك.
اضغط هنا لقراءة المقال

عمل كثير من الموظفين وفي تصورهم أن يوم العمل لا يحتمل ترف استقطاع فترات راحة قصيرة، ولكنهم لا يعلمون أن في فترات الراحة الفعالة وقاية من الاحتراق الوظيفي.
اضغط هنا لقراءة المقال

 الثقة بالنفس؛ إنها سمة نسعى للتحلي بها ونتطلع لوجودها في الآخرين، خاصة أولئك الذين يشغلون مواقع القيادة. ومع ذلك، نلتقي أحياناً بمسؤولين تنفيذيين يُبدون قلة ثقة في النفس.
اضغط هنا لقراءة المقال

 "مستحيل! إنهم يجهّزون الساحة لإعدامنا"؛ بصوت مرتعش، همس فيودور دوستويفسكي في أُذن السجين الذي بجانبه بعد أن أيقن أن النهاية اقتربت .
اضغط هنا لقراءة المقال

 يعتقد المبتكرون ورواد الأعمال الداخليون أن مهمتهم هي تطوير أفضل الابتكارات الممكنة ضمن قيود الزمن والميزانية، لكن من الواضح أن هذا الاعتقاد مغلوط وساذج.
اضغط هنا لقراءة المقال

من الصعب على أي موظف الحفاظ على هدوئه وتفاعله الإيجابي في المواقف المثيرة للتوتر، مثل الاجتماعات أو المفاوضات المهمة أو المحادثات الصعبة.
اضغط هنا لقراءة المقال

تعمل في شركة منذ سنوات طويلة وأحببت وظيفتك دائماً، ولكن كل شيء يتغير مع قدوم مدير جديد. من الطبيعي أن تشعر بالإحباط من الاضطرار إلى إثبات نفسك مرة أخرى.
اضغط هنا لقراءة المقال

مع تطوير مهاراتنا وتغيّرنا، لا يلحظ الآخرون التحولات التي تطرأ على هويتنا ما لم نبذل جهداً لإبرازها لهم، وينطبق ذلك خصوصاً على الموظفين الذين مضى عليهم وقت طويل في الشركة.
اضغط هنا لقراءة المقال

نتولى أحياناً أدواراً قيادية في العمل، ولكن يجب علينا في أوقات أخرى اتباع قيادة الآخرين، وقد لا نتفق دائماً مع مسار العمل. إذاً، كيف نمضي قدماً ونلتزم بالقرارات التي نختلف معها بكياسة؟
اضغط هنا لقراءة المقال