
Sign up to save your podcasts
Or


יונתן נוריאל הוא Co-founder & CTO של Connecteam.
בקונקטים התפתחה תרבות מיוחדת של צוותים מאוד הטרוגניים. המפתחים יושבים באותו צוות יחד עם אנשי מכירות, ושיווק, אבל בלי מנהלי-מוצר.
ניסינו להבין יחד עם יונתן איך עובדים צוותים ללא PM, מה זה דורש מהמפתחים שצריכים להיות הרבה יותר מחוברים למוצר ולביזנס, ומה אפשר ללמוד מזה גם בחברות אחרות.
התגעגענו אז באנו!
אחרי הרבה זמן שלא הקלטנו, חזרנו להקליט וממש התגעגענו.
יפתח חזר להשקיע הרבה מזמנו בכתיבת קוד וחולק איתנו מהגיגיו לגבי ניהול זמן אפקטיבי עבור מפתחים.
דיברנו גם על הקמפיין השלילי של התעשייה האווירית ועל הקטע הזה של מוסר בעבודה שלנו.
בקטנה…
מקורות:
Maker’s schedule, Manager’s schedule by Paul Graham
הרצאה על ניהול זמן של אדן שוחט
הפעם עשינו פרק קצת שונה ואירחנו את גל תדמור, ראש צוות בביג פנדה לשיחת רטרוספקטיב חופשית לאחר שנה כראש צוות.
דיברנו על בניית קריירה, על הטרנזישן ממהנדס למנהל, על איך עושים את זה נכון, על הקשיים ועל כל דבר שמעניין אם אתם שוקלים ללכת לכיוון ניהולי, או שנכנסתם לתפקיד כזה לאחרונה ואתם רוצים לשמוע שאתם לא לבד.
תהנו
הפרק של היום הוא בסימן פוסטים מהרשתות החברתיות.
דיברנו על טוויט של בועז ברמן בנושא פער הידע שיש לעובדי הסטארטאפים בנוגע לאופציות שלהם. לא כולם מבינים שכשהם יעזבו את הסטארטאפ בו הם עובדים ייתכן והם ייאלצו להפרד מעשרות ואף מאות אלפי שקלים על מנת לקנות את האופציות שלהם ולהנות, מתישהו בעתיד, מפרות ההצלחה שלהם.
דיברנו על הטוויט ועל מה אתם כעובדים יכולים לעשות כדי להתמקח ולהוריד את העלויות שלכם אפילו לאפס.
אח״כ דיברנו על פוסט של נעמה גפני ליפשיץ שהסעיר את הקבוצה שלנו בפייסבוק ודן בסוגיה של האם לפתוח, או לא, מצלמה בעת פגישות זום.
בקטנה…
לטוויט של בועז: https://twitter.com/boazbe/status/1482029479149060098
לפוסט של נעמה: https://www.facebook.com/groups/notarbut/?multi_permalinks=1328883480910632
מיכל גוטמן היא ה-CTO של HelloHeart. היא הגיעה כדי לספר לנו סיפור מעניין על מפתח שבזכות יוזמה שלו הזיז לחלוטין את המחט של החברה, הגדיל את המכירות ואת הצעת הערך שיש לחברה להציע.
מיכל תשתף אותנו איך מעודדים יזמות בתוך החברה ולמאזינינו המפתחים, שרוצים לדחוף דברים קדימה היא תחלוק את ה״אני מאמין״ שלה וטיפים לגבי איך אפשר לדחוף רעיונות ויוזמות עסקיים בתוך האירגון.
חזרנו אחרי הפגרה!
אמנם עבר כבר קצת זמן אבל לא יכלנו להתעלם מההכרזה של פייסבוק על שינוי שמה ל-Meta ודנו בהשפעה של זה עלינו כמפתחים. האם אנחנו מתקרבים לפיצוץ טכנולוגי חדש ושווה לנו לעזוב הכל ולעבור ללמוד מה זה אומר להיות מפתח בעולם של VR/AR? הדיעות בין אבי ליפתח חלוקות בנושא.
אח״כ דיברנו על ניהול סיכונים בשימוש ב-3rd party APIs – האם זה נכוןלהסתמך על שירותי צד שלישי? האם לכל שירות כזה חייבים לעשות מיטיגציה למקרה שיפול? ואיך ניגשים לקבל את ההחלטה הנכונה בנושא?
בקטנה…
דורות ה-Y,Z וגם הקורונה משנים את עולם העבודה כמו שהכרנו אותו.
אם כבר התרגלנו, שלא כמו בעבר, אנשים מחליפים עבודות אחת לכמה שנים ולא נצמדים למקום אחד למשך כל הקריירה שלהם, בשנים האחרונות אנחנו רואים מגמות נוספות הולכות ומתעצמות. בין אם זה העבודה מרחוק שקיבלה בוסט רציני בקורונה, ובין אם זה תרבות הפרילנסרים שצוברת תאוצה בהרבה תחומים (פייבר, אובר, וולט וכו׳…) ולא פוסחת על עולם התוכנה.
בפרק הזה הבאנו את קובי מצרי, Founder & COO של חברת A-team, חברה המשדכת פרילנסרים לחברות, על מנת לדבר איתנו על עולם הפרילנס.
דיברנו על המגמות, על היתרונות, על החסרונות וכמובן – למי זה מתאים. ובסוף גם ענינו על שאלות מהקהל.
הפעם דיברנו על ההנפקות ועליות השכר שאנו שומעים עליהם סביבנו ללא הפסק, אבל מהזווית של העבודה שלנו. האם ייתכן והלחץ של גיוס העובדים הולך להשפיע על היום יום שלנו? ואפילו על איכות הקוד שלנו?
אחרי זה אבי סיפר על ההרפתקאה החדשה שלו – הניסיון למגר את מגיפת הסכרת.
בקטנה…
הפעם אירחנו את חיים ידיד, האיש שאין באג performance שהוא לא מסוגל לפתור.
חיים דיבר איתנו על איך בונים state of mind לפיתרון בעיות ביצועים, גם ברמה האירגונית וגם ברמה האישית. אח״כ דיברנו על טיפים פרקטיים לגבי פיתרון בעיות ביצועים – איך להכין את הסביבה לתמוך בזה מראש, איך לגשת לבעיות כאלה וגם דיברנו על טעויות נפוצות.
אחד הפרקים היותר מאלפים שיצא לנו להקליט לאחרונה. מקווים שתהנו
הפעם ענינו על שאלת מאזין – מה לעשות עם כל ה-FOMO שאנו חווים בלינקד-אין? בתקופה הזו, עובדי הייטק בכלל ומפתחים בפרט זוכים להרבה פניות בלינקד-אין ושאר ערוצים לגיוס לחברה הבאה. כל חברה מציעה את הטכנולוגיה הכי מתקדמת, או התנאים הכי טובים או כל דבר אחר שעשוי לגרום לנו להרגיש FOMO, שמא יש מקום מוצלח יותר מהעבודה שלנו להיות בו.
אחר כך דיברנו על טייטלים וכמה זה קריטי, או לא, להפוך לסניור.
בקטנה…
תודה לנותנת החסות שלנו – Upsolver
https://www.upsolver.com/careers
From the publisher's feed

91 Listeners

20 Listeners

162 Listeners

31 Listeners

130 Listeners

158 Listeners

36 Listeners

38 Listeners

79 Listeners

100 Listeners

314 Listeners

94 Listeners

50 Listeners

23 Listeners

10 Listeners