MUCHA DOSIS

Jimena Castedo, en el Episodio 34 de “MUCHA DOSIS en Clínica Foianini”, comparte su experiencia desde el momento en que decidió estudiar medicina, realizar su especialidad y su deseo de continuar con una subespecialización. Es una conversación en la que se habla sobre los retos y gratificaciones de la medicina, la satisfacción de ayudar a los pacientes y la dificultad para equilibrar la vida laboral y personal. También es un momento de reflexión sobre la gestión de la experiencia de los pacientes, la importancia de las calificaciones y cómo la retroalimentación permite mejorar el servicio, reconociendo la importancia de tomar decisiones rápidas y mantener una cultura de aprendizaje continuo.

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El episodio 33 de MUCHA DOSIS en Clínica Foianini con Dardania Mejías ofrece una conversación reflexiva sobre la autogestión en la clínica, destacando cómo el compromiso, el asumir oportunidades más allá de simplemente cumplir con las funciones asignadas y estar abiertos a cambiar creencias arraigadas pueden marcar una gran diferencia al aplicar esta nueva filosofía que promueve un ambiente en el que la voluntad y la responsabilidad individual son claves para el crecimiento, no solo personal y del equipo, sino de toda la clínica en su conjunto.

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En el Episodio 32 de MUCHA DOSIS en la Clínica Foianini, Elisabeth Rodríguez comparte su experiencia en el área de cocina a tiempo de reflexionar sobre una nueva cultura de toma de decisiones sin jerarquías, donde la empatía, el respeto y la colaboración marcan la diferencia en la evolución positiva del equipo.

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La conversación con Sonia Vaca, en el Episodio 31 de "MUCHA DOSIS en Clínica Foianini, gira inicialmente en torno a su experiencia y vivencias en la clínica, así como en las enseñanzas de su mentora, Doña Tere, quien le transmitió valores de servicio y amabilidad. Entre los temas abordados que fueron motivo de reflexión, se destacan: la importancia del desarrollo y la responsabilidad, la necesidad de cultivar un ambiente de respeto, colaboración y amor hacia los pacientes y entre los miembros del equipo, el valor del trabajo en equipo, la satisfacción por realizar una labor significativa, el reconocimiento del valor de cada persona y la gratitud por lo que se tiene.

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En el Episodio 30 de MUCHA DOSIS en Clínica Foianini, la conversación con Lidia Orosco invita a reflexionar sobre cómo una cultura organizacional basada en el respeto, la confianza y el desarrollo personal influye tanto en la empresa como en quienes forman parte de ella y su entorno; así como también sobre la satisfacción que, sin duda, deriva de las acciones significativas que se hacen cada día y el impacto positivo en los pacientes.

En el Episodio 30 de MUCHA DOSIS en Clínica Foianini, Lidia Orosco comparte su experiencia desde su ingreso como parte de una empresa externa hasta su integración en la clínica, así como su evolución en distintos roles, especialmente en la gestión de sistemas y compras. Durante esta conversación, se aborda temas como el impacto de una cultura organizacional basada en el respeto, la confianza y el desarrollo personal, y cómo puede transformar no solo a la empresa, sino también a todos los que forman parte de ella y a su entorno; ya que el aprendizaje continuo, la colaboración, la confianza en las habilidades de cada persona y el brindar oportunidades para crecer, son fundamentales en esta cultura. Se destaca también la reflexión sobre la satisfacción que, sin duda, se encuentra en las acciones significativas que se hacen cada día y en el orgullo por el impacto positivo en la vida de los pacientes.

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En el Episodio 29 de “MUCHA DOSIS en Clínica Foianini”, Flor Apaza nos permite conocer el área de esterilización en la clínica, sus actividades, desafíos y contribución a procedimientos seguros. Entre los temas centrales que se abordan durante la conversación, se destacan: las cualidades del equipo de esterilización, como rapidez, precisión, comunicación, agilidad, paciencia, organización, honestidad y respeto; la transformación organizacional hacia la autogestión, que implica un cambio de mentalidad porque requiere de responsabilidad individual y toma de decisiones colectivas; y la importancia de tratar a todos con dignidad, reconociendo que detrás de cada rol laboral hay una persona con sus propias circunstancias y emociones.

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En el Episodio 28 de “MUCHA DOSIS en Clínica Foianini”, la conversación con Carla Vásquez destaca la importancia de que cada persona que es parte de la clínica se sienta dueña y participe en la toma de decisiones relacionadas con la administración de todos los recursos. El desarrollo personal y profesional, la responsabilidad y la consideración hacia los demás, la autoevaluación y la adopción de una mentalidad de mejora constante son algunos de los temas sobre los que gira la conversación. Además, se reflexiona sobre la necesidad de abordar los problemas directamente, manteniendo la integridad y la sinceridad en las interacciones, para construir un entorno de trabajo colaborativo y saludable.

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El episodio 27 de “MUCHA DOSIS en Clínica Foianini” con Carola Peña es una invitación para abordar un tema del que generalmente no se habla mucho: el cuidado de la salud emocional en situaciones críticas, tanto del paciente como de su familia y del personal de salud. Durante la conversación, se reflexiona sobre los desafíos y aprendizajes que implica estar en esta área de la clínica, la cual desde hace muchos años brinda acompañamiento a pacientes internados, especialmente en la Unidad de Cuidados Críticos, y que, con la pandemia, extendió este apoyo al personal de salud.

Además, se enfatiza la importancia de los cambios en la dinámica de equipos, que aunque puedan ser un poco difícil o lento, para mejorar el bienestar tanto individual como colectivo. En este proceso, cada persona en la clínica desempeña un papel fundamental por lo que es necesario establecer relaciones genuinas basadas en la honestidad y la transparencia.

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En el episodio de “MUCHA DOSIS en la Clínica Foianini”, Shirley Estrada, una profesional con más de 23 años de experiencia en el área de transfusión de sangre, destaca la importancia de educar a pacientes, familiares y médicos sobre este tema, enfatizando que la comunicación y la coordinación son esenciales para el bienestar del paciente. Durante la conversación, se abordan varios temas clave, como el cambio de un modelo tradicional de jefatura a uno colaborativo, que ha mejorado el desempeño y el ambiente laboral al promover una gestión participativa donde todos comparten funciones y toman decisiones. Además, se resalta el compromiso de los fundadores como fuente de inspiración para la mejora continua, lo cual ha llevado a logros significativos como la acreditación internacional, que evidencia la alta calidad de la clínica. Se hace hincapié en la necesidad de la capacitación y la actualización constante del personal para mantener la calidad del servicio y adaptarse a los avances médicos. Finalmente, se subraya la importancia de mantener el compromiso y la excelencia, siempre centrados en el bienestar del paciente, lo que no solo mejora la calidad del servicio, sino también la satisfacción personal y profesional de todos los involucrados.

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