Als Berater des Betriebsrats bei einer Betriebsänderung machen wir immer wieder die gleiche Erfahrung: Arbeitgeber möchten gerne eine Namensliste abschließen, in der die zu kündigenden Mitarbeiter namentlich bezeichnet sind.

Es gibt einen guten Grund, warum Arbeitgeber auf die Vereinbarung einer Namensliste drängen. Betriebsräte sollten hier vorsichtig sein, die Namensliste aber nicht von vornherein kategorisch ausschließen.

Diese Folge dreht sich im Einzelnen um die rechtlichen Grundlagen der Namensliste. Wir zeigen Dir auf,

• was die Namensliste ist,
• welche rechtlichen Folgen sie zeichnet,
• was sie insbesondere für Arbeitnehmer bedeutet, die eine Kündigung erhalten haben und
• wie Betriebsräte sich hierzu positionieren sollten.

Wir wünschen erkenntnisreiche 15 Minuten.
Viele Grüße
Raphael Lugowski
Hamza Gülbas

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