Czym właściwie jest odporność psychiczna i dlaczego dziś mówi się o niej tak dużo – szczególnie w kontekście liderów, HR-u i pracy pod presją? Czy odporność psychiczna to cecha wrodzona, czy umiejętność, którą można rozwijać? I jak dbać o siebie, kiedy na co dzień odpowiada się za innych?W tym odcinku rozmawiam z Katarzyną Kowalską – psycholożką i Dyrektor ds. Rozwoju w Lyra Polska – o zdrowiu psychicznym w pracy, samotności liderów i o tym, jak budować odporność psychiczną bez udawania „człowieka ze stali”.Rozmawiamy o emocjach liderów, presji ciągłej dostępności, wypaleniu zawodowym i o tym, dlaczego HR-owcy często troszczą się o wszystkich… poza sobą. To bardzo ważna i potrzebna rozmowa o psychice, emocjach i codziennym funkcjonowaniu w świecie pełnym oczekiwań.

Z odcinka dowiesz się m.in.:• czym jest odporność psychiczna i jak ją budować• jak lider może łączyć wyniki z dbaniem o ludzi• jak radzić sobie z samotnością i presją ciągłej dostępności• jakie są pierwsze sygnały wypalenia zawodowego

=============

Lyra Polska wspiera firmy w Polsce od 2013 roku, oferując Program Wsparcia Pracowników (EAP) – spójny system wsparcia łączący obszary psychologii, prawa, finansów i pracy. Dziś z rozwiązań korzysta ponad 350 pracodawców, a wsparciem obejmuje on 400 000 pracowników i ich bliskich. EAP Lyra Polska to wymierne korzyści dla organizacji:• wyższa efektywność i redukcja absencji• wsparcie dla liderów i HR• narzędzia do zarządzania zmianą i zespołami• przeciwdziałanie konfliktom, mobbingowi i dyskryminacjiTroska o psychikę pracowników zmienia zasady gry. Gdy zespół odzyskuje równowagę, organizacja zyskuje na sprawczości, a odporni ludzie tworzą odporny i skuteczny biznes.

Jednak, czy wiesz, że budowa odporności psychicznej zaczyna się od Ciebie? Przygotowaliśmy dla Ciebie ebook, z którego dowiesz się jak praktycznie budować rezyliencję psychiczną w HR. Bez haseł. Tylko konkretne zadania i przykłady mikrointerwencji. Pobierz wygodnie: 👉👉👉 https://lyrapolska.pl/ebook-bohaterka-na-etacie

=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]

=============00:53 – Wstęp01:07 – Czym zajmuje się Kasia?03:30 – Czym jest odporność psychiczna?06:02 – Jak to jest z tą odpornością psychiczną u liderów?08:58 – Jak pogodzić wyniki z dbaniem o ludzi?10:27 – Jak Kasia godzi wyniki z dbaniem o ludzi?13:13 – Jak sobie radzić z samotnością liderów?16:07 – Czy szef powinien interesować się życiem osobistym pracowników?18:32 – Jak działa aplikacja z pomocą psychologiczną?21:48 – Czy są narzędzia, które pomagają reagować w kryzysowych sytuacjach?24:34 – Czy szef ma prawo do emocji?26:45 – Jakie są sposoby na samoregulację?30:42 – Jakie są sposoby na budowanie odporności?33:40 – Jak HR-owcy mogą radzić sobie z odpornością?33:48 – Jak radzić sobie z presją ciągłej dostępności?36:05 – Czemu HR-owcy dbają o wszystkich, ale nie o siebie?37:58 – Co oznacza „odporny pracownik”?42:49 – Odporność psychiczna jest wrodzona czy nabyta?44:42 – Czy lęk jest wrodzony?48:58 – Jak wzmacniać swoją odporność?53:51 – Jak znaleźć równowagę między ambicją w pracy a dbaniem o siebie?58:26 – Kto odpowiada za odporność psychiczną w organizacji?01:01:32 – Jakie są sygnały wypalenia zawodowego?01:08:04 – Czy różne pokolenia mają różne podejście do dbania o siebie?01:10:50 – Pokolenie alfa na rynku pracy01:14:45 – Relacje a AI01:22:52 – Gdzie znaleźć Kasię?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com🎥 Jan Bielawski: https://www.instagram.com/nielubiekeczupu/ #podcast #psychologia #HR #lider #zdrowiepsychiczne #wellbeing #wypaleniezawodowe

Dlaczego tak wiele osób zna angielski „w teorii”, ale nadal boi się mówić? Jak przełamać blokadę językową i dlaczego system edukacji często uczy nas bardziej unikania błędów niż swobodnej komunikacji? I jak dziś wygląda nauka języków w firmach – szczególnie w czasach AI i micro-learningu?

W tym odcinku rozmawiam z Darią Domagałą, Director of Studies w Fluentbe – o nowoczesnej nauce języków obcych i o tym, jak skutecznie wspierać pracowników w rozwijaniu kompetencji językowych.

Rozmawiamy o work-learning balance, motywacji do nauki, barierach psychologicznych i najczęstszych błędach firm przy wdrażaniu kursów językowych. Daria opowiada także o wykorzystaniu AI w edukacji, micro-learningu oraz o tym, gdzie technologia może wspierać naukę, a gdzie nadal niezastąpiony pozostaje człowiek.

To praktyczna i bardzo życiowa rozmowa o nauce języków bez stresu, presji i szkolnej atmosfery.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

• skąd bierze się blokada przed mówieniem w języku obcym

• jak skutecznie uczyć się języków przy napiętym grafiku

• czym jest micro-learning i jak działa w praktyce

• gdzie AI pomaga w nauce języków, a gdzie wygrywa lektor

• jakie błędy firmy popełniają przy kupowaniu kursów językowych

• jak budować motywację pracowników do nauki języków

Zapisz się na kurs

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?

➡️ Napisz na: [email protected]

=============

01:04 – Wstęp

01:20 – Czym Daria zajmuje się zawodowo?

01:47 – Jakich języków można nauczyć się z Fluentbe?

02:02 – Co jest największym wyzwaniem work learning balance?

04:43 – Jak poradzić sobie z blokadami w używaniu języka obcego?

05:43 – Jakie są opcje czasowe nauki?

07:31 – Jak działa lektorka AI?

08:42 – Skąd wynika bariera z nauki angielskiego, gdy mamy zapłacone za lekcje przez firmę?

11:09 – Czy system edukacji potrafi negatywnie wpływać na podejście do popełniania błędów?

14:44 – Dopasowywanie kursu do potrzeb

15:45 – Czy Fluentbe dopasowuje kursy do branży?

17:00 – Jakie są największe grzechy firm przy kupowaniu kursów?

19:40 – Ile godzin powinniśmy poświęcić na naukę języków obcych?

22:19 – Jakie są największe korzyści z tego, że pracownicy mówią w języku obcym?

25:20 – Jak podtrzymywać motywację do nauki?

29:53 – Co może dać organizacjom nauka z AI?

31:42 – Gdzie wygrywa lektor, a gdzie technologia?

32:23 – Czym jest micro-learning?

33:11 – Jaka jest najważniejsza rzecz, którą daje znajomość angielskiego?

34:59 – Jakie są trzy kroki do dobrego wprowadzenia angielskiego w firmie?

36:36 – Stworzyłyśmy razem kurs dla HR-owców i rekruterów!

39:07 – Gdzie znaleźć ekspertów Fluentbe?

=============

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedInie

➡ Instagramie

➡ Facebooku

➡ TikToku

🌐 Odwiedź moją stronę

🎥 Jan Bielawski

#podcast #angielski #naukajezyków #HR #biznes #FluentBe #AI #microlearning #rozwój #edukacja #pracownik

Czym dziś jest mobilność pracownicza i dlaczego przestaje być tylko „samochodem służbowym”?

Jak firmy mogą wykorzystać budżety mobilnościowe, aby zwiększyć atrakcyjność pracy i jednocześnie zoptymalizować koszty? I czy mobilność może realnie wspierać rekrutację oraz employer branding?

W tym odcinku rozmawiam z Rafałem Tarnackim – ekspertem w obszarze mobilności – o tym, jak zmienia się podejście firm do transportu pracowników i jakie rozwiązania mają dziś największy sens biznesowy.

Rozmawiamy o budżetach mobilnościowych, wynajmie aut, carsharingu, rowerach i mobility hubach, a także o tym, jak mobilność wpływa na doświadczenie pracowników, środowisko i decyzje kandydatów. Rafał dzieli się też konkretnymi przykładami wdrożeń i pokazuje, od czego zacząć, jeśli firma chce podejść do tego tematu strategicznie.

To rozmowa o przyszłości pracy – w której mobilność staje się jednym z kluczowych benefitów.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

• czym jest mobilność pracownicza i jak zmienia się jej rola

• jak działają budżety mobilnościowe i jaki mają wpływ na pracowników

• czy bardziej opłaca się wynajem czy zakup samochodów

• kiedy sprawdza się carsharing i czym jest mobility hub• jak mobilność wspiera rekrutację i działania HR

• jakie są trendy przyszłości w obszarze mobilności

Podcast powstał przy współpracy z Arval

Skorzystaj z promocji ➡️ https://arval.social/Natalia_Arval

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/bnp-paribas-arval/

Facebook: https://www.facebook.com/Arval

Polska Instagram: https://www.instagram.com/arval.polska/

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?

➡️ Napisz na: [email protected]

=============

00:00 – Teaser

01:45 – Wstęp

02:11 – Co się kryje pod słowem „mobilność”?

03:42 – Jak zmieniały się trendy w tym zakresie?

04:35 – Na czym polegają budżety mobilnościowe?

06:47 – Jak budżet mobilności może wpłynąć na pracowników?

08:02 – Jakie jeszcze benefity mogą być związane z usługą mobilności?

08:32 – Czy takie benefity można używać tylko w trakcie pracy?

09:22 – Jak firmy podchodzą do rowerów z wynajmu?

10:16 – Jakie są opcje wynajmu samochodów?

13:23 – Czy warto wynajmować zamiast kupować?

15:28 – Kiedy Arval Flex się sprawdzi?

17:14 – Czy warto testować samochody dłużej?

18:56 – Czy będzie możliwość wynajmu aut autonomicznych?

21:32 – Jak wygląda carsharing przy wynajmowanych autach?

26:59 – Kiedy carsharing się sprawdza i czym jest mobility hub?

34:02 – Czy pracownicy zwracają uwagę na to, czy firma dba o środowisko?

34:33 – Jaka jest korzyść HR-owa z wynajmu aut?

37:02 – Czy mobilność może pomagać w rekrutacjach do oddalonych od miasta miejsc?

39:10 – Od czego zacząć przygotowania do mobilności?

41:35 – W jakim kierunku zmierza mobilność?

47:41 – Jak kosztowo wychodzi tankowanie auta klasycznego vs elektrycznego?

49:12 – Co Rafała najbardziej zaskoczyło w podejściu klientów do mobilności?

53:08 – Czy Rafał ma jakąś fajną historię z wdrożeń mobilności?

54:00 – Gdzie szukać więcej informacji?

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedInie

➡ Instagramie

➡ Facebooku

➡ TikToku

🌐 Odwiedź moją stronę

🎥 Thony Kamargo

#podcast #HR #biznes #mobilność #benefity #pracodawca #employerbranding #rekrutacja #samochody #carsharing

Jak wygląda rozwijanie międzynarodowej firmy HR tech z poziomu Polski? Dlaczego małe i średnie firmy coraz częściej sięgają po systemy do zarządzania kadrami? I które procesy warto automatyzować, a które nadal powinny pozostać w rękach człowieka?

W tym odcinku rozmawiam z Tomaszem Wykowskim, Country Managerem Poland w Factorial – globalnej platformie HR, która wspiera firmy w zarządzaniu kadrami, czasem pracy, dokumentacją i procesami payroll.

Rozmawiamy o tym, czym dziś jest nowoczesny HR, jak wygląda wdrożenie systemu w małej i średniej firmie, jakie funkcje AI realnie wspierają zespoły oraz dlaczego kontakt z klientem po sprzedaży jest kluczowy. Tomek opowiada także o pracy w międzynarodowym środowisku, różnicach kulturowych i budowaniu zespołu w firmie z „duchem startupu”.

To konkretna, biznesowa rozmowa o technologii, ludziach i przyszłości HR.

Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 czym dokładnie zajmuje się Factorial i dla kogo jest to rozwiązanie📌 ile trwa wdrożenie systemu HR w MŚP📌 jak wygląda kwestia RODO i payroll w praktyce📌 jakie funkcje AI wspierają pracę działów HR📌 według jakiego klucza budować zespół w firmie technologicznej📌 jak zmienia się HR i jakie trendy będą kształtować jego przyszłość=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 – Wstęp02:00 – Czym Tomek zajmuje się zawodowo?04:38 – Skąd pomysł, aby zamieszkać w Barcelonie?05:52 – Dlaczego Tomek tyle podróżuje?06:59 – Jaka jest różnica w spotkaniach z kandydatami: face to face vs online?10:22 – Czym zajmuje się Factorial?13:11 – Czy usługi Factorial można rozwijać?15:03 – Czy Factorial obsługuje payroll?17:03 – Dlaczego celują w małe i średnie firmy?19:01 – Jak wygląda zaopiekowanie tematu RODO?20:10 – Ile czasu zajmuje wdrożenie w małej/średniej firmie?22:18 – Dlaczego pozostanie w kontakcie z klientem jest takie ważne?23:15 – Duża firma z duchem startupu?24:47 – Według jakiego klucza Tomek szuka osób do zespołu?27:02 – Jakie funkcje AI znajdziesz w Factorial?31:28 – Dlaczego wybrać Factorial?32:32 – Jakie są koszty takiego rozwiązania?33:54 – Jakie rzeczy lepiej zostawić człowiekowi?36:15 – Jak HR zmienił się na przestrzeni lat?38:18 – Jakie są trendy przyszłości w HR?43:31 – Czym jest pracowanie w swoim stylu?45:11 – Jakie są różnice kulturowe w relacjach z klientami?47:08 – Co polskiego można wnieść do zagranicznej firmy?48:26 – Gdzie znaleźć Tomka?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Thony Kamargo#podcast #HR #biznes #firma #technologia #HRtech #Factorial #digitalHR #automatyzacja #AI #zarządzaniekadrami

Czy benefity pracownicze naprawdę wpływają na zaangażowanie i decyzje kandydatów? Czy opieka medyczna i karta sportowa to dziś wystarczające wsparcie? A może well-being w firmie powinien wyglądać zupełnie inaczej niż kilka lat temu?

W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Ewą Chylińską, współwłaścicielką marek Strefa Kreatywności i Smart Gift, o strategicznym podejściu do benefitów, o zdrowiu i profilaktyce w organizacjach oraz o tym, czym tak naprawdę jest autentyczny well-being. To szczera rozmowa – także o doświadczeniu choroby i o tym, jak zmienia ona perspektywę na życie, pracę i prowadzenie firmy.

Rozmawiamy o tym, jak mądrze planować benefity, jak je mierzyć i kiedy robić ich rewizję, a także o trendach, które będą kształtować podejście do zdrowia pracowników w 2026 roku.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 od czego zacząć planowanie benefitów i jak podejść do nich strategicznie

📌 jak wspierać zdrowie i profilaktykę pracowników w praktyce

📌 czy benefity realnie przekładają się na zainteresowanie kandydatów

📌 czym jest autentyczny well-being i jak wdrażać go w organizacji

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 – Wstęp

02:50 – Kim jest moja gościni?

03:21 – Konferencja „Strategiczne Benefity i Wellbeing”

05:29 – Kiedy warto wybrać się do Łodzi?

08:10 – Skąd pomysł na organizację konferencji dla HR?

08:42 – Jak rozmawiać i wspierać osobę chorą?

14:03 – Jak choroba zmieniła życie Ewy?

18:48 – Jak dbać o zdrowie i profilaktykę wśród

pracowników?

20:33 – Jakie benefity warto rozważyć poza opieką medyczną?

22:00 – Czy posiłki są dobrym pomysłem na benefit?

22:55 – Jakie są nietypowe benefity?

24:10 – Od czego zacząć planowanie benefitów i jak je wdrożyć?

26:10 – Jak strategicznie podchodzić do dofinansowania benefitów?

27:30 – Jak mierzyć skuteczność benefitów?

28:30 – Czy trzeba regularnie robić rewizję benefitów?

30:30 – Jakie będą trendy w benefitach na 2026 rok?

32:20 – Czym jest autentyczny well-being?

33:35 – Jak dziś wygląda podejście do zdrowia psychicznego?

34:24 – Jakie są opcje benefitów wellbeingowych?

35:35 – Co powiedzieć pracodawcy, który uważa, że benefity się nie opłacają?

36:25 – Czy benefity przekładają się na zainteresowanie kandydatów?

37:20 – Jak znaleźć balans między benefitami a pracą?

39:00 – Śmieszne historie z organizacji konferencji

42:54 – Jak prowadzi się firmę z mężem?

47:10 – Gdzie znaleźć Ewę?

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Thony Kamargo#podcast #firma #biznes #benefity #strategicznebenefity

Jak prowadzić rekrutację, która naprawdę działa — bez chaosu, wieloetapowych procesów i przypadkowych kandydatów? Jak napisać ogłoszenie, które przyciąga właściwe osoby, a nie setki nietrafionych CV?

I dlaczego rekrutacja wciąż stresuje wielu pracodawców bardziej niż kandydatów?

W najnowszym odcinku podcastu opowiadam o tym, jak zaprojektować mądrą, skuteczną rekrutację, która oszczędza czas, pieniądze i nerwy — zarówno po stronie firmy, jak i kandydatów. T

o odcinek praktyczny, pełen gotowych rozwiązań, wskazówek i przykładów z mojego 18–letniego doświadczenia w HR.Rozbieram cały proces na części pierwsze — od stworzenia ogłoszenia, przez rozmowę, aż po finalną decyzję — i pokazuję, jak uniknąć najczęstszych błędów, które sprawiają, że kandydaci znikają, nie przychodzą na rozmowy albo… odchodzą po miesiącu.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę i co musi się w nim znaleźć

📌 Gdzie publikować ofertę, aby zwiększyć liczbę wartościowych zgłoszeń

📌 Ile etapów powinna mieć rekrutacja i jak długo powinna trwać rozmowa

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?

➡️ Napisz na: [email protected]

=============⏱️

Minuty:

00:37 – Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę i co musi zawierać?

03:03 – Gdzie zamieszczać ogłoszenia?

03:55 – Mały odzew na ogłoszenia — co robię nie tak?

04:59 – Ile etapów powinna mieć rekrutacja?

07:15 – Ile powinno trwać spotkanie z kandydatem?

09:01 – Jak szybko znaleźć dobrego kandydata?

10:19 – Co zrobić, żeby kandydat nie odszedł po miesiącu?

11:28 – Co jeśli żaden kandydat nie spełnia oczekiwań?

13:03 – Co jeśli firma ma niskie stawki i brak benefitów?

13:38 – Skąd wiedzieć, ile powinno się zarabiać na danym stanowisku?

15:00 – Jak sprawić, aby kandydat mnie polubił?

15:41 – Zakazane pytania w rekrutacji

16:27 – Jak radzić sobie ze stresem rekrutera?

18:10 – Jak powinno wyglądać spotkanie rekrutacyjne krok po kroku?

20:01 – O co pytać, by sprawdzić dopasowanie kandydata?

21:27 – Jak sprawdzić, czy kandydat nie kłamie?

22:34 – Jak zweryfikować, co ludzie myślą o mojej firmie?

23:16 – Co zrobić po rozmowie rekrutacyjnej?

24:35 – Jak zaprosić osobę na rozmowę?

25:40 – Jak zaprosić osobę do współpracy?

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedIn

➡ Instagram

➡ Facebook

➡ TikTok

🌐 Odwiedź moją stronę

🎥 Realizacja: Filip Dobiasz

#biznes #firma #HR #rekrutacja #pracownicy #przedsiębiorca #jobhouse #procesrekrutacji #employerbranding

Jak prowadzić rekrutację, która naprawdę działa — bez chaosu, wieloetapowych procesów i przypadkowych kandydatów? Jak napisać ogłoszenie, które przyciąga właściwe osoby, a nie setki nietrafionych CV? I dlaczego rekrutacja wciąż stresuje wielu pracodawców bardziej niż kandydatów?W najnowszym odcinku podcastu opowiadam o tym, jak zaprojektować mądrą, skuteczną rekrutację, która oszczędza czas, pieniądze i nerwy — zarówno po stronie firmy, jak i kandydatów. To odcinek praktyczny, pełen gotowych rozwiązań, wskazówek i przykładów z mojego 18–letniego doświadczenia w HR.Rozbieram cały proces na części pierwsze — od stworzenia ogłoszenia, przez rozmowę, aż po finalną decyzję — i pokazuję, jak uniknąć najczęstszych błędów, które sprawiają, że kandydaci znikają, nie przychodzą na rozmowy albo… odchodzą po miesiącu.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę i co musi się w nim znaleźć📌 Gdzie publikować ofertę, aby zwiększyć liczbę wartościowych zgłoszeń📌 Ile etapów powinna mieć rekrutacja i jak długo powinna trwać rozmowaNatalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============⏱️ Minuty:00:37 – Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę i co musi zawierać?03:03 – Gdzie zamieszczać ogłoszenia?03:55 – Mały odzew na ogłoszenia — co robię nie tak?04:59 – Ile etapów powinna mieć rekrutacja?07:15 – Ile powinno trwać spotkanie z kandydatem?09:01 – Jak szybko znaleźć dobrego kandydata?10:19 – Co zrobić, żeby kandydat nie odszedł po miesiącu?11:28 – Co jeśli żaden kandydat nie spełnia oczekiwań?13:03 – Co jeśli firma ma niskie stawki i brak benefitów?13:38 – Skąd wiedzieć, ile powinno się zarabiać na danym stanowisku?15:00 – Jak sprawić, aby kandydat mnie polubił?15:41 – Zakazane pytania w rekrutacji16:27 – Jak radzić sobie ze stresem rekrutera?18:10 – Jak powinno wyglądać spotkanie rekrutacyjne krok po kroku?20:01 – O co pytać, by sprawdzić dopasowanie kandydata?21:27 – Jak sprawdzić, czy kandydat nie kłamie?22:34 – Jak zweryfikować, co ludzie myślą o mojej firmie?23:16 – Co zrobić po rozmowie rekrutacyjnej?24:35 – Jak zaprosić osobę na rozmowę?25:40 – Jak zaprosić osobę do współpracy?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:https://nataliabogdan.com/kontakt/#kontakt📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedIn➡ Instagram➡ Facebook➡ TikTok🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Realizacja: Filip Dobiasz#biznes #firma #HR #rekrutacja #pracownicy #przedsiębiorca #jobhouse #procesrekrutacji #employerbranding

Jakie procesy kadrowe naprawdę warto automatyzować, a które wciąż wymagają ludzkiego podejścia? Jak wygląda wdrożenie aplikacji kadrowej w praktyce i kiedy firma zaczyna odczuwać realne oszczędności czasu? W tym odcinku rozmawiam z Łukaszem Sośniaczyńskim, współtwórcą OnPoint – systemu kadrowo-płacowego, który pozwala firmom usprawniać operacje, przyspieszać rozliczenia i lepiej zarządzać danymi pracowników.W rozmowie analizujemy, jak zmieniała się rola HR na przestrzeni lat, jakie procesy można zautomatyzować, a których nie warto, oraz w jaki sposób OnPoint odpowiada na dynamiczne zmiany prawne. Łukasz mówi także o wdrożeniach, kosztach, integracjach i o tym, jak firmy reagują na cyfryzację kadr.To merytoryczna rozmowa o realnym wpływie technologii na zarządzanie ludźmi i procesami w organizacjach.Z odcinka dowiesz się m.in.:• jak automatyzacja przyspiesza działania HR• które funkcje są kluczowe przy wyborze aplikacji kadrowej• jak wygląda wdrożenie OnPoint krok po kroku• jakie firmy najbardziej skorzystają na digitalizacji kadr• jak HR może przygotować się na przyszłe zmiany prawne=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:49 – Wstęp02:08 – OnPoint ma formę na telefon – czy to to samo, co wersja na komputer?02:28 – Łukasz buduje OnPoint od samego początku – jak wyglądała droga rozwoju?03:09 – Jak zmieniała się rola HR na przestrzeni lat?04:16 – Co można zoptymalizować dzięki aplikacji kadrowej?04:50 – Czy na początku Łukasz musiał przekonywać firmy do rozwiązania?05:57 – Czy trzeba korzystać ze wszystkich funkcji OnPoint?07:25 – Jaki klient najlepiej skorzysta z OnPoint?08:23 – O ile czasu automatyzacja skraca procesy?10:26 – Jaka jest minimalna liczba pracowników, aby wdrożenie miało sens?11:38 – Czy pojawiają się głosy oporu przy wprowadzaniu aplikacji?13:12 – Jak wygląda proces wdrożenia?14:42 – Jaki jest koszt?16:27 – Ilu pracowników korzysta z OnPoint i jak wygląda kwestia RODO?18:44 – Czego nie warto automatyzować?21:15 – Jakie są dostępne integracje?21:58 – Jak OnPoint nadąża za zmianami prawnymi?25:22 – Co nowego w przepisach prawa pracy?28:42 – Jak wygląda np, bookowanie biurka?30:41– Gdzie znaleźć Łukasza?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz#podcast #firma #biznes #HR #kadry #kadryipłace #automatyzacja #digitalhr #onpoint #aplikacjakadrowa #prawoPracy #technologiawHR

Jak wygląda firma prawnicza, która zamiast sztywnych zasad stawia na transparentność, zaufanie i nowoczesne podejście do pracy?

Gościem odcinka jest Arkadiusz Szczudło, założyciel Creativa Legal – kancelarii, która pokazuje, że skuteczność w branży prawnej może iść w parze z otwartą kulturą organizacyjną i innowacyjnym zarządzaniem.

Rozmawiamy o tym, jak prowadzić firmę w pełni zdalnie, jak wygląda rekrutacja z video, czym jest radykalna transparentność w praktyce oraz w jaki sposób wartości i kultura organizacyjna Creativa Legal przekładają się na relacje z klientami.

To przykład organizacji, która udowadnia, że partnerskie podejście do zespołu i klienta może być realnym źródłem przewagi konkurencyjnej.

Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Dlaczego Creativa Legal od początku działa w modelu zdalnym📌 Jak zbudować firmę opartą na transparentności i zaufaniu📌 Jak wygląda proces rekrutacji wideo bez CV📌 Jak wartości wpływają na klientów i relacje biznesowe📌 Jak w praktyce dbać o zdrowie psychiczne przy pracy zdalnej=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:40 – Wstęp00:52 – Kilka słów o sobie02:10 – Co wyróżnia Creativa Legal03:01 – Dlaczego Arek zdecydował się na prowadzenie firmy zdalnie05:25 – Skąd w Creativa Legal takie podejście do niestandardowych pomysłów w zarządzaniu06:54 – Innowacyjna kultura organizacyjna – jakie wartości przyświecają w firmie12:27 – Czy zdarzają się kandydaci, którzy negatywnie reagują na styl prowadzenia rekrutacji13:38 – Czy radykalna transparentność w firmie przekłada się na rekrutację15:19 – Jak wygląda rekrutacja zamiast CV – wideo17:36 – Czy zespół jest rozproszony po całej Polsce21:38 – Czy Arek widzi różnicę między tym, jak jest w Polsce a w Czechach22:48 – Jak Arkowi udało się zaopiekować temat zdrowia psychicznego przy pracy zdalnej27:32 – Jakie narzędzia są używane, aby ułatwić pracę i komunikację28:53 – Jak kultura i wartości przekładają się na klientów34:43 – Co wpływa na szybkość pracy37:32 – Czy otwartość firmy przekłada się na liberalne podejście do tematów prawnych39:58 – Czy Creativa Legal jest w niszy, jeśli chodzi o podejście do zarządzania firmą42:07 – Gdzie znaleźć Arka🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie ➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz#podcast #firma #biznes #HR #zarządzanie #kulturaorganizacyjna #transparentność #rekrutacja #legaltech #zdrowiepsychiczne #customerexperience

Czy naprawdę tak bardzo różnimy się między pokoleniami — czy może po prostu mówimy innym językiem? Jak wspólnie pracować, kiedy na rynku spotykają się Baby Boomers, X, Y, Z i już nadchodzące pokolenie Alpha?

W tym odcinku podcastu rozmawiam z Pauliną Mazur, konsultantką HR i employer branding, ekspertką ds. komunikacji międzypokoleniowej. Zastanawiamy się, jak różne generacje postrzegają pracę, co jest dla nich najważniejsze i jak organizacje mogą przygotować się na wejście najmłodszego pokolenia – Alph.

To rozmowa o tym, jak zamiast narzekać na „różnice pokoleniowe”, nauczyć się z nich korzystać – i tworzyć zespoły, w których różnorodność naprawdę działa.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Jakie pokolenia aktualnie funkcjonują na rynku pracy

📌 Czy firmy powinny już przygotowywać się na pokolenie Alpha

📌 Jakie wartości są najważniejsze dla różnych pokoleń

📌 Jakie są mocne strony każdej generacji

📌 Jak niepewność wpływa na wypalenie zawodowe i przyszłość pracy

Karty o których mówi Paulina ➡️ https://mowiacwprostkarty.pl/

Dołącz do Happy HR ➡️ https://happyhr.jobhouse.pl/

Natalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]

=============

⏱️ Minuty:

00:55 – Wstęp

01:24 – Skąd zainteresowanie Pauliny pokoleniami na rynku pracy?

03:08 – Jakie są teraz pokolenia na rynku pracy?

08:32 – Czy pracodawcy powinni przygotować się na pokolenie Alpha?

11:08 – Co jest najistotniejsze dla różnych pokoleń?

20:06 – Co Paulina doradziłaby osobom, które dostają rekrutacje „na konkretny wiek”?

22:48 – Jakie są mocne strony każdego pokolenia?

34:08 – Czy są prognozy na to, jak Alphy wpłyną na rynek pracy?

38:09 – Czy niepewność na rynku pracy może wpływać na wypalenie zawodowe?

44:24 – Skąd pomysł Pauliny, aby mieszkać w Czechach?

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt

📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz: https://www.instagram.com/dobiaszfilip/#podcast #firma #biznes #HR #pokolenia #pokolenieZ #pokolenieAlpha #rynekpracy #zarządzanie #lider #komunikacja #wypaleniezawodowe