Natalia Bogdan o HR i biznesie

Czym właściwie jest mobbing i gdzie przebiega granica między wymagającym szefem a przemocowym zachowaniem? Jakie obowiązki mają dziś firmy po nowelizacji kodeksu pracy i co grozi organizacjom, które tolerują mobbing?

W tym odcinku podcastu rozmawiam z Kasią Matyjewicz ekspertką, która od lat zajmuje się tematyką mobbingu w środowisku zawodowym. Wspólnie omawiamy, jakie są najczęstsze błędy pracodawców, jak wygląda proces udowadniania mobbingu i co może zrobić osoba, która czuje, że jest ofiarą takiego zachowania.

To bardzo ważna rozmowa o granicach, odpowiedzialności i kulturze pracy, w której każdy zasługuje na szacunek.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Jakie zmiany wprowadziła nowelizacja kodeksu pracy w zakresie mobbingu

📌 Co pracownik musi udowodnić, aby skutecznie zaskarżyć mobbing

📌 Jak firmy mogą zapobiegać mobbingowi i jakie konsekwencje grożą mobberowi oraz organizacji

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]ź na Happy HR ➡️ https://happyhr.jobhouse.pl/=============

⏱️ Minuty:01:00 – Wstęp01:10 – Kilka słów o Kasi01:24 – Skąd zainteresowanie Kasi tematem mobbingu?02:50 – Nowelizacja kodeksu pracy – co się zmieniło?06:26 – Jakie elementy pracownik musi udowodnić przy zaskarżeniu o mobbing?13:15 – Gdzie jest granica przy różnych stylach zarządzania?15:53 – Co mogą zrobić firmy, aby zapobiegać mobbingowi?20:59 – Czy ignorowanie i wykluczenie z czynności to mobbing?24:58 – Co zrobić, gdy czujemy, że doświadczamy mobbingu?34:21 – Jakie są konsekwencje mobbingu?40:12 – Co może grozić mobberowi lub organizacji, która toleruje takie zachowania?48:03 – Gdzie znaleźć Kasię?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/

📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku ➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz

#podcast #firma #biznes #HR #kodekspracy #mobbing #prawo #pracownik #pracodawca #ochronapracownika #zarządzanie #wellbeing

Sukcesja w firmie – jak oddać stery i nie zwariować?Oddanie fotela prezesa to jedna z najtrudniejszych decyzji w karierze przedsiębiorcy. Jak przygotować siebie i firmę na ten moment? Jak poradzić sobie z emocjami, a jednocześnie zapewnić ciągłość biznesu?

W tym odcinku rozmawiam z Bartkiem o tym, jak wyglądała jego własna droga do sukcesji. Zastanawiamy się, co jest w tym procesie najtrudniejsze, jak długo powinien trwać i jak ułożyć relacje z następcą. To rozmowa o zaufaniu, kulturze pracy, emocjach i praktycznych narzędziach, które pomagają przejść przez zmianę.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Dlaczego Bartek zdecydował się odpuścić fotel prezesa

📌 Jak wyglądała komunikacja sukcesji w firmie

📌 Czy syndrom odstawienia pracy naprawdę istnieje

📌 Jakie podejście Bartek ma do „kultury zapierdolu”

📌 Dlaczego warto mieć plan na nowego siebie po sukcesji

Natalia Bogdan

============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============

00:47 – Wstęp

00:50 – Czym zajmuje się Bartek?

01:56 – Kiedy i dlaczego Bartek odpuścił fotel prezesa?

03:01 – Jak wyglądała sukcesja?

04:16 – Jak ważne jest zaufanie w przekazaniu wysokiego stanowiska?

05:34 – Z czego wynikała decyzja o sukcesji?

06:05 – Czy Bartek miał syndrom odstawienia pracy?

06:44 – Za co Bartek odpowiadał w firmie?

08:01 – Czy Bartek ma listę „diagnostyczną”, jak poprawić sprzedaż?

09:28 – Jakim firmom Bartek pomaga?

09:44 – Którym firmom łatwiej się pomaga: usługowym czy produktowym?

11:32 – Czym teraz Bartek zajmuje się w firmie?

11:59 – A jaki cel postawiłeś swojemu prezesowi?

13:09 – Ile czasu Bartek przygotowywał się do sukcesji?

15:13 – Ile powinna trwać sukcesja?

17:42 – Jak wyzdrowieć po sukcesji?

17:52 – Czy Bartek tęsknił za pracą?

18:54 – Czy po oddaniu fotela prezesa Bartek skorzystał z pomocy fachowców?

19:24 – Jak szybko Bartek wrócił do aktywności zawodowej?

20:21 – Czy życie prywatne wpłynęło na decyzję Bartka o sukcesji?

21:46 – Czy gdyby zabrakło następcy, Bartek i tak odszedłby z firmy?

25:06 – Jakie podejście Bartek ma do „kultury zapierdolu”?

27:45 – Jak wyglądało zakomunikowanie sukcesji?

28:08 – Czy Bartek miał gotową mowę na to wydarzenie?

28:28 – Czy Bartka nie kusi, aby podpowiadać w firmie? Jak nie być „dziadem bolońskim”?

29:20 – Czy czasem zwracają się do Bartka po radę?

30:44 – W jakiej skali jest CashBack i czy będzie rósł?

31:40 – Czy sukcesję Bartek przygotowywał sam, czy miał doradztwo?

31:50 – Jak się dobrze zabrać do sukcesji?

34:19 – Czy Bartek miał ochotę zostać w firmie po oddaniu kilku zadań?

34:33 – Czy po sukcesji trzeba mieć plan na nowego siebie?

35:09 – O czym Bartek mówił na InfoShare?

37:51 – Jak myśleć, w co inwestować?

39:22 – Gdzie znaleźć Bartka?

--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie ➡ Facebooku ➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz#biznes #sukcesja #przedsiębiorca #firma #zarządzanie #HR #przywództwo

Narzędzia AI, które zmieniają HR!

Sztuczna inteligencja coraz śmielej wchodzi do świata HR i rekrutacji. Ale czy to oznacza, że zastąpi ludzi? A może przeciwnie – odciąży ich z najbardziej monotonnych zadań, dając przestrzeń na rozwój i bardziej kreatywną pracę?

W tym odcinku razem z Jarkiem sprawdzamy, jak AI realnie wspiera HR-owców, które narzędzia warto wdrożyć od ręki, a które okazały się totalnym rozczarowaniem. Mówimy też o tym, jak mądrze promtować, by treści generowane przez sztuczną inteligencję brzmiały naturalnie i autentycznie.

To rozmowa pełna praktycznych przykładów, lifehacków i wskazówek dla wszystkich, którzy chcą świadomie korzystać z AI w biznesie i HR – bez strachu i bez przesady.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Jakie są najnudniejsze zadania HR-owe?📌 Czy darmowe wersje AI wystarczą, czy lepiej od razu zainwestować w płatne?📌 Jak sprawić, żeby teksty od AI nie brzmiały sztucznie?ZAPISZ SIĘ NA NASZ KURS ➡️ https://www.aireadyhr.pl/

Natalia Bogdan=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============

01:22 – Wstęp

02:03 – Jakie są najnudniejsze zadania HR-owe?

02:56 – Które zadania można przyśpieszyć z AI?

04:14 – Rekruterki AI

05:00 – W czym AI realnie pomaga?

07:40 – AI jest intuicyjne - prawda czy fałsz?

08:40 – Jakie są narzędzia odciążające HR?

10:01 – Typy czatów

11:04 – Darmowe vs płatne AI - jaka jest różnica?

13:25 – Jaka jest różnica w czasie, gdy pracujemy z AI kontra bez?

15:47 – Jakie narzędzie w AI było gamechangerem?

19:22 – Jakie narzędzie rozczarowało Jarka?

21:14 – Od czego zacząć przygodę z AI?

21:58 – Narzędzia gotowe „od ręki”

25:43 – Lifehacki w promtowaniu

28:34 – Ile Jarek ma GPT-sów?

30:12 – Jak sprawić, żeby AI brzmiało naturalnie?

33:22 – Czy AI daje każdemu te same odpowiedzi?

36:40 – Kiedy powiedzieć STOP AI?

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...

📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedIn➡ Instagram ➡ Facebook ➡ TikTok 🌐 Odwiedź moją stronę 🎥 Filip Dobiasz #biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #AI #sztucznainteligencja #HRtech #futureofwork #automatyzacja #innowacje #zarządzanieludźmi

Sztuczna inteligencja w HR – jak mądrze z niej korzystać?

Czy AI może pomóc specjalistom HR zadbać o własny rozwój, a nie tylko o rozwój innych? Jak sztuczna inteligencja wspiera uczenie się, przełamywanie barier i budowanie nowych nawyków? W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Jarkiem o tym, jak AI zmienia podejście do rozwoju osobistego i zawodowego – zarówno w HR, jak i poza nim.

Zastanawiamy się, które obszary można realnie wzmocnić dzięki sztucznej inteligencji, gdzie AI może działać jak mentor, a gdzie trzeba zachować zdrowy dystans i krytyczne myślenie.

To odcinek dla wszystkich, którzy chcą zobaczyć AI w praktycznym, a nie tylko futurystycznym ujęciu – i sprawdzić, jak naprawdę może wspierać ludzi w rozwoju.

🎧 Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Dlaczego HR-owcy często dbają o rozwój innych, a nie swój własny

📌 Jakie obszary rozwoju można ulepszyć dzięki AI

📌 Na czym polega nauka z wykorzystaniem czatu

GPTZAPISZ SIĘ NA NASZ KURS ➡️ https://www.aireadyhr.pl/

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?

➡️ Napisz na: [email protected]

=============

00:00 – Wstęp

02:16 – Dlaczego HR-owcy dbają o rozwój wszystkich, poza swoim?

04:01 – Jak wiele zadań ma HR?

05:57 – Jak wygląda organizacja swojego czasu?

08:37 – Jakie obszary związane z rozwojem można ulepszyć dzięki AI?

12:06 – Jak wygląda funkcja nauki z czatem GPT?

13:11 – Jak zmobilizować się do zadbania o siebie dzięki AI?

15:03 – Na co Jarek by przeznaczył te 15-minut wolnego czasu?

16:58 – Jak czat pomagał przełamać barierę językową?

18:38 – Z jakich Jarek korzysta narzędzi do rozwoju?

22:14 – Czy Jarek ma swoje guilty pleasure w AI?

24:51– Jak Jarek zachęciłby osoby nietechniczne do użycia AI?

27:37 – Czy Ai można traktować jako mentora?

30:15 – Czy AI dostrzega to, czego nie widzą ludzie?

32:48 – Jakie są minusy AI?

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedIn

➡ Instagram

➡ Facebook

➡ TikTok

🌐 Odwiedź moją stronę

🎥 Filip Dobiasz

#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #AI #sztucznainteligencja #HRtech #futureofwork #automatyzacja #innowacje #zarządzanieludźmi

Sztuczna inteligencja w HR – szansa czy zagrożenie?

Czy AI zabierze nam pracę, a może wręcz przeciwnie – pomoże ją wykonywać lepiej? W najnowszym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Jarkiem o tym, jak zmienia się rola człowieka w świecie, w którym narzędzia oparte na AI stają się coraz powszechniejsze.

Zastanawiamy się, które kompetencje nadal pozostaną „tylko ludzkie”, w jakich obszarach HR warto (a w jakich nie warto) korzystać z AI, oraz jak przełamać opór osób, które podchodzą do sztucznej inteligencji z nieufnością.

Rozmawiamy też o tym, czym są biasy w AI, jak unikać błędów i jak stworzyć najlepszą synergię w pracy człowiek–AI.

To odcinek dla wszystkich, którzy chcą świadomie i bez strachu wprowadzać sztuczną inteligencję do swojego zawodowego życia – tak, by była narzędziem wspierającym, a nie zagrożeniem.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Co powiedzieć osobom, które boją się, że AI odbierze im pracę

📌 Jakie obszary w HR należą wyłącznie do człowieka

📌 Jak rozpoznać i minimalizować biasy w AI

📌 Jak budować synergię w pracy człowiek–AI

ZAPISZ SIĘ NA NASZ KURS ➡️ https://www.aireadyhr.pl/

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?

➡️ Napisz na: [email protected]

=============

01:12 – Wstęp

01:47 – Co Jarek by powiedział osobom, które boją się tego, że AI zabierze im pracę?

02:48 – Czy AI jest nadal niszową kompetencją?

03:50 – Czy są obszary w HR, które należą tylko do człowieka?

05:40 – Co mają ludzie, a nie ma AI?

08:37 – Czy AI ma biasy?

10:08 – Przykłady błędów AI wychwyconych przez ludzi

11:31 – Jak zmieniają się proporcje w pracy człowiek–AI?

12:46 – Obszary w HR, w których warto stosować AI

13:48 – Jak zmotywować osoby „anty-AI”?15:29 – Czy warto zwierzać się AI?

17:04 – Czy AI mówi to, co chcemy usłyszeć?

18:37 – Na co zwrócić uwagę, konsultując się z AI?

19:40 – Jak mądrze korzystać z AI?

22:33 – Czy dane wyciekają przez użycie AI?

22:50 – Jak zyskać najlepszą synergię człowiek–AI

23:45 – Co jeśli AI zacznie za bardzo polegać na AI?

24:40 – Przykłady poprawy KPI dzięki AI

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedIn

➡ Instagram

➡ Facebook

➡ TikTok

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com

🎥 Filip Dobiasz

#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #AI #sztucznainteligencja #HRtech #futureofwork #automatyzacja #innowacje #zarządzanieludźmi

Czym tak naprawdę jest neuroróżnorodność i jak wpływa na nasze codzienne życie – w pracy, w relacjach i w odpoczynku?

Dlaczego coraz więcej dorosłych osób dostaje diagnozę ADHD, autyzmu lub ich współwystępowania, czyli AuDHD? I co to właściwie oznacza – być osobą neuroatypową?

Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Kari Goldyn, mówczynią, trenerką, bio-psycholożką i co-ownerką Woopa.pl, rozmawiamy o jasnych i ciemnych stronach bycia neuroatypowym, o zderzeniu z biurokracją w diagnostyce, a także o tym, dlaczego czasem neuroatypowość bywa niezauważalna.

To ważna i potrzebna rozmowa o tym, jak różnorodnie działa ludzki mózg – i jak możemy to zrozumieć, wspierać i docenić, zamiast próbować na siłę dopasowywać się do jednej normy.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Czy istnieje „lepsza” i „gorsza” neuroatypowość?

📌 Jak podchodzić do neuroróżnorodności w pracy i wspierać neuroatypowe osoby?

📌 Jakie inne formy neuroatypowości spotykamy w miejscu pracy? (np. dysleksja, dyspraksja)

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?

➡️ Napisz na: [email protected]

=============00:51 – Wstęp

01:03 – Czym zajmuje się Kari?

01:52 – Czym jest AuDHD? Połączenie autyzmu i ADHD

03:03 – W jakim wieku Kari otrzymała diagnozę ADHD i spektrum autyzmu?

03:25 – Dlaczego wiele osób neuroatypowych dostaje diagnozę dopiero w dorosłości?

04:56 – Czy istnieje „lepsza” i „gorsza” neuroatypowość?

06:01 – Czym jest synestezja i jak się objawia u osób neuroatypowych?

13:37 – Czy Kari ma tipy na efektywny odpoczynek dla osób z ADHD i autyzmem?

17:36 – Jak cukier wpływa na organizm osoby neuroatypowej?

19:31 – Jakie aktywności fizyczne i pasje pomagają Kari w regulacji?

21:21 – Czy warto się diagnozować w kierunku ADHD, autyzmu i innych form neuroróżnorodności?

24:32 – Jak wygląda proces diagnozy neuroatypowości w Polsce?

28:02 – Czy każda forma neuroróżnorodności (ADHD, autyzm, AuDHD) ma swój test diagnostyczny?

30:36 – Czy zawsze trzeba brać leki przy ADHD? Jakie są alternatywy?

33:02 – Jak podchodzić do neuroróżnorodności w pracy i wspierać neuroatypowe osoby?

38:34 – Jak firma może wspierać neuroróżnorodność i rozwijać potencjał talentów neuroatypowych?

39:47 – Jakie są jasne i ciemne strony życia z neuroatypowością?

41:11 – Jak jako pracodawca wspierać osobę z ADHD, by mogła w pełni wykorzystać swoje możliwości?

43:41 – Jakie są cechy osób w spektrum autyzmu i jak możemy je wspierać w środowisku pracy?

49:01 – W jaki sposób osoby z ADHD i autyzmem się uzupełniają?

52:16 – Jakie inne formy neuroatypowości spotykamy w miejscu pracy? (np. dysleksja, dyspraksja)

54:49 – Jakie źródła Kari poleca, aby poszerzyć wiedzę o ADHD, autyzmie i neuroróżnorodności?

59:18 – Gdzie znaleźć Kari i jej działania online?

--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:

https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedInie

➡ Instagramie

➡ Facebooku

➡ TikToku

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com

🎥 Filip Dobiasz: https://www.instagram.com/dobiaszfilip/

#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #neurodivergent #neuroatypique #neuroróżnorodność #nauroatypowość #ADHD #AuDHD #autyzm

Myślisz, że dobra rekrutacja to kwestia wrzucenia ogłoszenia, przeglądania CV przy kawie i odbycia kilku rozmów z uśmiechem na twarzy?

Jasne, czasem tak to wygląda – ale tylko z zewnątrz. Prawda jest taka, że rekrutacja to często niekończące się poprawki ogłoszeń, godziny analizowania aplikacji, rozmowy, które nie przynoszą żadnych wniosków i stres, że deadline był... wczoraj.

To też momenty, w których masz wrażenie, że robisz wszystko dobrze, a mimo to – idealny kandydat nadal nie istnieje.

W tym odcinku zabieram Cię za kulisy codziennej pracy rekrutera i pokazuję, jak naprawdę wygląda dobrze (i źle) przeprowadzony proces rekrutacyjny. Mówię o tym, co działa, co nie działa, i jak unikać najczęstszych błędów – zarówno tych oczywistych, jak i tych, które zauważysz dopiero po czasie.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Jak napisać dobre ogłoszenie o prace - co musi się w nim znaleźć?

📌 Jak szybko znaleźć dobrego kandydata?

📌 Jak radzić sobie ze stresem?

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?

➡️ Napisz na: [email protected]

=============

00:00 -00:50 – Jak napisać dobre ogłoszenie o prace - co musi się w nim znaleźć?

03:16 – Gdzie zamieszczać ogłoszenia o pracę?

04:10 – Jakie są przyczyny nietrafionych aplikacji?

05:12 – Ile etapów powinna mieć rekrutacja?

07:28 – Ile powinna trwać rozmowa kwalifikacyjna?

09:15 – Jak szybko znaleźć dobrego kandydata?

10:32 – Co zrobić, aby kandydaci się nie zwalniali?

11:41 – Co zrobić, gdy żaden kandydat nie spełnia oczekiwań?

13:15 – Jak przyciągnąc kandydatów, gdy wynagrodzenie nie jest największe i brakuje benefitów?

13:52 – Skąd wiedzieć ile powinna zarabiać osoba na danym stanowisku?

15:13 – Jak sprawić, aby kandydat mnie polubił?

15:54 – Czy sa na rozmowie jakieś zakazane pytania?

16:36 – Jak radzić sobie ze stresem?

18:20 – Jak powinno wyglądać spotkanie rekrutacyjne krok po kroku?

20:10 – Jak sprawdzić na rozmowie czy kandydat się nadaje?

21:38 – Jak sprawdzić czy kandydat nie kłamie?

22:42 – Jak sprawdzić co ludzie myślą o mojej firmie?

23:25 – Co zrobić po rozmowie kwalifikacyjnej?

24:44 – Jak zaprosić osobę na rozmowę?

25:48 – Jak zaprosić osobę do współpracy?

--------

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:

https://nataliabogdan.com/kontakt/

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedInie

➡ Instagramie

➡ Facebooku

➡ TikToku

🌐 Odwiedź moją stronę

🎥 Filip Dobiasz

#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #marketing #rekrutacja #rekruter #hr #kariera

Myślisz, że praca rekrutera to głównie rozmowy przy kawie, przegląd kilku CV i pomoc ludziom w rozwoju kariery? A

le co jeśli powiem Ci, że to tylko jedna strona medalu? To również stres, presja czasu, ghosting z obu stron i niekończące się „czy już masz kandydata?”.

A po wszystkim – scrollujesz social media i dowiadujesz się, że jesteś w jednym rzędzie z politykami, influencerami i youtuberami... w rankingu najmniej lubianych zawodów.

W najnowszym odcinku opowiadam o tym, jak naprawdę wygląda praca w rekrutacji - o blaskach i cieniach. Bez upiększania. Za to z konkretem, doświadczeniem i historiami z mojej drogi zawodowej.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Jakie są ścieżki kariery w rekrutacji?

📌 Jakie są wyzwania w branży HR?

📌 Czy zawód rekrutera to zawód przyszłości?

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]

=============

01:00 – Jaka jest historia Natalii w rekrutacji?

04:50 – Jakie są ścieżki kariery w rekrutacji?

07:40 – Oczekiwania vs rzeczywistość w pracy rekrutera

09:44 – Jakie są wyzwania w branży HR?

13:16 – Co można robić w rekrutacji poza... rekrutowaniem?

15:30 – Czy zawód rekrutera to zawód przyszłości?

17:09 – Jaka jest rada Natalii na początki w rekrutacji?

--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedInie

➡ Instagramie

➡ Facebooku

➡ TikToku

🌐 Odwiedź moją stronę

#firma #przedsiębiorca #agencjapracy #marketing #rekrutacja #rekruter #hr #kariera

Prowadzenie firmy to sztuka żonglowania czasem, pieniędzmi i odpowiedzialnością. Przedsiębiorca chce skupić się na budowaniu zespołu i rozwoju biznesu, to często tonie w papierologii, terminach i zmianach w przepisach, które potrafią wywrócić system do góry nogami z dnia na dzień. ZUS, PIT-11, PPK, RODO, urlopy, zwolnienia, korekty, audyty, listy płac, kontrole… Codzienność kadrowo-płacowa to nieustanny maraton. A co jeśli można z tej układanki wyjąć część obowiązków– i oddać je w ręce zewnętrznego zespołu, który zrobi to szybciej, bezpieczniej i taniej niż wewnętrzny dział?

Outsourcing kadrowo-płacowy to coś więcej niż „oddanie papierologii na zewnątrz”. To inwestycja w spokój, bezpieczeństwo i skalowalność firmy.

Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Dorotą Blicharską, Kierowniczką działu Kadr i Płac rozmawiamy o tym, jak to jest z tym outsourcingiem kadrowo-płacowym.

Ale…

📌 Czy to rozwiązanie sprawdzi się w każdej branży i w każdej wielkości firmy?

📌 Jak wygląda cały proces przejścia na outsourcing?

📌 Czego możesz oczekiwać i czego wymagać – od dobrego partnera kadrowo-płacowego?

Natalia Bogdan

-------

00:00 – Dlaczego nie warto zatrudniać kadrowej na etat?

00:43 – Wstęp

00:58 – Kim jest Dorota i czym zajmuje się w Jobhouse?

01:24 – Po co w ogóle jest outsourcing kadrowo-płacowy?

02:23 – Co dokładnie wchodzi w skład outsourcingu?

04:35 – Zmiany przepisów w kadrach i płacach - jak outsorurcing pomaga w ogarnieciu tego?

05:31 – Jak dużo jest obowiązków w kadrach?

07:21 – Czy outsourcing kadrowo-płacowy jest dla każdej firmy?

08:47 – Jakie ryzyko niweluje outsourcing?

13:08 – Co jest ważne, gdy pracuje się w outsourcingu kadr i płac?

14:48 – Czy zmiana na outsourcing jest trudna?

16:18 – Jak wygląda proces wdrożenia outsourcingu kadrowo-płacowego?

19:26 – Jakie automatyzację stosujemy w Jobhouse?

21:35 – Jak wygląda RODO w przypadku outsourcingu?

22:59 – Jakie fajne case mieliśmy w Jobhouse?

24:26 – Czym się kierować przy wyborze outsourcingu?

25:38 – Jak skontaktować się z Dorotą?

--------

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedInie

➡ Instagramie

➡ Facebooku

➡ TikToku

🌐 Odwiedź moją stronę

#biznes #przedsiębiorca #firma #hr #rekrutacja #outsourcing #kadry #kadryipłace

Negocjowanie z kandydatem to trudna sprawa – z jednej strony ograniczony budżet, z drugiej oczekiwania, które czasem nijak się mają do realiów.

Jak rozmawiać o wynagrodzeniu, żeby nie stracić wartościowego kandydata, kiedy mamy związane ręce? Jak reagować, gdy ktoś zaniża swoje oczekiwania albo żąda nierealnych stawek?

Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym:

📌 Jak rozmawiać z kandydatami na rozmowie, kiedy budżet jest niski?

📌 Jak radzić sobie z kandydatem, który celowo zaniża oczekiwania finansowe żeby tylko dostać pracę?

📌 Jakie dodatki i benefity mogą wynagrodzić pracownikowi niską pensję?

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]

=============

00:00 – Negocjowanie wynagrodzenia

01:14 – Kiedy pytać o wynagrodzenie? Na początku czy na końcu procesu rekrutacyjnego?

02:42 – Czy zdążyło się Natalii, aby pracodawca podniósł budżet dla konkretnego kandydata?

04:48 – Jak rozmawiać z kandydatami na rozmowie, kiedy budżet jest niski?

06:22 – Jak ustalać widełki, żeby nie odstraszać najlepszych kandydatów?

08:22 – Jak widełki w ogłoszeniu wpływają na negocjacje z kandydatem?

10:16 – Jak kandydaci reagują, gdy wynagrodzenie jest podane w nieoczywisty sposób?

11:27 – Jak radzić sobie z kandydatem, który celowo zaniża oczekiwania finansowe żeby tylko dostać pracę?

12:45 – Jakie branże i stanowiska są aktualnie przepłacane?

16:09 – Jakie błędy popełniają błędy pytając o oczekiwane wynagrodzenie?

17:55 – Czym różni się rozmowa kwalifikacyjna o wynagrodzeniu o stanowisko juniora, seniora i managera?

19:12 – Co zrobić jeśli kandydat podaje absurdalnie wysoką stawkę?

20:34 – Jakie dodatki i benefity mogą wynagrodzić pracownikowi niską pensję?

23:00 – Co jeśli mamy mały wybór wśród kandydatów, a musimy kogoś zatrudnić?

25:00 – Jak podanie widełek w ogłoszeniu wpływa a na liczbę i jakość aplikacji?

26:27 – Czy jest jakaś branża lub konkretne stanowiska, gdzie już wiadomo, że negocjacje stawki będą trudne?

27:18 – Czy transparentność wynagrodzenia buduje markę pracodawcy?

--------

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan

➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse

➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial

➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes

#firma #przedsiębiorca #agencjapracy #pracownik #pracodawca #praca #wynagrodzenie #negocjacje