Sign up to save your podcasts
Or
Share Natalia Bogdan o HR i biznesie
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Natalia Bogdan o HR i biznesie episodes
- PORAŻKI w biznesie. Dlaczego warto je popełniać? | Jarek Łojewski
Dobry kontrakt, miliony na koncie, współpraca roku! W świecie biznesu chętnie mówimy o sukcesach, ale porażka wywołuje negatywne emocje – wstyd, smutek i frustrację. Czy naprawdę powinniśmy jej unikać za wszelką cenę? Przecież prawdziwym wyzwaniem są właśnie momenty, w których wszystko idzie nie tak.
Jak radzić sobie z porażkami, które na pierwszy rzut oka wydają się końcem, ale w rzeczywistości mogą być początkiem czegoś lepszego?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Jarkiem Łojewski (Fundacja Porażka), rozmawiamy o tym, jak zmienić narrację o porażkach, oswajać niepowodzenia i budować odporność w biznesie.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jak wyciągać lekcje z porażek?📌 W jaki sposób zmienić porażkę w sukces?📌 Jak stworzyć w firmie kulturę otwartości na błędy?📌 Jak radzić sobie z lękiem przed porażką (nie tylko w biznesie)?📌 Dlaczego porażki są kluczowe w drodze do sukcesu?📌 Jak odzyskać siłę po porażce?Natalia Bogdan=============🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 – Czy da się zbudować biznes na porażkach?00:39 – Wprowadzenie00:57 – Czym zawodowo zajmuje się Jarek Łojewski?01:51 – Skąd u Jarka zainteresowanie porażkami?03:05 – Dzień Porażki i FuckUp Nights. Czym są?05:57 – Czym jest porażka? Definicja Fundacji Porażka08:36 – Dlatego mówienie o swoich porażkach jest inspirujące i pozytywne dla biznesu?13:14 – Dzień Porażki14:40 – Jak rozpoznać moment, w którym lepiej wycofać się z jakiegoś projektu?18:23 – Lekcje z porażek biznesowych: jak wynieść korzyść dla organizacji?25:11 – Czy porażki w biznesie uodparniają na kolejne porażki?27:26 – Jak duży wpływ na nasze podejście do porażek w życiu i biznesie mają nasi rodzice?34:20 – Karty Failowship dla dorosłych do pracy z porażkami35:57 – Lepiej uczyć się na swoich, czy na cudzych błędach?38:40 – Dlaczego warto mieć w budżecie firmy pulę finansową na projekty, które nie wyjdą?42:40 – Jak wzbudzić otwartość w firmie i organizacji do mówienia o porażkach?51:14 – Gdzie można znaleźć Jarka?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...
📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#rekrutacja #lidership #lider #manager #biznes #praca #firma #zespół #pracownik #pracodawca52 min - Jak zarządzać zespołem rekruterów w firmie? Strategie dla menedżerów zespołów HR | Weronika Szatan
Praca rekrutera to wyzwanie. Presja wyników, mnogość projektów i dynamiczne zmiany, potrafią czasem dać w kość. I tu pojawia się lider zespołu, czyli osoba, który decyduje, czy ten chaos przerodzi się w efektywne działanie, czy wręcz przeciwnie – zespół stanie w miejscu.
Jak budować środowisko, w którym rekruterzy mogą rozwijać skrzydła, radzić sobie z trudnościami i odnosić sukcesy? W jaki sposób dbać o motywację, rozwój i codzienne wsparcie zespołu rekrutacyjnego w firmie, szczególnie w trudnych momentach? I co robić, aby rekruterzy osiągali lepsze wyniki?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Weroniką Szatan, Recruitment Devil, która uczy jak budować skuteczne i jednocześnie ludzkie procesy rekrutacji, rozmawiamy o tym, jak stworzyć rekrutacyjny dream team i na czym polega budowanie silnego zespołu rekrutacyjnego.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jak być dobrym i skutecznym liderem?📌 Jak rozwijać kompetencje rekruterów?📌 Jakie są najlepsze praktyki w zarządzaniu zespołem rekruterów?📌 Czym jest „folder wow” i czy każdy (nie tylko rekruter) powinien go mieć?📌 Czy praca rekrutera jest tak trudna, jak o niej mówią?📌 Jak budować zaangażowanie w zespole HR?
📌 Kto najbardziej nadaje się na lidera w zespole? Leadership w dziale rekrutacjiNatalia Bogdan=============🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 - Jak zarządzać zespołem rekruterów w firmie?00:48 - Wprowadzenie00:58 - Czym zajmuje się Weronika Szatan?01:34 - Jak może wyglądać ścieżka zawodowa rekrutera w firmie?03:33 - Najczęstsze problemy i wyzwania w zarządzaniu zespołem rekruterów07:55 - Jak można zostać liderem zespołu rekruterów?11:20 - 5 rzeczy, które najbardziej frustrują rekruterów i jak sobie z nimi radzić?17:27 - Jak lider może pomóc zespołowi w trudnych sytuacjach?19:30 - Rozliczanie z projektów w pracy lidera23:29 - Ile projektów naraz powinien prowadzić rekruter?29:03 - Budowanie zespołu rekruterów. Na co zwracać uwagę?30:40 - Ile czasu zajmuję wyszkolenie rekrutera?33:11 - Rekrutacje IT. Jak wygląda wiedza techniczna rekruterów?34:52 - Czy to lider jest odpowiedzialny za rozwój pracowników?40:19 - Jak powinien działać lider, jeśli projekt rekruterski „nie idzie”?43:43 - Jakie cechy powinien mieć dobry rekruter?48:05 - Jak zapobiec wypaleniu w zawodzie rekrutera? Jak lider może w tym pomóc?53:15 - Gdzie można znaleźć Weronikę?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#rekrutacja #lidership #lider #manager #biznes #praca #firma #zespół #pracownik #pracodawca55 min - Czy szczęście w pracy to nowy firmowy KPI? | Katarzyna Oracz
Coraz więcej badań wskazuje na to, że odpowiednie zatroszczenie się o szczęście w pracy, możne (nawet znacząco!) wpłynąć na wyniki finansowe firmy. Dlaczego? Bo szczęśliwi pracownicy są bardziej produktywni, chętni do działania i efektywni. Wzrasta też ich lojalność wobec organizacji, w której pracują, a co za tym idzie, w firmie zmniejsza się rotacja i biznes ponosi mniejsze koszty związane z ewentualnymi rekrutacjami. Poza tym szczęśliwi pracownicy pozytywnie wpływają na innych współpracowników.
Ale co zrobić, gdy w organizacji pojawia się pesymista? Paradoksalnie, czasem powinno nas to ucieszyć.
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Katarzyną Oracz, Happiness Managerem i Chief of Staff w Gleevery rozmawiamy o tym, jak skutecznie budować szczęście w pracy (własne i firmowe).
Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jaki biznes powinien inwestować w Happiness Managera?📌 Jak radzić sobie z „muchomorkiem” w zespole i skutecznie zamienić go w „prawdziwka”?📌 W jakich sytuacjach w biznesie pomaga optymizm, a kiedy lepiej sprawdzi się pesymizm?📌 Czy to pracodawca jest odpowiedzialny za szczęście pracownika?Natalia Bogdan=============🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 – Czy szczęście w pracy to nowy firmowy KPI?00:35 – Wprowadzenie00:47 – Czym zawodowo zajmuje się Katarzyna Oracz?01:13 – Jak szczęście w pracy przekłada się na wyniki biznesowe firmy?04:25 – Dlaczego warto zwracać uwagę na poziom optymizmu u kandydatów podczas rekrutacji?06:26 – W jakich zawodach i branżach bardziej opłaca się być pesymistą?09:08 – Jak pesymizm szkodzi firmie?10:24 – Czy dzisiaj łatwo jest być optymistą?14:57 – Szczęście w pracy vs szczęście w życiu16:58 – Co wspólnego z poczuciem szczęścia w pracy mają nasze talenty?20:30 – Dlaczego warto pracować nad swoim poczuciem szczęścia w pracy?24:19 – Czy benefity pozapłacowe gwarantują szczęśliwego pracownika?27:35 – Na czym warto się skupić, budując pozytywną kulturę organizacyjną firmy?29:02 – Kim jest (i kim powinien być) Happiness Manager w organizacji?32:00 – Jak zostać Happiness Managerem?37:56 – Czy na poziom naszego szczęścia w pracy wpływa wynagrodzenie i sukces?42:45 – Czy to wina szefa, jeśli pracownik nie jest szczęśliwy?48:27 – W jakich przypadkach nie udaje się wdrożyć tematu szczęścia w pracy w firmie?55:35 – Jak wyłapać moment, w którym powinniśmy zmienić pracę?01:08:11 – Co ma wdzięczność do naszego poczucia szczęścia z życia i pracy?01:11:54 – Gdzie znaleźć Kasię Oracz?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #happiness #manager #szczęście #praca #firma #zespół #pracownik #pracodawca1 hr 13 min - Wigilia firmowa: biznesowe podsumowanie roku czy integracja zespołu? | Natalia Bogdan
Dobrze zaplanowana wigilia firmowa może wzmocnić relacje w zespole bardziej niż niejeden wyjazd integracyjny. To świetna okazja, aby podziękować pracownikom za cały rok pracy, zacieśnić więzi i stworzyć niezapomnianą atmosferę. Udana wigilia służbowa nie oznacza też dużych kosztów. Można przygotować eleganckie świąteczne spotkanie w pracy, dysponując nawet niewielkim budżetem.
Jak zorganizować niezapomnianą wigilię w firmie, która będzie czymś więcej niż formalnością do odbębnienia?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Izabellą Szewczyk, Content Managerką, dzielimy się ciekawymi sposobami na organizację wigilii służbowej i podpowiadamy, jak stworzyć świąteczną atmosferę w firmie.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jak wygląda wigilia firmowa w Jobhouse?📌 Czy da się dopasować wigilię firmową do każdego?📌 Czy zdalna wigilia służbowa to dobry pomysł?📌 Co z różnorodnością kulturową podczas wigilii firmowej?Natalia Bogdan=============🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 – Wigilia firmowa: przyjemność, obowiązek, strata czasu?00:55 – Wprowadzenie01:15 – Dlaczego warto organizować wigilię firmową?03:00 – Wigilia firmowa czy Christmas party – co wybrać?06:26 – Czy zdalna wigilia firmowa ma sens w 2024 roku?08:50 – Secret Santa czy oficjalne prezenty – co sprawdzi się lepiej?12:22 – Kiedy rozpocząć planowanie wigilii firmowej?14:02 – Jak dostosować menu wigilijne do wszystkich pracowników?18:28 – Czy alkohol na wigilii firmowej to dobry pomysł?20:46 – Kreatywne pomysły na wigilię firmową: warsztaty, prezenty DIY i inne23:20 – Czy zapraszać członków rodziny i partnerów na wigilię firmową?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie:https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie:https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku:https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #wigilia #christmasparty #praca #firma #zespół #święta #świętabożegonarodzenia27 min - Jak zbudować silną markę osobistą i firmową na LinkedIn? | Angelika Chimkowska
LinkedIn to platforma, dzięki której wzmocnisz swoją pozycję na rynku, rozwiniesz sieć kontaktów, dotrzesz do potencjalnych klientów i przyciągniesz uwagę branżowych liderów. Może być naprawdę potężnym narzędziem biznesowym. Jeśli wiesz, jak go używać.
Bo budowanie marki osobistej i firmowej w social mediach powinno nie tylko zwiększać rozpoznawalność, poszerzać zasięg i generować leady, ale też nie szkodzić twórcy.Jak w takim razie stworzyć markę osobistą, która będzie miała pozytywny wpływ na biznes? I w jaki sposób (skutecznie!) radzić sobie z ewentualnymi kryzysami wizerunkowymi w social mediach?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Angeliką Chimkowską, naczelną strateżką w silnamarka.com rozmawiamy o sekretach udanego personal brandingu na LinkedInie oraz elementach, które pomagają wzmacniać wizerunek firmy w social mediach.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jak LinkedIn pomaga stworzyć silną markę osobistą i firmową?📌 W jaki sposób przyciągać nowych klientów dzięki social mediom?📌 Czy da się skutecznie rozgryźć algorytmy?📌 Jakie są trzy najważniejsze kroki w budowaniu marki osobistej?📌 Kiedy konto pracownika na platformie LinkedIn może pomóc firmie, a kiedy jej zaszkodzić?Natalia Bogdan=============🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 – Czy post na LinkedInie może zniszczyć Twoją karierę?00:33 – Wprowadzenie00:51 – Czym zajmuje się Angelika Chimkowska?02:53 – Dlaczego Angelika skupiła się zawodowo na platformie LinkedIn?05:03 – Co wspólnego z platformą LinkedIn ma gra Monopoly?10:22 – Jak dawać wartość w social mediach?15:42 – Jak budować CEO branding i markę lidera na LinkedInie? Przykład marki InPost19:25 – Profil na LinkedIn: 3 najważniejsze elementy, o które musisz zadbać26:20 – Czym jest „efekt księżyca” i dlaczego warto go wykorzystywać?29:18 – Jak zacząć postować i budować markę osobistą w social mediach?36:50 – Jak radzić sobie z hejtem?50:52 – Jeden z największych kryzysów wizerunkowych firmy, wywołany przez publikację pracownika56:25 – Jak dobrze wyjść z kryzysu wizerunkowego firmy, dzięki marce osobistej?59:29 – Czy budowanie marki osobistej przez pracowników firmy jest ryzykowne?01:13:04 – Gdzie można znaleźć Angelikę?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie:https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie:https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku:https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #markaosobista #linkedin #socialmedia #firma #pracownik #przedsiębiorca1 hr 15 min - Jak zbadać szczęście w pracy? Konferencja Happy HR | Natalia Bogdan
Dołącz do konferencji Happy HR 👉 https://happyhr.jobhouse.pl/
❗Tylko do 31.10 do północy obowiązuje niższa cena!Jeśli chcesz zostać partnerem wydarzenia, napisz na:Czy szczęście w pracy to mrzonka? A może jednak ważny element, o który warto dbać w biznesie? Czy da się w ogóle pogodzić dobrostan pracowników z realizacją celów biznesowych?To jedno z kluczowych zagadnień tegorocznej konferencji Happy HR, podczas której razem z ekspert(k)ami z branży HR i biznesu zastanowimy się nad tym, jak firmy mogą tworzyć środowiska, które sprzyjają zadowoleniu i zaangażowaniu zespołów. A jednocześnie nie tracić z oczu wyników biznesowych firmy.Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Izabellą Szewczyk, Content Managerką, rozmawiamy o 8. edycji badania „Szczęście Polek i Polaków w pracy" i konferencji Happy HR.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Dlaczego warto wziąć udział w konferencji Happy HR w Trójmieście?📌 Jak zmieniały się wyniki badania „Szczęście Polek i Polaków w pracy" przez lata?📌 Jacy eksperci i ekspertki wystąpią podczas konferencji Happy HR?📌 Co takiego wyjątkowego przygotowaliśmy dla uczestniczek i uczestników?Natalia Bogdan=============🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 - Happy HR. Jak tworzyć szczęśliwe miejsca pracy?00:46 - Wprowadzenie01:48 - Na ile Natalia czuje się szczęśliwa w swojej pracy?05:47 - Jak przez lata zmieniały się wyniki badania „Szczęście Polek i Polaków w pracy"?08:19 - Skąd pomysł na konferencję Happy HR?10:58 - Co wyróżnia konferencję Happy HR na tle innych tego typu wydarzeń?12:00 - Jak pogodzić szczęście pracowników z wynikami biznesowymi firmy?13:41 - Jakie ekspertki i eksperci wystąpią podczas Happy HR?14:41 - Agenda konferencji16:32 - Kto (i dlaczego) będzie gościem specjalnym?18:24 - Co pracownicy, co właściciele firm, a co działy HR wyniosą dla siebie z tego spotkania?21:53 - Grywalizacja na konferencji i inne atrakcje22:35 - Czy osoby nieszczęśliwe w swojej pracy mają po co przychodzić na Happy HR?23:38 - Jakie oczekiwania wobec Happy HR ma Natalia?26:57 - Informacje o biletach28:46 - Jak można zostać partnerem wydarzenia?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie:https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie:https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku:https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #szczęście #praca #przedsiębiorca #pracownik #konferencjanaukowa29 min - Jak pracować, żeby nie zajechać się w biznesie? | Małgorzata Czernecka
Ciągłe bycie dostępnym i nadmiar spotkań to realny problem wielu przedsiębiorców. Zapełniony kalendarz nie zawsze jest oznaką produktywności i sukcesu, a często bywa jedną z przyczyn wypalenia zawodowego. Badania pokazują, że po pandemii aż o 250% wzrosła liczba godzin spędzanych na spotkaniach w pracy.
Jak w takim razie budować zdrowe środowisko pracy w firmie dla siebie, pracowników, managerów zespołów, i efektywnie ustalać priorytety?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Małgorzatą Czernecką, psycholożką, psychoterapeutką, ekspertką ds. wellbeingu i zarządzania energią oraz założycielką firmy Human Power, rozmawiamy o tym, jak nadmiar spotkań może wpływać na nasze firmy, czy zarządzanie zespołem to tylko zoomy i calle, i w jaki sposób mądrze wyeliminować ich nadmiar.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Gdzie kończy się pracowitość, a zaczyna pracoholizm?📌 W jaki sposób nadmiar spotkań wpływa na efektywność liderów?📌 Jak asertywnie odmawiać udziału w spotkaniach, które mogłyby być mailem?📌 Ile powinny trwać przerwy między spotkaniami w pracy?📌 Jak organizować efektywne i produktywne spotkania?Natalia Bogdan=============🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]
=============00:00 – Jak unikać spotkań, które mogą być mailem?00:56 – Czym zajmuje się Małgorzata?01:43 – Czym jest „spotkanioza”?03:25 – Jaka liczba godzin spotkań w tygodniu jest optymalnych dla naszego skupienia?07:12 – Jak nadmiar spotkań wpływa na psychikę i produktywność?08:56 – Sposoby na ograniczenie „spotkaniozy” u liderów11:26 – Trzy najważniejsze elementy, które powinno zawierać dobre zaproszenie na spotkanie12:19 – Przykład rozwiązań w firmie Uber14:47 – Przykład rozwiązań w firmie Brand2416:10 – Jak zbadać swój czas największej produktywności biologicznej?18:55 – Co ze spotkaniami, które mogą być mailem?19:54 – Jak długie powinny być przerwy pomiędzy spotkaniami?21:50 – Jaki wpływ na naszą produktywność w biznesie mają komunikatory?23:00 – Jak dbać o siebie w momentach przeciążenia pracą i pomiędzy nimi?24:45 – Czym jest wewnętrzny lidership?25:17 – Czego objawem może być „spotkanioza” w biznesie?26:40 – Czy brak spotkań może negatywnie wpływać na liderów?29:13 – Dlaczego tak często pracujemy do granic swoich możliwości?34:40 – Czy mniejsze firmy i startupy są bardziej narażone na nadmiar spotkań niż korporacje?38:00 – Co wpływa na budowanie środowiska pracy w biznesie?38:56 – Jak odróżnić pracoholizm od pracowitości?47:30 – Gdzie można znaleźć Małgorzatę?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#biznes #praca #wellbeing #lidership
48 min - Po co biznesowi strategiczny HR? | Nicole Tomanek
Relacje między HR a biznesem mają spory wpływ na to, jak działa firma. Nie bez powodu współczesne organizacje coraz mocniej dostrzegają znaczenie strategicznego HR jako elementu, który wspiera rozwój biznesu. Jak powinna wyglądać taka wzajemna współpraca, aby obu stronom przynieść jak najwięcej korzyści?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Nicole Tomanek, HRismatic Founder & Author i Head of People & Culture AskHenry, rozmawiamy o tym, w jaki sposób budować wartościowe partnerstwo na linii biznes – HR oraz, jak wiele może ono wnieść do firmy.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Czym różnią się strategiczne oczekiwania biznesu i HR w organizacji?📌 Jak biznes i HR mogą razem pracować nad lepszym osiąganiem wspólnych celów?📌 Czy HR powinien być częścią zarządu?📌 Dlaczego tak ważna dla HR jest odpowiednia umiejętność mówienia o danych?📌 Kiedy pojawia się „paradoks HR-owca”?Natalia Bogdan============🎙️ Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]
============00:00 – Wprowadzenie00:59 – Czym zajmuje się Nicole?02:00 – Jaka, według Nicole, powinna być strategiczna i biznesowa rola HR?03:20 – Czym jest „paradoks HR-owca”?03:54 – HR wykonawczy vs HR Business Partner05:32 – Czy to biznes powinien zapraszać HR na spotkanie zarządu, czy HR sam powinien się „wpraszać”?07:47 – Czy każda firma jest gotowa na strategiczny HR?10:20 – Na jakich płaszczyznach może być realizowany strategiczny HR?12:30 – Ważna wskazówka dla działów HR14:56 – Na czym polega etyka HR?17:37 – O czym jest książka Nicole i dlaczego każdy przedsiębiorca powinien ją przeczytać?20:10 – Czego biznes oczekuje od HR?22:36 – Czego HR oczekuje od biznesu?24:12 – Czy HR powinien być w zarządzie firmy?26:37 – Jak HR powinien rozmawiać z zarządem?32:47 – Dlaczego HR-owcy powinni pracować nad pewnością siebie?33:47 – Czym jest storytelling danych?36:46 – Gdzie można znaleźć Nicole?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #hr #strategie #hrbusinesspartner #praca38 min - Jak przeprowadzić offboarding, który nie szkodzi firmie? | Agata Sieniawska
Offboarding to ważny element kultury organizacyjnej – umiejętność odpowiedniego żegnania się z pracownikami jest ważna dla budowania i utrzymania pozytywnych relacji w zespole. Z kolei niewłaściwe podejście do offboardingu może niekorzystnie wpłynąć na wizerunek firmy.
Jak sprawić, by cały proces był możliwie bezbolesny i wartościowy dla każdej ze stron?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Agatą Sieniawską, TYpową HRową, rozmawiamy o empatycznych pożegnaniach, najlepszych praktykach w offboardingu, emocjonalnym wsparciu oraz sposobach na pozostawienie po sobie pozytywnego śladu w organizacji.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Kiedy lepiej nie zwalniać pracownika (i nie składać wypowiedzenia)?
📌 Jak przeprowadzić offboarding zdalnie?
📌 W jakich przypadkach „exit interview” może się nie sprawdzić?
📌 Dlaczego nie warto palić za sobą zawodowych mostów?Natalia Bogdan--------00:00 - Jak dobrze się pożegnać? Offboarding po ludzku00:31 - Wprowadzenie00:50 - Czym zajmuje się Agata?02:08 - Jak wyglądają formalne etapy offboardingu?03:26 - Kiedy najlepiej przeprowadzić „exit interview”?06:10 - Jak HR może empatycznie wesprzeć odchodzącego pracownika?07:51 - Jak powinno się odbyć rozstanie z pracownikiem, w zależności od powodu zwolnienia?11:10 - Jak radzić sobie w sytuacjach, gdy pracownik reaguje silnymi negatywnymi emocjami?12:19 - Czy przeprowadzać „exit interview” z osobą zwalnianą dyscyplinarnie?14:05 - Jak sprawić, by odchodzący pracownik był ambasadorem naszej firmy?14:47 - Przykłady złego offboardingu18:02 - Dobre przykłady offboardingu21:30 - Jak pracownik powinien dobrze zakomunikować pracodawcy, że odchodzi?25:27 - Jak powinien wyglądać offboarding i zwolnienie, kiedy pracownik pracuje zdalnie?27:45 - Jak zautomatyzować offboarding?29:01 - Jak zakomunikować odejście pracownika, zespołowi?30:48 - Jak reagować, gdy odchodzący pracownik mówi źle o firmie, zanim odejdzie?31:53 - Co w sytuacji, gdy pracownik, po odejściu, mówi źle o firmie?35:54 - Jak zaopiekować się zespołem, gdy zwalniamy szefa?--------Link do kreatora kartek pożegnalnych od zespołu, o którym w rozmowie wspomina Agata:👉 https://create.vista.com/pl/create/card-maker/--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie:https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #offboarding #hr #praca #pracownik39 min - Jak wygląda przyszłość rynku pracy? | Aleksandra Trapp
Świat pędzi do przodu, technologia rozwija się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej i wpływa już prawie na każdy obszar naszego życia. Co ten rozwój oznacza dla rynku pracy i biznesu? I jakie kompetencje będą w najbliższych latach najbardziej pożądane?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Aleksandrą Trapp, COO Infuture Institute, rozmawiamy o przyszłości rynku pracy.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Czy badanie trendów to przewidywanie przyszłości?📌 Czy da się w ogóle przewidywać przyszłość w biznesie?📌 W jaki sposób różne pokolenia zmieniają, i jak będą zmieniać, rynek pracy?📌 Co wspólnego z rynkiem pracy ma dbanie o środowisko?Natalia Bogdan
-------00:00 - Jakie są kompetencje przyszłości na rynku pracy?01:01 - Czym zajmuje się Aleksandra?02:41 - Jak Infuture Intitute przewiduje przyszłość i trendy?05:05 - Czy Aleksandrę przeraża czasem to, co odkrywa?06:50 - Dlaczego w biznesie warto myśleć bardzo długoterminowo?07:39 - Czy Aleksandra zmieniła jakąś swoją zawodową lub życiową decyzję, na podstawie wyników badań Infuture Institute?08:53 - Jakie zawody będą wykonywać dzieci urodzone po 2007 roku?11:06 - Jakie są kompetencje przyszłości?13:05 - W jakiej perspektywie czasowej Infuture Institute prowadzi swoje badania, przewidując trendy?14:30 - Jakie czynniki wpływają na przyszłość rynku pracy?17:13 - Jak zmieniają się trendy dotyczące wieku pracownika na rynku pracy?19:15 - Czy technologia zastąpi ludzi? Co mówią na ten temat przewidywania Infuture Institute?25:27 - Czym jest „useless class”?29:09 - Co wspólnego z trendami na rynku pracy ma dbanie o środowisko?38:02 - Czy gwarantowany dochód podstawowy ma szansę wejść w życie?40:02 - Jak pracodawcy mogą już teraz zacząć się przygotowywać do rynku pracy przyszłości?42:01 - Jak wygląda dobrostan pracowników w 2024 roku?45:40 - W czym Infuture Institute pomaga swoim klientom?46:50 - Gdzie można znaleźć Aleksandrę?-------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#biznes #rynekpracy #przyszłość #firma
48 min
About Natalia Bogdan o HR i biznesie
From the publisher's feed
Nazywam się Natalia Bogdan i zapraszam Cię na mój kanał o HR i biznesie. W cotygodniowych odcinkach dowiesz się m.in. jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych w swojej firmie, ile kosztuje nieudana rekrutacja, dlaczego ogłoszenia o pracę nie działają, czy warto inwestować w employer branding i wiele więcej. Nie zabraknie też tematów związanych z szeroko pojętym biznesem.
Na kanale o HR i biznesie prowadzę rozmowy z ekspertami ze świata HR i biznesu oraz dzielę się moim ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera i ponad 12-letnim doświadczeniem prezeski agencji pracy Jobhouse.
More shows like Natalia Bogdan o HR i biznesie
ZSŻ
8 Listeners