Sign up to save your podcasts
Or
Share Natalia Bogdan o HR i biznesie
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Natalia Bogdan o HR i biznesie episodes
- Jak stworzyć dobrze działający biznes e-commerce? | Kasia Zasiadły
Po miesiącu, po roku, a może po kilku latach? Skąd wiadomo, kiedy w naszym biznesie nadchodzi moment, by zainwestować w pierwszego pracownika? I jak zbudować zaufany i odpowiedzialny zespół, który pracuje na sukces firmy?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Kasią Zasiadły, CEO marki UL&KA, rozmawiamy o tym, jak duży wpływ na sukces firmy ma praca z odpowiednimi ludźmi.
Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Czy zaufanie do pracowników, wpływa na rozwój biznesu?📌 Kiedy warto zdecydować się na zatrudnienie pierwszego pracownika?📌 Jak pokonać lęk przed rozwojem firmy?📌 W jaki sposób buduje się biznes e-commerce na opaskach?Natalia Bogdan--------00:00 - Kiedy warto zatrudnić pierwszego pracownika?01:00 - Wprowadzenie01:11 - Jak powstała firma Kasi?03:19 - Etapy rozwoju marki UL&KA04:40 - Kiedy warto zatrudnić pierwszego pracownika?09:44 - Jaką wartość dają firmie Kasi, pracownicy?14:13 - Czy kultura zaufania i odpowiedzialności w firmie sprawdza się?15:40 - Jak zatrzymać przy sobie dobrego pracownika?17:10 - Czy ktoś zawiódł zaufanie Kasi?18:05 - Według jakiego klucza warto zatrudniać ludzi?19:24 - Dlaczego w firmie Kasi nie ma managerów?20:05 - Co wpłynęło na sukces marki UL&KA?24:35 - Czy sam pomysł na produkt wystarczy, żeby odnieść sukces w e-commerce?26:03 - Czy da się budować firmę bez budowy marki osobistej w social mediach?28:07 - Dlaczego Kasia postanowiła wyodrębnić swoją markę osobistą?33:37 - O czym będzie kurs Kasi: "Zostań prywaciarą"?39:25 - Jaką cenę za sukces płaci Kasia i jej bliscy?47:30 - Gdzie można znaleźć Kasię?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #ecommerce #przedsiębiorca #hr49 min - Czy rynek pracy jest otwarty dla osób z niepełnosprawnościami? | Przemysław Żydok
Rynek pracy dla osób z niepełnosprawnościami zmienia się. Stają się one pełnoprawnymi uczestnikami procesów rekrutacyjnych, a w dalszych krokach pracownikami, którzy skutecznie wspomagają rozwój biznesów. Tylko czy pracodawcy wiedzą, jak wykorzystać potencjał OzN?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Przemysławem Żydokiem, Prezesem Fundacji Aktywizacja, doświadczonym w kreowaniu systemowych rozwiązań dotyczących aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, rozmawiamy o tym, jak aktualnie wygląda rynek pracy dla OzN.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jak zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami?📌 Jakie stereotypy o osobach z niepełnosprawnościami funkcjonują na rynku pracy?📌 Czym jest Konwencja ONZ o prawach OzN ?📌 Co zyskują firmy, zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami?📌 Czym jest Partnerstwo Inclu(vi)sion ?Natalia Bogdan--------00:00 - Czy rynek pracy otwarty dla osób z niepełnosprawnościami?00:35 - Wprowadzenie01:09 - Czym zajmuje się Fundacja Aktywizacja?03:24 - Jak Przemek wszedł do biznesu związanego z osobami z niepełnosprawnościami?05:22 - Jak wygląda sytuacja osób z niepełnosprawnościami w Polsce?07:00 - Dlaczego aktywność zawodowa OzN jest tak istotna dla rynku pracy?09:40 - Jak wygląda rynek pracy w Polsce dla osób z niepełnosprawnościami?12:55 - Dlaczego trzeba edukować pracodawców w zakresie zatrudniania OzN?14:33 - Czy istnieje sektor gospodarki, gdzie nie można zatrudnić OzN?15:15 - Jakie korzyści mogą mieć firmy, zatrudniające osoby z niepełnosprawnościami?17:17 - Jakie firmy muszą odprowadzać kary na PFRON?19:05 - Dlaczego firmy nie chcą zatrudniać osób z niepełnosprawnościami?21:30 - Najczęstsze mity dotyczące osób z niepełnosprawnościami28:05 - Czy są jakieś różnice w zatrudnianiu OzN w małych firmach, dużych korporacjach?30:01 - Czy parytety w biznesie dla osób z niepełnosprawnościami są potrzebne?33:24 - Co powstrzymuje osoby z niepełnosprawnościami przed podjęciem pracy?37:51 - Czy można mieć w zespole i firmie osobę z niepełnosprawnością i o tym nie wiedzieć?39:19 - Czym jest Partnerstwo Inclu(vi)sion Fundacji Aktywizacja?41:41 - Wirtualne targi pracy dla osób z niepełnosprawnościami i platforma edukacyjna dla biznesu44:13 - Czym jest Kongres Inclu(vi)sion?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#niepełnosprawność #biznes #praca #hr49 min - Jak AI wpływa na rozwój biznesu? | dr Krzysztof Wojewodzic
Sztuczna inteligencja zrewolucjonizowała codzienność wielu przedsiębiorczyń i przedsiębiorców. Jest wsparciem w przygotowywaniu dokumentów, wyszukiwaniu informacji i tłumaczeniu tekstów. Dobrze wykorzystywana może usprawnić pracę małych i większych biznesów, które potrzebują bardziej zaawansowanych automatyzacji.
Dotyczy to również branży HR. Ale AI ma też swoje wady i "mroczne" strony. Jakie? I jak korzystać ze sztucznej inteligencji, aby wspierała rozwój biznesu?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z dr. Krzysztofem Wojewodzicem, CEO Escola S.A rozmawiamy o tym, jak działa AI, jakie ma wady, zalety, i jak możemy skutecznie korzystać ze sztucznej inteligencji w pracy.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Czy AI jest mądrzejsze od człowieka?📌 Czy można zmanipulować sztuczną inteligencję?📌 Jak ma się RODO do AI?📌 Czy AI ma wartości etyczne?📌 Jak rozwijać biznes z pomocą AI?Natalia Bogdan--------00:00 - Czy można manipulować sztuczną inteligencją?00:45 - Wprowadzenie00:59 - Z czego Krzysztof ma doktorat?03:27 - Czy AI jest mądrzejsze od człowieka?05:52 - Jak AI może zwiększyć wybór CV konkretnego kandydata?09:27 - O czym trzeba pamiętać, wrzucając CV do ChatGPT?10:55 - Czym jest AI Act i jak wpłynie na branżę HR?22:09 - Czym zajmują się osoby na stanowisku specjalisty ds. etyki AI?23:28 - Czy istnieje "dark AI"?27:05 - W jaki sposób Krzysztof korzysta z AI?29:47 - Kim jest Agent AI?34:00 - Czy za jakiś czas obsługa przez człowieka będzie usługą premium?35:31 - Czy AI może zmanipulować zdjęcia i wypowiedzi?44:08 - Jak rozwijać biznes z pomocą AI?52:00 - Gdzie jest granica korzystania z AI?56:25 - Jak na co dzień można pracować z AI?59:42 - Skąd u Krzysztofa połączenie tematu nauki i przedsiębiorczości?01:13:28 - Czy z AI wszystko się udaje?01:18:17 - Gdzie można znaleźć Krzysztofa?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#ai #sztucznainteligencja #chatgpt #hr1 hr 19 min - HR nie rozumie biznesu czy biznes nie docenia HR-u? I Jarek Jarzębowski
HR często jest postrzegany głównie jako dział odpowiedzialny za rekrutację czy „dodatek” do biznesu. Tymczasem jego rola jest znacznie szersza, bardziej strategiczna i policzalna!
Jak zatem pokazać wpływ działań HR na biznes? Dlaczego i jak mówić o liczbach, kosztach i rotacjach, które generują ogromne koszty, tak, aby wiadomość była zrozumiana przez osoby spoza naszej HR-owej bańki?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Jarkiem Jarzębowskim, CEO HR espresso rozmawiamy o tym, jak usprawniać działanie HR w biznesie.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Dlaczego firmy potrzebują HR?📌 Jak policzyć koszty rekrutacji w firmie?📌 Które obszary w HR wymagają ulepszenia?📌 Czy branża HR potrzebuje społeczności?📌 Jakie technologie mogą wesprzeć HR?Natalia Bogdan---------00:00 - Dlaczego firmy potrzebują HR?00:56 - Wprowadzenie02:39 - Leniwce HR - co jest w nich tak wyjątkowego?03:57 - Stoliki na konferencji Leniwce HR.04:49 - Kto organizuje Leniwce HR?05:35 - Jak usprawnić działania HR w biznesie?06:30 - Jak prowadzić rozmowy o HR z biznesem?08:17 - Czy warto mówić o liczbach w działaniach HR?09:38 - Jak zakomunikować zaniżoną rotację?11:47 - Jak policzyć koszty rekrutacji w firmie?14:10 - Które obszary w HR wymagają ulepszenia?15:31 - Czy branża HR potrzebuje społeczności?18:32 - Nowa technologia w HR22:12 - Korporacyjny czat GPT?23:43 - Jakie technologie mogą wesprzeć HR?25:38 - Czy można wykorzystywać wsparcie AI na rozmowach kwalifikacyjnych do robienia notatek?26:52 - Ile Jarek nagrał odcinków HR espresso?27:51 - Jakie są Jarka największe wyzwania w przygotowywaniu podcastu?29:11 - Ile lat Jarek tworzysz podcast?31:30 - Jaką Jarek ma strategię w prowadzeniu podcastu?35:29 - Dlaczego Jarek zdecydował się pójść na swoje?40:14 - Kiedy wiemy, że kandydat jest tym jedynym?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#hr #biznes #hrbusinesspartner42 min - Jak AGILE może wspierać biznes i HR? I Joanna Rosiek
Agile, czyli zwinne podejście do zarządzania projektami, zyskuje coraz większą popularność w różnych branżach na całym świecie. Jak agile może wspierać biznes i HR? Czy wprowadzenie tej metodologii do działu HR rzeczywiście przynosi korzyści?
Agile umożliwia firmom szybkie dostosowanie się do dynamicznie zmieniającego się rynku. Wprowadzenie agile do HR nie tylko pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ale również wpływa na rozwój całej organizacji. Zespoły HR pracujące w sposób zwinny mogą skuteczniej wspierać menedżerów i pracowników w realizacji ich celów, tworząc bardziej zwinne, elastyczne i innowacyjne środowisko pracy. Agile w HR może również wspierać lepsze zarządzanie zmianą, co jest kluczowe w dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie biznesu.Czy Agile to zatem idealna metoda, które może rozwiązać wszystkie problemy?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Joanną Rosiek, Managing Partnerką Rosiek Solutions, rozmawiamy o tym, jak Agile w HR wspiera rozwój biznesu.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Czym jest agile?📌 Jak można wprowadzić agile w HR?📌 Czym jest SCRUM?📌 Czym różni się agile w firmie, która ma dział HR od takiej, w której jeszcze go nie ma?Natalia Bogdan----00:38 - Wstęp01:25 - Czego dotyczą zmiany, które Joanna Rosiek pomaga wprowadzać firmom?05:28 - Czym jest agile?07:21 - Jak można wprowadzić agile do HR?10:57 - Czym jest SCRUM?13:04 - Przy jakich projektach sprawdza się metoda SCRUM?16:37 - Czym różni się agile w firmie, która ma dział HR od takiej, w której jeszcze go nie ma?18:06 - Jakie są plusy wprowadzenia agile?24:36 - Jakie niesie to za sobą ryzyka?27:51 - Skąd u Joanny zainteresowanie agile?31:34 - Gdzie można znaleźć Joannę?-----🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#agile #biznes #hr #zwinność #rekrutacja #kulturaorganizacyjna #zmiana #scrum #zarządzanieprojektami34 min - Z jakimi wyzwaniami mierzą się przedsiębiorcy? I Natalia Bogdan
Egzotyczne wakacje, drogie samochody i miliony na koncie - to przecież chleb powszedni każdego przedsiębiorcy. Jak naprawdę wygląda życie founderów, którego wycinki widzimy na okładkach biznesowych pism i w mediach społecznościowych? Czy naprawdę własna firma to kraina mlekiem i miodem płynąca?
Gdzie na tym obrazku mieści się praca 24/7, samotność lidera, nieprzespane noce, wyzwania związane z zarządzaniem ludźmi, rozwojem firmy, finansami?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji rozmawiamy o tym, z jakimi wyzwaniami muszą mierzyć się właściciele firm.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Z czego wynikają opory przed delegowaniem zadań?📌 Czy aktywność w social media może być formą terapii?📌 Czy pytanie zespołu o zdanie to oznaka słabości?📌 Co najbardziej spędza sen z powiek właścicieli firm?📌Jaki jest przepis na zdrową relację pracownik – pracodawca?Natalia Bogdan-------00:50 - Wstęp01:05 - Czy Natalia Bogda czuje się przytłoczona obowiązkami prezeski?04:29 - Jak skalowanie wpłynęło na biznes?07:51 - Z czego wynikają opory przed delegowaniem zadań?08:50 - Czy Natalia Bogdan była i jest zbyt ambitna?12:02 - Czy każdy musi zmierzyć się z tym momentem, że musi oddać kontrolę w firmie?13:13 - Z kim Natalia dzieli się wyzwaniami w firmie?14:24 - Czy Natalia chciałaby uczestniczyć w mastermind?18:19 - Czy social media mogą być formą terapii?20:14 - Co najbardziej zaskoczyło Natalię w byciu founderem?21:52 - Co jest najtrudniejsze w zarządzaniu firmą?25:06 - Czy pytanie zespołu o zdanie to oznaka słabości?26:56 – Czy zatrudnienie dyrektora zarządzającego w Jobhouse było porażką?32:06 – Zarzadzanie ludźmi czy finanse – co dla Natalii jest trudniejsze?35:05 - Jaki jest przepis na zdrową relację pracownik – pracodawca?36:30 – Trzy wskazówki Natalii dla jej dzieci, gdyby chciałby założyć firmę.--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: / nataliabogdan➡ Instagramie: / nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: / nataliabogdanofficial➡ TikToku: / natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #przedsiębiorca #firma #hr #rekrutacja40 min - Jak czytanie książek wpływa na karierę i rozwój firmy? I Katarzyna Buszkowska
Powiedz mi co czytasz, a powiem Ci kim jesteś? Czytanie książek może mieć znaczący wpływ na rozwój biznesu, rozumienie pokoleń czy budowanie zaangażowanych zespołów.
Czytanie to element zdrowego stylu życia, pomaga obniżać stres, wspiera rozwój nie tylko zarządzających, ale też pracowników i ich kreatywność.Zapraszam Cię do najnowszego odcinka podcastu, którego gościnią jest Katarzyna Buszkowska, Founder Leadership Library. Rozmawiamy o tym, jak czytanie książek wpływa na Twoją karierę i biznes.Z rozmowy dowiesz się m.in.:📌 Co to jest Leadership Library?📌 Czy powinniśmy czytać tylko te książki, które nas rozwijają?📌 Jak czytają różne pokolenia?📌 Jakie książki warto czytać w branży HR?📌 Jak stworzyć firmową biblioteczkę?📌 Co czytają przywódcy innych Państw?📌 Czy papierowa książka zniknie?Natalia Bogdan-----00:00 - Jak czytanie książek wpływa na rozwój firmy?00:34 - Wstęp01:22 - Co to jest Leadership Library?04:17 - Jakie książki czyta się w trakcie Leadership Library?07:30 - Czy czytane książki świadczą o człowieku?11:32 - Czy papierowe książki znikną?12:36 – Jak wygląda czytelnictwo w Polsce?16:31 - Ile książek czyta Katarzyna Buszkowska?18:01 - Czy powinniśmy czytać tylko te książki, które nas rozwijają?23:09 - Jaką książkę poleca Katarzyna dla branży HR?26:11 - TOP 3 książki Katarzyny Buszkowskiej27:18 - Co powinny zrobić osoby, które nie mogą skupić się na czytaniu?30:00 - Jak zachęcić dzieci do czytania?32:06 - Czy warto czytać kilka książek jednocześnie?33:18 – Czy warto czytać książki fragmentami?34:23 - Skąd u Katarzyny wzięła się miłość do książek?36:16 - Jak stworzyć firmową biblioteczkę?39:55 - Jak czytają różne pokolenia?41:42 - Książki do przeczytania w trakcie urlopu-------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#czytanie #książki #biznes #zespół #zaangażowanie #kulturaorganizacyjna #hr45 min - Przyjaźń w pracy: tak czy nie? Jak relacje wpływają na biznes I Marek Wesołek
Partycypacyjny styl zarządzania, autonomiczne zespoły, budowanie relacji opartych na zaufaniu i szczerości, możliwość decydowania o podwyżce – utopia, a może rzeczywistość?
Niektóre firmy stawiają na nietypowe podejście do struktur wewnątrz organizacji, co przekłada się na większe zaangażowanie pracowników i lepsze wyniki w biznesie.Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym moim gościem jest Marek Wesołek, CEO Sente. Rozmawiamy o relacjach w pracy, zaangażowanych zespołach i ich wpływie na rozwój biznesu.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Czy warto poświęcać czas na budowanie relacji w firmie?📌 Jak autonomiczne zespoły wpływają na rozwój firmy?📌 Przyjaźń w pracy – czy to dobry pomysł?📌 Jak komunikować kulturę firmy nowym kandydatom?📌 Jak HR może wspierać programistów?Natalia Bogdan------00:00 - Jak relacje w pracy wpływają na biznes?00:46 - Wprowadzenie02:18 - Dlaczego Marek Wesołek pracuje tak długo w Sente?03:34 – Dobre wyniki Sente.04:50 - Jak duży jest zespół zarządzający firmą Sente?06:01 - Skąd pomysł na zespół z radą, zamiast kierownika?07:26 - Co wyróżnia firmę Sente?09:30 – Jak wygląda struktura Sente?10:18 - Jak wyglądają relację w zespole Sente?13:02 - Firma to nie rodzina?16:40 – Wady i zalety przyjaźni w pracy.18:21 - Jak komunikować kulturę firmy nowym kandydatom?20:50 - Czy autonomiczne zespoły powodują różnice w kulturze firmy?21:58 - Czy kryzys w branży IT dotknął Sente?23:16 - Jak autonomiczne zespoły wpływają na rozwój firmy?28:53 - Jak wygląda zespół HR w Sente?30:55 - Jak HR wspiera programistów?31:45 - Biegi górskie – pasja Marka Wesołka.35:07 - Co daje samotność?35:59 – Co biznes może wziąć od sportu? O wspinaczce na Kilimandżaro-------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: / nataliabogdan➡ Instagramie: / nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: / nataliabogdanofficial➡ TikToku: / natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#kulturaorganizacyjna #zarządzanieludźmi #biznes #hr #rekrutacja
44 min - Workation: czy praca z plaży może być skuteczna? I Maciej Lipski
Workation to forma łączenia pracy zdalnej z wakacjami, nazywana rewolucyjnym benefitem dla firmy i jej kultury organizacyjnej. Rosnącą popularnością cieszą się także zagraniczne i organizowane wyjazdy integracyjne dla firm czy tzw. incentive travel – wyjazdy motywacyjne, które nagradzają pracowników za ich osiągnięcia. To formy, które łączą elementy biznesowe, edukacyjne i rekreacyjne, promując jednocześnie rozwój zawodowy i budowanie relacji zespołowych.
Workation sprzyja zwiększaniu kreatywności, motywacji oraz satysfakcji z pracy. Pracownicy mogą korzystać z uroków pięknych plaż, gór czy miast, jednocześnie realizując swoje zadania zawodowe.Wyjazdy motywacyjne nie tylko poprawiają morale zespołu, ale również wspierają integrację i budowanie silnych więzi między pracownikami.Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym goszczę Macieja Lipskiego, MICE Managera w wakacje.pl.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Czy workation to rewolucyjny benefit?📌 Czy wyjazdy integracyjne oraz motywacyjne (incentive travel) sprzyjają efektywności i satysfakcji z pracy?📌 Jakie są najlepsze destynacje na eventy firmowe?📌 Czy zagraniczne wyjazdy integracyjne dla pracowników są drogie?📌 Czy da się mierzyć skuteczność workation?Natalia Bogdan-------00:00 - Workation: czy praca z plaży może być skuteczna?00:55 - Wprowadzenie01:20 - Czym zajmuje się Maciej Lipski?03:20 - Co to jest MICE?06:25 - Ile kosztują wyjazdy integracyjne dla pracowników?09:05 - Jakie są najlepsze destynacje na eventy firmowe?10:27 - Ile średnio trwa wyjazd integracyjny dla firm?15:03 - Najfajniejszy wyjazd firmowy, jaki organizowało wakacje.pl19:10 - Czy pracownicy wakacje.pl dużo podróżują?25:15 - Czy pandemia dotknęła wakacje.pl?29:40 - Czy doświadczenia sprzedażowe Macieja pomagają mu w pracy w wakacje.pl?34:20 - Czy Maciej jeździ na wakacje?35:27 - Skąd wzięło się workation?35:50 - Jak wakacje.pl organizują workation dla swoich pracowników?40:22 - Jak wakacje.pl mierzą efektywność workation?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: / nataliabogdan➡ Instagramie: / nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: / nataliabogdanofficial➡ TikToku: / natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#workation #pracazdalna #wyjazdintegracyjny #benefity #wyjazdy #firma #kulturaorganizacyjna #hr #zespół
44 min - Te błędy rekturerów odstraszają kandydatów! I Natalia Bogdan
Zawód rekrutera czy hiring managera od lat jest źle postrzegany. Niestety często sami, jako rekruterzy pracujemy na tą „łatkę”, popełniając mnóstwo błędów w procesie rekrutacji – od przygotowania ogłoszenia o pracę, przez selekcję kandydatów, po wybór niewłaściwego kandydata czy nawet źle przygotowany preonboarding.
Pierwsze wrażenie jakie zrobi rekruter na kandydacie, jest tak samo ważne jak wrażenie, jakie po sobie zostawi kandydat. Błędy popełniane przez rekruterów i hiring managerów mogą prowadzić nie tylko do nieudanej i kosztownej rekrutacji, ale także do utraty wizerunku firmy, na który pracuje się latami.Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Adrianą Stec, Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, rozmawiamy o najczęstszych błędach rekruterów podczas rekrutacji oraz dzielimy się naszym doświadczeniem, aby zmieniać rynek pracy na lepsze.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jakie są najczęstsze błędy rekruterów na poszczególnych etapach rekrutacji?📌 Dlaczego gram praktyki jest wart więcej niż kilogram teorii?📌 Jak nieświadome uprzedzenia wobec kandydatów rujnują Twoją rekrutację?📌 Dlaczego pierwsze wrażenie jakie zrobi rekruter jest równie ważne co pierwsze wrażenie kandydata?Natalia Bogdan--------00:00 - Najczęstsze błędy rekruterów. Jak ich unikać?00:40 - Wprowadzenie.01:07 - Dlaczego zawód rekrutera jest źle postrzegany?09:21 - Kandydat z rekruterem powinien być traktowany na równi podczas rekrutacji.14:30 - Najczęstsze błędy rekruterów na etapie przygotowywania ogłoszenia o pracę.17:22 - Czy wykształcenie ma jeszcze znaczenie?24:40 - Najczęstsze błędy rekruterów na etapie selekcji kandydatów.27:10 - Jaki jest idealny czas reakcji rekrutera od momentu otrzymania CV do pierwszego kontaktu z kandydatem?30:15 - Najczęstsze błędy rekuterów podczas rozmowy rekrutacyjnej.40:30 - Najczęstsze błędy rekruterów na etapie wyboru kandydata.46:30 - Najczęstsze błędy rekruterów na etapie preonboardingu.---------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: / nataliabogdan➡ Instagramie: / nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: / nataliabogdanofficial➡ TikToku: / natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#rekrutacja #błędy #rekruter #hiringmanager #biznes #praca51 min
About Natalia Bogdan o HR i biznesie
From the publisher's feed
Nazywam się Natalia Bogdan i zapraszam Cię na mój kanał o HR i biznesie. W cotygodniowych odcinkach dowiesz się m.in. jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych w swojej firmie, ile kosztuje nieudana rekrutacja, dlaczego ogłoszenia o pracę nie działają, czy warto inwestować w employer branding i wiele więcej. Nie zabraknie też tematów związanych z szeroko pojętym biznesem.
Na kanale o HR i biznesie prowadzę rozmowy z ekspertami ze świata HR i biznesu oraz dzielę się moim ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera i ponad 12-letnim doświadczeniem prezeski agencji pracy Jobhouse.
More shows like Natalia Bogdan o HR i biznesie
ZSŻ
8 Listeners