Sign up to save your podcasts
Or
Share Natalia Bogdan o HR i biznesie
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Natalia Bogdan o HR i biznesie episodes
- Sprzedaż firmy. Jak wygląda życie po exicie? I Paweł Sala
Wyobraź sobie, że nie musisz już martwić się o codzienne obowiązki związane z pracą i po 40-stce przechodzisz na emeryturę – jak to zmienia Twoje życie?
Jako przedsiębiorca masz dwa wyjścia: stworzyć firmę, którą sprzedasz, lub taką, w której będziesz już zawsze pracował. Wielu przedsiębiorców nie jest w stanie wycofać się ze swojej firmy, uzależniając jej funkcjonowanie od właściciela i jego osobistego zaangażowania. Jeśli jednak myślisz o tym, aby w przyszłości sprzedać firmę, musisz się do tego przygotować.Jak przygotować się do sprzedaży własnej firmy? Jak wygląda życie po exicie?Posłuchaj najnowszego odcinka, którego gościem jest z Paweł Sala, Email Marketing Expert, Public Speaker, Business Angel. Jeśli myślisz o wcześniejszej emeryturze, ten odcinek jest dla Ciebie!Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Dlaczego Paweł zdecydował się na sprzedaż Freshmaila?📌 Jak wygląda życie po exicie?📌 Jak przygotować się do sprzedaży firmy?📌 Dlaczego Paweł chciał być jak Jacek Walkiewicz?📌 Jakie emocje towarzyszą przy sprzedaży firmy?📌 Jak w HR można wykorzystać e-mail marketing?Natalia Bogdan------00:00 - Sprzedaż firmy. Jak wygląda życie po exicie?00:42 - Wprowadzenie04:42 - Jak długo Paweł Sala prowadził Freshmaila, zanim zdecydował się go sprzedać?08:42 - Dlaczego Paweł Sala zdecydował się sprzedać firmę?19:13 – Jak pracownicy zareagowali na sprzedaż firmy?23:17 - Jak wygląda życie po exicie?25:12 – Czy Paweł chce pracować w firmach, w które zainwestował?29:40 – Czy Paweł będzie dalej szkolił z e-mail marketingu?37:32 – Radość czy poczucie straty – jakie emocje towarzyszą przy sprzedaży firmy?42:37 – Co to jest mailing, newsletter i e-mail marketing?49:52 - Jak w HR można wykorzystać e-mail marketing?57:57 - Jak często powinniśmy wysyłać mailingi?59:22 - Jak zacząć działać z email-marketingiem?01:02:59 - Gdzie można znaleźć Pawła Salę?----🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#sprzedażfirmy #biznes #exit #własnafirma #przedsiębiorca #pawełsala #firma #emailmarketing #newsletter #mailing1 hr 4 min - Dlaczego autentyczna marka osobista to bullshit? I Paweł Tkaczyk
Marka to jest to, co ludzie mówią o Tobie, kiedy nie ma Cię w pokoju – tak definiuję markę Jeff Bezos, założyciel Amazona, a Paweł Tkaczyk, strateg marki, mówi, że nie ma lepszej definicji.
Żyjemy w świecie, w którym Internet krzyczy, że musisz być autentyczny, że marka osobista musi być autentyczna. Nieprawda! Paweł Tkaczyk nie tylko obala ten mit, ale wręcz pokazuje, że jeśli chcesz skalować biznes, to nie potrzebujesz do tego marki osobistej.Dlaczego zatem autentyczna marka osobista to bullshit? Co jest ważniejsze: marka firmowa czy osobista? Jak dzisiaj powinniśmy budować markę pracodawcy? Czy storytelling to nie jest przeżytek?Zapraszam Cię do najnowszej rozmowy z Pawłem Tkaczykiem, strategiem marki, który na co dzień zarabia na życie opowiadaniem historii, ale… jest też Ojcem Chrzestnym mojej firmy Jobhouse!Natalia Bogdan-----00:00 - Marka osobista vs marka firmowa - która jest ważniejsza?00:35 - Wprowadzenie00:46 - Czym zajmuje się Paweł Tkaczyk01:35 - Dlaczego Paweł zrezygnował z projektu Mała Wielka Firma?03:02 - Słynna koszulka batmana jako element tożsamości marki.05:06 - Definicja marki według Pawła Tkaczyka.08:17 - Lepiej budować markę osobistą czy markę firmową?10:11 - Marka osobista ma szklany sufit.12:44 - Jak działa mechanizm transfer autorytetu oraz efekt znajomości we współpracy z influencerami?14:15 - Jak budować markę pracodawcy?18:15 - Jak wykorzystać storytelling do budowania marki osobistej?20:50 - Czy można wykorzystać storytelling w poszukiwaniu pracy?24:05 - Dlaczego media społecznościowe nie są najlepszym miejscem do budowania społeczności? (Wystąpienie na Infoshare)29:08 - Gdzie budować społeczność wokół marki?30:55 - Lepiej wybrać jeden kanał do komunikacji czy kilka?32:48 - Jak automatyzować pracę w social media?37:55 - Ulubione medium społecznościowe Pawła Tkaczyka.38:10 - Ilu Paweł ma subskrybentów?39:23 - Jak Paweł Tkaczyk planuje komunikację w social media?41:55 - Kiedy warto zatrudnić osobę do pomocy przy mediach społecznościowych?42:25 - Gdzie można znaleźć Pawła Tkaczyka?-----🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#markaosobista #biznes #markapracodawcy #storytelling #hr #pawełtkaczyk #employerbranding #firma #marketing #socialmedia #komunikacja44 min - Jak ufać pracownikom, budować zaangażowane zespoły i nie wypalić się zawodowo? I Greg Albrecht
Zarzadzanie firmą i budowanie skutecznych zespołów, to dzisiaj jedno z najtrudniejszych zadań przedsiębiorców.
Zaufanie, wsparcie i otwarta komunikacja to kluczowe elementy, które pomagają tworzyć zaangażowane i zmotywowane zespoły. Dlaczego zatem tak często brakuje nam zaufania do naszych pracowników?Jak delegować zadania i ufać pracownikom? Jak realizować swoje cele osobiste i biznesowe, i nie wypalić się zawodowo?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka, w którym moim gościem jest Greg Albrecht - founder, coach i doradca zarządów. Greg od ponad 20 lat wspiera zarządy i przedsiębiorców w podejmowaniu kluczowych decyzji i poprawie efektywności biznesuW odcinku rozmawiamy m.in. o:📌 Jak budować zaangażowane zespoły, które wspierają kulturę organizacyjną?📌 Jak nasze kulturowe uprzedzenia wpływają na brak zaufania do pracowników?📌 Czy trudności liderów z delegowaniem zadań dotyczą głównie rynku polskiego?📌 Jak odzyskać czas metodą tzw. białej kartki?📌 Co ma wspólnego sport z biznesem?📌 Jak rola taty zmieniła życie Grega?Natalia Bogdan----00:00 - Jak budować zaangażowane zespoły?00:55 - Wprowadzenie01:40 - Czym zajmuje się Greg Albrecht?07:40 – Co zrobić, żeby zespoły były bardziej zaangażowane?10:33 – Dlaczego liderzy mają problem z delegowaniem zadań?12:55 – Jakie są wyzwania na poszczególnych etapach rozwoju firmy?15:38 – Jak odzyskać czas i zadbać o work-life balance?26:55 – Dlaczego utrzymywanie nawyków jest trudne?34:16 – Czy można budować zespół wyłącznie z A-Players?36:00 - Czy sport przekłada się na biznes?38:14 – Jak Greg Albrecht stracił milion złotych?42:04 - Jak rola taty zmieniła Grega?48:55 - Na czym polega autorska metoda pracy Grega Business Unlimited?52:00 - Gdzie możesz znaleźć Grega?---🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: / nataliabogdan➡ Instagramie: / nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: / nataliabogdanofficial➡ TikToku: / natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#zarządzanieludźmi #kulturaorganizacyjna #biznes #zespół #hr53 min - Czego uczą fuckupy w biznesie? I Janek Sikora
Winston Churchill mawiał, że „Sukces to przechodzenie od porażki do porażki bez utraty entuzjazmu”. Porażki są nieodłącznym elementem każdego biznesu. Niezależnie od branży, skali działalności czy doświadczenia, każdy przedsiębiorca prędzej czy później spotyka się z niepowodzeniami i popełnia błędy. Niektórych one zniechęcają, inni traktują je jak lekcje, które są dźwignią do rozwoju firmy i długofalowego sukcesu.
Prowadzenie biznesu jest jak rollercoaster. Jednego dnia podpisujesz kontrakt swojego życia, drugiego największy klient rezygnuje z Twoich usług. Jednego roku odchodzą od Ciebie kluczowi pracownicy, drugiego to Ty zwalniasz 2/3 firmy i popełniasz błędy rekrutacyjne, które kosztują Twoją firmę setki tysięcy złotych i utratę reputacji.Jakie lekcje możesz wyciągnąć z biznesowych i hr-owych fuckupów?Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym wspólnie z Jankiem Sikorą, CEO Plente, rozmawiamy o rozwoju firmy, popełnianych błędach i umiejętności przekuwania porażki w sukces.Z odcinka dowiesz się m.in.📌 Czego uczą fuckupy w biznesie?📌 Czy da się budować biznes, który jest spełnieniem Twoich marzeń?📌 Dlaczego rolą lidera jest budowanie kompetencji?📌 Czy da się uniknąć nieudanej rekrutacji?📌 Czy przedsiębiorczość można mieć wpisaną w DNA?--------00:00 - Czego uczą porażki w biznesie?01:15 - Czym zajmuje się Janek Sikora?02:07 – Jak dużą firmą jest Plente?04:44 – Dlaczego Plente zmniejszyło zespół z 30 do 10 osób?12:24 – Jak pracuje się w Plente i dlaczego Janek Sikora jest przeciwnikiem nadgodzin?19:44 – Kto jest Klientem Plente?22:01 – Jak Plente wspiera projekty związane z depresją i wypaleniem zawodowym?24:22 – Jak zmieniała się rola Janka, właściciela firmy, na przestrzeni 13 lat prowadzenia biznesu?32:40 – Nieudana rekrutacja Janka Sikory.42:25 – Czy pochodzenie z przedsiębiorczej rodziny ułatwia start w biznesie?49:20 – Jak wyglądały początki Plente?01:04:32 - Jak skontaktować się z Jankiem Sikorą?-------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #porażka #sukces #rozwójbiznesu #hr #rekrutacja #fuckup #firma #kulturaorganizacyjna1 hr 6 min - 40-stka: Kryzys wieku średniego czy najlepszy czas w życiu? I Natalia Bogdan
40 lat minęło jak jeden dzień. Dla niektórych 40-stka to kryzys wieku średniego, dla mnie to czas, w którym po raz pierwszy mogę powiedzieć, że jestem szczęśliwa.
Moja droga nie zawsze była usłana różami. W 2010 roku zwolnili mnie z pracy. Czułam się beznadziejna. Nie miałam oszczędności ani planu co dalej. W 2011roku dostałam dotację na otwarcie własnej firmy i tak powstał Jobhouse. Po drodze straciłam pół miliona złotych, prawie sprzedałam firmę, przeszłam wypalenie zawodowe.Dzisiaj Jobhouse ma 13 lat, ja obchodzę 40. urodziny i czuję, że jestem w najlepszym momencie swojego życia.Zapraszam Cię do obejrzenia urodzinowego odcinka, w którym podczas rozmowy z Adrianą Stec, dziele się swoją drogą czterdziestolatki.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Co doradziłabym młodszej sobie?📌 Dlaczego warto odcinać się od ludzi, którzy ciągną Cię w dół?📌 W co zainwestowałabym milion złotych?📌 Czy z wiekiem mam więcej dystansu do świata i ludzi?📌 Co jest ważne w życiu i w pracy?📌 Jakie mam plany na kolejne 40 lat?Natalia Bogdan-------00:00 - 40-stka: Kryzys wieku średniego czy najlepszy czas w życiu?00:50 - Wprowadzenie01:40 - Czy jako 40-latka czuję się stara?06:10 - O co w życiu warto dbać?09:10 - Czy możemy mieć wszystko co chcemy?10:35 - Czy porównuję się z innymi kobietami?13:20 - Co doradziłabym 30-latce?15:00 - Czy inni ludzie mi zazdroszczą?16:50 - Jakie dałabym rady młodszej Natalii Bogdan?19:50 - Czy z wiekiem jestem mniejszą sztywniarą?21:45 - O jakich ludzi warto walczyć?22:50 - Czego mi brakuje w życiu?26:50 - Smutny geniusz czy szczęśliwy przeciętniak?29:10 - W co zainwestowałabym milion?30:33 - Jakie mam plany na kolejne 40 lat?34:31 - Życzenia urodzinowe dla kobiet.-------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabo...➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogd...➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogda...➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogda...🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#urodziny #biznes #życie #balans #równowaga #szczęście #szczescie36 min - Jak żyć zdrowiej i pracować wydajniej? I Mateusz Sobieraj
W pogoni za karierą, sukcesem i kolejnymi osiągnięciami zawodowymi, niejednokrotnie poświęcamy coś, co jest niezastąpione: nasze zdrowie, sen, czas z rodziną czy weekend z przyjaciółmi.
Myślimy krótkoterminowo, nie patrząc na to, jakie konsekwencje niesie za sobą pracoholizm. Dbanie o siebie to inwestycja w przyszłość zawodową i osobistą.Zdrowy styl życia nie może być luksusem, ale codziennością. Regularna aktywność fizyczna, zdrowa dieta i odpowiednia ilość snu to fundamenty, na których budujemy naszą wydajność i efektywność w pracy.Czy da się zatem pracować wydajniej i żyć zdrowo?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka, w którym goszczę Mateusza Sobieraja ze Sztuki Zdrowej Wydajności. Mateusz kiedyś pracował po 14 godzin dziennie i przypłacił to własnym zdrowiem. Dzisiaj doradza przedsiębiorcom, którzy chcą osiągać swoje cele, ale też mieć czas na sen, sport i rodzinę.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Dlaczego praca powyżej 8h dziennie jest niezdrowa?📌 Jak wejść w tryb pracy głębokiej, nie poświęcając snu czy weekendu z bliskimi?📌 Jak poradzić sobie ze stresem przed ważnym wystąpieniem?📌 Ile czasu powinno się spać, jak i kiedy trenować, aby osiągnąć maksymalną efektywność?📌 Jak ułożyć swój kalendarz, żeby wyciągnąć maxa z doby?Natalia Bogdan-------00:00 - Jak żyć zdrowiej i pracować wydajniej?00:50 - Wprowadzenie01:16 - Czym zajmuje się Mateusz Sobieraj?02:38 - Jak długo Mateusz rozwijał kilka firm?04:59 - Kiedy Mateusz wyszedł operacyjnie z firmy?13:10 - Dlaczego praca po 12h dziennie rujnuje Ci życie?17:20 - Czy w pierwszych latach prowadzenia biznesu musisz poświęcać swoje zdrowie? 21:15 - Ile powinniśmy spać?25:52 - Jak budować zdrowe nawyki? 35:47 - Jak przygotować się do wystąpienia publicznego, żeby się nie stresować?46:05 - Jak wycisnąć maxa z doby?55:45 - Jak Mateusz pracuje z przedsiębiorcami i pomaga im osiągać cele?01:01:15 - Jaką książkę o budowaniu nawyków poleca Mateusz Sobieraj?01:02:20 - Gdzie możesz znaleźć Mateusza?------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#nawyki #praca #zdrowie #zdrowiementalne #zdrowiepsychiczne #kariéra #wydajność #efektywność #biznes
1 hr 3 min - Jak połączyć HR miękki i twardy, by rozwijać biznes? I Monika Smulewicz
HR miękki czy HR twardy. Dlaczego potrzebujesz obu? Połączenie HR miękkiego i HR twardego może odmienić Twoją firmę.
Twardy HR to działania operacyjne związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takie jak rekrutacja, wynagrodzenia, kadry i płace, zgodność z przepisami prawa pracy i monitorowanie wydajności pracowników. Miękki HR skupia się na aspektach interpersonalnych, rozwoju talentów, budowaniu kultury organizacyjnej, motywacji pracowników i zarządzaniu relacjami wewnątrz zespołu.Z jednej strony, twardy HR zapewnia strukturę i porządek, umożliwiając efektywne zarządzanie procesami i zasobami. Z drugiej strony, miękki HR wspiera zaangażowanie i satysfakcję pracowników, co prowadzi do większej kreatywności, innowacyjności i lojalności wobec firmy. Zintegrowane podejście umożliwia lepsze dopasowanie strategii HR do celów biznesowych, co przekłada się na wyższą produktywność i konkurencyjność firmy.Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym moją gościnią jest Monika Smulewicz z HR na Szpilkach, niepisana królowa kadr i płac.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Dlaczego firmy powinny łączyć HR miękki i HR twardy?📌 Jak zbudować silny i rozpoznawalny brand w branży HR?📌 Jak łączyć rolę przedsiębiorczyni, liderki, matki, żony i kochanki?📌 Czy czterodniowy tydzień pracy ma sens i o czym jest ustawa o sygnalistach?📌 Dlaczego kultura zapierdzielania jest przereklamowana?Natalia Bogdan---00:00 - Jak połączyć HR miękki i twardy, by rozwijać biznes?01:01 - Czym zajmuje się Monika Smulewicz z HR na Szpilkach?03:28 - Czy Monika chciała robić obsługę kadrowo-płacową firm?05:34 - Skąd decyzja, żeby robić szkolenia online w temacie kadr i płac?06:34 - Ile produktów szkoleniowych sprzedaje HR na Szpilkach?08:25 - Jak to wygląda od strony technicznej?09:50 - Dla kogo są kursy HR na Szpilkach?13:02 - Jak budować zasięgi w social media w branży HR?16:54 - Czy dzieci pomagają Monice w prowadzeniu biznesu?17:25 - Czy da się pogodzić relacje rodzinne z prowadzeniem firmy?20:27 - Czy kobietom w biznesie jest trudniej?23:02 - Jakie były kamienie milowe w rozwoju HR na Szpilkach?32:14 - Czy czterodniowy tydzień pracy to dobre rozwiązanie?33:51 - Przewaga pracy hybrydowej nad pracą zdalną.34:57 - O co chodzi w ustawie o sygnalistach?42:01- Gdzie można znaleźć Monikę Smulewicz?----🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#hr #kadryipłace #rynekpracy #hrnaszpilkach #biznes #firma43 min - Employer Branding - puste słowa czy realne działania? I Mateusz JabłonowskiEmployer branding, czyli budowanie silnej marki pracodawcy może pomóc nie tylko wyróżnić naszą firmę na rynku, ale także przyciągnąć najlepsze talenty, zwiększyć zaangażowanie i lojalność pracowników oraz zmniejszyć koszty rekrutacji.Głównym celem employer brandingu jest budowanie spójnego i pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy w oczach pracowników, kandydatów, klientów czy partnerów biznesowych. Najważniejsze aspekty employer brandingu to strategia wizerunkowa, candidate experience oraz employee advocacy.Employer branding jest kluczową strategią dla firm, które chcą zbudować trwałą przewagę konkurencyjną poprzez atrakcyjność na rynku pracy i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.Czy budowanie silnej marki pracodawcy jest dla każdego? Posłuchajcie mojej najnowszej rozmowy z Mateuszem Jabłonowskim, specjalistą od candidate & employee experience, które swoje doświadczenie zdobywał m.in. w Allegro, gdzie rozwijał dział Employer Brandingu.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Co to jest employer branding?📌 Czy pracodawcy zatrzymali się na “erze facebooka”?📌 Jak możemy realizować strategie employer brandingowe?📌 Program employee advocacy - szansa czy ryzyko dla firmy?📌 Ciekawe kampanie employer brandingowe.📌 Dlaczego firmy powinny dbać o employer branding?Zapraszam do oglądania i słuchania!Natalia Bogdan-------00:00 - Czy każda firma potrzebuje dzisiaj employer brandingu?00:47 - Wprowadzenie01:15 - Czym zajmuje się Mateusz Jabłonowski?02:06 - Gdzie Mateusz zdobywał doświadczenie i co wyniósł z pracy w Allegro?04:50 - Jak wygląda droga z rekrutacji do employer brandingu?06:17 - Skąd wzięła się decyzja o przejściu na swoje po pracy w korporacjach?15:30 - Jak wygląda obecnie rynek HR-owy?16:21 - Co to jest employer branding?20:03 - Jakimi kanałami możemy realizować strategie employer brandingowe?23:30 - Czy pracodawcy zatrzymali się na "erze facebooka"?28:31 - Kiedy i jak wprowadzać programy ambasadorskie w organizacji?34:16 - Ile kosztuje program employee advocacy?37:20 - Jakie ryzyko niesie za sobą wprowadzenie employee advocacy?41:15 - Dlaczego firmy powinny dbać o employer branding?43:35 - Czy da się zmierzyć employer branding?47:50 - 3 sposoby na zbudowanie employer brandingu w organizacji.51:12 - Ciekawe kampanie employer branding z polskiego rynku.1:01:43 - Cechy udanej kampanii employer brandingowej według Mateusza.1:03:17 - Kilka słów o książce Mateusza.--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#employerbranding #markapracodawcy #employeeadvocacy #rekrutacja #hr #firma #biznes #rynekpracy1 hr 5 min
- Testy osobowości - mit czy hit w rekrutacji? I Filip Sobel
Testy psychometryczne to narzędzie, które pomaga zrozumieć cechy osobowościowe kandydatów do pracy, a także ich umiejętności i kompetencje. Testy mogą przyspieszyć selekcję kandydatów nawet o 85%, zmniejszyć rotację pracowników czy zapewnić automatyczny feedback kandydatom.
W Staffly rozwijane jest autorskie narzędzie psychometryczne, opracowane i doskonalone przez dedykowany zespół naukowców i ekspertów z dziedzin psychologii, socjologii, psychometrii oraz analityki.Główna konstrukcja narzędzia opiera się na Modelu Cech Wielkiej Piątki (Costa, McCrae). To zestaw pięciu głównych cech, które służą do określenia osobowości człowieka, takie jak: ekstrawersja, ugodowość, otwartość, stabilność emocjonalna i sumienność. Pracodawcy mogą korzystać z biblioteki gotowych testów psychometrycznych, kompetencyjnych czy behawioralnych lub dopasowywać pytania do swoich unikalnych potrzeb rekrutacyjnych, aby stworzyć profil idealnego kandydata.Testy osobowości to świetny sposób na szybszą i efektywniejszą rekrutację. Dzięki temu, że testy są neutralne i sprawiedliwe dla wszystkich osób biorących udział w procesie rekrutacyjnym, pozwalają m.in. na uniknięcie nieświadomych uprzedzeń, oszczędność czasu, skuteczną selekcję, mniejszą rotację pracowników i zatrudnianie najlepszych talentów na rynku.Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym moim gościem jest Filip Sobel, CEO Staffly.Rozmawiamy m.in. o:📌 Praktyka czy teoria - co jest ważniejsze?📌 Czy da się dopasować osobowość kandydata do stanowiska?📌 Jak testy osobowości kandydatów zmienią przyszłość rekrutacji?📌 Czy da się nauczyć przedsiębiorczości?📌 Ile może kosztować nieudana rekrutacja?📌 Jak działają i ile kosztują testy psychometryczne w HR?Natalia Bogdan-----00:00 - Testy osobowości - mit czy hit w rekrutacji?00:38 - Wprowadzenie00:56 - Czym zajmuje się Filip Sobel?01:52 - W jakim wieku Filip zaczął tworzyć swój startup?02:18 - Skąd wziął się pomysł na własny biznes?03:34 - Czy do stworzenia startupu niezbędny jest background techniczny?05:38 - Czy przedsiębiorczości można się nauczyć?07:00 - Droga od korporacji, po pracę w Uberze, do własnej firmy09:00 - Blisko 5 milionów dofinansowania i syndrom oszusta09:55 - Rady dla młodych osób, które chcą założyć swój startup14:27 - Jakie problemy rozwiązuje narzędzie tworzone przez Staffly?15:29 - Ile kosztuje jedna nietrafiona rekrutacja?15:44 - Jak nowoczesna technologia może pomóc w rekrutacji?16:12 - Jak działają spersonalizowane testy rekrutacyjne?18:33 - Jakie obiekcje przed testami psychometrycznymi mają pracodawcy?22:00 - Czy Staffly ma plany na zagraniczną ekspansję?25:09 - Ile kosztują testy rekrutacyjne?27:20 - Jakie firmy w Polsce korzystają ze Staffly?27:50 - Kilka słów o pierwszej edycji HR Rangers-----🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: / nataliabogdan➡ Instagramie: / nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: / nataliabogdanofficial➡ TikToku: / natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#testyosobowości #rekrutacja #testybehawioralne #hr #testypsychometryczne
31 min - Feedback - jak skutecznie udzielać informacji zwrotnej? I Natalia Bogdan
Czy umiesz dawać feedback? Podczas rekrutacji, w pracy, w życiu?
Feedback, czyli skuteczne udzielanie informacji zwrotnej, należy się każdemu. To wskazówka na przyszłość, zachęta do dalszych działań, wskazanie umiejętności, nad którymi powinniśmy popracować czy kierunek rozwoju.Feedback w procesie rekrutacji czy feedback w pracy powinny być częścią kultury organizacyjnej firmy.1.Feedback w rekrutacji - Jak konstruktywnie przekazać kandydatom informacje zwrotne, które pomogą im w przyszłości, nawet jeśli tym razem nie dostali pracy?2. Feedback w pracy - Jak regularnie i skutecznie komunikować pracownikom informacje o ich pracy, by nie tylko informować ich o błędach, ale przede wszystkim wspierać ich rozwój?3. Kultura feedbacku - Jak kształtować kulturę otwartości na feedback w organizacji i dlaczego jest to kluczowe dla rozwoju zarówno poszczególnych osób, jak i całej firmy?Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji, rozmawiamy o tym jak skutecznie udzielać informacji zwrotnej. Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Co to jest feedback?📌 Jak udzielać informacji zwrotnej kandydatom i hiring managerom?📌 Jaka jest rola feedbacku w rekrutacji?📌 Jak udzielać negatywnego feedbacku?📌 Dlaczego tak trudno dzisiaj o informację zwrotną?📌 Czy w Jobhouse istnieje kultura feedbacku?-------00:00 - Feedback w rekrutacji i pracy - dlaczego wciąż boimy się go udzielać?00:46 - Wprowadzenie01:00 - Co to jest feedback i komu udzielam informacji zwrotnej na co dzień?04:53 - W jakim rodzaju feedbacku czuję się najlepiej?12:21 - Jak udzielać informacji zwrotnej Klientom?24:10 - Czy w Jobhouse istnieje kultura feedbacku?27:10 - Czy dbam o budowanie otwartości w Jobhouse?30:25 - Czy przekazywanie negatywnego feedbacku przychodzi mi z łatwością?31:40 - Jak zwalniać pracowników?42:20 - Skąd uczyć się dawania feedbacku?-------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#feedback #informacjazwrotna #rekrutacja #praca #firma #kulturaorganizacyjna #kulturafeedbacku47 min
About Natalia Bogdan o HR i biznesie
From the publisher's feed
Nazywam się Natalia Bogdan i zapraszam Cię na mój kanał o HR i biznesie. W cotygodniowych odcinkach dowiesz się m.in. jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych w swojej firmie, ile kosztuje nieudana rekrutacja, dlaczego ogłoszenia o pracę nie działają, czy warto inwestować w employer branding i wiele więcej. Nie zabraknie też tematów związanych z szeroko pojętym biznesem.
Na kanale o HR i biznesie prowadzę rozmowy z ekspertami ze świata HR i biznesu oraz dzielę się moim ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera i ponad 12-letnim doświadczeniem prezeski agencji pracy Jobhouse.
More shows like Natalia Bogdan o HR i biznesie
ZSŻ
8 Listeners