Sign up to save your podcasts
Or
Share Natalia Bogdan o HR i biznesie
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Natalia Bogdan o HR i biznesie episodes
- Czy każda firma powinna mieć prawnika? I Tomasz Palak
Przepisy prawne mają duży wpływ na prowadzenie i rozwój Twojej firmy. Jeśli wydaje Ci się, że prawnik jest Ci potrzebny wyłącznie gdy już coś poszło nie tak, to jesteś w błędzie. Każda firma potrzebuje dzisiaj prawnika.
Nowe technologie, AI, przyspieszona transformacja cyfrowa firm sprawiają, że musisz dostosowywać się do zmieniającego się rynku oraz przepisów prawa.Rekrutacja, prawo pracy, RODO – ochrona danych osobowych, PPK, PPE, zawieranie umów, znak towarowy, własność intelektualna, przenoszenie praw autorskich, sztuczna inteligencja, regulaminy – to tylko wybrane aspekty, w których potrzebujesz konsultacji prawnika, a jest ich dużo więcej w biznesie.Obecność prawnika w firmie to nie tylko konieczność, ale wartość dodana. Prawnik usprawnia funkcjonowanie firmy, zabezpiecza ją prawnie, minimalizuje ryzyko, wspiera w codziennej pracy dział HR oraz zapewnia zgodność z obowiązującymi przepisami.Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym goszczę Tomasza Palaka, doświadczonego Radcę Prawnego, z którym rozmawiamy o tym jak prawnik może wspierać HR i biznes. Tomasz odczarowuje stereotyp prawnika i pokazuje, że język prawniczy może być prosty i zrozumiały.W odcinku poruszamy m.in. takie tematy jak:📌 Prawo, a sztuczna inteligencja.📌 Jak korzystać z AI w sposób bezpieczny i legalny?📌 Prosty i zrozumiały język prawniczy📌 Dlaczego nie każdy prawnik jest od wszystkich tematów.📌 Zmiany w prawie, które wpłyną na naszą codzienną pracę.Miłego słuchania!Natalia Bogdan------00:00 - HR, AI i PRAWO. Jak legalnie prowadzić biznes?00:50 - Wprowadzenie01:47 - Jakie są stereotypy o prawnikach?04:49 - Wystąpienia publiczne Tomasza Palaka.06:00 - Czy Tomasz Palak spotyka się z hejtem ze strony środowiska prawniczego?07:40 - Zmiany w prawie - co nowego?13:15 - O czym warto pamiętać korzystając z ChatGPT?17:00 - Jakie problemy rozwiązuje prawnik Tomasz Palak?18:50 - Na co zwrócić uwagę dobierając prawnika do współpracy?22:25 - Czy reklamowanie się na nazwę firmy konkurencyjnej jest legalne?27:25 - Czy hejt jest nielegalny?30:00 - Prawo autorskie, a ChatGPT.31:00 - RODO w firmie.40:15 - Gdzie można Cię znaleźć?-----🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#prawo #ai #biznes #hr #rekrutacja41 min - Terapia, bezsenność, wymioty. Jak wygląda prawdziwe życie przedsiębiorcy? I Adrian Wolak
Zarządzanie ludźmi, samotność lidera, podejmowanie kluczowych decyzji biznesowych, zwolnienia pracowników. Prowadzenie firmy to nie tylko sukcesy z Instagrama, ale przede wszystkim codzienne zmagania z rynkiem i samym sobą.
Prowadzisz firmę? Ten odcinek jest dla Ciebie!Wspólnie z Adrianem Wolakiem, CEO TRAFFIT, rozmawiamy o wyzwaniach i emocjach jakie towarzyszą właścicielom firm w codziennej pracy. TRAFFIT to najlepszy system rekrutacyjny na rynku (ATS), który wspiera rekruterów w budowaniu trwałych relacji z kandydatami. Firma wyróżnia się na rynku jasnymi ścieżkami awansu, transparentnym wynagrodzeniem czy nielimitowanymi płatnymi urlopami.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Dlaczego nie warto skupiać się na porażkach?📌 Z jakimi emocjami na co dzień mierzy się właściciel firmy?📌 Jak zbudować zdrową relację na linii pracodawca-pracownik?📌 Czy nielimitowane urlopy wpływają na efektywność pracowników?📌 Kiedy należy zwolnić pracownika?📌 Czy nieoczywiste benefity rzeczywiście przyciągają pracowników?📌 Czy w biznesie warto ufać swojej intuicji?Zapraszam do słuchania!Natalia Bogdan------00:00 - Terapia, bezsenność, wymioty. Jak wygląda prawdziwe życie przedsiębiorcy?00:55 - Wprowadzenie01:55 - Czy budowanie marek osobistych pracowników przekłada się na biznes?06:10 - TRAFFIT to bardziej firma IT czy HR?07:25 - Co wyróżnia TRAFFIT na rynku pracy?10:28 - Zwalnianie pracowników, a emocje foundera.17:30 - Zdrowie psychiczne przedsiębiorcy. Czy warto iść na terapię?21:33 - Czy mastermind jest dla każdego?21:55 - Czy nielimitowane urlopy przyciągają niezaangażowanych ludzi?26:30 - Największy fuckup w TRAFFIT?31:46 - Czy wraz z doświadczeniem zwalnianie ludzi przychodzi łatwiej?35:26 - Sukcesy, z których Adrian jest dumny.37:10 - Gdyby Adrian zaczynał dzisiaj biznes od nowa, to co by zmienił?44:24 - Work-life balance: czy przedsiębiorca może go osiągnąć?51:18 - Plany na przyszłość Adriana.52:34 - Gdzie można znaleźć Adriana?-----🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#przedsiębiorca #zarządzanie #psychika #traffit #ats #biznes53 min - Ageizm w pracy, czyli dyskryminacja ze względu na Twój wiek. I Natalia Bogdan
50-latek za stary na pracę, za młody na emeryturę.
Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, jest poważnym problemem w wielu miejscach pracy na całym świecie. To wyzwanie, które wymaga świadomości, zaangażowania i działań zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników.
Przejawami ageizmu w pracy są m.in. stereotypy, gdzie starsi pracownicy często postrzegani są jako mniej elastyczni, mniej kreatywni czy oporni wobec technologii, zaś młodsi pracownicy mogą być traktowani jako niedoświadczeni, nieodpowiedzialni lub niestabilni zawodowo. Rozpoznanie i zwalczanie ageizmu jest kluczowe dla budowania zdrowej kultury organizacyjnej i zapewnienia równych szans dla każdego pracownika.Najnowsza kampania OLX skupia się na zjawisku ageizmu w miejscu pracy i pokazuje, że kandydaci w wieku 50+ są wykluczani z procesów rekrutacyjnych na polskim rynku.Jednym z ostatnich badań rzucających światło na problem ageizmu jest “Ageizm w Polsce” Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Okazuje się, że wiek stanowi istotny czynnik, który może wpływać na powodzenie w rekrutacji do pracy. Pracodawcy aż 2 razy częściej zapraszają na rozmowy rekrutacyjne młodszych kandydatów. Dodatkowo, młodsi kandydaci ubiegający się o pracę w Warszawie otrzymywali zaproszenie na rekrutację aż 4 razy częściej, niż konkurujący z nimi starsi kandydaci.Zapraszam do obejrzenia najnowszego odcinka mojego podcastu, gdzie wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, przyglądamy się zjawisku dyskryminacji w pracy ze względu na wiek i tym jak ageizm wpływa na rynek pracy.W odcinku z Adą poruszamy m.in. takie tematy jak:📌 Czy dyskryminacja w miejscu pracy to powszechne i normalizowane zjawisko?📌 Czy kandydaci w danej grupie wiekowej są częściej odrzucani w procesie rekrutacji?📌 Jakie konsekwencje mogą ponieść firmy jawnie dyskryminujące kandydatów?📌 Czy rekruterzy kierują się błędnymi przekonaniami względem osób dojrzałych?📌 Jak możemy zadbać o różnorodność w zespołach?Miłego słuchania!Natalia Bogdan------00:00 - Ageizm w pracy, czyli dyskryminacja ze względu na Twój wiek.01:00 - Wprowadzenie01:25 - Dyskryminacja na rynku pracy.06:25 - Co grozi pracodawcy za dyskryminację pracowników?14:57 - Dlaczego firmy boją się zatrudniać starsze osoby?16:35 - Jak dbać o różnorodność w zespołach?22:30 - Jak wygląda różnorodność w zespole Jobhouse?27:00 - CV ze zdjęciem czy bez?29:20 - Kampania OLX i raport Ageizm w Polsce Polskiego Instytutu Ekonomicznego.34:25 - Jak znaleźć pracę po 50-tym roku życia?37:26 - Jak długo Natalia Bogdan chce być aktywna zawodowo?------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#ageizm #dyskryminacja #rynekpracy #dyskryminacjawiekowa #wiekwpracy #praca #dyskryminacjawmiejscupracy #olx39 min - Jak gówniane nawyki niszczą Twoje zdrowie i biznes? I Sylwester Kłos
Zła dieta, ciągłe powiadomienia i gówniane nawyki są cichymi zabójcami naszego życia.
Jedzenie ma ogromny wpływ na efektywność w pracy. Brak odpowiednich składników odżywczych i nadmiar przetworzonej żywności może prowadzić do spadku energii, problemów z koncentracją i ogólnego pogorszenia zdrowia, co bezpośrednio przekłada się na naszą pracę czy biznes. Każdy z nas ma do zapłacenia rachunek za złe odżywianie – prędzej czy później.Ciągłe powiadomienia z telefonu czy komputera to złodzieje Twojej uwagi. Powiadomienia zaburzają zdolność do skupienia się na zadaniach, prowadzą do spadku produktywności i zwiększają stres.Nieodpowiednie żywienie, brak wystarczającej ilości snu czy używanie smarftona do późnych godzin wieczornych, zabija Twoje życie. Dlaczego? O tym rozmawiamy z moim gościem, którym jest Sylwester Kłos, dietetyk, przedsiębiorca, CEO kliniki Sports-Med.W odcinku z Sylwestrem Kłosem poruszamy m.in. takie tematy jak:📌 Nawyki, które niszczą zdrowie i biznes.📌 Jak mieć więcej energii w ciągu dnia?📌 Jak dieta wpływa na efektywność i samopoczucie w pracy?📌 Psychika, a zdrowie.Chcesz mieć więcej energii każdego dnia, poprawić swoją produktywność w pracy, zdrowie i ogólną jakość życia? Koniecznie obejrzyj ten odcinek!Miłego słuchania i… wdrażania nawyków, które zmienią Twoje życie.Natalia Bogdan-----00:00 - Nawyki, które niszczą zdrowie i biznes.01:13 - Wprowadzenie01:38 - Czym zajmuje się klinika Sports-Med?06:35 - Co nas pcha do lodówki po pracy?10:23 - Dietetyczne wskazówki, które zwiększą efektywność w pracy.22:28 - Jak ważna jest dieta w osiąganiu celów?37:28 - Jak wygląda praca operacyjna w klinice Sports-Med?49:13 - Jak prowadzić biznes wspólnie z żoną?57:23 - Początki kariery Sylwestra Kłosa.01:04:58 - Jak radzić sobie z hejtem?01:07:58 - Na co Sylwester zwraca uwagę u kandydatów do pracy w Sports-Med?01:18:13 - W jakim kierunku będzie się rozwijać Sports-Med?01:27:28 - Gdzie można znaleźć Sylwestra Kłosa?------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan/➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse/➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com/#zdrowie #nawyki #biznes #dieta
1 hr 29 min - Jak zostać seryjnym przedsiębiorcą i budować dochodowe firmy? I Dawid Pałka
Od headhuntera do milionera! Headhunterzy to najlepsi sprzedawcy. Potwierdza to mój dzisiejszy gość, który doświadczenia rekrutacyjne przeniósł do biznesu i teraz jest seryjnym przedsiębiorcą.
Zapraszam Cię do rozmowy z Dawidem Pałką, przedsiębiorcą z kilkunastoma dochodowymi biznesami i inwestorem.Z odcinka dowiesz się m.in.📌 Dlaczego headhunterzy to najlepsi sprzedawcy?📌 Jak szukać największych talentów na rynku?📌 Jak budować dochodowe biznesy?📌 Dlaczego warto inwestować w biznesy, a nie w nieruchomości?📌 Jakie są kluczowe umiejętności dla seryjnego przedsiębiorcy i inwestora?📌 Jak różnorodne doświadczenia zawodowe mogą przyczynić się do sukcesu w biznesie?📌 Dlaczego budowanie marki osobistej jest ważne?Miłego słuchania!Natalia Bogdan------00:00 - Jak zostać seryjnym przedsiębiorcą i budować dochodowe firmy?00:53 - Wprowadzenie01:13 - Czym zajmuje się Dawid Pałka?07:38 - Jak być skutecznym w rekrutacji i sprzedaży?09:24 - Jak pozyskiwać klientów?14:33 - Od headhuntera do przedsiębiorcy.19:43 - Od jakiego biznesu zaczynał Dawid?22:28 - Ile Dawid ma firm?26:38 - Czy pracownicy mogą zostać CEO?28:23 - Czy Dawid na biznesy związane z HR?30:13 - Inwestowanie w Venture Capital32:41 - W co warto inwestować w 2024 roku?39:28 - Po co wzmacniać markę osobistą?44:33 - W jaki sposób dbać rozwijać personal brand?45:13 - Lepiej wybrać jeden kanał w social media czy wiele?46:18 - Dlaczego warto występować w podcastach?49:50 - Czy można wykupić u Dawida konsultacje?------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #inwestowaniewfirmy #personalbranding #markaosobista #sprzedaż54 min - Jak kultura firmy wpływa na efektywność pracowników? I Róża Szafranek
Masz spisane wartości firmy, które są zgodne z Twoimi wartościami i mają realny wpływ na biznes, czy są tylko ozdobą na ścianie? Czy Twoja kultura organizacyjna wspiera na co dzień pracowników?
Wartości firmy i kultura organizacyjna nie są tylko modnym terminem, ale kluczowym elementem, który może znacząco wpłynąć na sukces każdej firmy oraz przyczynić się do budowania najlepszych zespołów.
Zapraszam Cię do odcinka, w którym wspólnie z Różą Szafranek, Founder & CEO HR Hints rozmawiamy o tym, jak kultura organizacyjne i wartości firmowe wpływają na efektywność pracowników i nie tylko!
Natalia Bogdan
-----------00:00 - Jak kultura firmy wpływa na efektywność pracowników?00:54 - Wprowadzenie03:39 - Jak minął 2023 rok u Róży Szafranek.11:35 - Jakie są główne problemy na każdym etapie rozwoju firmy?19:31 - Jak szczegółowo wchodzisz w te zachowania?22:53 - Jak definiować wartości - działami, czy jako cała firma?25:06 - Czy wartości powinny być spójne z wartościami założyciela?26:13 - Czy jest coś takiego jak zła kultura firmy?30:28 - Jak sprawdzić, czy kandydaci, których chcemy zatrudnić pasują do naszej firmy?40:23 - Czy dobrym pomysłem jest zatrudnianie ludzi z firm o podobnej skali do naszej?43:57 - Ile etapów powinna mieć rekrutacja?47:21 - Trendy HR na 2024 rok.53:38 - Gdzie można znaleźć Różę Szafranek?-----------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#wartości #kulturaorganizacyjna #biznes56 min - Jak skutecznie sprzedawać usługi HR? I Natalia Bogdan
Nie każdy może być dobrym sprzedawcą, ale każdy choć raz powinien w swojej karierze pracować w sprzedaży. Sprzedaż to jest szkoła życia. Jak sobie poradzisz z tym odrzuceniem po drugiej stronie, to ze wszystkim sobie w życiu poradzisz.
Tym, co wyróżnia dobrych sprzedawców od najlepszych, jest umiejętność zbudowania relacji z klientem. Jak zatem zwiększać sprzedaż w swojej firmie?
Zapraszam Cię do odcinka, w którym Adriana Stec, Specjalistka ds. Rekrutacji w Jobhouse rozmawia ze mną o tym jak sprzedawać usługi HR i nie tylko.
Dowiesz się m.in.:
📌 Jak sprzedawać usługi HR?
📌 Dlaczego handlowiec w Twojej firmie nie będzie sprzedawał tak dobrze jak Ty?
📌 Jaka jest różnica między sprzedażą online, a stacjonarnie?
📌 Czy trudniej pozyskiwać klientów na początku prowadzenia działalności?
📌 Czy ważniejsze jest utrzymanie obecnych klientów czy pozyskiwanie nowych?
Natalia Bogdan
-----0:00 - Jak skutecznie sprzedawać usługi HR?
00:27 - Wprowadzenie00:57 - Co jest dla Ciebie ciekawsze rekrutacja czy sprzedaż?06:37 - Czy dobry handlowiec sprzeda wszystko?07:56 - Czy Natalia Bogdan zawsze chciała sprzedawać?10:52 - Jak pozyskiwać klientów na początku działalności?20:05 - Czy jest różnica między sprzedażą online, a stacjonarną?27:57 - Utrzymanie klientów czy pozyskiwanie nowych - co jest ważniejsze?33:13 - Który z etapów sprzedaży Natalia lubi najbardziej?41:49 - Czy warto oddać sprzedaż w swojej firmie komuś innemu?44:17 - Co się sprawdza w sprzedaży?48:13 - Produkty cyfrowe - jak je sprzedawać?56:33 - Czego Natalia Bogdan nigdy nie chciałaby sprzedawać?58:18 - Wymarzony produkt do sprzedaży.------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#sprzedaż #biznes #hr1 hr - Ile kosztuje rekrutacja z agencją pracy? I Natalia Bogdan
Czy wiesz, ile musisz zapłacić, aby znaleźć idealnego kandydata za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej? Ile naprawdę kosztuje rekrutacja z agencją pracy? To zależy. Na pewno jest zdecydowanie tańsza niż tylko jedna, nieudana rekrutacja w Twojej firmie, która może Cię kosztować 90 tys. zł i więcej.
Z mojego najnowszego odcinka dowiesz się m.in.:
📌 Ile kosztuje rekrutacja z agencją pracy?
📌 Jakie czynniki wpływają na koszt rekrutacji?
📌 Co powinno być zawarte w cenie rekrutacji?
📌 Ile wynosi standardowa gwarancja w rekrutacji?
Natalia Bogdan
-------
00:00 - Ile kosztuje rekrutacja z agencją pracy?00:30 - Wprowadzenie.01:01 - 5 czynników, które wpływają na koszty rekrutacji.02:40 - Niszowe stanowiska zawsze kosztują więcej.03:16 - Dlaczego renoma agencji pracy ma znaczenie?04:03 - Jak liczba stanowisk do obsadzenia wpływa na koszty rekrutacji?04:38 - Rekrutacja na wczoraj musi kosztować więcej.05:26 - Ile naprawdę musisz zapłacić, aby rekrutować z agencją pracy?08:33 - Podsumowanie.------
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#rekrutacja #agencjapracy #biznes
10 min - Jak dzięki technologii usprawniać pracę zespołu? I Marta Czapik
W erze cyfrowej, gdzie szybkość, efektywność i współpraca są kluczowe dla sukcesu biznesowego, nowoczesne narzędzia stają się nieocenionym zasobem dla firm. Od małych przedsiębiorstw po globalne korporacje, nowe technologie rewolucjonizują sposób, w jaki zespoły współpracują, komunikują się i osiągają swoje cele.
Technologie otwierają nowe możliwości dla firm pragnących usprawnić pracę zespołową i zwiększyć efektywność. Dla przykładu Microsoft dzięki ciągłym innowacjom i integracji różnych narzędzi, umożliwia organizacjom przekształcenie ich środowiska pracy w bardziej produktywne, bezpieczne i elastyczne miejsce, dostosowane do wyzwań współczesnego świata biznesu.Jeśli korzystasz z Office 365, MS Teams czy innych rozwiązań Microsoftu lub szukasz narzędzi do efektywnej pracy - ten odcinek jest dla Ciebie! Moją gościnią jest Marta Czapik, znana jako Legalna Marta, która na co dzień zajmuje się szkoleniami oraz wdrożeniami biznesowymi i zna środowisko Microsoft 365 jak własną kieszeń.Natalia Bogdan---------00:00 - Jak dzięki technologii usprawniać pracę zespołu?00:35 - Wprowadzenie01:10 - Jak Marta Czapik łączy świat biznesu z IT?02:03 - Jak Marta trafiła do świata technologii?04:00 - Z jakich narzędzi Microsoft firmy korzystają najczęściej?07:06 - Dlaczego tylko w niewielkim stopniu pracownicy wykorzystują pakiet Microsoft?08:10 - Jak HR może usprawnić swoją pracę dzięki technologii?11:20 - Jakie są nowości technologiczne?12:27 - Co wyróżnia szkolenia Legalnej Marty?13:29 - Z jakich aplikacji korzysta Legalna Marta?15:01 - Kiedy warto zatrudnić pierwszego pracownika?18:27 - Narzędzie w Microsoft 365 do zarządzania zadaniami.19:55 - Jak Marta dobierała osoby do zespołu?20:50 - Jak sprawdzić znajomość pakietu Office?24:30 - Gdzie najlepiej Cię szukać?-----------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#szkolenia #technologia #biznes25 min - Jak budować kulturę organizacyjną firmy, która przyciąga najlepszych pracowników? I Alina Sztoch
Budowanie kultury organizacyjnej powinno być kluczowe dla każdej firmy. Kultura organizacyjna wnosi ogromną wartość do biznesu. Pomaga w kształtowaniu unikalnej tożsamości firmy i wartości, które mogą przyciągać talenty i klientów. Zwiększa zaangażowanie i motywację pracowników, która przekłada się często na wyższą produktywność, lepszą atmosferę w pracy i mniejszą rotację w zespole.
Kultura organizacyjna, która promuje uczciwość, transparentność i wzajemny szacunek, może zwiększyć zaufanie i lojalność zarówno wśród pracowników, jak i klientów. Firmy z atrakcyjną kulturą organizacyjną są w stanie przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Pracownicy często szukają miejsc pracy, gdzie mogą się rozwijać, czuć się doceniani i mieć wpływ.W dłuższej perspektywie, firmy z dobrze rozwiniętą kulturą organizacyjną często osiągają lepsze wyniki finansowe. Zaangażowani pracownicy, lojalni klienci i efektywne operacje przekładają się na wyższe zyski i trwały sukces biznesowy.Jak zatem budować kulturę organizacyjną w firmie i skuteczne zespoły? Zapraszam Cię do wysłuchania mojego najnowszego odcinka, w którym goszczę Alinę Sztoch, CEO & Co-Founder Kubota.Natalia Bogdan------00:00 - Jak budować kulturę organizacyjną firmy, która przyciąga najlepszych pracowników?00:41 - Wprowadzenie01:03 - Jak wyglądała reaktywacja Kuboty?08:41 - Co Alina Sztoch robiła, zanim została prezeską Kuboty?10:53 - Dlaczego Alina Sztoch wybrała biznes, a nie pracę na etacie?14:06 - Wzloty i upadki przy reaktywacji marki Kubota.25:08 - Co charakteryzuje kulturę organizacyjną w firmie Kubota?28:41 - Plusy i minusy pracy z rodziną.30:21 - Czy da się oddzielić życie prywatne od służbowego?31:57 - Czy zatrudnianie dobrych ludzi pomaga odzyskać czas?37:00 - Czy Kubota rekrutuje wyłącznie przez agencję pracy?38:37 - Ile osób pracuje w firmie Kubota?40:57 - Jak Kubocie udało się zwiększyć marżę?43:57 - Dlaczego Kubota weszła na giełdę?48:06 - Największe lekcje, które Alina Sztoch wyciągnęła z biznesu.50:25 - Gdzie kupisz produkty Kubota?52:55 - Jak Kubota rozwiązuje temat rozmiarów klapek?53:26 - Czy prywatne przekonania Aliny Sztoch mają wpływ na kulturę organizacyjną Kuboty?55:21 - Gdzie można znaleźć Alinę Stoch?-----🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#kulturaorganizacyjna #kubota #biznes56 min
About Natalia Bogdan o HR i biznesie
From the publisher's feed
Nazywam się Natalia Bogdan i zapraszam Cię na mój kanał o HR i biznesie. W cotygodniowych odcinkach dowiesz się m.in. jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych w swojej firmie, ile kosztuje nieudana rekrutacja, dlaczego ogłoszenia o pracę nie działają, czy warto inwestować w employer branding i wiele więcej. Nie zabraknie też tematów związanych z szeroko pojętym biznesem.
Na kanale o HR i biznesie prowadzę rozmowy z ekspertami ze świata HR i biznesu oraz dzielę się moim ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera i ponad 12-letnim doświadczeniem prezeski agencji pracy Jobhouse.
More shows like Natalia Bogdan o HR i biznesie
ZSŻ
8 Listeners