Natalia Bogdan o HR i biznesie

Nie ma samodzielności bez niezależności. Niezależność finansowa daje kobietom poczucie bezpieczeństwa, wolności i sukcesu. Dlaczego zatem wciąż tak dużo kobiet jest uzależnionych finansowo od partnera, męża, a nawet rodziców?

Kobiety powinny być niezależne finansowo. Nie ma znaczenia kim jest Twój ojciec, partner, mąż, brat czy wujek. To Ty musisz być odpowiedzialna za swoje finanse i decydować o swoim życiu.

📌 Co daje kobietom niezależność finansowa?

Obejrzyj najnowszy odcinek, w którym dzielę się moją drogą do niezależności.

To u nich odnotowuje się najwyższy poziom satysfakcji z pracy. Są szczęśliwi w pracy i w domu. Wpływa na to m.in. prawdziwy work-life balance, który jest podstawą skandynawskiej kultury pracy. Czego możemy się nauczyć od Skandynawów?

Skandynawski model pracy pozwala realizować się zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Ogranicza występowanie wypalenia zawodowego wśród pracowników. Stawia nacisk na współpracę, otwarty dialog i zaufanie między pracodawcą a pracownikiem. Pracownicy mają dostęp do krótszego czasu pracy, długich urlopów i wsparcia dla rodzin, co przyczynia się do poprawy jakości ich życia i zwiększenia satysfakcji z pracy.

Czy skandynawską kulturę pracy da się przenieść na inne rynki? Czy praca w skandynawskiej firmie to rzeczywiście przepis na udane życie i karierę?

Zapraszam do najnowszego odcinka, w którym Paweł Jemioł, Head of Daily Banking Services w Nordea opowiada o skandynawskiej kulturze pracy.

Czego biznes może się nauczyć od sportu? Dyscyplina, nawyki, mentalność, zaangażowanie czy skuteczne zarządzanie zespołem to rzeczy, które wyróżniają sportowców, a które przełożone na biznes mogą być niezwykłą dźwignią do sukcesu.

Sukces w biznesie, podobnie jak w sporcie, osiąga się często latami ciężkiej pracy i wyrzeczeń. Jak robią to najlepsi?

Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym goszczę Mateusza Kusznierewicza, żeglarza, Mistrza Olimpijskiego, Mistrza Świata, który jest świetnym przykładem na to, jak sukces sportowca można przenieść na sukces w biznesie.

Z naszej rozmowy dowiesz się m.in.:

Natalia Bogdan

📲 Znajdziesz mnie na:

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com

🔥 Sprawdź jak skutecznie pomagamy naszym Klientom w Jobhouse: https://jobhouse.pl

#sport #biznes #dyscyplina #mateuszkusznierewicz #nataliabogdan

Czy wiesz, że jedna nieudana rekrutacja może kosztować Twoją firmę nawet 100 tys. złotych? Zanim poniesiesz takie koszty, zastanów się czy nie lepiej zlecić proces rekrutacji zewnętrznej firmie, agencji rekrutacyjnej.

Współpraca z agencją pracy powinna wspierać rozwój biznesu, oszczędzać Twój czas i pieniądze. Agencja rekrutacyjna posiada szeroką bazę kandydatów, dzięki której nawet w kilka dni jest w stanie podesłać Ci pierwszych kandydatów.

Rekruterzy wykorzystując nowoczesne narzędzia HR i np. metodę direct search, mogą kontaktować się z kandydatami, którzy pracują bezpośrednio u Twojej konkurencji. To jest prawdziwy headhunting, na który Ty nie możesz sobie pozwolić.

Przygotowałam dla Ciebie kilka kluczowych informacji, na które powinieneś zwrócić uwagę wybierając agencję rekrutacyjną do współpracy.

Zapraszam Cię do mojego pierwszego odcinka solo, w którym dzielę się ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera i prezeski Jobhouse.

📲 Znajdziesz mnie na:

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com

#agencjarekrutacyjna #agencjapracy #headhunter #nataliabogdan #biznes #hr

Jeff Bezos powtarza, że marka osobista to to, co mówią o Tobie inni kiedy wyjdziesz z pokoju. Co myśli na ten temat Natalia Bogdan, która zbudowała wielomilionowy biznes m.in. poprzez personal branding?

Budowanie marki osobistej to maraton, nie sprint. Wymaga wysiłki i czasu, ale pomaga wyróżnić się z tłumu i osiągać sukces zawodowy, osobisty i finansowy. Silna marka osobista zarabia więcej. Marka osobista wzmacnia rozpoznawalność, buduje reputacje, zwiększa zaufanie i wiarygodność. Personal brand wzmacnia też brand biznesowy.

Silka marka osobista ma zdecydowanie więcej zalet niż wad. Budujesz markę eksperta, wzmacniasz swoją karierę, nie musisz negocjować stawek. O wiele prościej rozwija się także firmę, kiedy stoi za nią rozpoznawalna marka osobista.

W tym odcinku nastąpiła zamiana ról i to Natalia Bogdan, prezeska Jobhouse odpowiada na pytania o personal branding. Rozmowę prowadzi Adriana Stec, Specjalistka ds. Rekrutacji w Jobhouse.

Dowiesz się m.in.:

(00:05:20) - Czy introwertyk może budować silną markę osobistą?

Praca rekrutera to walka ze stresem, nieustającą presją i odrzuceniem. Odrzuceniem kandydata, który nie chce brać udziału w rekrutacji, hiring managera, który nie chce z nami rozmawiać o profilu kandydata czy nawet klienta, który finalnie rezygnuje z procesu rekrutacji.

Negatywne emocje w pracy potrafią towarzyszyć nam każdego dnia, prowadzą do wypalenia zawodowego, ale przede wszystkim utraty zdrowia. Zbyt często bierzemy na siebie odpowiedzialność za kogoś lub za rzeczy i sytuacje, na które w ogóle nie mamy wpływu.

Jak zatem radzić sobie z trudnymi emocjami w pracy? Z tego odcinka dowiesz się m.in.:

Moją gościnią jest Klaudia Put, Psycholog, Psychoterapeuta i Headhunterka. Zapraszam do słuchania!

Natalia Bogdan

📲 Znajdziesz mnie na:

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com

Mówią o nich: najsłodsza firma, a ich przepis na sukces to ludzie! W benefitach znajdziecie m.in. nielimitowany dostęp do produktów i nowości, letni czas pracy, dofinansowanie do posiłków i urlopów, pokój relaksu, masaże biurowe, wykłady prozdrowotne, drużyny sportowe, zespołowe celebrowanie sukcesów, integracja, i wiele więcej. To polska firma WEDEL!

Różnorodni jak Mieszanka Wedlowska i odpowiedzialni społecznie, realizują mnóstwo oddolnych inicjatyw. Mają program CzekoSprawni zwiększający zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, Akademię Radosnych Rodziców, LeŻak – Lepiej Żyć Aktywnie, Bezpieczna Flota czy Słodki Rozwój. Wedel wspomaga program darowizn dla Banku Żywności SOS w Warszawie. W firmie funkcjonuje także program grantowy Wedel od serca, w ramach którego pracownicy mogą zgłaszać autorskie projekty społeczne, których beneficjentami są różne instytucje.

Brzmi trochę jak bajka? Poznaj kulisy zarządzania firmą Wedel. Moim gościem jest Maciej Herman, Prezes Wedla.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

Natalia Bogdan

📲 Znajdziesz mnie na:

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com

#wedel #ludzie #różnorodność #hr #biznes #maciejherman #nataliabogdan #rekrutacja

Dbałość o candidate experience w Twojej firmie to dzisiaj konieczność, a nie moda. Potwierdzają to coroczne wyniki badania Candidate Experience w Polsce i kandydaci, którzy chętnie dzielą się opinią na temat pracodawców.

Candidate Experience (CX) to wszystkie doświadczenia kandydata, jakie spotyka w kontakcie z firmą, jako pracodawcą. Candidate experience to nie tylko proces rekrutacji. Rekrutacja to moment, w którym kandydat już konfrontuje obraz pracodawcy i swoje oczekiwania z rzeczywistością, ale jego doświadczenia zaczęły się dużo szybciej, kiedy w ogóle pomyślał o Twojej firmie.

Natalia Bogdan

W Polsce mamy bardzo wysoki odsetek pracoholików, a liczba

Wypalenie zawodowe nie przychodzi nagle, to stan, który się rozwija i narasta w czasie, i może mieć poważne skutki dla zdrowia psychicznego i fizycznego pracownika.

Jak rozpoznać wypalenie zawodowe? Czy pracodawcy mogą pomóc

Na te i inne pytania o wypaleniu zawodowym znajdziesz

Natalia Bogdan

------------

(00:00:00) - Wypalenie zawodowe. Jak zapobiegać wypaleniu

(00:00:48) - Kim jesteś, czym się zajmujesz?

(00:01:12) - Czym jest wypalenie zawodowe?

(00:01:55) - Ile osób cierpi na wypalenie zawodowe?

(00:02:15) - Skąd się bierze wypalenie zawodowe?

(00:03:55) - Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu?

(00:04:40) - Kogo dotyczy wypalenie zawodowe?

(00:09:25) - Jak znaleźć pasję?

(00:11:25) - Jak ochronić zespół przed wypaleniem?

(00:12:25) - Co to jest test FRIS?

(00:13:27) - Czy test FRIS jest też dla dzieci i młodzieży?

(00:15:55) - Jak odnaleźć mocne strony u dzieci?

(00:21:45) - Czego nie robić jako rodzic?

(00:26:05) - Jaki jest najlepszy moment, żeby trafić do

(00:27:09) - Gdzie Cię szukać?

------------

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan

➡ Instagramie:  https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse

➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial

➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr

🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com

🔥 Sprawdź jak skutecznie pomagamy naszym Klientom w Jobhouse: https://jobhouse.pl

#wypaleniezawodowe #pracownik #hr #nataliabogdan

Różnorodność i inkluzywność są na topie. Budowanie różnorodnego i inkluzywnego zespołu pracowników, powinno stanowić priorytet dla wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości firmy. Podstawą jest kultura organizacyjna oparta na szacunku, równości i różnorodności.

Różnorodność w miejscu pracy to klucz do rozwoju, pozyskiwania nowych talentów, kreatywności, wzrostu zaangażowania i efektywności pracowników czy wzmacniania opinii o marce pracodawcy. Czy jest zatem przepis na budowanie różnorodnych i inkluzywnych zespołów? Jak stworzyć odpowiednie warunki, aby w pełni wykorzystać potencjał i kompetencje zespołu? Czy da się budować zespoły na talentach Gallupa?

Zapraszam Cię do mojego najnowszego odcinka, w którym goszczę Malwinę Faliszewską, Diversity & Inclusion Expert.

Natalia Bogdan