Sign up to save your podcasts
Or
Share Natalia Bogdan o HR i biznesie
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Natalia Bogdan o HR i biznesie episodes
- Ile czasu i pieniędzy kosztuje własny podcast? I Natalia Bogdan
W maju 2023 roku rozpoczęłam mój własny podcast o HR i biznesie. Od tego momentu w każdą środę o godz. 17:30 wypuszczam odcinek na moim kanale YouTube, a następnego dnia możecie go także znaleźć na Spotify czy Apple Podcast.
Właśnie wybił 50 odcinek, w którym postanowiłam podzielić się z Wami moim doświadczeniem i przemyśleniami na temat prowadzenia własnego podcastu. Wspólnie z Adą z mojego zespołu rozmawiamy o tym, ile tak naprawdę kosztuje produkcja własnego podcastu, czy to się opłaca, jak godzę prowadzenie podcastu z byciem właścicielką firmy i aktywną mamą oraz czego tak naprawdę nauczył mnie podcast.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Skąd pomysł na mój podcast?📌 Czego nauczyło mnie prowadzenie własnego podcastu?📌 Co zaskoczyło mnie najbardziej w roli prowadzącej?📌 W jaki sposób inspirują i uczą mnie rozmowy z moimi gośćmi?📌 Ile kosztuje produkcja własnego podcastu?📌 Czy da się tworzyć podcast w pojedynkę, czy potrzebny jest zespół?📌 Czy własny podcast może wzmocnić markę osobistą?Zapraszam do oglądania!Natalia Bogdan-------00:00 - Czy warto dzisiaj tworzyć własny podcast?01:00 - Wprowadzenie01:25 - Skąd pomysł na podcast?03:20 - Czy 50 odcinków podcastu to dużo?05:05 - Co najbardziej mnie zaskoczyło podczas tworzenia podcastu?06:05 - Czy trudno jest zaprosić gości do swojego podcastu?09:50 - Czy podcast da się tworzyć w pojedynkę?12:30 - Jaki jest potrzebny budżet na tworzenie podcastu?15:35 - Co dał mi podcast?17:34 - Czy na rynku wciąż jest przestrzeń na tworzenie podcastów dla innych osób?21:18 - Czy mam swój ulubiony odcinek podcastu?25:15 - Czy utrzymuję kontakt ze swoimi gośćmi?25:40 - Czy musisz mieć prezenty dla gości podcastu?28:15 - Czemu publikuję swój podcast zawsze w środy o godz. 17:30?29:30 - Czy jestem zadowolona ze swojego kanału?33:25 - Czy do każdego odcinka przygotowuję zawsze inną stylizację?------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#podcast #rozwój #markaosobista #biznes #podcaster #podcastlife #hr #rynekpracy36 min - Jak wygląda HR na świecie i czego możemy się uczyć od globalnych firm? I Karolina Kołosowska
Jak wygląda HR na świecie i czego o rekrutacji możemy uczyć się od globalnych firm?
W nowej Zelandii o zatrudnieniu kandydata może decydować data i godzina urodzenia, a w Australii rozmowa o pracę potrafi odbywać się przy lampce wina. W Polsce dla wielu osób to wciąż nie do pomyślenia.Czy kulturę organizacyjną i procesy rekrutacyjne technologicznych gigantów, takich jak np. Google, można przenieść na inne firmy?Zapraszam do obejrzenia najnowszego odcinka, w którym goszczę Karolinę Kołosowską, CEO HR Power. Karolina ma za sobą kilka miesięcy podróży po Australii i Nowej Zelandii, gdzie przyglądała się pracy takich firm jak Google czy Atlassian.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Czym różni się praca HR-owca w korporacji i startupie?📌 Czy rola działu HR zmienia się w zależności od wielkości firmy?📌 Jak największe firmy na świecie podchodzą do rekrutacji pracowników?📌 Czy etos pracy w Nowej Zelandii i Australii różni się od naszego?Natalia Bogdan-----00:00 - Jak wygląda HR na świecie?00:45 - Wprowadzenie01:05 - Czym zajmuje się Karolina Kołosowska?01:55 - Praca w startupie czy korporacji - co wybrać?05:45 - Nie taki startup fajny, jak go malują?06:45 - Od czego zaczyna się pracę w startupie?08:08 - Jakie są wyzwania HR w małym zespole, a jakie w dużym zespole?09:55 - Dlaczego Karolina odeszła ze startupu?14:05 - Jak wygląda HR i procesy rekrutacyjne na rynkach zagranicznych?30:05 - Efektywność pracy w Polsce kontra reszta świata.31:10 - Jak Karolina dostała się do Google?33:20 - Czy Karolina planuje przełożyć swoje doświadczenia na biznes?-------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#rynekpracy #hrnaświecie #rekrutacja #kulturaorganizacyjna #hr #biznes #praca37 min - Czy warto zatrudniać dwie agencje pracy do jednej rekrutacji? I Natalia Bogdan
Podwajanie wysiłków rekrutacyjnych może wydawać się skutecznym sposobem na przyspieszenie procesu znalezienia idealnego kandydata.
Współpraca z więcej niż jedną agencją pracy może wpłynąć na efektywność procesu rekrutacyjnego, szybkość zatrudnienia oraz jakość kandydatów. Może również Cię bardzo dużo kosztować – nie tylko finansowo, ale też wizerunkowo.
Czy zatem podwójna rekrutacja to klucz do sukcesu, czy przepis na kłopoty?
Zapraszam do najnowszego odcinka, w którym dziele się moim 13-letnim doświadczeniem właścicielki agencji pracy Jobhouse.
Natalia Bogdan
------
00:00 - Czy warto zatrudniać dwie agencje pracy do jednej rekrutacji?00:30 - Wprowadzenie01:50 - Jakie ryzyko ponosisz współpracując z dwoma agencjami pracy przy jednej rekrutacji?02:10 - Rozwiązanie 1 - korzystaj z renomowanej agencji.02:30 - Rozwiązanie 2 - zapytaj o polecenie znajomych.02:50 - Rozwiązanie 3 - daj wyłączność jednej agencji, np. na miesiąc.03:05 - Kiedy warto powierzyć rekrutację więcej niż jednej agencji pracy?------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#rekrutacja #agencjapracy #biznes
4 min - 13 lat w biznesie. Spełnienie marzeń czy walka o przetrwanie? I Natalia Bogdan
Załóż firmę mówili… Szacuje się, że 80% firm w Polsce upada w pierwszych dwóch latach działalności.
Życie przedsiębiorcy to rollercoaster. Ciągle zmieniające się przepisy, pandemia, wojna, inflacja, rotacja pracowników, niepewność. Prowadzenie biznesu wymaga odwagi, ciężkiej pracy, elastyczności i gotowości do szybkiego reagowania na zmiany, umiejętności adaptacji.W 2010 roku zwolnili mnie z pracy. Nie miałam oszczędności, ani planu co dalej. Kilka miesięcy później dostałam dotację na otwarcie własnej firmy i tak powstał Jobhouse - agencja pracy, którą prowadzę już 13 lat. To 13 lat wyzwań i sukcesów. Czy dzisiaj ponownie założyłabym agencję pracy?Posłuchajcie najnowszego odcinka mojego podcastu, który nagrałam wspólnie z Adrianą Stec na 13. urodziny Jobhouse. Opowiadam m.in. o tym:📌 Jak wyglądały początki prowadzenia działalności?📌 Jaki miałam cel budując Jobhouse 13 lat temu?📌 Czy jestem szczęściarą?📌 Czy przedsiębiorczości można się nauczyć?📌 Co wyróżnia Jobhouse spośród innych agencji pracy?📌 Jak wygląda kultura organizacyjna Jobhouse?📌 Czy dalej chcę skalować Jobhouse?Zapraszam do słuchania!Natalia Bogdan------00:00 - 13 lat w biznesie. Spełnienie marzeń czy walka o przetrwanie?00:56 - Wprowadzenie01:30 - Jak Natalii Bogdan udaje się prowadzić biznes już 13 lat?06:55 - Na ile sukces w biznesie to zasługa szczęścia, na ile ciężkiej pracy?12:35 - Jaki był cel Natalii jak zakładała firmę?19:15 - Co wyróżnia Jobhouse spośród innych agencji pracy?24:30 - Jaką najbardziej intratną propozycję Natalia odrzuciła?31:20 - Jakich ludzi szukamy w Jobhouse?-----🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #kobietawbiznesie #własnafirma #urodziny1 hr - Neuroróżnorodność w miejscu pracy - wyzwanie czy szansa dla biznesu? I Dominika Rossa
Czy w Twojej firmie dba się o neuroróżnorodność? Neuroróżnorodność to psychologiczna koncepcja zakładająca, że każdy mózg ludzki może funkcjonować wedle własnych wzorców poznawczych.
Czym jest neuroróżnorodność w miejscu pracy? To zrozumienie i uwzględnienie różnorodnych sposobów myślenia oraz działania w ramach zespołu. Neuroróżnorodność obejmuje m.in. osoby z autyzmem, ADHD, dysleksją oraz innymi neurologicznymi różnicami.Tworzenie przestrzeni pracy, która akceptuje i wspiera różnorodność neurologiczną, oznacza dostosowanie polityk, praktyk i środowiska pracy, aby były bardziej dostępne i komfortowe dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich neurologicznych różnic.Promowanie neuroróżnorodności w miejscu pracy nie tylko wspiera dobrostan pracowników, ale także przyczynia się do budowania bardziej innowacyjnych, elastycznych i skutecznych zespołów. Włączanie i docenianie neuroróżnorodności staje się coraz ważniejszym elementem polityki różnorodności i włączenia w nowoczesnych organizacjach.Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym wspólnie z Dominiką Rossą, Co-founderką Team Makers, rozmawiamy o neuroróżnorodności w miejscu pracy.Dowiesz się m.in.:📌 Czym jest neuroróżnorodność?📌 Dlaczego warto dbać o neuroróżnorodność w miejscu pracy?📌 Po co budować inkluzywną kulturę organizacyjną i jakie są tego korzyści?📌 Jak zmienić perspektywę na neuroróżnorodność i przekuć ją w atut?📌 Jak wspierać osoby neuroatypowe w pracy?📌 Czy zmienia się nasza świadomość w temacie neuroróżnorodności?📌 Czy warto i jak się zdiagnozować?-----00:00 - Neuroróżnorodność w miejscu pracy - wyzwanie czy szansa dla biznesu?00:52 - Wprowadzenie01:13 - Czym zajmuje się Dominika Rossa?02:00 - Czy AI pomaga w różnorodności i kulturze pracy?02:19 - Czym jest neuroróżnorodność?10:30 - Czy warto zatrudniać osoby neuroróżnorodne?12:50 - Jak wygląda neuroróżnorodność w miejscu pracy?14:30 - Jakie przewagi mają osoby neuroróżnorodne w pracy?27:22 - Czy diagnoza daje jakieś przywileje?34:10 - Co daje różnorodność w zespole?40:30 - Gdzie szukać osób neuroróżnorodnych?42:55 - Gdzie się diagnozować?46:10 - Jak rodzice mogą wspierać neuroatypowe dzieci w rozwoju kariery?51:47 - Jak dbać o neuroróżnorodność w zespole?56:30 - Gdzie można znaleźć Dominikę Rossę?-----🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#neuroróżnorodność #różnorodność #rynekpracy #praca #biznes #adhd #inkluzywność #autyzm57 min - Dobrzy pracownicy odchodzą od złych szefów. I Natalia Bogdan
Ludzie nie odchodzą ze złej pracy, ale od złych szefów. Dobrzy pracownicy odchodzą przez złych szefów. Ludzie nie porzucają pracy, porzucają menedżerów.
Są szefowie, którzy Cię motywują, doceniają, za którymi idzie się w ogień. Są też tacy, których się nie szanuje i przez których nawet najlepsi pracownicy są zmuszani do odejścia z firmy, którą lubią.Bycie szefem czy liderem nie jest dla każdego. Zarządzanie zespołem, umiejętności przywódcze, komunikacja, dawanie i przyjmowanie feedbacku, inspirowanie innych, gotowość do zmian, podejmowanie decyzji pod presją czasu – to tylko niektóre cechy dobrego szefa.W najnowszym odcinku Adriana Stec rozmawia ze mną o zarządzaniu zespołem i byciu szefem. Poruszamy m.in. takie tematy jak:📌 Dobry szef, czyli jaki?📌 Co to znaczy być liderem?📌 Czy każdy nadaje się do zarządzania zespołem?📌 Czy można nauczyć się bycia dobrym szefem?📌 Jakie cechy przydają się na stanowisku managera?📌 Jak budować poczucie sprawczości i ufności wśród pracowników?Zapraszam do oglądania!Natalia Bogdan---------00:00 - Ludzie nie odchodzą z pracy, ale od złych szefów.00:47 - Wprowadzenie02:07 - Jesteś dobrym szefem?01:48 - Definicja dobrego szefa05:00 - Cechy dobrego lidera można wypracować z czasem?06:25 - Twoi poprzedni pracodawcy mają wpływ na to, jakim jesteś szefem?09:50 - Jakie cechy wykluczają bycie liderem?15:15 - Jak dobierasz nowe osoby do zespołu.23:15 - Wyzwania bycia szefem.23:30 - Czy zwalnianie pracowników przychodzi łatwiej z czasem?27:45 - Jak być dobrym szefem?32:15 - Różnice pokoleniowe.35:15 - Jak dbać o zespół?39:40 - Co chciałabyś osiągnąć jako szef?42:00 - Jak awansować ludzi.44:20 - Co Ciebie motywuje do pracy nad byciem lepszym liderem?45:37 - Czy Twoi pracownicy Ci ufają?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#szef #lider #leadership #zarządzanieludźmi #zarządzanie46 min - Gdzie uciekają Twoje firmowe pieniądze? I Wojciech Plona
Czy wiesz ile kosztuje Cię bałagan w firmowych finansach? Zarządzanie finansami w Twojej firmie powinno być priorytetem, jeśli nie masz firmowych finansów pod kontrolą, to generujesz ogromne straty. Spowalniasz rozwój firmy, obniżasz wyniki finansowe, możesz stracić nie tylko płynność finansową, ale także reputację wśród klientów i pracowników.
Możesz dbać o finanse firmy sam, zatrudnić dyrektora finansowego czy zewnętrznego dyrektora finansowego, który skonsultuje Twój biznes. Dyrektor finansowy nadzoruje całość operacji finansowych firmy. Kontroluje płatności, przygotowuje raporty i sprawozdania finansowe, aktywnie uczestniczy w kształtowaniu polityki finansowej firmy. Budżetowanie, alokacja zasobów, inwestycje – to również może leżeć w jego obowiązkach.Niewiedza w biznesie kosztuje, dlatego kluczowe jest, aby skutecznie zarządzać finansami w firmie i opierać się na twardych danych. Jak to robić dobrze?Posłuchaj najnowszego odcinka, w którym z Wojciechem Ploną, prezesem zarządu Plona Consulting, rozmawiam o finansach w firmie.W rozmowie poruszyliśmy m.in. takie tematy jak:📌 Czy Twoja firma potrzebuje dyrektora finansowego?📌 Jakie błędy najczęściej popełniamy w kontekście zarządzania pieniędzmi?📌 Czy każda firma musi mieć poduszkę finansową?📌 Czy osoba zarządzająca biznesem musi posiadać kompetencje finansowe?📌 Jak odpowiednio skalować biznes?Zapraszam do oglądania!Natalia Bogdan-----00:00 - Jak bałagan w finansach generuje ogromne koszty w Twojej firmie?01:00 - Wprowadzenie01:45 - Czym zajmuje się Wojciech Plona?04:13 - Kto dzisiaj zarządza Plona Consulting?09:40 - Gdzie Wojciech Plona uczył się zarządzania ludźmi?14:14 - Czy bycia liderem można się nauczyć?15:00 - Przygotowywałeś zespół do tego, że będzie Ciebie mniej?16:30 - W czym Plona Consulting pomaga firmom?37:20 - Poduszka finansowa w firmie.43:40 - Skąd pozyskiwać dane finansowe?49:00 - Jakich klientów obsługuje Plona Consulting?54:45 - Kiedy warto zatrudnić dyrektora finansowego?01:01:10 - Jak Wojciech Plona dobiera ludzi do zespołu?01:06:40 - Gdzie można znaleźć Wojciecha Plonę?----🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#finanse #dyrektorfinansowy #biznes #firmowefinanse #pieniądze #podzuszkafinansowa #cfo1 hr 10 min - Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni? I Natalia Bogdan
Mężczyźni wciąż zarabiają więcej niż kobiety. Różnice w zarobkach między mężczyznami a kobietami są widoczne od lat. Z badań GUS wynika, że luka płacowa w Polsce między wynagrodzeniami miesięcznymi brutto kobiet i mężczyzn wynosi 4,8 proc. W sektorze publicznym kobiety zarabiają o 2,3% mniej za godzinę pracy od mężczyzn, natomiast w sektorze prywatnym nawet o 12,9% mniej.
Czy kobiety i mężczyźni mają takie same możliwości rozwoju kariery? Czy kariera ma płeć?
Z okazji zbliżającego się Dnia Kobiet przygotowałam dla Was odcinek, w którym Adriana Stec rozmawia ze mną o sytuacji kobiet na rynku pracy.
W rozmowie poruszyłyśmy m.in. takie tematy jak:
📌 Szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
📌 Czy ładnym kobietom jest prościej w biznesie?
📌 Jak małżeństwo wpływa na różnicę w zarobkach kobiet i mężczyzn?
📌 Czy feminatywy mają znaczenie dla równości płci w miejscu pracy?
📌 Czy kobiety poświęcają swoje kariery dla rodziny?
📌 Pewność siebie i przedsiębiorczość u kobiet.
📌 Czy w biznesie jest miejsce na emocje?
Zapraszam do słuchania!
Natalia Bogdan
-----00:00 - Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni?00:33 - Wprowadzenie00:48 - Czy kobiety i mężczyźni mają równe szanse na rynku pracy?11:38 - Cechy niezbędne w biznesie.15:17 - Czy ładnym kobietom jest łatwiej w biznesie?24:48 - Czy rynek pracy potrzebuje feminatywów?29:18 - Dlaczego kobiety są rzadziej zapraszane na wystąpienia na konferencjach niż mężczyźni?37:05 - Kobiety w biznesie, które inspirują.43:17 - Jak się czuje się Natalia Bogdan, z tym, że jest inspiracją dla innych kobiet.50:58 - Kobieta sukcesu, czyli jaka?55:46 - Życzenia z okazji Dnia Kobiet.-----
🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja
📲 Znajdziesz mnie na:
➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
#rynekpracy #kobietawbiznesie #kariera
56 min - Jak odzyskać czas w biznesie i w życiu? I Marcin Pietras
Czas to pieniądz. Czy zastanawiałeś się kiedyś ile kosztuje Twój czas? Ile jest warta Twoja godzina? Czy potrafisz policzyć swoją roboczogodzinę?
Czas to najważniejszy zasób jaki posiadamy. Niektórzy mówią, że jeśli nie masz czasu, to powinieneś go sobie kupić. Musisz pracować mądrzej, a nie więcej, nauczyć się delegować zadania, oszczędzając czas, nerwy i zdrowie.Z pomocą przychodzi AskHenry – Twój osobisty asystent, zwany także często usługą concierge, który pomoże Ci w realizacji różnych zadań i zaoszczędzi nawet 8,5 h miesięcznie. Możesz ten czas spędzić z rodziną, przyjaciółmi, realizując swoje hobby czy po prostu robić rzeczy, które sprawiają Ci przyjemność, a od dawna je odkładałeś.Wystawienie rzeczy na Vinted, zakupy w aptece, szukanie zajęć dodatkowych dla dzieci, przywiezienie kwiatów na urodziny mamy, znalezienie biletów na pociąg czy samolot, zawiezienie butów do szewca, zakupy w Ikea czy zaplanowanie idealnych wakacji - to wszystko i wiele więcej zrobi za Ciebie wirtualny asystent AskHenry. AskHenry to wyższa efektywność w zarządzaniu firmą i więcej czasu na przyjemności w życiu prywatnym.AskHenry to także świetny benefit pracowniczy. Pracownicy, którzy korzystają z benefitu oszczędzają czas, mogą uporządkować swoje bieżące sprawy, a jednocześnie znaleźć przestrzeń na nowe pasje czy znajomości. Ten innowacyjny benefit pozwala pracownikom znaleźć czas dla siebie, swoje przyjemności i po prostu zachować work-life balance.Zapraszam Cię do rozmowy, w której goszczę Marcina Pietrasa, CEO i współzałożyciela firmy AskHenry. W odcinku poruszyliśmy m.in. takie tematy jak:📌 Jak wyglądały początki AskHenry?📌 Czym jest i jak działa Wirtualny Asystent?📌 Jakie wyzwania stawia przed nami rynek benefitów?📌 Dlaczego powinniśmy nauczyć się delegować zadania?📌 Ile kosztuje korzystanie z usługi concierge?📌 Jakie było najdziwniejsze zlecenie od Klienta dla wirtualnego asystenta AskHenry?📌 Jakie są plany na rozwój firmy AskHenry?Zapraszam do oglądania!Natalia Bogdan-----00:00 - Ile naprawdę kosztuje Twój czas? Jak oszczędzać czas i żyć.00:42 - Wprowadzenie00:57 - Czym zajmuje się Marcin Pietras.03:59 - Ile osób pracuje w AskHenry?04:27 - Jakie problemy rozwiązuje AskHenry?13:27 - Jak zmienia się postrzeganie benefitów przez lata?16:42 - Najdziwniejsze zlecenie do Klienta.21:40 - Czy są okresy w roku, kiedy w AskHenry jest zdecydowanie więcej zleceń od Klientów?23:12 - AskHenry jako benefit pracowniczy. Co zyskuje firma?26:27 - Jakie są trendy na rynku benefitów?29:32 - Badania na temat benefitów pracowniczych.33:15 - Ile kosztuje korzystanie z wirtualnego asystenta?43:25 - Największe wyzwania CEO AskHenry.44:56 - Czy AskHenry ma konkurencję?50:16 - W jakich miastach działa AskHenry?51:20 - Pakiet dla indywidualnej osoby.52:37 - Gdzie można znaleźć Marcina Pietrasa?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#benefity #wirtualnyasystent #askhenry #hr #biznes #concierge #benefitpracowniczy54 min - Dlaczego powinieneś mieć profil na LinkedIn? I Natalia Bogdan
LinkedIn to największa na świecie sieć profesjonalistów. Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę, nawiązywać nowe kontakty biznesowe, budować silną markę osobistą czy markę pracodawcy, to musisz tu być.
Twój profil na LinkedIn jest jak wirtualna wizytówka lub wirtualne CV w świecie hr i biznesu. To najczęściej pierwsze miejsce, gdzie inni ludzie szukają informacji o Tobie. Warto zadbać o profesjonalny wygląd profilu na LinkedIn, opisać swoje doświadczenie zawodowe, umiejętności, osiągnięcia, edukację. LinkedIn oferuje także rozbudowane funkcje wyszukiwania ofert pracy, umożliwiając użytkownikom filtrowanie ofert według branży, lokalizacji, poziomu doświadczenia i innych kryteriów.LinkedIn to także idealne miejsce do budowania marki osobistej oraz marki pracodawcy. Możesz publikować posty i artykuły, dzielić się branżową wiedzą, wskazówkami zawodowymi, pokazywać jak pracuje się w Twojej firmy, jak wygląda kultura organizacyjna. Dzielenie się wiedzą ekspercką oraz innymi informacjami wartościowymi dla Twojej sieci kontaktów może przyciągnąć uwagę potencjalnych klientów lub pracodawców.Na LinkedInie możesz znaleźć także mnóstwo ciekawych historii sukcesu, porad i wskazówek od doświadczonych specjalistów. To świetne miejsce do inspiracji, nauki i dalszego rozwoju.Zapraszam Cię do wysłuchania najnowszego odcinka, w którym razem z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, rozmawiamy o tym jak efektywnie wykorzystać LinkedIn w codziennej pracy i budowaniu marki osobistej.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Dlaczego warto zadbać o swój profil na LinkedIn?📌 Czy LinkedIn fejsbuczeje?📌 Jak budować profesjonalną markę osobistą?📌 Dlaczego LinkedIn to nieskończone źródło inspiracji?📌 Jak wykorzystać sieć kontaktów do osiągnięcia swoich zawodowych celów?📌 Czy LinkedIn to skuteczne narzędzie dla handlowców?Miłego słuchania!Natalia Bogdan--------00:00 - Jak skutecznie korzystać z LinkedIn?00:37 - Wprowadzenie00:50 - Co to jest LinkedIn?05:17 - Dla kogo jest LinkedIn?09:57 - Jak często publikować na LinkedIn?20:17 - Czy LinkedIn fejsbuczeje?21:07 - Od kiedy Natalia Bogdan korzysta z LinkedIn?30:12 - Jak zdobyć 30 tys. obserwujących na LinkedIn?34:27 - Czy Natalia Bogdan usuwa posty na LinkedIn?38:23 - Jak działa algorytm LinkedIn?44:42 - LinkedIn jako narzędzie sprzedaży.46:42 - Od kogo uczyć się prowadzenia LinkedIn?---------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#linkedin #kariera #markaosobista #nataliabogdan #biznes #hr #rekrutacja49 min
About Natalia Bogdan o HR i biznesie
From the publisher's feed
Nazywam się Natalia Bogdan i zapraszam Cię na mój kanał o HR i biznesie. W cotygodniowych odcinkach dowiesz się m.in. jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych w swojej firmie, ile kosztuje nieudana rekrutacja, dlaczego ogłoszenia o pracę nie działają, czy warto inwestować w employer branding i wiele więcej. Nie zabraknie też tematów związanych z szeroko pojętym biznesem.
Na kanale o HR i biznesie prowadzę rozmowy z ekspertami ze świata HR i biznesu oraz dzielę się moim ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera i ponad 12-letnim doświadczeniem prezeski agencji pracy Jobhouse.
More shows like Natalia Bogdan o HR i biznesie
ZSŻ
8 Listeners