Natalia Bogdan o HR i biznesie

Natalia Bogdan o HR i biznesie

By Natalia BogdanBusinessCareers
Download on the App Store

Natalia Bogdan o HR i biznesie episodes

  • Deficyt snu - cichy ZABÓJCA Twojej kariery. I Mateusz Majchrzak

    Pracujemy coraz więcej, śpimy coraz mniej i coraz gorzej. Deficyt snu może obniżać Twoją produktywność nawet o 40%, a czas reakcji aż o 70%! To cichy zabójca Twojej kariery i codziennej efektywności.

    Brak snu powoduje irytację, wahania nastroju, brak energii, może prowadzić do stanów lękowych, a nawet depresji. Zaburzenia snu wpływają na naszą percepcję i sprawność intelektualną. Ograniczają kreatywne myślenie, funkcje poznawcze, pogarszają naszą uwagę i koncentrację.

    Niedobór snu negatywnie wpływa na umiejętności niezbędne do efektywnej pracy i osiągania celów zawodowych. Brak snu wpływa na naszą zdolność do logicznego myślenia i podejmowania racjonalnych decyzji. Osoby niedospane często działają impulsywnie, podejmują niewłaściwe wybory lub mają trudności w rozwiązywaniu problemów.

    Jak sprawić, żeby sen był najbardziej efektywny i wspierał naszą codzienną pracę? O której godzinie powinniśmy kłaść się spać i wstawać? Czy podział na skowronki i sowy to mit? Czy żeby osiągnąć sukces w pracy naprawdę musimy wstawać o 5:00 rano?

    O roli snu w naszym życiu zawodowym i prywatnym rozmawiam z Mateuszem Majchrzakiem, psychologiem, ekspertem snu, psychoterapeutą CBT. Zapraszam Cię do wysłuchania odcinka. Podziel się swoim doświadczeniem w komentarzu!

    Natalia Bogdan

    -------------
    (00:00:00) Jak sen wpływa na Twoją efektywność w pracy?
    (00:00:54) - Czym się zajmujesz?
    (00:01:55) - Jak sen przekłada się na naszą efektywność w pracy?
    (00:03:50) - Co oznacza jakość snu?
    (00:06:00) - Czy można pracować w nocy?
    (00:08:05) - Czy jest uniwersalny model snu?
    (00:10:15) - Co sądzisz o narzędziach do pomiaru snu?
    (00:16:35) - Czy praca na nocki może powodować raka?
    (00:17:35) - Jak poprawić swój sen?
    (00:34:25) - Czy światło niebieskie pogarsza sen?
    (00:37:05) - Czy polecasz gadżety do snu?
    (00:39:30) - Co jeść przed snem?
    (00:40:40) - Czy są suplementy poprawiające sen?
    (00:42:35) - Czy sen wpływa na zaburzenia psychiczne?
    (00:48:40) - Jak sobie pomóc w trudnych chwilach?
    (00:51:10) - Techniki relaksacyjne
    (00:54:45) - Gdzie można Cię znaleźć?
    ------------
    🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja

    📲 Znajdziesz mnie na:
    ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
    ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
    ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
    ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr

    🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
    🔥 Sprawdź jak skutecznie pomagamy naszym Klientom w Jobhouse: https://jobhouse.pl

    56 min
  • SUKCESJA w biznesie: dlaczego większość rodzinnych firm UPADA? I prof. Adam Mariański

    Wielu z nas kiedy słyszy słowo sukcesja, ma przed oczami serial Sukcesja na HBO. Na ile serial jest odzwierciedleniem tej prawdziwej sukcesji w firmie rodzinnej?

    Sukcesja w biznesie to sposób na kontynuację działalności przedsiębiorstwa i budowanie firmy na pokolenia. To proces planowania i realizacji przekazania władzy, odpowiedzialności i własności firmy z jednej generacji na drugą, tzw. transfer wielopokoleniowy.
    Sukcesja w firmie może także prowadzić do rozbicia rodziny i sprzeniewierzenie majątku przez spadkobierców, zgodnie z powiedzeniem: „ojciec buduje, syn utrzymuje, wnuk rujnuje”. Warto pamiętać, że przekazanie firmy nie jest tożsame z jej zarządzaniem.
    Do mojego najnowszego odcinka o HR i biznesie zaprosiłam profesora Adama Mariańskiego, Dyrektora Centrum Myśli Podatkowej UŁa, Partnera Zarządzającego Mariański Group, doradcę firm rodzinnych z 25-letnim doświadczeniem i eksperta Komisji Ustawodawczej Senatu ws. ustawy o fundacjach rodzinnych.
    Słuchając naszej rozmowy dowiesz się m.in.:
    📌 Jak budować firmę na pokolenia, nie niszcząc rodziny i firmy?
    📌 W jaki sposób wychować i zaangażować dzieci do przejęcia firmy rodzinnej i jej zarządzania?
    📌 Kiedy lepiej oddać zarządzanie firmą zewnętrznemu managerowi zamiast rodzinie?
    📌 W jaki sposób zabezpieczyć majątek i rodzinę przed destrukcją?
    Natalia Bogdan
    ----------------
    (00:00:00) - Sukcesja w biznesie: dlaczego większość rodzinnych firm upada?
    (00:00:30) - Wprowadzenie
    (00:00:42) - Czym się zajmujesz?
    (00:02:05) - Czym jest sukcesja?
    (00:04:40) - Na jakim etapie prowadzenia firmy powinniśmy myśleć o sukcesji?
    (00:10:12) - Jak związać i zaangażować managera z naszą firmą?
    (00:14:45) - Jakie są etapy tworzenia firmy na pokolenia?
    (00:19:05) - Sukcesja nagła - jeżeli spotka nas nieszczęście, co wtedy?
    (00:24:00) - O co chodzi w nowej ustawie o fundacji rodzinnej?
    (00:29:40) - Ile czasu zajmuje budowanie sukcesji?
    (00:35:20) - Jak zarządzasz firmą podczas wyjazdów?
    (00:37:30) - Ile zdobyłeś szczytów?
    (00:39:00) - Kto zarządza firmą podczas Twojej nieobecności?
    (00:39:40) - Jaki jest Twój plan na sukcesję i budowanie firmy na pokolenia?
    (00:41:23) - Gdzie szukać informacji na temat sukcesji?
    (00:45:12) - Gdzie można Cię znaleźć?
    ---------------
    🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja
    📲 Znajdziesz mnie na:
    ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
    ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
    ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
    ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
    🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
    🔥 Sprawdź jak skutecznie pomagamy naszym Klientom w Jobhouse: https://jobhouse.pl

    47 min
  • Praktyki i staże: czy naprawdę musisz pracować ZA DARMO? I Ewa Jakimowicz

    Ofert bezpłatnych praktyk czy staży za głodowe stawki wciąż jest bardzo dużo. Czy naprawdę musimy pracować za darmo? Czy warto inwestować swój czas i talent? Czy bezpłatne praktyki są w ogóle dzisiaj legalne?

    Młodzi ludzie traktują brak wynagrodzeń czy głodowe stawki jako dyskryminację ze względu na wiek, wyzysk, a nawet obniżanie standardów rynku pracy w Polsce, a przecież nie musi tak być.
    Jak budować skuteczne programy stażowe i rozwojowe, które przyciągną talenty do Twojej firmy? Na co zwracać uwagę podczas rekrutacji na staż i praktyki? Jakimi kanałami social media docierać do młodych ludzi?
    Posłuchajcie mojego najnowszego odcinka o HR i Biznesie, którego gościnią jest Ewa Jakimowicz, Ekspertka Employer Brandingu w T-Mobile.
    Natalia Bogdan
    --------------------
    (00:00:00) - Bezpłatne praktyki i staże: czy naprawdę musisz pracować ZA DARMO?
    (00:00:35) - Wprowadzenie
    (00:00:48) - Czym się zajmujesz?
    (00:01:40) - Jak wygląda dzisiaj rynek bezpłatnych praktyk i staży?
    (00:03:00) - Jak wyglądają programy stażowe i praktyki w T-Mobile?
    (00:04:45) - Jak długo trwa staż w T-Mobile?
    (00:05:30) - Czy po odbyciu praktyk te osoby zostają u Was zatrudnione?
    (00:06:10) - Na co zwracacie uwagę podczas rekrutacji kandydatów na staż lub praktyki?
    (00:10:40) - Czy osoby aplikujące na staż lub praktyki muszą mieć doświadczenie?
    (00:13:50) - Na czym polega Wasz program talentowy Magenta Talents Squad (MTS)?
    (00:15:55) - W jaki sposób osoby aplikują do Waszego programu?
    (00:18:50) - Ile trwa program MTS?
    (00:19:55) - Do jakich działów aplikuje najwięcej osób?
    (00:21:05) - W jaki sposób docieracie do młodych ludzi?
    (00:26:35) - Skąd biorą się różnice pokoleniowe?
    (00:29:45) - Czy praktyki i staże powinny być bezpłatne?
    (00:33:10) - Gdzie znaleźć formularz aplikacyjny do Waszych programów stażowych?

    ----------------------

    🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja
    📲 Znajdziesz mnie na:
    ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
    ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
    ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
    ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
    🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
    🔥 Sprawdź jak skutecznie pomagamy naszym Klientom w Jobhouse: https://jobhouse.pl

    34 min
  • Jak być liderem w wyszukiwarkach i przyciągać najlepszych kandydatów? I Łukasz Kołodziejczyk

    Chcesz, aby Twoje treści rekrutacyjne były widoczne w sieci? Twoje ogłoszenia o pracę nie działają? Nie wiesz jakich słów kluczowych szukają w Google kandydaci do pracy?
    Istnieje wiele możliwości dotarcia do kandydatów, np. własna strona www, zakładka kariera, media społecznościowe, ogłoszenia na portalach pracy, programy poleceń czy direct search. Długoterminowo może Ci także pomóc SEO, zwiększając widoczność nie tylko Twojej strony www, ale także ogłoszeń o pracę.
    Jak wykorzystać SEO w HR? Czy SEO rzeczywiście pomaga w rekrutacji i budowaniu marki pracodawcy? Czy warto zadbać o pozycjonowanie ofert pracy w Google? Ile trzeba zapłacić, żeby być numerem 1 w Google na słowo kluczowe headhunting?
    Na te i inne pytania w zakresie SEO w HR odpowiada mój gość Łukasz Kołodziejczyk, znany także jako #hrlityczny. Zapraszam do słuchania i komentowania, być może masz jakieś ciekawe historie związane z SEO w rekrutacji.
    Natalia Bogdan
    ------------------
    (00:00:00) - Jak być liderem w wyszukiwarkach i przyciągać najlepszych kandydatów?
    (00:00:30) - Wprowadzenie
    (00:00:45) - Czym się zajmujesz?
    (00:01:20) - Jak to się stało, że SEO-wiec zainteresował się tematem HR?
    (00:08:27 ) - Czym jest SEO?
    (00:23:10) - SEO w HR - jak SEO może pomóc w rekrutacji?
    (00:27:06) - Jak wypozycjonować ofertę pracy w Google?
    (00:42:45) - Jak zbadać potrzeby grupy docelowej?
    (00:45:10) - Jakich narzędzi używasz do SEO?
    (00:48:30) - Gdzie szukać informacji na temat SEO?
    (00:50:40) - Gdzie szukać inspiracji na temat SEO?
    (00:53:50) - Gdzie można Cię znaleźć?
    --------------------
    🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja
    📲 Znajdziesz mnie na:
    ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan
    ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse
    ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial
    ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr
    🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com
    🔥 Sprawdź jak skutecznie pomagamy naszym Klientom w Jobhouse: https://jobhouse.pl#seo #hr #rekrutacja #nataliabogdan

    55 min
  • Grywalizacja jako narzędzie zwiększania zaangażowania i motywacji u pracowników. I Anna Jankowiak

    Czy zabawa i praca mogą iść ze sobą w parze? Jednym ze sposobów na zaangażowanie i motywowanie pracowników jest grywalizacja. Grywalizacja to świetne narzędzie dla HR i biznesu, które możesz wykorzystać nie tylko w onboardingu czy employer branding, ale już na poziomie ogłoszenia o pracę i w całym procesie rekrutacyjnym.

    Możesz też zbudować grę rekrutacyjną wspólnie ze swoim zespołem, która zwiększy zaangażowanie pracowników i stanie się świetnym benefitem pozapłacowym.
    Między motywacją, a manipulacją jest natomiast cienka granica, dlatego jeśli chcesz wdrożyć grywalizację w swojej firmie, to koniecznie posłuchaj tego odcinka! Moją gościnią jest Anna Jankowiak, CEO firmy Grywit.
    Natalia Bogdan
    -----------------------
    (00:00:00) Grywalizacja jako narzędzie zwiększania zaangażowania i motywacji u pracowników.
    (00:00:36) - Wprowadzenie
    (00:00:47) - Powiedz kilka słów o sobie
    (00:02:15) - Skąd wzięło się u Ciebie zainteresowanie grywalizacją?
    (00:06:04) - Jak wykorzystać grywalizację w HR?
    (00:16:49) - Grywalizacja w rekrutacji - na jakim etapie rekrutacji warto włączyć grywalizację?
    (00:22:26) - W jaki sposób pracujesz z firmami przy grywalizacji?
    (00:30:10) - Jak dużo zaangażowania wymaga grywalizacja?
    (00:32:37) - Grywalizacja w rekrutacji - ciekawe przykłady.
    (00:36:59) - Jak kandydaci postrzegają grywalizację?
    (00:39:28) - Na czym będzie polegała aplikacja, którą tworzysz?
    (00:44:59) - Kto Cię inspiruje?
    (00:46:58) - Gdzie można Cię znaleźć?

    49 min
  • Nie bądź "pańcią z HRu"! Jak zostać najlepszym rekruterem w Polsce? I Natalia Bogdan

    Chcesz rekrutować skuteczniej, szybciej i samodzielnie zamykać nawet najbardziej skomplikowane procesy rekrutacyjne? Sprawdź mój kurs RekruMasters i dołącz do społeczności najlepszych rekruterów w Polsce ➡ https://www.rekrumasters.pl/

    Zapraszam Was na odcinek specjalny, którego gościnią jestem ja! Szybka zamiana foteli, aby Adrianna Stec, Specjalistka ds. rekrutacji z Jobhouse przepytała mnie z mojego ponad 15-letniego doświadczenia w headhuntingu.
    Rekrutacja to dziedzina, której nie nauczysz się z książek ani na uczelni. Na przestrzeni kilkunastu lat pracy w rekrutacji, wiem jak zamykać nawet najbardziej skomplikowane procesy rekrutacyjne, jakie są największe wyzwania w rekrutacji, jak zmieniają się oczekiwania kandydatów czy jakie cechy powinien mieć rekruter.
    Chcę także odczarować opinię o rekruterach i nauczyć ich wykonywać ten zawód z pasją i zaangażowaniem, samodzielnie, od A do Z - dlatego stworzyłam społeczność RekruMasters!
    Poznaj moją historię i doświadczenie, a potem dołącz do społeczności najlepszych rekruterów w Polsce: RekruMasters!
    Natalia Bogdan
    ------------------
    00:00 - Nie bądź "pańcią z HRu"! Jak zostać najlepszym rekruterem w Polsce?
    01:30 - Opowiedz kilka słów o sobie.
    03:06 - Jakie są najważniejsze lekcje z pracy w rekrutacji, których nie da się znaleźć w podręcznikach?
    04:56 - Jesteś lepszą rekruterką czy handlowcem?
    05:57 - Rekrutacja, z której jesteś niezwykle dumna?
    08:37 - Jakie było Twoje największe wyzwanie rekrutacyjne?
    11:23 - Jakie cechy są ważne u rekrutera?
    16:51 - Jak zmieniły się oczekiwaniach kandydatów w ciągu ostatnich kilku lat?
    21:57 - Skąd czerpać wiedzę z branży HR i rekrutacji?
    22:45 - Co to jest RekruMasters?
    23:36 - Ile będzie trwał kurs RekruMasters?
    26:42 - Kiedy kurs o rekrutacji będzie dostępny?
    27:28 - Jak przekonać szefa do zakupu szkolenia o rekrutacji?
    30:20 - Narzędzia do rekrutacji z jakich korzystasz?
    33:40 - Unconscious bias - Jak pozbyć się uprzedzeń podczas procesów rekrutacyjnych?
    36:00 - Czy ma znaczenie to, czy rekrutujesz dla siebie, czy dla kogoś?
    37:15 - Jakie masz rady dla rekruterów?
    40:20 - Jak wygląda Twój dzień?
    49:35 - Co Cię uspokaja?
    53:33 - Jakie są Twoje cele?
    55:28 - Gdzie znaleźć odpowiedzi na pytania?

    58 min
  • Wirtualna rzeczywistość w HR - nowa era angażowania pracowników? VR w HR I Cezary Biele

    Wyobraź sobie, że możesz być wszędzie. Tak działa VR - wirtualna rzeczywistość , która otacza nas z każdej strony. Możesz zaprosić pracowników do wykreowanego przez Ciebie wirtualnego świata, w którym odbywają się rekrutacje, onboarding czy szkolenia. VR w HR pomaga budować skuteczne zespoły, optymalizować procesy i oferuje nowe doświadczenia.
    O wirtualnej rzeczywistości w HR rozmawiam z Cezarym Biele, Kierownikiem Laboratorium Interaktywnych Technologii, który jest gościem mojego najnowszego odcinka.
    Jak VR możesz wykorzystać w HR? Czy rozwój technologii sprawi, że praca zdalna będzie bardziej przypominała tą w realu? Czy Meta Horizon Workrooms wygryzie pozostałe aplikacje jak: Zoom, Google Meets i Microsoft Teams? Jakie są obawy pracodawców przed wykorzystaniem wirtualnej rzeczywistości w firmach? Na te i wiele więcej pytań znajdziesz odpowiedź w tym odcinku!
    A Ty, korzystasz z wirtualnej rzeczywistości w swojej codziennej pracy? Podziel się w komentarzu!
    Natalia Bogdan
    ---------------------------------------------------------------------------------------
    (00:00:00) - Wirtualna rzeczywistość w HR - nowa era angażowania pracowników. VR w HR
    (00:02:03) - Praca zdalna czy praca z biura?
    (00:15:56) - Jak integrować zespół pracujący zdalnie?
    (00:26:44) - Dlaczego firmy wybierają aplikację Microsoft Teams?
    (00:31:46) - Czy platformy VR przejmą w przyszłości rynek?
    (00:37:34) - Jak można zastosować VR w HR?
    (00:40:48) - Jak wykorzystać analizę gałek ocznych w rekrutacji?
    (00:46:11) - Kto Cię inspiruje w temacie wirtualnej rzeczywistości?
    (00:48:52) - Gdzie można Cię znaleźć?

    50 min
  • HR Business Partner - rekruter, kadrowy czy partner w rozwoju biznesu? I Dr Natalia Dernowska-Żaczyk

    W dzisiejszym odcinku porozmawiamy o HR Business Partneringu, a moją gościnią jest Dr Natalia Dernowska-Żaczyk, Dyrektor HR Grupy Hasco i ekspertka HRBP w PSZK.

    HR Business Partner powinien być partnerem w rozwoju Twojego biznesu. Często jednak zajmuje się rzeczami, które nie należą do jego obowiązków, np. rekrutowaniem szeregowych pracowników, zamiast skupiać się na strategicznych procesach biznesowych.
    Natalia Dernowska-Żaczyk opowiada o tym, czym tak naprawdę zajmuje się HR Business Partner i jak rola HRBP różni się od pracy rekrutera czy specjalisty HR. Dowiesz się, czy każda firma powinna zatrudniać HR Biznes Partnera, czy HR BP można się nauczyć i jak sprawić, żeby HR BP przynosił realną wartość dla Twojego Biznesu.
    Natalia Bogdan
    -----------------------------------------------------
    (00:00:00) - HR Biznes Partner – szkodnik czy partner w rozwoju biznesu?
    (00:01:30) - Skąd wzięło się zainteresowanie HR BP u Dr Natalii?
    (00:03:36) – Ponad 200 stron pracy doktorskiej o HRBP – czy HR Business Partnering to tak obszerny temat?
    (00:07:31) - Czym powinien zajmować się HR Business Partner?
    (00:14:50) - Czy większa odpowiedzialność HR BP to większe zarobki?
    (00:23:04) - Jak zweryfikować czy ktoś rzeczywiście był HR Biznes Partnerem?
    (00:27:48) - Jaką wartość zarządom może dać HR Business Partner?
    (00:35:20) - Jakie są bariery we wprowadzaniu HR Biznes Partnera do organizacji?
    (00:44:12) - Czy HR BP można się nauczyć?
    (00:47:38) - Kto inspiruje Dr Natalię w HRBP i jakie książki o HR Business Partneringu poleca?
    (00:51:29) - Gdzie możesz znaleźć Dr Natalię?

    53 min
  • Dzwonisz na 112? Skracasz szansę na przeżycie o 20%! Czy Ty i Twoi pracownicy wiedzą jak ratować życie? Pierwsza pomoc w firmie. I Karol Bączkowski

    Pierwsza pomoc ratuje życie! 40% wyjazdów karetek jest nieuzasadnionych, pewnego dnia tej jednej może zabraknąć właśnie dla Ciebie lub Twojego pracownika. Czy Ty i Twoi pracownicy wiedzą jak udzielać pierwszej pomocy? Dlaczego dzwoniąc na 112, zamiast 999 skracasz szansę na przeżycie o 20%? Dlaczego szkolenie z pierwszej pomocy powinien przejść każdy pracownik firmy, a nie tylko wybrane osoby? Ile kosztuje szkolenie z pierwszej pomocy?

    O udzielaniu pierwszej pomocy i kulisach pracy ratownika medycznego, opowie Ci mój dzisiejszy gość - Karol Bączkowski, Ratownik Medyczny, znany także jako Karol z LinkedIna.
    Natalia Bogdan
    -------------------------------------------------------
    (00:00:40) - Wprowadzenie.
    (00:01:17) - Kim jest Karol Bączkowski?
    (00:03:20) - Jak dzieci Karola stały się inspiracją do napisania własnej książki Bączek Ratownik?
    (00:04:57) - Skąd Karol czerpie inspiracje do tworzenia treści na LinkedIn?
    (00:11:01) - Jak wyglądają szkolenia z pierwszej pomocy?
    (00:13:56) - Ile kosztuje szkolenie z pierwszej pomocy?
    (00:18:45) - Czy sport pomaga w pracy?
    (00:20:47) - Czy ktoś po szkoleniu Karola uratował komuś życie?
    (00:24:50) - Jakie są najczęściej popełniane błędy przy pierwszej pomocy?
    (00:28:53) - Miałeś wezwania do wypadków przy pracy?
    (00:32:09) - Czy warto posiadać defibrylator w firmie?
    (00:36:23) - Ile kosztuje defibrylator?
    (00:41:48) - Czy praca w pogotowiu nauczyła Karola punktualności?
    (00:49:02) - Czy Karol jeździ jeszcze na karetce?
    (00:52:16) - Ile zarabia ratownik medyczny?
    (00:53:48) - Kiedy rzeczywiście powinniśmy dzwonić po karetkę?
    00:56:49) - Gdzie możesz znaleźć Karola?

    58 min
  • Jak wykorzystać sztuczną inteligencję w HR i biznesie - AI pomaga czy szkodzi? I Maria Parysz

    W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Marią Parysz, ekspertką ds. sztucznej inteligencji, która wdraża na co dzień rozwiązania AI w biznesach na całym świecie. Dowiesz się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję do rozwoju Twojego biznesu. Jak AI wspiera HR? Sztuczna inteligencja w rekrutacji pomaga czy szkodzi? Jak wykorzystać AI do pracy? Z jakich narzędzi AI warto korzystać?

    Maria dzieli się konkretnymi przykładami, strategiami i narzędziami AI!
    Po obejrzeniu odcinka, koniecznie zostaw subskrypcję na kanale i podziel się swoimi spostrzeżeniami w komentarzu!
    Do zobaczenia w kolejnych odcinkach!
    Natalia Bogdan
    --------------------------------------------------------
    (00:03:20) - Czym jest sztuczna inteligencja? Jakie są podstawowe definicje i koncepcje związane z AI oraz jak wpływa ona na HR.
    (00:05:46) - Jak wykorzystać sztuczną inteligencję w HR? Obszary, w których AI może przyczynić się do doskonalenia procesów rekrutacyjnych i zarządzania zasobami ludzkimi.
    (00:08:57) - Jak zastosować sztuczną inteligencję w pracy? Praktyczne wskazówki i przykłady wykorzystania AI w codziennych zadaniach i wyzwaniach związanych z HR.
    (00:11:16) - Z jakich narzędzi AI warto korzystać?
    (00:17:10) - Postęp technologiczny nie był nigdy aż tak dynamiczny? Jak rozwój technologiczny wpływa na rekrutację i biznes.
    (00:19:45) - Czy AI zabierze nam pracę? Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy.
    (00:25:20) - Które zawody są najbardziej zagrożone przez AI?
    (00:30:35) - Jak zacząć przygodę ze sztuczną inteligencją?
    (00:38:05) - Gdzie najlepiej uczyć się AI? W jakich miejscach zdobywać wiedzę na temat AI w HR.
    (00:42:05) - Od czego zacząć budowę zespołu AI? Jakie są kluczowe czynniki podczas tworzenia zespołu odpowiedzialnego za implementację AI w dziale HR.

    55 min

About Natalia Bogdan o HR i biznesie

From the publisher's feed

Nazywam się Natalia Bogdan i zapraszam Cię na mój kanał o HR i biznesie. W cotygodniowych odcinkach dowiesz się m.in. jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych w swojej firmie, ile kosztuje nieudana rekrutacja, dlaczego ogłoszenia o pracę nie działają, czy warto inwestować w employer branding i wiele więcej. Nie zabraknie też tematów związanych z szeroko pojętym biznesem.

More shows like Natalia Bogdan o HR i biznesie

ZSŻ by Zaprojektuj Swoje Życie

ZSŻ

9 Listeners