#nytttänk

Medicin för tillfälligt hierarkiskt beteende - Challanger-attityd inom en timma! :) Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Claes bok:

https://polarisfakta.se/book/challengers/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det handlar om innovationspsykologi med forskaren/ konsulten Leif Denti och är...sjuuukt bra!!! Och just därför blir det en Del 1 + Del 2 av innehållet eftersom avsnittet var fullkomligt omöjligt att klippa ned. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Leifs bok:

https://www.liber.se/produkt/personalvetenskapliga-perspektiv-pa-innovation-22067

Youtube:

https://www.youtube.com/watch?v=kSqAlIpBR_4&list=PLcBpUQd5F2Y_a5Ru1QZg90_pTavNCuPg_

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det handlar om innovationspsykologi med forskaren/ konsulten Leif Denti och är...sjuuukt bra!!! Och just därför blir det en Del 1 + Del 2 av innehållet eftersom avsnittet var fullkomligt omöjligt att klippa ned. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Leifs bok:

https://www.liber.se/produkt/personalvetenskapliga-perspektiv-pa-innovation-22067

Youtube:

https://www.youtube.com/watch?v=kSqAlIpBR_4&list=PLcBpUQd5F2Y_a5Ru1QZg90_pTavNCuPg_

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det handlar om innovationspsykologi med forskaren/ konsulten Leif Denti och är...sjuuukt bra!!! Och just därför blir det en Del 1 + Del 2 av innehållet eftersom avsnittet var fullkomligt omöjligt att klippa ned. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Leifs bok:

https://www.liber.se/produkt/personalvetenskapliga-perspektiv-pa-innovation-22067

Youtube:

https://www.youtube.com/watch?v=kSqAlIpBR_4&list=PLcBpUQd5F2Y_a5Ru1QZg90_pTavNCuPg_

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I Frederic Laloux utomordentliga bok ”Reinventing organizations” så pratar han om att det generella ledarskapet i en organisation inte kan utvecklas längre än vad som är fallet hos dess högste ledare. En sorts naturlag. Därför blir det så befriande att höra hur feedback-kulturen lever i den absoluta toppen på ICA Försäkring via dess högsta ledare Caroline Farberger. Och kanske är just detta också en del av förklaringen till bolagets snabba/ framgångsrika tillväxtresa. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Carolines bok:

https://mondial.se/bok/jag-caroline/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I Frederic Laloux utomordentliga bok ”Reinventing organizations” så pratar han om att det generella ledarskapet i en organisation inte kan utvecklas längre än vad som är fallet hos dess högste ledare. En sorts naturlag. Därför blir det så befriande att höra hur feedback-kulturen lever i den absoluta toppen på ICA Försäkring via dess högsta ledare Caroline Farberger. Och kanske är just detta också en del av förklaringen till bolagets snabba/ framgångsrika tillväxtresa. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

Carolines bok:

https://mondial.se/bok/jag-caroline/

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tänkte döpa avsnittet till ”We all suck!” men fegade ur :/ Sättet som vi systematiskt rekryterar till en organisation kommer i slutändan i mångt och mycket att avgöra vad som kommer hända respektive inte hända såväl kulturellt som resultatmässigt. Samtidigt saknar de flesta organisationer (enligt mig) ett djupare tänk kring hur vi väljer ut våra framtida kollegor. Anna Rydbacken från TNG summerar bäst upp utmaningen när hon konstaterar att ”En människa kan hypotetiskt göra samma rekrytering 2ggr och då välja 2 olika kandidater!” Enjoy!

PS: I inledningen av detta avsnitt pratar jag om världens största organisation, men menar/tänker självklart världens största arbetsgivare, sorry, inkompetens från min sida! Världens största organisation är sannolikt spontant kinesiska kommunistpartiet…

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tänkte döpa avsnittet till ”We all suck!” men fegade ur :/ Sättet som vi systematiskt rekryterar till en organisation kommer i slutändan i mångt och mycket att avgöra vad som kommer hända respektive inte hända såväl kulturellt som resultatmässigt. Samtidigt saknar de flesta organisationer (enligt mig) ett djupare tänk kring hur vi väljer ut våra framtida kollegor. Anna Rydbacken från TNG summerar bäst upp utmaningen när hon konstaterar att ”En människa kan hypotetiskt göra samma rekrytering 2ggr och då välja 2 olika kandidater!” Enjoy!

PS: I inledningen av detta avsnitt pratar jag om världens största organisation, men menar/tänker självklart världens största arbetsgivare, sorry, inkompetens från min sida! Världens största organisation är sannolikt spontant kinesiska kommunistpartiet.

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Med skärpa, pedagogik och en massa underfundig självdistans berättar Boel Sjöstrand hur man på Linkura blandar sensorisk mätning med beteendevetenskap för att därigenom lära människor och team hur vi återhämtar oss bäst för att klara vardagen bättre. Enjoy!

Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Med skärpa, pedagogik och en massa underfundig självdistans berättar Boel Sjöstrand hur man på Linkura blandar sensorisk mätning med beteendevetenskap för att därigenom lära människor och team hur vi återhämtar oss bäst för att klara vardagen bättre. Enjoy!

 Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mindset/ Promote/ Induction för att ni får detta samtal att hända...

//Per Falk

http://www.linkedin.com/company/nytttank

[email protected]

www.mindset.se

https://promoteint.com/sv/

https://inductionint.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.