OBF-podden

– The information system is broken. 

This short judgment of what is one of the core problems in society, belongs to Yuval Noah Harari. In this special episode of the podcast «OBF-podden», Harari is interviewed by Kristin Skogen Lund, the CEO of Schibsted.

Yuval Noah Harari is a famous historian and writer. With his three major successes, «Sapiens», «Homo Deus» and «21 Lessons for the 21st Century», he has sold over 40 million copies of his books. This fall he was a keynote speaker at Oslo Business Forum.

In the conversation, Harari and Skogen Lund talks about technological development, what AI represents in a historical perspective and about the broken information system.

They will also elaborate about questions like:

1. Why do algorithms have to be designed in a way that understands that people will change?
2. Why does Harari mean that conservatism is disappearing? And what are the consequences?
3. Can we find a new way to satisfy the real psychological needs of humans?

This conversation took place in Oceans AS's exclusive meet and greet lounge at Oslo Business Forum in September 2022.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

– Ledelse utvikler seg. Det er noe annet å være en gode leder i dag enn det var bare for noen få år siden. Det å drive ledelse er noe annet enn å drive administrasjon. Det sier Anine Nicolaisen, HR-sjef i Danske Bank.

I en episode som omhandler ledelse i fremtidens hybride arbeidsliv er hun gjest sammen med Aleksander Ramløff Dahl, leder for private banking i Danske Bank. Videre får vi høre hvilke erfaringer Danske Bank gjorde seg under pandemien, samt hvordan de benytter seg av de erfaringene i den nye arbeidshverdagen. 

Du kan også høre diskusjoner rundt spørsmål som: 

1. Hvordan bør man jobbe for å skape et tydelig skille mellom jobb og fritid? 
2. Hvordan kan medarbeiderundersøkelser fange opp friksjon? 
3. Hva gjør man om lederen ikke tåler kritiske tilbakemeldinger?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

– Hvis man tror at fremtiden blir som fortiden, så vil man jo bli overrasket hver gang det inntreffer noe uventet.

Ordene tilhører Frode Kristoffersen, nestkommanderende for Forsvarets spesialstyrker. Han er gjest i episode 73 av OBF-podden, sammen med Daniel Sunde-Hansen, leder for Deloittes egen tankesmie i Norge, Center of the Edge. 

Ledet av Tor Haugnes gir de oss interessante betraktninger om ledelse sett fra ulike perspektiver. Frode har sin ledererfaring fra Forsvaret, mens Daniel jobber med doktorgrad om ledelse og har bred erfaring med ledelsesarbeid i næringslivet. 

Vi får høre om alt fra konkrete hendelser på oppdrag i Afghanistan og om intensjonsbasert ledelse, til tanker om østlig filosofi og hvordan immunforsvaret til en organisasjon kan styrkes. 

Vi får i tillegg til mange andre spennende tanker og perspektiver, høre diskusjoner rundt spørsmål som:

– Hva kan næringslivet lære av Forsvaret? 

– Hvordan rydde tid til å trene på fremtidsscenarier? 

– Hvor mye frihet bør man gi den enkelte når man leder intensjonsbasert?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

– Tanken vår er at sivilisasjonen beveger seg fremover og en bedre fremtid blir bygd ved at veldig flinke mennesker velger å innovere rundt det å løse store problemer, sier Magnus Grimeland, grunnlegger og CEO i venture capital-selskapet Antler. På sine drøyt fire år har de hatt en formidabel vekst. I denne episoden av OBF-poden får vi høre mer om hvordan de har lyktes. 

Et av suksesskriteriene som trekkes frem, er det tette samarbeidet de har hatt med advokatfirmaet Thommessen, i episoden representert ved partner Ylva Gjesdahl Petersen. Hun er koblet på Antlers prosesser fra en svært tidlig fase – gjerne før en idé er ferdig fundert. 

I denne podkastepisoden kan du også høre mer om: 

1. Hvorfor ble Antlers ideer og visjoner, av blant annet programleder Tor Haugnes, møtt med en viss skepsis?
2. Hvorfor er samarbeidet med Thommessen så sentralt for Antler?
3. Hva er det viktigste å tenke på når man har en startup?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

– If you have never shown who you really are, there is a part of you who is afraid to show who you really are because you are afraid that it will not be accepted and embraced.

This is one of many interesting takes from this week's guest in OBF-podden, Carla Harris. The Senior Client Advisor at Morgan Stanley spoke about tools for maximizing your success at this year's Oslo Business Forum.

In this episode she talks about the energy from speaking in front of a live audience again, why people fear to be themselves at work and how to lead in a shifting environment. Together with host Tor Haugnes she further discusses the long term effects of the pandemic. Carla argues that companies now should try to define what it actually means to be together.

In this episode you will also hear discussions regarding questions like:

– How will the future hybrid office work? 

– Why are so many people constrained by fear? 

– What is the first thing Carla does when she is leading a new team?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

– Kjedsomhet er den pausen i livet som gir deg mulighet til å reflektere. De pausene er ekstremt verdifulle. Og de er verdifulle fordi du som leder ikke er ansatt for å lage to do-lister og PowerPoint-presentasjoner. Du er ansatt for å gå opp i et helikopter og se ting i perspektiv, sier dagens gjest i OBF-podden, Martin Lindstrom.

Martin var en av foredragsholderne på Oslo Business Forum 2022, og har blant annet skrevet flere bøker og holdt utallige foredrag om kulturendring i næringslivet. I samtalen kommer dansken innom utfordringene ved et mindre tydelig skille mellom jobb og privatliv, hva en leder egentlig bør bruke tiden på og om pausene i livet som gir rom til kreativitet.

I denne podkastepisoden får du i tillegg høre diskusjoner rundt spørsmål som:

1) Hva skjer om du ikke tillater deg å si at du har det travelt?

2) Hvor lite skal det til for å justere egne handlinger overfor omgivelsene rundt deg?

3) Hvordan har pandemien påvirket rutinene våre, og hvordan skal det tilpasses til hverdagen?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

"Most people don't realize how much more they could be asking." That people should be asking more questions is one of many interesting key takeaways from this episode with Dr. Zoe Chance.

Zoe is a behavioral scientist with a doctorate from Harvard University. She teaches the most popular class at Yale University and is the author of the bestselling book Influence is your superpower.

So why should we ask more? What type of people asks more questions than others? And why do people resist being influenced?

In this episode you get to know more about just that, and also hear discussions regarding questions like:

– Can technology in some ways make it easier to ask questions?

– What was Zoe's most valuable learning from the pandemic? 

– What generational differences has Zoe's research revealed?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvor står og går det grønne skiftet? Hva må du som leder vite akkurat nå?

I dagens episode snakker vi med Thina Saltvedt, sjefanalytiker for bærekraftig finans i Nordea, og Senior Advisor i Footprint Consulting, Anne Karin Sæther.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne live episoden snakkes det om fremtidsfokusert lederskap.

Gjestene er:

Kristin Skogen Lund - CEO i Schibsted

Jan Christian Fosseidbråten - Eier av LOS&CO

Marius Røed Wang - Co-Founder av Oslo Business Forum

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.