OBF-podden

Det sier Steffen Dyre Hansen i The Assessment Company. Siden 2014 har han drevet selskapet sammen med broren Stian, der de og deres 60 ansatte hjelper bedrifter med kompetanseutvikling og rekruttering. 

I denne episoden vil du høre diskusjoner rundt spørsmål som:

1. Hvordan arbeider The Assessment Company med å identifisere og tette kompetansegapet? 
2. Når omstilling må skje raskt og hyppig - hvor lang tid skal man egentlig bruke på å trene?
3. Hvorfor er selvinnsikt så sentralt for å få til endring?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

- Det blir ikke lettere, men det blir enda mer spennende.

Slik lyder Øystein Eriksen Søreides korte - og kanskje presise - oppsummering av samtalen om kunnskapsbasert ledelse.

I tillegg til den administrerende direktøren i Abelia, er også Nina Riibe, administrerende direktør i Econa, gjest i den 55. episoden av OBF-podden.

I denne podkastepisoden kan du også få svar på spørsmål som:

1. Hvordan prestere bedre som selskap med de samme ansatte?
2. Hvor går grensen i et selskap for når “alle kan mene noe om alt”? 
3. Hvordan definerer gjestene egentlig ordet kunnskap?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

– Flere og flere begynner å satse på reskill og upskill. Det er mindre kostnadsdrivende å drive kontinuerlig utvikling av menneskene og humankapitalen sin. Mange har blitt tydeligere på at hvis “vi de har følgende strategi, ambisjon og målbilde, så vet vi hvordan vi skal fylle kompetansegapet”.

Det sier Bendik Blindheim, hodejeger og administrerende direktør i ISCO, i den siste episoden av OBF-podden. Det han snakker om er fremtidens kapasitetsutfordringer og hvordan norsk næringsliv i økende grad er blitt arbeidstakernes marked. 

I denne podkastepisoden kan du også få svar på spørsmål som:

1. Hvordan bør et styre være sammensatt for å støtte ledelsen på en god måte?
2. Hva må selskaper gjøre for å få oversikt over kompetansen de mangler? 
3. Hvem er fremtidens rekrutterer?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

– Det er lett å glemme at de tenker veldig annerledes enn oss. Hvis jeg ser hånden min foran lyset her, blir det mørkt. Det er en naturlig antagelse som ligger i at jeg gjør dette nå, så kommer det til å skje noe annet. Det er så mange ganger hvor jeg har vært i en kinesisk kontekst og gjort noe sosialt og tenkt at «nå kommer dette til å skje», men så skjer det noe helt annet, sier Sissel Hammerstrøm. Hun prater her om noe av det man kan oppleve som norsk i møte med kinesisk næringsliv, noe som er blant temaene i denne episoden av OBF-podden.

I episoden blir vi kjent med det Kina som befinner seg bak de fordommene mange har. Og de to som hjelper oss med dette, er to som vet hva de prater om. Sissel begynte å studere kinesisk i 1997 og flyttet til Kina for over 15 år siden for å jobbe for BI der. Hun er i tillegg direktør for lederutdanningsprogrammer ved Handelshøyskolen BI. Jan Ketil Arnulf er psykolog og professor ved institutt for ledelse og organisering ved BI, og har i sitt virke blant annet hatt kontor i «Den forbudte by» i Beijing.

I tillegg til å få svar på spørsmålet om det er trygt å kjøpe el-bil fra Kina, blir også følgende spørsmål belyst:

– Hvordan drive relasjonsbygging på en god måte i det kinesiske markedet?

– Hvorfor skal vi ikke bruke tid på å lære kineserne om norsk tillit?

– Hvorfor er generasjonsforskjellene så store i Kina?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

– Nå som bærekraft har flyttet seg fra periferien til sentrum av virksomhetene, har vi begynt å se mulighetene som ligger i det. Det sier Eli Moe-Helgesen, revisor og partner i konsulentselskapet PWC.

Eli er gjest i episode 51 av OBF-podden. Det er også Kimberly Mathisen, leder for stiftelsen C4IR Ocean, som arbeider for å redde havene.

Under den tredelte paraplyen styret, strategi og næringslivsutfordringer i 2022, prater de to om de kommende reguleringskravene, det enorme potensialet i god data og om trusler mot vekst.

Vi får blant annet høre mer om PWCs årlige CEO-rapport, som med svar fra mer enn 4500 CEO-er danner et godt bilde av stemningen internasjonalt.

– Det er første gang på ti år at det er så stor optimisme, forteller Eli om undersøkelsen. Her er mer enn 100 norske CEO-er med på å trekke opp snittet. Internasjonalt har 77 prosent av lederne et optimistisk syn på fremtiden. Tallet i Norge er på 92 prosent.

I episoden kan du også få svar på spørsmål som:

– Hvorfor er norske CEO-er så mye mer optimistiske enn sine internasjonale kolleger?

– Hvilke nye krav må styrene stille til ledelsen fremover?

– Hvorfor bør selskaper bli flinkere på å dele dataene sine med hverandre?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

– Denne festen varer ikke så lenge, det er problemet, sier sjeføkonom i Sparebank 1 Markets, Harald Magnus Andreassen om veksten som raskt ble gjenopptatt etter at pandemien brøt ut. Han forklarer:

– Vi går ut av det vi omtaler som en nedtur, men som i realiteten ikke har vært det. Vi starter den siste vippen på oppturen fra et veldig høyt aktivitetsnivå. Og så kommer rentene opp både her og der. Det sier Harald Magnus Andreassen i årets første episode av OBF-podden, der han i år som i fjor tar på seg rollen som spåmann for det økonomiske året vi har foran oss.

I en svært informativ halvtime får du også svar på spørsmål som:

– Hvorfor vil Harald Magnus være forsiktig med å ta risiko i 2022?

– Hva går galt om rentene holdes for lave for lenge?

– Hvorfor bør ikke norske kraftpriser skjermes fra det globale markedet?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

– Jeg tror alle kjenner på overraskelsen over hvor voldsomt dette ble. For en samfunnsøkonom var det en enorm påminnelse om at standardmodeller ikke alltid er det vi trenger for å analysere alle problemstillinger. Det sier Hilde Bjørnland i episode 49 av podkasten All In med Oslo Business. I prat med BI-kollega og programleder Tor Haugnes, forklarer Hilde med samfunnsøkonomiske briller hva som foregikk i 2021, og hva hun tror konsekvensene av pandemien blir de neste årene.

I denne podkastepisoden kan du høre mer om:

– Hvilket råd ville Hilde gikk til en sentralbanksjef nå?

– Hvorfor kommer Norge etter hvert til å bli mer like andre land?

– Selv om Hilde understreker at det er noen år til vi er der, hva skal vi egentlig leve av etter oljen?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

– Det er en konservativ bransje og fortsatt er mange vant til at man skal ha et hovedkontor og at det er der man skal jobbe. Heldigvis ser vi noen trender nå som eiendomsaktører tar innover seg.

Det sier Emil Eriksrød, daglig leder i eiendomsutviklingsselskapet R8 Property. I denne episoden av All In med Oslo Business Forum får vi høre Emils tanker om bærekraftige bygg, et fleksibelt arbeidsliv og om en del av skriveriene som har vært om hans offensive stil i det han kaller en litt konservativ bransje.

I denne podkastepisoden kan du høre mer om:

– Hvordan har R8s offensive innstilling blitt møtt i eiendomsbransjen?

– Hvor langt perspektiv har Emil og R8 når de gjør investeringer i eiendom?

– Hva er Emils lederfilosofi?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

– Vi ser nå mer enn noensinne hvordan kunstig intelligens ses på som et konkurransefortrinn, og hvordan det i økende grad er en del av grunnlaget for beslutningene vi tar – i hele samfunnet.

Det sier Josefin Rosén, som er gjest i episode 47 av podkasten All In med Oslo Business Forum. Josefin er AI- og analytics-leder i SAS, og i samtalen med programleder Tor Haugnes forteller hun om tillit og kunstig intelligens, kommende EU-reguleringer og konkurransen mot USA og Kina.

I episoden avslører Josefin hvilke fire punkter hun alltid er innom når hun prater med kunstig intelligens med kunder eller kollegaer.

I denne podkastepisoden kan du høre mer om:

– Hvordan bør virksomheter jobbe for implementere kunstig intelligens på en god måte?

– Kommer reguleringer noen gang til å komme ajour med den teknologiske utviklingen?

– Hvordan tror Josefin kunstig intelligens vil være om 50 år?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.