LGBT+ und wie wird es in Unternehmen integriert wird

EXPERTENGESPRÄCH | Stuart und René sind Gründer und Projektleiter der UHLALA Group. Die Organisation setzt sich mit zahlreichen LGBT+ Projekten und Marken weltweit für LGBT+ Menschen ein. In dieser Folge von “FeMale Leadership” sprechen wir mit den beiden darüber, was Arbeitgeber machen können, um LGBT+ MitarbeiterInnen zu unterstützen und was das eigentlich ist: LGTB+.

Du erfährst...

...was LGBT+ ist und warum das separat betrachtet werden sollte

...welche Skills vielseitige LeaderInnen brauchen

...warum Du in Deinem Unternehmen Diversity brauchst

...wie Du Dich als Mensch verbessern kannst

➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.

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||||| PERSONEN |||||

👤 Miriam Wohlfarth, Serial Fintech Founder I CEO I Author I Supervisory Board Member

👤 Marina Löwe,

👤 Stuart Bruce Cameron, CEO & Founder der UHLALA Group

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||||| SPONSOREN |||||

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||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:00:58) Was bedeutet LGBTQ+?

(00:04:55) Pride 500: Das Arbeitgebersiegel für LGBTQ+

(00:09:46) Diversity im Unternehmen: Lernen und verbessern

(00:17:57) Empfehlungen für die Führung

(00:28:26) Diversity ist schmerzhaft

(00:33:27) Tipps für ein besseres Verständnis

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||||| WIR |||||

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