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#Podcast #Jurisprudence Le CSE peut-il rĂ©server le bĂ©nĂ©fice de ses activitĂ©s sociales et culturelles (ASC) aux salariĂ©s ayant une certaine anciennetĂ©, par exemple de 6 mois ? C’est la question Ă  laquelle rĂ©pond Juliette Renard, juriste et journaliste pour la rubrique jurisprudence de Liaisons Sociales quotidien.

Référence : Cass. soc., 3 avr. 2024, n°22-16.812

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En dĂ©cembre 2023, la Cour de cassation a effectuĂ© un important revirement de jurisprudence en admettant qu’une preuve dĂ©loyale pouvait ĂȘtre admise aux dĂ©bats. L’enjeu pour les employeurs est grand puisque cette dĂ©cision ouvre la voie aux enregistrements rĂ©alisĂ©s par les salariĂ©s lors de divers entretiens : annuel, d’évaluation, de recadrage, prĂ©alable Ă  sanction


Quels sont les leviers dont disposent les managers et (D)RH contre cela ? Sébastien Dorlencourt, rédacteur en chef du mensuel des Cahiers du DRH chez Lamy Liaisons, vous répond en revenant sur l'historique de cette jurisprudence.

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Dans le cadre de notre parcours Intelligence artificielle & RH organisé avec Cegid, découvrez le témoignage de Pascal Guillemin, DRH de Cegid, et de Florian Cordel, Directeur de la stratégie produit et du Cegid data lab sur la maniÚre d'implémenter l'intelligence artificielle dans votre structure !

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Dans ce nouveau podcast intitulé " accompagner la parentalité : un enjeu RH clé pour attirer et fidéliser les talents", nous avons le plaisir d'accueillir Mohamed Mokrani, DRH des Petits Chaperons Rouges, 1er réseau de crÚches privées en France et Anaïs Denoits, DRH d'Utopies qui aborderont ensemble les enjeux et les bénéfices de cette démarche et vous partageront plusieurs mesures concrÚtes pour accompagner au mieux vos salariés parents.

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DĂ©couvrez dans ce nouvel Ă©pisode, 4 solutions d'arrĂȘts rendus par la Cour de cassation en matiĂšre sociale pouvant impacter la pratique des (D)RH.

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