On monte le son ! 🔊

Nous allons parler des trois arrêts rendus par la chambre sociale en matière de congés payés le 13 septembre dernier. Les deux premiers traitent des règles d’acquisition de droits à congés payés durant des absences pour maladie. Le troisième aborde le point de départ du délai de prescription de l’indemnité de congé payé.   

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Bienvenue dans ce nouveau podcast réalisé par Sia Partners, en partenariat avec l’ANDRH. 

Dans un contexte marqué depuis plusieurs années par des changements constants, profonds, rapides et parfois même imprévisibles, la fonction RH doit continuellement s’adapter, se réinventer. 

Aujourd’hui plus que jamais, alors que les difficultés de recrutement et de rétention des collaborateurs sont encore très fortes, quelle carte la fonction RH peut-elle jouer

Dans ce podcast, nous avons souhaité étudier l’une des pistes possibles : le coaching. Et si pour répondre aux nouvelles exigences qui leur incombent, les acteurs RH étaient amenés à passer d’une posture d'experts en RH à une posture de RH-coach accordant ainsi une place

Ce recentrage sur une pratique d’accompagnement rapproché et individualisé du collaborateur semble à propos face aux multiples défis que les entreprises doivent aujourd’hui surmonter à savoir : 

Au micro de ce podcast : 

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Dans ce podcast,  nous allons aborder les trois arrêts rendus par la chambre sociale en matière de congés payés le 13 septembre dernier. Les deux premiers traitent des règles d’acquisition de droits à congés payés durant des absences pour maladie. Le troisième aborde le point de départ du délai de prescription de l’indemnité de congé payé. Quelles conséquences cette jurisprudence a-t-elle pour les organisations et pour les (D)RH ?

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Dans ce nouvel épisode, on évoque la Santé mentale au travail, thème qui a été mis à l’honneur le 10 octobre dernier, à l’occasion de la journée mondiale dédiée. L’objectif ? Vous partagez le point de vue de 2 experts du sujet pour vous aider à prévenir, plutôt que de devoir guérir.  

Les conséquences d’une mauvaise santé mentale commencent à être connues, mais moins

Le rôle de l’entreprise est alors clé, tout comme celui des managers de proximité, véritables leviers de prévention pour préserver les collaborateurs.

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Ce podcast en partenariat avec Bésse, est dédié à la santé mentale ainsi qu’aux risques

L’assurance maladie définit la santé mentale comme un état de bien-être, indispensable pour se sentir en bonne santé qui permet d’agir et de s’intégrer dans une communauté familiale, amicale, scolaire ou professionnelle et de participer à la vie socio-économique . Elle ne se définit donc pas seulement par l’absence de trouble mental ou psychologique. 

Pour l’OMS la santé mentale est “un état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté.”  

Découvrez dans ce podcast le témoignage de Laurence Breton-Kueny, vice-présidente de l’ANDRH et DRH du groupe AFNOR et d’Aurore Rougeot, Directrice de la Protection Sociale de Bessé. 

Nous verrons pourquoi la santé mentale est aujourd’hui un enjeu de société et un enjeu pour les entreprises.  

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Découvrez dans ce nouvel opus, notre podcast en partenariat avec Natixis Interepargne sur l'épargne salariale. Cet épisode vient clore notre série 2023 composées de 3 podcasts. L’objectif ? Vous donner des clés de compréhension pour vous simplifier l’épargne salariale

Nous avons choisi de vous parler d’actionnariat salarié, un dispositif qui peut sembler complexe au premier abord mais qui s’avère de plus en plus incontournable. Rappelons d’ailleurs que son essor est constant et que la France est l’un des pays les plus avancés d’Europe sur ce plan. 

Pour cette édition, decouvrez le témoignage de Martine Gallié, Directrice Ingénierie Commerciale chez Natixis Interépargne et de Sandra Hen Poulain, Directrice des ressources humaines de SPIE France, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications.

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Dans ce nouvel opus de podcast en partenariat avec PWC, découvrez avec Bouchra Roby, associée PwC en charge de la transformation de la fonction RH de et de la workforce accompagnée et Jean Baptiste Castéran, DRH de SAFTI, a notion de DRH augmenté. 

Le DRH augmenté l’est de par sa capacité à accompagner les transformations de son organisation (technologiques, digitales, organisationnelles, transition écologique…), la transformation de sa propre fonction, sa capacité à mobiliser les professionnels de sa

Dans cet épisode nous abordons notamment les questions suivantes : 

Comment ceci se traduit-il sur le terrain?  

Est-ce que l’augmentation est exclusivement digitale ou va-t-elle au-delà ?  

Quelle place pour les nouvelles technologies, l’IA et la data ?  

Et quel équilibre dans les missions et valeur ajoutée de la fonction RH en tant que business

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Alors que les projets de décret d’application de la réforme des retraites s’enchaînent à vitesse grand V, nous vous proposons dans cet épisode un arrêt sur image sur quelques dispositions phares de la réforme, en particulier la retraite progressive et le cumul emploi-retraite. 

Pour en parler, nous avons convié Adrien Barre, directeur du développement de la transition emploi-retraite chez Diot-Siaci.   

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Du 17 juillet au 21 juillet, l’ANDRH vous propose une semaine dédiée à la

Pour ce jour 1, nous commençons avec un peu l’histoire. Laure Bereni,

Laure Bereni est l'autrice notamment de l'ouvrage : le management de

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Dans ce nouveau podcast, en partenariat avec Hays, animé par Ludovic Bessiere, Business Director chez Hays France & Luxembourg, nous explorons les défis majeurs auxquels les cabinets de recrutement actuels sont confrontés. 

Karima Cherifi, VP HR and Internal Communication chez Nexans, et Frédéric Beziers, Directeur Général de Hays, partageront leurs expériences et points de vue sur les nouvelles pratiques, les technologies adoptées et les défis à relever.

Découvrez comment les attentes des entreprises influencent les méthodes de travail des cabinets de recrutement et comment ces derniers peuvent établir des relations durables avec les professionnels grâce à la transformation de leur modèle. Ne manquez pas cette discussion inspirante qui met en lumière les besoins et enjeux du secteur du recrutement. 

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