Aujourd'hui s'ouvrent les Journées nationales d’action contre l’illettrisme autour du message « Lutter contre l’illettrisme au travail, on est tous concernés ! » Du 8 au 15 septembre, des centaines de partenaires se mobilisent pour faire connaitre les solutions qui existent. 

L'ANDRH s'associe avec l'Agence Nationale de Lutte contre l'Illettrisme (ANLCI) pour vous proposer ce podcast.

Vous y entendrez le témoignage d'Isabelle Cadin, responsable formation et développement chez Disneyland Paris qui nous explique sa démarche pas à pas de sensibilisation, détection et formation des salariés concernés par l'illettrisme et l'illectronisme.

Puis dans une seconde partie, vous entendrez Anthony, salarié concerné par des problèmes d'illettrisme et qui avec l'aide de son entreprise et de son DRH et grâce à un travail acharné a pu changer de vie.

Bonne écoute ! 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce deuxième podcast en partenariat avec PwC, nous abordons la question du “Future of Work”.

Réfléchir à l’avenir du travail, ce n’est pas juste l’anticiper. On peut l’imaginer, le voir venir, l’attendre avec impatience ou avec méfiance. On peut le rêver comme un futurologue plus ou moins disruptif. Et puis, on peut aussi le construire, pour ne pas le subir.

Il n’y a pas UN avenir du travail qui va nous tomber dessus, dicté par des tendances inéluctables, déterminé par la technologie ou la flexibilité à tous crins ; un avenir pour lequel il s’agirait de faire les bonnes prédictions.

Nous ne sommes pas les spectateurs ou les devins d’une évolution dont une partie d’entre nous serait demain des bénéficiaires chanceux et d’autres des victimes, voire des complices.

Ce podcast est placé sous le signe de l’action.

La vraie question n’est pas “de quoi sera fait demain” mais “de quel futur a-t-on vraiment envie, pour le travail ?” 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce podcast en partenariat avec Edenred et Ideuzo nous vous proposons de percer les mystères des millenials. Qui sont-ils ? Que veulent-ils ? où vont-ils ? Autant d’interrogations qui vont nous emmener, par-delà les conséquences visibles de la crise du Covid, vers les tendances de fond des rapports au travail dans nos sociétés occidentales. 

Nés entre 1980 et 2000, les millennials ou génération Y ont grandi à l’ère du numérique. Portés par les nouvelles technologies, l’accès à l’information et les réseaux sociaux. Pourtant, en tant que recruteur, il est parfois difficile de se positionner face à cette génération décomplexées et hyperconnectée.

Pour les millennials, les priorités sont davantage axées autour de la question du bien-être au travail, de l’écologie, de l’équilibre vie professionnelle vie personnelle et de la quête de sens.

Les millennials représentent 15 millions de la population active française et seront 75% en 2030. 

Il est donc primordial de comprendre cette génération pour

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans notre podcast en partenariat avec Ayming les erreurs à éviter dans une déclaration d'accident du travail. 

Lorsqu’un accident survient dans le cadre du travail, l’employeur est tenu de respecter certaines règles. Il a l’obligation de déclarer tout fait accidentel signalé par l’un de ses salariés et ne peut s’exonérer de cette déclaration, y compris en cas de doute quant à la véracité des faits relatés par son collaborateur.  

Au programme de cet épisode, faites le point sur les bonnes pratiques pour remplir une déclaration d'accident du travail correctement et sans prise de risque. 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Enregistré au sortir de notre atelier sur le thème des « Outils de réorganisation à disposition des DRH » durant l’Université d’été de l’ANDRH à Nancy, Jacques de Tonquédec et Mohamed Materi, tous deux associés au sein du cabinet Fromont Briens reviennent dans ce podcast sur les 3 principaux enjeux qu’implique la bonne conduite d’un projet de réorganisation, à savoir :  

• la constitution d’une équipe projet multidisciplinaire, légitime et pertinente,  

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La loi Santé au Travail entrera en vigueur le 31 mars 2022. Elle renforce la prévention en matière de santé au travail et vient décloisonner la santé publique et la santé au travail. Préparez-vous avec notre mémo dédié !

Retrouvez dans ce premier podcast en partenariat avec Ayming  les évolutions clés que votre entreprise doit considérer ainsi que les recommandations d’experts pour s’y conformer.

La loi que l'on appelle santé au travail est la loi publiée début aout 2021 intitulée loi « pour renforcer la prévention en santé au travail ».

L’objectif de cette loi est de faire de la prévention et de la santé au travail un enjeu majeur des entreprises au 21e siècle. Dans les grandes lignes, elle est articulée autour de 4 grands axes qui seront abordés tout au long du podcast

• renforcer la prévention primaire au sein des entreprises et décloisonner la santé publique et la santé au travail

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cette 2ème édition de nos podcasts en partenariat avec Sia Partners, nous avons choisi de faire le bilan des 3 ans post mise en place du CSE.

Depuis le 1er janvier 2020, le CSE remplace la trilogie d’instances qui étaient le CE, le CHSCT et les DP. Cette nouvelle architecture du dialogue social avait pour objectif : la simplification et la fluidité du dialogue social, grâce à des élus disposant d’attributions sur l’intégralité des champs d’expertises, traitant ainsi des sujets stratégiques de l’entreprise.

Alors que va s’ouvrir le nouveau cycle électoral des CSE, quelles modalités définir et quels moyens donner aux élus et aux instances afin d’améliorer le dialogue social de proximité ?

Pour nous aiguiller dans cet univers et partager avec vous les perspectives d’un dialogue social réussi, Majda Vincent, DRH de Sodexo et Angélique Petel nous apporterons leur éclairage. 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce deuxième podcast en partenariat avec Cegid, nous allons traiter du sujet de l’expérience collaborateur et comment la soigner. 

On parle beaucoup de ce sujet sous la forme de « remettre l’expérience collaborateur au cœur de l’organisation » : c'est à dire soigner le parcours employé avant même le recrutement, au moment de l’entrée du collaborateur, au moment aussi où il se pose des questions et où il faut aussi réduire l’écart entre les compétences disponibles et celles requises.

Sans oublier, la qualité de vie au travail est aussi tout importante en particulier avec les nouvelles générations Z qui s’engage pour une entreprise.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cette édition inaugurale de nos podcasts en partenariat avec Sia Partners, qui en comptera trois tout au long de l’année, nous avons choisi de nous arrêter sur le monde émergent du métavers.

2020 et 2021 nous l’ont montré, il est désormais possible de travailler efficacement à distance dans un grand nombre d’activités. La crise du COVID 19 et le confinement ont accéléré les évolutions technologiques numériques pour nous permettre de garder des liens de manière virtuelle. 

Tout au long de ce premier opus, nous nous interrogerons sur ce qu'est exactement le métavers, sur ses avantages et ses limites et plus particulièrement sur ce que cela peut apporter aux entreprises, en termes de recrutement et comment s'y préparer. 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast en partenariat avec Natixis Interepargne est le premier d’une série de 3 podcasts. 

L’objectif ? 

Mettre fin aux idées reçues sur l’épargne salariale et retraite.  

Cette première édition sera consacrée aux avantages de l’accord d’intéressement. 

En quelques mots : un accord d’intéressement permet aux entreprises de

Au micro de cet épisode : 

- Eric Lourdel, Directeur commercial Ile-de-France, Normandie, Centre Val-de-Loire chez Natixis Interépargne.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.