On monte le son ! 🔊

Découvrez dans notre podcast en partenariat avec Ayming les erreurs à éviter dans une déclaration d'accident du travail. 

Lorsqu’un accident survient dans le cadre du travail, l’employeur est tenu de respecter certaines règles. Il a l’obligation de déclarer tout fait accidentel signalé par l’un de ses salariés et ne peut s’exonérer de cette déclaration, y compris en cas de doute quant à la véracité des faits relatés par son collaborateur.  

Au programme de cet épisode, faites le point sur les bonnes pratiques pour remplir une déclaration d'accident du travail correctement et sans prise de risque. 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Enregistré au sortir de notre atelier sur le thème des « Outils de réorganisation à disposition des DRH » durant l’Université d’été de l’ANDRH à Nancy, Jacques de Tonquédec et Mohamed Materi, tous deux associés au sein du cabinet Fromont Briens reviennent dans ce podcast sur les 3 principaux enjeux qu’implique la bonne conduite d’un projet de réorganisation, à savoir :  

• la constitution d’une équipe projet multidisciplinaire, légitime et pertinente,  

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La loi Santé au Travail entrera en vigueur le 31 mars 2022. Elle renforce la prévention en matière de santé au travail et vient décloisonner la santé publique et la santé au travail. Préparez-vous avec notre mémo dédié !

Retrouvez dans ce premier podcast en partenariat avec Ayming  les évolutions clés que votre entreprise doit considérer ainsi que les recommandations d’experts pour s’y conformer.

La loi que l'on appelle santé au travail est la loi publiée début aout 2021 intitulée loi « pour renforcer la prévention en santé au travail ».

L’objectif de cette loi est de faire de la prévention et de la santé au travail un enjeu majeur des entreprises au 21e siècle. Dans les grandes lignes, elle est articulée autour de 4 grands axes qui seront abordés tout au long du podcast

• renforcer la prévention primaire au sein des entreprises et décloisonner la santé publique et la santé au travail

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cette 2ème édition de nos podcasts en partenariat avec Sia Partners, nous avons choisi de faire le bilan des 3 ans post mise en place du CSE.

Depuis le 1er janvier 2020, le CSE remplace la trilogie d’instances qui étaient le CE, le CHSCT et les DP. Cette nouvelle architecture du dialogue social avait pour objectif : la simplification et la fluidité du dialogue social, grâce à des élus disposant d’attributions sur l’intégralité des champs d’expertises, traitant ainsi des sujets stratégiques de l’entreprise.

Alors que va s’ouvrir le nouveau cycle électoral des CSE, quelles modalités définir et quels moyens donner aux élus et aux instances afin d’améliorer le dialogue social de proximité ?

Pour nous aiguiller dans cet univers et partager avec vous les perspectives d’un dialogue social réussi, Majda Vincent, DRH de Sodexo et Angélique Petel nous apporterons leur éclairage. 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce deuxième podcast en partenariat avec Cegid, nous allons traiter du sujet de l’expérience collaborateur et comment la soigner. 

On parle beaucoup de ce sujet sous la forme de « remettre l’expérience collaborateur au cœur de l’organisation » : c'est à dire soigner le parcours employé avant même le recrutement, au moment de l’entrée du collaborateur, au moment aussi où il se pose des questions et où il faut aussi réduire l’écart entre les compétences disponibles et celles requises.

Sans oublier, la qualité de vie au travail est aussi tout importante en particulier avec les nouvelles générations Z qui s’engage pour une entreprise.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cette édition inaugurale de nos podcasts en partenariat avec Sia Partners, qui en comptera trois tout au long de l’année, nous avons choisi de nous arrêter sur le monde émergent du métavers.

2020 et 2021 nous l’ont montré, il est désormais possible de travailler efficacement à distance dans un grand nombre d’activités. La crise du COVID 19 et le confinement ont accéléré les évolutions technologiques numériques pour nous permettre de garder des liens de manière virtuelle. 

Tout au long de ce premier opus, nous nous interrogerons sur ce qu'est exactement le métavers, sur ses avantages et ses limites et plus particulièrement sur ce que cela peut apporter aux entreprises, en termes de recrutement et comment s'y préparer. 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast en partenariat avec Natixis Interepargne est le premier d’une série de 3 podcasts. 

L’objectif ? 

Mettre fin aux idées reçues sur l’épargne salariale et retraite.  

Cette première édition sera consacrée aux avantages de l’accord d’intéressement. 

En quelques mots : un accord d’intéressement permet aux entreprises de

Au micro de cet épisode : 

- Eric Lourdel, Directeur commercial Ile-de-France, Normandie, Centre Val-de-Loire chez Natixis Interépargne.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous proposons dans ce deuxième opus de podcast en partenariat avec Fromont Briens d'aborder les mécanismes d’aménagement collectif du temps de travail.

Il s’agit en effet, d’un sujet majeur pour les entreprises, en recherche de rationalisation des coûts et de flexibilité du travail après plusieurs mois de crise sanitaire et d’activité partielle : maitrise des heures supplémentaires, gestion des droits à repos, organisation de l’activité, adaptation aux contraintes parfois imprévisibles de fonctionnement, etc… Autant de sujets qui méritent une réflexion approfondie pour penser à la future structuration des modes d’aménagement.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous proposons dans ce premier opus de podcast en partenariat avec Cegid d'illustrer les différents leviers pour un bon alignement de vos collaborateurs à votre stratégie tout en développant une culture agile du leadership.   

Les DRH considèrent que le COVID a engendré une accélération forcée de la digitalisation de leurs process RH, notamment pour tous les process liés à la gestion des talents et aux nouveaux modes de travail. 

Au programme de ce podcast : des conseils pragmatiques pour aligner les équipes avec les objectifs stratégiques et pour renforcer la position stratégique de la RH au sein de l’entreprise. 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous proposons dans ce premier opus de podcast en partenariat avec Fromont Briens d'aborder les différents outils de réorganisations à la disposition des directions RH.

 Les projets de réorganisation font partie intégrante de la vie des entreprises. 

Toutefois, et au regard du contexte actuel, de tels projets pourraient se multiplier en 2022 et 2023 afin d’adapter l’entreprise face aux transformations de certains marchés impactés notamment par la crise du COVID.

Ces adaptations seront indispensables afin de faire face à des situations économiques et financières dégradées pour certains secteurs d’activité, notamment lorsque le « quoi qu’il en coûte » ne sera plus d’actualité, mais aussi pour prendre en compte et accompagner les évolutions récentes des façons de travailler. 

Nous nous interrogerons au cours de ce podcast sur les différents outils juridiques utilisés pour restructurer les entreprises : PSE, RCC, APC…  

Quels en sont les points communs et les différences entre ces

Comment choisir entre les différents outils ? Et à quel

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.