On monte le son ! 🔊

Dans ce nouvel opus de podcast en partenariat avec Cegid, nous abordons la maturité digitale des entreprises dans les ressources humaines, aux côtés de Nicolas Récapet, Executive VP HR,

Découvrez dans cet épisode, comment  les entreprises qui se transforment et qui ont une maturité digitale RH avancée, influencent le business et les résultats des entreprises.

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Dans ce nouveau podcast réalisé par Sia Partners en partenariat avec l’ANDRH, nous vous proposons de plonger au cœur de la guerre des talents qui touche actuellement de nombreux secteurs, et particulièrement celui de l’industrie.   

Comment se démarquer de la concurrence et être attractif dans un tel contexte ?

Découvrez dans ce podcast le témoignage d'Anne Domaizon, Directrice du programme de transformation chez Naval Group et Pascal Hache, Managing Director et Transformation chez Sia Partners. 

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(D)RH : Découvrez dans ce premier podcast en partenariat avec Liaisons Sociales tout ce que vous devez connaître à propos de cette nouvelle procédure :  à quoi s'attendre, comment la mettre en œuvre et quels sont les risques si vous continuez à mettre en oeuvre la procédure de licenciement pour faute grave.

Sébastien Dorlencourt, Rédacteur en chef adjoint Les Cahiers du DRH, chez Lamy Liaisons, vous répond avec des exemples et des pratiques concrètes !  

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Retrouvez dans ce deuxième podcast 2023 en partenariat avec Natixis Interépargne, les clés de compréhension de la gestion financière appliquée à l’épargne salariale et retraite.  

Sandrina Bernardes, chargée d’affaires grands comptes chez Natixis Interépargne et Laurence Breton Kueny, vice-présidente de l’ANDRH et DRH du Groupe Afnor, nous présentent les enjeux, les innovations et les défis de la gestion financière pour les entreprises et

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Retrouvez dans ce podcast en partenariat avec PWC le rôle des RH dans les projets de transformation adoptés par les organisations afin d'améliorer leur efficacité et de rester compétitives.

Ces projets qui impliquent souvent des changements importants dans les structures, les processus et les opérations ont un impact considérable sur les salariés puisqu'ils impliquent des changements dans les rôles, les responsabilités et les processus de travail. Cela peut affecter la façon dont les employés travaillent et le niveau de leur satisfaction globale au travail. 

Les RH sont responsables de la gestion de divers aspects du personnel, notamment le recrutement, la formation, la gestion des performances et l'engagement des employés. 

Ces aspects sont essentiels pendant les projets de transformation, ce qui nécessite l'implication des RH à chaque étape du projet de transformation, de la planification à la mise en œuvre et à l'évaluation.   

Retrouvez dans cet opus, Raphaelle Sourdille, directrice spécialisée dans l'accompagnement des hommes dans le cadre de grands proejts de transformation et Alexis Berthel, DRH du groupe Panthera.

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Retrouvez dans le podcast en partenariat evec Linkedin, les éclairages de Fabienne Arata, Directrice générale de l'Inkedin et d'Audrey Richard, Présidente nationale de l'ANDRH sur les compétences dans le marché de l'emploi.

Les emplois changent à un rythme croissant et la mise à jour de ses

Les compétences sont au centre des préoccupations de tous les responsables du recrutement à la recherche du bon candidat. 

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Retrouvez dans ce premier podcast d’une série de trois en partenariat avec Natixis Interépargne podcasts, les outils mis à disposition de l’ensemble des acteurs et bénéficiaires de l’épargne salariale et retrait.

Fabian Nafteux, chargé de développement Grands comptes chez

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La fonction RH doit faire face à diverses contraintes,que ce soit en rapport avec le contexte, l'environnement (social, économique et technologique), la législation ou la structure de l'entreprise.  

Est-ce que ces contraintes peuvent être transformées en opportunités

Grégory Pardieu, Directeur des Ressources Humaines chez Akuo Energy, aborde cette question avec Jérôme Ricard, Product Marketing Manager des solutions HCM chez Cegid, en explorant des leviers d'innovation et des options à considérer pour changer les contraintes auxquelles la fonction RH est confrontée en opportunités  

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Dans ce dernier opus de podcast réalisé par Natixis Interépargne en partenariat avec l’ANDRH. 

nous avons choisi de vous parler de l’accessibilité de l’épargne entreprise et de répondre à la question : à qui peut profiter l’épargne salariale et retraite ?

Pour rappel :

- l'épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises et destiné à financer des projets de vie. Le principe ? Redistribuer à chaque salarié une part sur les résultats de l’entreprise (il s’agit de l’intéressement) ou sur ses bénéfices (il s’agit de la participation). Nous reviendrons plus en détails sur ces dispositifs au cours de notre échange.
 

- le Plan d’Epargne Entreprise (dit PEE) et le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (dit PERCOL ou PER Collectif) sont ouverts à l’ensemble des salariés dans une entreprise, sans distinction de revenus, du moment que le salarié a au minimum 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Au micro de cet épisode : 

- Marc Henri Bernard, DRH de Rémy Conitreau

- François Fouquet-Hatevilain, Directeur commercial, Direction Développement Réseaux et Partenariats,Natixis Interépargne

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