Das lernten Outfittery und Modomoto beim Zusammenschluss

EXPERTENGESPRÄCH | Wer hat den größten und tollsten… Boss? Darum geht es nicht! Joel hat Julia von Outfittery zu Gast und erfährt, wie es am besten gelingt, zwei Firmen zusammenzulegen. Dabei spielt es keine Rolle, welcher Chef besser ist als der andere oder welche Firma den besseren Umsatz hatte. Zusammenarbeit, Integration und vor allem eine offene Kommunikation sichern den Erfolg. Julia hat 5 Learnings aus ihrem eigenen Merge im Gepäck.

Du erfährst...

...dass die Vertrauensbasis zwischen den Gründerteams extrem wichtig ist

...wieso man harte Entscheidungen schnellstmöglich treffen sollte

...wie die Teams am optimalsten voneinander lernen können

...warum es hilft, alle neuen Teammitglieder zügig an einen Ort zu bekommen

...wie eine gute Zusammenarbeit auch während Corona funktioniert

...was eine klare Timeline für Vorteile für die Zukunft hat

...wie Spannungen im neuen Team vermieden werden können

...welche Vorteile eine gute Feedbackkultur hat

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Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um E-Commerce: Dazu spricht Joel regelmäßig mit den innovativsten Händler:innen und Hersteller:innen des Landes, um dir konkrete Praxisbeispiele, Erklärungen und Handlungsempfehlungen für die sich rapide wandelnde Handelslandschaft aufzuzeigen. Wir wollen nämlich nicht, dass du angesichts von Digitalisierung, Globalisierung, Marktfortschritt und der Coronapandemie deine Felle davonschwimmen siehst. Stattdessen versorgen wir dich mit dem Wissen der Besten – egal ob stationär oder online, Mittelstand oder Konzern, Traditionsunternehmen oder Startup. Denn nur gemeinsam sind wir in der Lage, diese großen Herausforderungen zu meistern!

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||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Julia Bösch, CEO & Co-founder OUTFITTERY

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||||| SPONSOREN |||||

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||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:01:20) Vertrauensbasis & Teambuilding

(00:03:24) (Kennen)lernen

(00:06:39) Klare Timeline sichert Erfolg

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||||| WIR |||||

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👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.