In deze aflevering gaan M&A advocaten Mark Huizenga en Tom Pool in op wat veelal de eerste stap is bij bedrijfsovernames: het sluiten van een geheimhoudingsovereenkomst. Wat staat er in deze overeenkomst? En wat zijn de 'dos and don'ts' bij het opstellen? Uiteraard geven Mark en Tom ook handige tips voor de praktijk. 

Deze podcast is de eerste aflevering uit een reeks: bedrijfsovernames (M&A). In volgende afleveringen komen de vervolgstappen in het overnameproces aan bod, waaronder de intentieovereenkomst, het 'due diligence' onderzoek en (het onderhandelen over) de koopovereenkomst.

De eerste volledig notariële aflevering is een feit! In deze aflevering bespreken Matthijs van Rozen (notaris Ondernemingsrecht) en Anna Tenhagen (kandidaat-notaris Ondernemingsrecht) de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen, afgekort ook wel de WBTR.

De WBTR is op 1 juli 2021 ingevoerd en brengt met name voor stichtingen en verenigingen belangrijke wijzigingen met zich mee. Het doel van deze wet is het verbeteren van het bestuur en toezicht bij de stichting en vereniging en de regels die voor verenigingen en stichting gelden gelijk(er) te trekken met de regels voor BV's. In deze aflevering worden de onderwerpen bestuur, toezicht, aansprakelijkheid en ontstentenis en belet op een laagdrempelige manier besproken.

Klinkt dit allemaal nogal abstract? Luister dan naar deze podcast! Anna en Matthijs leggen het allemaal uit.

In deze aflevering nemen Robert de Vries en Pieter Schut je, in hun allereerste podcast, mee in de wereld van projectontwikkeling. Robert is specialist bouwrecht en werkt regelmatig met Pieter, notaris vastgoed, samen in projectontwikkelingsvraagstukken. Overweeg je te investeren in een stuk grond om dit vervolgens te ontwikkelen of wil je gewoon wat meer weten over projectontwikkeling, luister dan zeker even mee! In deze aflevering bespreken Robert en Pieter namelijk 'hoog over' een aantal belangrijke thema's rondom projectontwikkeling. In welke juridische vorm kan je projectontwikkeling gieten? Welke afwegingen maak je daarbij? Hoe zit het met de risicoverdeling? Zomaar een greep uit de onderwerpen die aan de orde komen. Deze podcast is het startschot voor meer verdiepende afleveringen over projectontwikkeling en nog veel meer moois vanuit onze sectie vastgoed! 

In deze vierde aflevering in de serie over het ontslag op staande voet bespreken Tom Profijt en Vincent de Groot de gevolgen van een ontslag op staande voet. Wanneer eindigt het dienstverband, welke bedragen moet de werkgever aan de werknemer betalen en omgekeerd? Maar ook de WW-uitkering waar een werknemer geen aanspraak op zal kunnen maken.

Kortom, ook na het geven van een ontslag op staande voet is de zaak nog niet helemaal rond. In deze podcast hoor je waarom!

In een korte podcastserie over de Wmcz 2018 (Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen) praten Yvonne Nijhuis en Astrid Kiewiet (advocaten gezondheidsrecht) je samen met gastspreker Marika Biacsics (directeur Netwerk Cliënt- en-Raad Zorg (NCZ)) bij over diverse onderdelen van deze wet. In deze derde aflevering komt het onderwerp juridische procedures en de vergoeding van de kosten van rechtsbijstand aan de orde. Cliëntenraden hebben op grond van de Wmcz 2018 verschillende mogelijkheden om een geschil met de Raad van Bestuur voor te leggen en vice versa (bijvoorbeeld bij de (Landelijke) Commissie van Vertrouwenslieden en de Governancecommissie Zorg). Bovendien bepaalt de Wmcz 2018 wanneer de kosten van rechtsbijstand voor de cliëntenraad door de Raad van Bestuur worden vergoed. In deze podcastaflevering bespreken wij de werkwijze van de juridische procedures, in welke situaties de kosten voor rechtsbijstand al dan niet worden vergoed door de Raad van Bestuur en wat wij tegenkomen in de praktijk. Luister voor een compleet overzicht ook de eerdere podcastafleveringen over de medezeggenschapsregeling en good governance. 

In deze aflevering spreken Ramon Steenbergen (Advocaat privacyrecht) en Vincent de Groot (Advocaat arbeidsrecht) over de rol van de Functionaris voor de Gegevensbescherming (FG). Wanneer moet je een FG aanstellen en wanneer niet? Welke vereisten zijn er om de rol van de FG te beschermen?

Deze en andere vragen worden besproken in deze aflevering.

In deze podcast spreken Imke Lintsen en Tom Profijt over de opzegging van een arbeidsovereenkomst door een werknemer. Mag de werkgever uitlatingen van een werknemer als: "Je bekijkt het maar!", "Ik pak mijn zooitje en kom nooit meer terug!" of "Ik zeg hierbij mijn arbeidsovereenkomst op." als een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer beschouwen? Met andere woorden: eindigt de arbeidsovereenkomst van een werknemer door dat soort uitlatingen? Je zal als luisteraar merken dat een 'opzegging' door de werknemer soms niet is wat het lijkt... Althans, volgens de rechter.

Tijdens de podcast wordt er weer een recente uitspraak behandeld. Dit keer is dat een uitspraak van de rechtbank Noord Holland. De vindplaats van deze uitspraak is: ECLI:NL:RBNHO:2021:6179. Voor de échte fijnproevers hierbij ook nog de link naar het arrest van de Hoge Raad dat tijdens de podcast aan de orde komt: ECLI:NL:PHR:1986:AC2628. 

In deze derde aflevering in de serie over het ontslag op staande voet vertellen Vincent de Groot en Tom Profijt je over de 'onverwijldheidseis'. Hoe snel moet je als werkgever handelen als je weet dat je een werknemer een ontslag op staande voet wilt geven? Wat is eigenlijk het moment waarop je dat 'weet'? Mag je onderzoek doen naar het handelen of het gedrag van de werknemer, voordat je overgaat tot het geven van een ontslag op staande voet? Hoe lang mag dat onderzoek dan duren? En hoe zit dat met het nemen van tijd voor juridisch advies? Onder andere deze vragen komen aan bod in deze aflevering.

Een keertje niet vanuit het pand van Kienhuis Hoving, maar vanaf de eettafel bij Tom thuis. Uiteraard mét de welbekende huiselijke onderbrekingen...

Vincent en Tom nemen je mee door de onverwijldheid aan de hand van twee uitspraken. De fijnproevers kunnen ze hier nalezen:

1. Rechtbank Noord-Holland, locatie Haarlem 13 april 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:4179.
2. Rechtbank Rotterdam 7 mei 2021, ECLI:NL:RBROT:2021:4238. 

Dat het verwerken van persoonsgegevens aan (strenge) wet- en regelgeving gebonden is, zal voor velen geen verrassing meer zijn. Toch komt het nog vaak genoeg voor dat de wet- en regelgeving niet correct wordt nageleefd. Dat blijkt onder meer uit een tweetal situaties binnen de zorgsector, waarin de Autoriteit Persoonsgegevens uiteindelijk een boete oplegde. Hoe kon het zover komen? En welke factoren weegt de Autoriteit Persoonsgegevens mee bij het bepalen van de hoogte van de boete? Advocaten Astrid Kiewiet en Tom Pool bespreken dit in weer een nieuwe aflevering van Over recht gesproken! 

Het heeft even geduurd, maar eindelijk is het zover! In deze tweede aflevering in de serie over het ontslag op staande voet vertellen Vincent de Groot en Tom Profijt (beide advocaat arbeidsrecht) je over de dringende reden. Wanneer is er sprake van een gegronde reden voor een ontslag op staande voet? Kijk je alleen naar wat zich heeft voorgedaan of zijn er meer relevante aandachtspunten? 

Aan de hand van twee uitspraken wordt duidelijk dat ontslag op staande voet in zeer uiteenlopende gevallen aan de orde kan zijn. Voor de fijnproevers: de twee uitspraken die worden behandeld zijn:

• Hof Amsterdam 1 juni 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:1704 (Waterflesje)
• Rechtbank Rotterdam 7 mei 2021: ECLI:NL:RBROT:2021:4238 (Seksuele relatie patiënt)

[ontslag op staande voet, ontslag, arbeidsrecht, dringende reden, direct ontslag]