Over recht gesproken

Wie loopt er nu graag het risico om een (contractuele) boete te verbeuren? Vrijwel niemand verwachten wij. Toch zien wij steeds vaker boeteclausules terug in B2B en B2C overeenkomsten. De boeteclausule vormt vaak een effectief instrument om ervoor te zorgen dat de contractspartij zich wel twee keer bedenkt voordat hij/zij de overeengekomen afspraken niet nakomt. De partij die belang heeft bij de boeteclausule loopt echter wel altijd een belangrijk risico, namelijk dat van ‘matiging’. De rechter is namelijk bevoegd om, als daar aanleiding voor is, op verlangen van een partij een verbeurde boete te matigen. Hoe gaan rechters hier in de praktijk mee om? En kun je voorkomen dat een rechter de contractuele boete matigt? Advocaten Kristina Adam en Tom Pool gaan hier op in aan de hand van een recente uitspraak van de rechtbank Gelderland. 

Iedere bestuurder van een rechtspersoon kan ermee te maken krijgen: het tegenstrijdig belang. Oftewel: je wilt als bestuurder voor de onderneming een besluit nemen waarbij je zelf ook een belang hebt. Als dan de juiste procedures niet worden gevolgd, kan dit voor problemen bij besluitvorming zorgen. Daarom is het belangrijk dat je als bestuurder weet wat je moet doen. 

Moet je het tegenstrijdig belang gewoonweg zien te vermijden of zijn er andere oplossingen denkbaar? Het onderwerp is minder  beladen dan het woord tegenstrijdig doet vermoeden. 

In deze podcast leggen Matthijs van Rozen en Anna Tenhagen uit wat het tegenstrijdig belang inhoudt, hoe er gehandeld moet te worden en wat de risico’s zijn! Na het luisteren van deze aflevering ben je weer helemaal bij. 

In deze aflevering nemen Imke Lintsen en Erik Hollander je mee door het onderwerp (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Bestaat er recht op een transitievergoeding als het grensoverschrijdende gedrag leidt tot een einde van de arbeidsovereenkomst. Bestaan hiervoor vuistregels? Wat kun je of zou je eigenlijk moeten doen als werkgever in zo’n situatie? Deze vragen en meer beantwoorden Imke en Erik in deze podcast.

De directe aanleiding voor deze aflevering is een rechtszaak over een docent bewegingsleer die is ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag. Maar liefst 4 rechtscolleges hebben over deze zaak geoordeeld en de zaak ligt op dit moment voor het finale oordeel bij de Hoge Raad (ons hoogste rechtscollege). Naar verwachting komt de uitspraak in juni 2022. Alvast benieuwd naar het advies hierover van de vaste adviseur van de Hoge Raad? Bestudeer die dan hier: Advies AG.

Deze aflevering gaat over de 'ontbindende voorwaarde' in de arbeidsovereenkomst. Kan je met een werknemer afspreken dat zijn arbeidsovereenkomst automatisch eindigt als hij niet langer zijn werkzaamheden kan uitoefenen, bijvoorbeeld omdat hij zijn opleiding niet haalt, zijn rijbewijs verliest of niet langer de bevoegdheid heeft om zijn taken uit te voeren? Of heb je dan altijd voorafgaande toestemming nodig van het UWV of de rechter voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst? Aan de hand van een recente uitspraak over de intrekking van een 'schipholpas' hoor je er in deze podcast alles over! Voor de fijnproevers, je vindt de uitspraak hier: Uitspraak Schipholpas.

Tweezijdige bemiddeling:

Een bemiddelaar is als tussenpersoon betrokken bij het tot stand brengen van overeenkomsten tussen verschillende partijen. Denk aan makelaars, verzekeringsadviseurs en handelsagenten. Hoewel bemiddeling in de praktijk veel voorkomt, stelt de Nederlandse wet belangrijke voorwaarden aan bemiddeling. Die voorwaarden worden nog wel eens uit het oog verloren en dat kan grote gevolgen hebben.

Dat kwam ook naar voren in een recente uitspraak in een zaak tussen Sports Entertainment Group (SEG) en profvoetballer Stefan de Vrij. Kort weergegeven dacht De Vrij dat SEG namens hem onderhandelde met een voetbalclub. Volgens SEG trad het juist exclusief op voor de voetbalclub en niet voor De Vrij. De Italiaanse club betaalde SEG hiervoor een commissie van € 7,5 miljoen euro, oplopend tot € 9,5 miljoen. De Vrij was van mening dat SEG in strijd handelde met de (wettelijke) voorwaarden die gelden voor bemiddelaars en stapte naar de rechter. Hoe oordeelde de rechter? En welke lessen kunnen daaruit getrokken worden? Luister het nu in deze aflevering in de serie ‘Over recht gesproken’!

Je wilt reorganiseren. Eén van de werknemers die voor ontslag in aanmerking komt, meldt zich plotseling “ziek”. Met de ziekmelding lijkt deze werknemer de boel flink te kunnen frustreren. De hoofdregel is nu eenmaal dat de werknemer tijdens ziekte ontslagbescherming geniet. Toch?

Zo zwart wit is het niet. Er bestaat een belangrijke uitzondering op de ontslagbescherming. Als een ziekmelding plaatsvindt nadat een ontslagaanvraag bij het UWV is ingediend, komt de werknemer geen ontslagbescherming toe. Recent heeft de Hoge Raad zich over de uitleg van deze uitzondering gebogen. Tom Profijt en Imke Lintsen praten je in twintig minuten bij over deze voor de praktijk zeer belangrijke uitspraak!

Voor de fijnproevers hierbij een link naar de uitspraak die in de podcast wordt besproken: Hoge Raad 18 februari 2022.

Ziekte en arbeidsongeschiktheid is een thema dat (helaas) veel voorkomt op de arbeidsmarkt. Arbeidsongeschiktheid leidt vaak tot lastige vraagstukken op de werkvloer. In deze podcast vertellen we je alles over de 'financiële kant' van arbeidsongeschiktheid. Hoe zit het ook alweer met loonbetaling tijdens ziekte? Welke mogelijkheden heeft een werkgever om de re-integratie van de werknemer via een (tijdelijke) stop van de loonbetaling vlot te trekken? Na het luisteren van deze podcast in de serie over de zieke werknemer weet je weer hoe het zit! 

Arbeidsongeschiktheid van werknemers is een lastig thema. Als werkgever is het soms moeilijk bewegen in re-integratietrajecten. Welke re-integratieverplichtingen rusten er ook ook alweer op een werkgever? Wat moet (en mag) je als werkgever doen? In deze podcast vertellen Ilse van der Woude en Astrid Kiewiet, beide advocaat arbeidsrecht, je er alles over.

Veel mensen kennen de overdracht van vastgoed op een manier die zeer gebruikelijk is: een pand wordt overgedragen van de één naar de ander. Er wordt een koopovereenkomst gesloten en bij de notaris wordt de leveringsakte getekend. Het onderwerp van deze transactie? Het pand, ofwel de stenen.

Daarnaast bestaat echter nog een andere manier om vastgoed over te dragen: de zogenoemde indirecte vastgoedtransactie. Indirecte vastgoedtransacties zijn complex, maar worden in toenemende mate gebruikt. Het grote verschil met de directe vastgoedtransactie is het onderwerp van de transactie. Bij de indirecte vastgoedtransactie wordt niet het pand geleverd, maar worden de aandelen van het bedrijf dat eigenaar is van het pand geleverd.

In deze podcast zetten Julia van Iersel en Anna Tenhagen deze manieren van de overdracht van vastgoed uiteen en nemen je mee aan de hand van voorbeelden. Tevens worden de verschillende aandachtspunten van beide transacties uitgelicht. Wil jij hierover meer te weten komen? Luister dan naar deze podcast in de serie ‘Over recht gesproken’.

In deze tweede aflevering in de serie bedrijfsovernames (M&A) bespreken M&A advocaten Mark Huizenga en Tom Pool de intentieovereenkomst en de mogelijkheid om onderhandelingen af te breken. Deze tweede aflevering betreft een vervolg op de eerste aflevering in deze serie, waarin de geheimhoudingsovereenkomst centraal stond. In volgende afleveringen komen de vervolgstappen in het overnameproces aan bod, waaronder het ‘due diligence’ onderzoek, onderhandelingsperikelen en de koopovereenkomst.