Personalwelten

By Nicolas BogsBusiness Careers Management

Personalwelten episodes

June 02, 2022High noon: Wenn Personaler im Brennpunkt stehen – mit Jannis Tsalikis
Corona, New Work, Demographie, Arbeitskräftemangel, Globalisierung, Digitalisierung. Überall müssen Unternehmen und Organisationen dicke Bretter bohren. Themen als Großbaustellen, wo man auch hinschaut. Und immer geht es um Menschen. Personalverantwortliche stehen deshalb fast im Dauerfokus. Das will nicht jeder, und das kann nicht jeder. Doch es gibt jemanden, der sagt: „Diese Zeit ist eine Sternstunde für die Personalarbeit; so eine Zeit, die wird nie wieder kommen.“
Mit Jannis Tsaliks, HR-Director bei Lautsprecher Teufel, spricht Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Themen:
Faszination: Personalarbeit
Was ist das draußen los?
Großbaustellen im HR-Bereich
Themenvielfalt: Lust oder Last?
Energieleistung der HR-Teams
Personalverantwortliche in neuer Rolle
Inszenieren der HR-Funktion
Normalität: Kommt sie wieder?
Sternstunde für die HR-Arbeit
Bedeutung von HR-Networking
Gutes Agieren im „Brennpunkt“
Jannis Tsalikis
Personaler “by heart & by training” – seit rund 20 Jahren. HR Director Deutschland, Österreich und China bei Lautsprecher Teufel. Davor: VP HR DACH bei VICE Media, HR Director und Senior Consultant Brand & Talent bei MSL Germany (Publicis Group), bei Scholz & Friends und BBDO als Human Resources Manager und Employer Branding Consultant. Mit Henner Knabenreich Initiator und Organisator der goldenen Runkelrübe 2014 und 2015 (Award für herausragend schlechtes Personalmarketing). Mit Christoph Athanas Initiator und Organisator des Berliner HR BarCamps. 2012 HR Excellence Award (nominiert), 2017 mit VICE Media Gewinner des Personalmanagement Awards, 2018 HR Excellence Award (Shortlist). 2016 Gewinner Recruiter Slam. Mit Eva Stock 2020 Autor des Buches „HR True Story“.
37 min
May 05, 2022Ausgebremst: Was Veränderung in Unternehmen verhindert – mit Christa Stienen
Veränderung oder Change. Darüber wird viel gesprochen und berichtet. Doch über vieles wird auch nicht gesprochen; jedenfalls nicht öffentlich. Bremsklötze in Organisationen, Frustration und Unsicherheit bei Führungskräften, überforderte HR-Professionals, die Frage, ob Aufgeben ok ist und welches Change-Mindset es hier v.a. im HR-Umfeld braucht.
Mit Christa Stienen, HR-Professional, Aufsichtsrätin und Mitglied eines Think Tanks spricht Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Themen
Was ist das draußen los?
Schockstarre und Krise
Bremsklötze in Unternehmen
„HR kann jeder“
HR als Feigenblatt
Angst bei Führungskräften
Personalauswahl und Change
HR-Change nicht unterstützt
Fitness-Training für ein Mindset
Umgang mit Frust
Ist Aufgeben ok?
Was es braucht
Christa Stienen
Hatte bereits viele HR-Positionen inne: HR Business Partner, Head of Corporate People Management, Head of Human Resources International, Vice President Human Resources, Chief Human Resources Manager, Chief People Officer. Hat auch viele unterschiedliche Unternehmen kennengelernt: u.a. Metro, Hellmann, Daichi Sankyo, Lufthansa, Deutsche Bahn Schlenker. Ist in mehreren Aufsichtsräten sowie einem Think Tank aktiv. Über 10 Jahre Vizepräsidentin des Bundesverbands der Personalmanager.
37 min
April 01, 2022 Gekippt: Löst gute Direktansprache die Stellenanzeige ab? - mit Stephan Rathgeber
Die Stellenanzeige ist tot – es lebe die Direktansprache. Ist das so? Warum ist das so? „Post and pray“ einst ein Insider-Spruch unter Recruitern, ist mittlerweile fast ein gängiger Begriff. Stellenanzeige schalten und dann auf Bewerbungen hoffen. Weil traditionelle Kanäle der Personalbeschaffung egal ob digital oder print - immer mehr austrocknen, gehen Unternehmen zunehmend zur Direktansprache von Kandidaten über. Statt einer Stellenanzeige oder ergänzend zu einer Stellenanzeige. Entweder über eigene Teams oder über Dienstleister wie z.B. Headhunter oder Personalberatungen. Doch auch Plattformen mischen in diesem Bereich zunehmend mit.
Mit Stephan Rathgeber, Director XING TalentService, spricht Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Themen
Veränderte Rolle der Stellenanzeige
Direktansprache nimmt zu
Was ist gute Direktansprache?
Schriftlich oder telefonisch – was ist besser?
Headhunter beauftragen oder selber machen?
Wann sich ein Active Search Team lohnt
Was es für Kandidaten bedeutet
Konsequenzen für HR-Professionals
Stephan Rathgeber
Nach dem Studium Karriere über Stationen in der Industrie aber vor allem bei großen Personaldienstleistern wie Manpower und Hays. Führung und Menschen sind seine Passion. Die berufliche Mission ist es, den perfekten Dreiklang von Daten, Technologie und menschlicher Expertise für das Recruiting zu finden.
42 min
March 04, 2022Bewegt: Der Arbeitsmarkt für HR-Professionals in 2022 - mit Florian Wagner
Personalerinnen und Personaler sind aktuell gefragt wie nie. Die Nachfrage nach HR-Professionals verdreifachte sich innerhalb eines Jahres. Sie ist damit sogar doppelt so hoch wie vor der Pandemie. Dabei ist vor allem der Bedarf an Recruitern und Spezialisten für Employer Branding in die Höhe geschossen. Ein genauer Blick auf den HR-Arbeitsmarkt ist also gerade jetzt spannend und lohnend zugleich.
Mit Florian Wagner vom internationalen Personaldienstleister Hays spricht Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Themen:
HR-Professionals gefragt wie nie
Gründe für den HR-Boom
Gefragte Profile
Einstieg: Generalist oder Spezialist
Trend: Direktansprache
Startup oder Konzern
Quereinsteiger
Recruiter-Persönlichkeit
Headhunter / Personalberater
Florian Wagner
Studium und erste Berufserfahrung in einer spezialisierten Personalberatung. 2011 Start der Karriere beim internationalen Personaldienstleister Hays. Erst operativ, später als Führungskraft im Bereich Finance für Aufbau von Teams und Strukturen an mehreren Standorten verantwortlich. Seit April 2020 Teil des neuen Hays-Geschäftsbereichs Human Resources.
45 min
February 04, 2022Querschritt: Bootcamps als Brutkasten für digitale Talente- mit Dalia Das
Der Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften ist hoch – und nimmt immer weiter zu. Eine Idee, hier erfolgreich gegenzusteuern ist es, geeignete Quereinsteiger entsprechend gezielt und praxisnah auszubilden. In Amerika gibt es dazu bereits viele erfolgreiche sogenannte Technology Bootcamps. Diese Idee hat eine Unternehmerin seit ein paar Jahren auch in Deutschland umgesetzt – mit Erfolg.
Mit Dalia Das, Gründerin und CEO von neuefische, spricht Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Aspekten:
Die Bootcamp Szene in den USA als Anstoß
Wie der Auswahlprozess für Quereinsteiger läuft
Wie die 3-monatige Ausbildung organisiert ist
Was man in der Ausbildung genau lernt
Wie Unternehmen von „neuen Fischen“ profitieren
Warum es noch keinen Standort in Berlin gibt
Highlights und Stolpersteine der Gründerin
Dalia Das
Mehr als 15 Jahre arbeitete die Wahl-Hamburgerin mit indischen Wurzeln für Unternehmen wie AOL Europa und dem Bertelsmann Konzern in der Geschäftsentwicklung. Dabei stellte sie immer wieder fest, dass die Umsetzung des digitalen Wandels massiv von der Verfügbarkeit qualifizierter Mitarbeiter abhängt. In den letzten Jahren begleitete sie einen US-amerikanischen Bildungs-Fonds mit Fokus auf Investitionen in innovative Bildungs- und Personalgewinnungsmodelle. Dort lernte sie die etablierten Technology Bootcamps schätzen, die erfolgreich Quereinsteiger zu stark nachgefragten Entwicklern und Data Scientists ausbilden. Diese Bootcamps sorgen nicht nur für mehr digitale Arbeitskräfte, sondern auch für mehr Diversity in digitalen Berufen. Kurzerhand gründete sie in Deutschland; die Geburtsstunde von neuefische - School and Pool for Digital Talent. "Nicht lamentieren, einfach mal machen", ist ihre Devise.
36 min
December 17, 2021 Zunehmend: Der Einfluss von Nachhaltigkeit auf die Personalarbeit – mit Dr. Hilke Posor
Mit Dr. Hilke Posor, Unternehmerin, Beraterin und Nachhaltigkeits-Expertin, spricht Nicolas Bogs u.a. über folgende Themen:
Was Nachhaltigkeit ist
Wer davon betroffen ist
Nachhaltige Wirtschaft
HR & Nachhaltigkeit
Nachhaltige Personalarbeit messen
Wo und wie man ansetzt
Vorteile der Nachhaltigkeit
Mehr als nur Etikett
Marketing und Authentizität
Dr. Hilke Posor
Studium der Betriebswirtschaftslehre, Promotion („Moderation virtueller Projektarbeit“). Langjährige Erfahrung im Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement mit dem Schwerpunkt Change-Management, heute mit dem Fokus auf nachhaltige Transformationen. Mehrere Jahre verantwortlich für das Competence Center Change-Management der s.Oliver Group. Gründerin von Heldenrat. Zum einen die Heldenrat GmbH, eine for-profit Beratungsgesellschaft, die Kunden dabei hilft, unternehmerische Herausforderungen zu bewältigen und dabei Sinn- und Wertorientierung mit ökonomischer Praxis zu verbinden. Ein Teil der Einnahmen und Gewinne unterstütz den Heldenrat e.V. Eine non-for-Profit-Gesellschaft. Beratungsangebot ist kostenlos und richtet sich vorrangig an soziale Projekte, Initiativen, GründerInnen und Social Entrepreneurs.
34 min
December 03, 2021 Zeitlos: Talente finden, gewinnen, halten und entfalten – mit Prof. Dr. Dr. Ulrich Hemel
Mit Prof. Dr. Dr. Ulrich Hemel, Theologe, Wirtschaftsethiker, Manager und Gründer, spricht Nicolas Bogs u.a. über folgende Aspekte:
Talent im Business
Hype um Talente?
Ist Talent lernbar?
Ändert sich der Talentbegriff?
Identifizieren von Talenten
Warum Talente anders sind
Talent-Management und HR
Führung von Talenten
Talente in der Bibel
**Prof. Dr. Dr. Ulrich Hemel
**„Eine seltene Mischung aus Unternehmer und Professor“; so beschreibt ihn ein Magazin. Studium der katholischen Theologie, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Philosophie und Sprachwissenschaften. Aufnahme in die Europäische Akademie der Wissenschaften und Künste. Professur in Regensburg. Gründer des „Instituts für Sozialstrategie“. Für einen Zeitraum von drei Jahren Vorstandsvorsitzender bei einem Verbandartikelhersteller und anschließend Leiter eines Möbelzulieferers. Seit 2004 Geschäftsführender Gesellschafter einer Unternehmensberatungs- und Beteiligungsgesellschaft. Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) kürte ihn zum Manager des Jahres. Gemeinsam mit seiner Frau Leitung der Stiftung „Kinder ohne Grenzen“. Buch „Wert und Werte – Ethik für Manager“, wurde als Wirtschaftsbuch des Jahres ausgezeichnet (Financial Times Deutschland). Derzeitiger Vorsitzender des Bundes Katholischer Unternehmer (BKU).
37 min
November 19, 2021 Herausfordernd: Diversity in seiner ganzen Vielfalt - mit Christine Wüst
Christine Wüst
Mit Christine Wüst, VP Human Resources der Witzenmann Gruppe, spricht Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Aspekten:
Was heißt Vielfalt?
Top-Diversity-Themen
Carta der Vielfalt
Diversity messen
Kununu als „Kulturbarometer“
„Dicke HR-Bretter“
Tipps, Tricks, Tools
Mittelstand und Familienunternehmen
Christine Wüst
Vice President Human Resources, Witzenmann Gruppe, Pforzheim. Studium International Human Resources Management, Diplom-Betriebswirtin (FH). Fast 20 Jahre im HR-Bereich tätig (u.a. Blanco, Deutsche Flugsicherung, SIXT, Witzenmann), davon über die Hälfte der Zeit in leitender Position. Ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Heidelberg/Mannheim. Jemand, der HR in der Öffentlichkeit eine Stimme gibt; auf Podien, in Interviews, in Preisverleihungen.
38 min
November 05, 2021 Gefahr: Fehlende oder bald wertlose Kompetenzen. Und dann? – mit Dan Tesnjak
Dan Tesnjak, Learning und Development Experte (degreed)
Mit dem internationalen Learning & Development-Experten Dank Tesnjak spricht Nicolas Bogs u.a. zu folgenden Themen:
Verzweiflung: Chefetagen sehen Kompetenzdefizit
Angst: Belegschaft befürchtet Kompetenzverlust
Top 5 Kompetenzen der Zukunft
Deutschland im Ländervergleich
Die ideale PE-Welt
Wertlose Abschlüsse
Persönliche Personalentwicklung
Was PE-Verantwortliche jetzt tun sollten
37 min
September 30, 2021Garantiert: Führungskräfte–Positionierung mit Erfolgsgarantie – mit Claudia Michalski
Outplacement-Expertin Claudia Michalski im Gespräch mit Nicolas Bogs
Der Markt für New Career Coaching oder Outplacement Beratung steckt immer noch in den Kinderschuhen; es ist eine „atomistische Nische“. Obwohl das Thema nicht erst seit gestern existiert, ist professionelle Begleitung beruflicher Neuorientierung in Deutschland längst nicht so etabliert wie in anderen Ländern.
Outplacement-Expertin Claudia Michalski im Gespräch mit Nicolas Bogs unter anderem über folgende Themen:
Die Führungskräfte: Scheitern, Kränkung, Neustart
Die Dienstleistung: Was steckt dahinter? Was heißt Erfolgsgarantie?
Der Prozess: Wie ein Projekt konkret abläuft
Die Berater: Learning by doing oder formal qualifiziert?
Der Markt: die Größe und die Akteure
Die Auswahl: Was gute Beratungen kennzeichnet
Das Honorar: die Höhe und wer es zahlt
40 min