Plataforma Melhor RH

O painel discute a sinergia entre os setores de Recursos Humanos e Relações Públicas, dada como essencial para fortalecer a marca empregadora, com colaborações em employer branding, diversidade e inclusão, e em comunicação interna e externa para manter a reputação e o moral da empresa e da equipe elevados.

As tendências e desafios do RH para 2024 são explorados no próximo painel, prevendo mudanças significativas no mercado com um retorno ao trabalho presencial e integração crescente da IA, ao mesmo tempo discutindo estratégias para manter a produtividade e engajamento em um ambiente saturado por estímulos digitais.

Neste painel, líderes de RH e especialistas do mercado debatem os desafios e oportunidades da inclusão de pessoas com deficiência nas empresas. Serão abordadas estratégias de adaptação e de construção de um ambiente acolhedor, possibilidades do trabalho remoto e uso de avatares, treinamentos voltados para a empatia e combate a preconceitos, e a integração da acessibilidade como um valor da empresa.

Especialistas e líderes de RH debatem estratégias para combater o racismo no dia a dia, ressaltando a importância do reconhecimento da existência desse problema, da promoção de reflexões e conteúdos sobre Direitos Humanos, da conscientização constante e da necessidade de uma mudança cultural de indivíduos e empresas para enfrentar o preconceito racial.

O painel a seguir discute a importância de contratar com base no caráter e nas soft skills e investir no treinamento interno, superando a barreira da formação acadêmica. Serão apresentados os benefícios do investimento em programas de aprendizagem e discutidas as habilidades interpessoais relevantes para o mercado de trabalho, e seu impacto em um ambiente colaborativo, positivo e produtivo.

Neste painel, especialistas do setor e gestores de RH debatem os desafios do combate à violência silenciosa contra a mulher no ambiente de trabalho. Serão discutidas estratégias para eliminar falas sexistas, criar canais de denúncia e oferecer apoio psicológico, implementar políticas contra discriminação e microagressões, promover uma cultura de escuta e conscientização, treinar líderes e realizar avaliações para identificar melhorias.

Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH debatem as urgências no caminho da inclusão de pessoas trans. Serão abordados temas como a promoção do respeito à diversidade de gênero, a implementação de programas educacionais efetivos, o oferecimento de suporte psicossocial, o papel do recrutamento e seleção na igualdade de oportunidades e desenvolvimento de carreira, a promoção de um ambiente inclusivo e a importância de estabelecer parcerias estratégicas com grupos e organizações da comunidade trans.

Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH compartilham experiências bem-sucedidas de programas voltados para refugiados, abordando os procedimentos burocráticos necessários, o papel social das empresas na inclusão, os incentivos governamentais, os desafios de integração e a importância da comunicação, além da necessidade de combater a desinformação e promover treinamentos específicos para garantir uma integração efetiva.

Neste painel, especialistas do mercado e líderes de RH compartilham experiências sobre o investimento em uma consultoria externa para apoiar a jornada de D&I. Será discutida a importância de determinar métricas factíveis, identificar oportunidades de melhoria, contar com uma estratégia personalizada, obter diagnósticos transparentes para as lideranças e equipe.

Este painel discute as mudanças trazidas pela Lei de Equiparação Salarial para mulheres. Os participantes avaliam a efetividade dessa lei e abordam os desafios enfrentados na busca pela igualdade salarial, incluindo o machismo estrutural e a falta de oportunidades de liderança. Além disso, também são discutidos os impactos burocráticos da nova lei e estratégias para promover a equidade de gênero no ambiente de trabalho.