W kolejnym odcinku podcastu Pracujpl dla HR wspólnie z naszą gościnią Katarzyną Wolszczak zastanowimy się, jak aktualne trendy wpływają na organizacje i które branże najbardziej odczuwają brak specjalistów. Przeanalizujemy narzędzia, które mogą pomóc w diagnozowaniu luk kompetencyjnych. Odpowiadamy również na pytanie dlaczego inwestowanie w rozwój pracowników jest dziś bardziej potrzebne niż kiedykolwiek, i jakie korzyści mogą z tego płynąć zarówno dla firm, jak i ich pracowników.

W post-pandemicznym i coraz bardziej cyfrowym świecie, w którym technologia daje natychmiastowy dostęp niemal do wszystkiego, wybór między pracą stacjonarną, zdalną a hybrydową jest tematem gorących dyskusji. Organizacje stoją przed wyzwaniem: na jaki model się zdecydować i uzasadnić go kandydatom oraz jak znajdować rozwiązania win-win.

Autor: Marcin Sojka

Liderzy z pokolenia X i Y przyznali, że żadna suma pieniędzy nie skłoniłaby ich do powrotu do intensywnej pracy z początku kariery. Dziś priorytetowe są dla nich czas oraz zdrowie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Młodsze pokolenia są już bardziej świadome i bezkompromisowo stawiają na wellbeing – szukają środowiska, które zagwarantuje im zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Obecnie, bez względu na przynależność generacyjną, liderzy pozostają dłużej tam, gdzie… czują się dobrze.

Autor: Łukasz Koszczoł

Rozwój sztucznej inteligencji, świadomość w zakresie zdrowia psychicznego czy dążenie do redukcji emisji CO2 to tylko niektóre trendy kształtujące obecny i przyszły rynek pracy. Wspomniane tendencje tworzą zapotrzebowanie na nowe specjalistyczne funkcje, które odgrywają coraz większą rolę w rozwoju rynku pracy, a także konieczność obsadzenia tych stanowisk. W tym artykule proponujemy spojrzenie z lotu ptaka na powstawanie nowych zawodów w odpowiedzi na wymagania branży informatycznej, medycznej i energetycznej, a także omawiamy strategie pozyskiwania takich pracowników.

Autor: Katarzyna Pączkowska & Anna Tietianiec

Inga trafiła do naszej firmy w 2016 roku za pośrednictwem krakowskiego stowarzyszenia „Ognisko”, wspierającego osoby niepełnosprawne, ich rodziny i przyjaciół. Inga to wspaniała polonistka, która przez lata realizowała się zawodowo jako nauczycielka języka polskiego. Miała pracę, rodzinę, dzieci, przyjaciół. Używam tu czasu przeszłego, bo wszystko to straciła, gdy w jej życiu pojawiła się choroba psychiczna, z którą zmaga się już od wielu lat.

Autor: Beata Siadek

Zastanawialiście się kiedyś, ile wynosi średnia luka płacowa w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Europie? Według danych Eurostatu jest to prawie 13%. W związku z tym Unia Europejska zdecydowała się na wprowadzenie dyrektywy, która zwiększy sprawiedliwość i przejrzystość płac.

Autor: Bartosz Kosiak

Od początku istnienia gatunku ludzkiego przynależność była niezbędna do przetrwania. Grupy lepiej radziły sobie ze zdobywaniem pożywienia i obroną przed drapieżnikami, a odrzucenie przez grupę często oznaczało śmierć. Dziś przynależność jest równie ważna, choć nie wiąże się już z przetrwaniem, ale z poczuciem satysfakcji z życia.

Autor: Konrad Kopciuch

Roszczeniowi czy świadomi swoich potrzeb? Cyfrowi nomadzi, a może pokolenie, które nie potrafi już rozmawiać offline? Ludzie, którzy nie żyją, by pracować, czy generacja stale kontestująca tradycyjne modele i autorytety? Wokół pokolenia Z – bo o nim mowa – narosło wiele mitów. Gdzie tkwi ziarno prawdy, które można wykorzystać do prowadzenia bardziej skutecznych projektów rekrutacyjnych? Jak przyciągnąć zetki do organizacji, skutecznie się z nimi komunikować i odpowiedzieć na ich oczekiwania wobec pracodawcy?

Autor: Anna Kurczewska-Formela

Zmiany demograficzne oraz postępujące starzenie się społeczeństwa sprawiają, że coraz większe znaczenie w procesach rekrutacyjnych zyskuje pokolenie silver, czyli osoby w wieku 50 lat i starsze. Dla branży HR to kolejne wyzwanie i zarazem szansa na wzbogacanie zespołów o doświadczonych i nierzadko wyjątkowo zmotywowanych pracowników. Zrozumienie potrzeb tej grupy docelowej i opracowanie dostosowanej do niej strategii komunikacyjnej są kluczowe dla efektywności działań rekrutacyjnych wśród silversów.

Autor: Kamil Wiatr

KompendiumHR - wstęp 2 by Pracuj.pl dla HR