עד כמה זה חשוב שהאנשים שעובדים איתנו חולקים איתנו את אותם הערכים? המאזינה אידה עוזרת לגייס עובד חדש לחברה שלה - אבל איך היא אמורה להתייחס לעובד שהתפקיד קודם שלו הוא בחברה מפוקפקת?

אורן מספר על ״מדדי פרוקסי״, שמאפשרים למשל למדענים לגלות נוכחות של ניוטרינואים - חלקיקים מסתוריים וחמקמקים. הוא ממליץ לאידה לחפש אינדיקציות נוספות לעולם הערכי של המועמד, ולא לקפוץ למסקנות.

חגי מתמקד ביכולת של אידה להשפיע בצורה יותר רחבה, ולעודד אנשים להימנע מראש מעבודה במקומות בעייתיים. הוא מספר על איך שחברות כמו הוט מונעות מכם להתנתק מהשירות שלהן, ומציע לאידה לאמץ גישה של "sludge״.

רוצים להגיב, להעיר, ולהציע נושאים לפרקים? הצטרפו לעמוד הפייסבוק שלנו, או שלחו לנו מייל!

מקורות

הספר Neutrino Hunters / Ray Jayawardhana

הספר The Social Atom / Mark Buchanan

קריאה נוספת

קטע של הקומיקאי דארה או׳בריאיין על המשפט "The neutrinos have mutated"

הספר Understanding Complexity / Scott E. Page

המאמר "קפקא ומבשריו״ של חורחה לואיס בורחס (תרגום לאנגלית)

המוזיקה בפודקאסט: Electric Soul (Foudre Lapin's Theme) by coruscate (c) copyright 2013 Licensed under a Creative Commons Attribution (3.0) license.  http://dig.ccmixter.org/files/Coruscate/40980