Sara Silva, da L´Óreal Portugal, é a quarta convidada da II temporada do Promova Talks. Além de falar sobre o seu longo percurso profissional, a responsável enaltece a política igualitária da empresa.

No terceiro episódio da temporada li do "Promova Talks", falámos com Andreia Milheiro, Plant Manager na Faurecia. Este podcast é o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Este projeto é uma iniciativa da CIP - Confederação Empresarial de Portugal - e pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

No Dia Internacional da Igualdade Feminina, o "Promova Talks" fala com Erica Alves Pereira, Associate Director na Randstad Portugal. Este podcast é o espaço de debate do Projeto Promova, que visa sensibilizar as empresas para o tema da igualdade de género. Este projeto é uma iniciativa da CIP - Confederação Empresarial de Portugal - e pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

A indústria automóvel ainda é predominantemente masculina, sobretudo quando falamos de cargos de liderança. Mas há 25 anos, esta disparidade de género era a "triplicar". É o que nos conta Rita Dória, diretora de Value Chain da Toyota Caetano Portugal, no primeiro episódio da segunda temporada das Promova Talks, um espaço de debate do Projeto Promova, uma iniciativa da da CIP - Confederação Empresarial de Portugal que pretende alargar o acesso das mulheres a cargos de liderança nas empresas portuguesas.

A organização de cidadãos em prol de temas importantes na sociedade, seja associações setoriais, regionais, culturais ou sociais, é uma forma de pessoas com preocupações em comum se organizarem. 
No entanto vemos ainda uma baixa representatividade das mulheres nos órgãos sociais das Associações. Um estudo recente da Universidade de Lisboa mostra que as mulheres apenas compõe 19% dos órgãos das associações empresariais, reforçando o caminho a fazer para uma maior igualdade nesta área.

Os termos pay gap ou gender gap já não são estranhos no mundo do trabalho, e estão cada vez mais no foco das conversas entre empresas.

E a verdade é que esta diferença ainda existe. De acordo com a Randstad Canada, as mulheres ganham cerca de 72% do salário que os homens ganham, na mesma função, com as mesmas responsabilidades. E se a tendência se mantiver e as empresas não mudarem, a paridade salarial só será possível daqui a 118 anos.

Também segundo dados de 2021 do Parlamento Europeu, as mulheres, na UE, recebem, em média, menos 14% por hora do que os homens. Em Portugal estima-se que esse valor esteja à volta dos 10,1%, uma percentagem ainda bastante significativa.

Analisar as diferenças salariais e contribuir para a equidade ou a transparência salarial são algumas das opções para que cada vez mais o pay gap seja diminuído.

Os dados comprovam que a indústria continua a ser um Setor tradicionalmente masculino. Só 10% dos profissionais são mulheres e, se falarmos em cargos executivos, apenas 1 em cada 100 mulheres  são quadros superiores.
No entanto, ao longo dos anos temos vindo a assistir a uma melhoria contínua destes indicadores. Em 2021, 31%   das posições de management são ocupadas por mulheres.
Um dado que também mostra a mudança no setor está na criação de novas empresas. Assistimos a um crescimento de 64% se olharmos para mulheres que criam novas empresas na Indústria.

Esta é uma tendência cada vez mais positiva para o equilíbrio de género na Indústria.

Um tema que é cada vez mais relevante trazer para a discussão quando refletimos sobre a importância de criar relações em contexto profissional.

 A troca de ideias e informação entre mulheres no mundo do trabalho é uma ferramenta importante para ficarmos a conhecer o trabalho feito por profissionais, mas também ter uma plataforma onde é possível conhecer mulheres em diferentes áreas e setores e ficar a conhecer a realidade das empresas.

Seja para quem começa a trabalhar ou para profissionais em cargos executivos, uma rede de contactos pode trazer vantagens ao nível da informação, conhecimento e também relações profissionais. 

Para o debate de hoje, convidámos  Ana Torres, Presidente da PWN, Rosário Almeida, Category Leader, na SONAE MC e Vanda Jesus, Diretoria Executiva da Estrutura Missão Portugal Digital.

No Promova Talks de hoje falámos de Carreira Profissional e quais os maiores desafios que as mulheres encontram na promoção da sua Carreira Profissional.

Segundo dados da Randstad, os valores são otimistas, com cada vez mais homens a exercerem profissões que no passado eram associadas ao género feminino.

E se pensarmos nos desafios de equilibrar o tempo pessoal, dedicado à família e o tempo profissional, as mulheres têm um desafio acrescido especialmente se considerarmos os primeiros anos de vida dos filhos.

Mas também há boas notícias neste sentido, o caminho para um maior equilíbrio de género está na comunicação e na aposta da diversidade pelas empresas, especialmente em cargos executivos.

Na ótica da mudança de carreira, o apetite pela mudança na área profissional está mais presente em jovens e mulheres, representando 20% da intenção de trocar de área. 

A Mudança, especialmente quando impacta positivamente a carreira, está a ser cada vez mais considerada, numa altura em que localização geográfica e os horários podem muitas vezes não ser uma barreira.

Hoje falámos de work life balance. Segundo o Randstad Employer Brand Research deste ano, a conciliação entre a vida profissional e pessoal é o 2º critério mais atrativo na procura de um emprego.

Aliás, este foi um tema que ganhou um destaque ainda maior durante a pandemia, em que o equilíbrio foi um fator importante para profissionais com filhos em casa e também por questões de saúde e bem-estar.

Grande percentagem dos profissionais white collar consideram até que a conciliação é quase tão importante quanto os salários e os benefícios.

As empresas devem olhar para o equilíbrio como um requisito obrigatório a par de outros critérios como salários, seguros e outros benefícios.