Braucht man die Erkundung anderer Kulturen, wenn einem der Arbeitsmarkt

Dorothee Salchow ist in ihrem Berufsleben auf die Nase gefallen und hat

Wer sich ins Rampenlicht begeben will, braucht eine Bühne. Was wäre

Die Alten werfen den Jungen vor, es fehle ihnen an der richtigen

Stell dir vor: Du sitzt in einem Meeting, bist völlig entspannt, da

Viele Menschen, die den Rat von Miriam Venn suchen, klagen über

Die Ü50-Generation ist technisch nicht mehr auf der Höhe, ihre Weiterbildung lohnt nicht mehr und integrationswillig sind die Älteren sowieso nicht. Alles Unfug, meint Karriere-Coach Marketa Burger. "Diese Vorurteile haben ausgedient. Heutzutage sind Menschen ab 50 in der Regel fit und so leistungsfähig wie nie zuvor." Karriere bedeute, auch in fortgeschrittenem Alter das Jobglück finden zu dürfen. Von ihren

Werbepartner dieser Ausgabe:

Diehl Stiftung & Co. KG: www.diehl.com/career/de/einsteigen-bei-diehl/berufserfahrene/careers-built-at-diehl/

Musik- und Audioproduktion: Marvin Müller (https://www.getmelomania.de)

Die Zeiten waren für Bewerber und Bewerberinnen schon einmal besser. Wer aber neben der fachlichen Qualifikation mit Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Problemlösungsbereitschaft auftrumpft, dessen Anklopfen wird vor allem im Mittelstand nicht überhört, weiß Karriereberaterin Anja Robert. Die Unternehmen signalisierten, "dass nicht nur eine Fachkraft, sondern auch ein Mensch gesucht wird, schließlich wird man Teil eines Teams, einer Kultur".

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