Q&A-Insights aus unserem Businessclub mit Florian Klages und Kalman Györy

INSPIRATION | Für ein erfolgreiches Unternehmen ist ein kompetentes und produktives Team essentiell. Doch wie findet man eigentlich die Mitarbeiter, die genau zum eigenen Unternehmen passen und sich gegenseitig perfekt ergänzen?

Dieser Frage widmet sich die heutige Folge, in der Dir unsere Experten mit ihren Strategien und Erfahrungen die besten Tipps für eine erfolgreiche Talentsuche geben.

Du erfährst...

…welche grundlegenden Gedanken vor dem eigentlichen Recruiting wichtig sind.

…warum definierte Firmenziele für die Talentsuche essentiell sind.

…über welche Kanäle die besten Talente zu finden sind.

…welche Fehler man vermeiden sollte.

…welche Benefits für Mitarbeiter interessant sind.

…welche Plattformen die Profis nutzen.

…wie man eine Bedarfsanalyse erstellt.

…nach welchen Daten man die Effektivität seines Teams bewerten kann.

➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Selbstoptimierung: Als Macher von digital kompakt hat Joel Kaczmarek das Privileg, regelmäßig interessante, kompetente und innovative Menschen zu treffen. Was er von diesen über die (Digital-)Wirtschaft, Unternehmensführung und Persönlichkeitsoptimierung lernt, teilt er in Folgen wie dieser.

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||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Florian Klages, Managing Partner bei torq.partners

👤 Kálmán Györy, Team Lead Talent Acquisition - Product & Engineering bei Personio

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||||| LINKS |||||

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||||| SPONSOREN |||||

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||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:05:43) Vor der Talentsuche steht die Zielsetzung

(00:16:40) Die Top-Kanäle für Recruiting in 2024

(00:24:57) Ist Performance Recruiting sinnvoll?

(00:34:16) Die richtigen Daten für die Analyse

(00:42:18) Wie wichtig sind Benefits?

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||||| WIR |||||

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👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.