单身员工“不结婚就解聘”？这操作也太离谱了吧！

据媒体报道，最近山东临沂市沂南县一家企业发了通知，要求28岁到58岁的单身员工在今年9月30日前必须结婚成家，否则就要写检讨甚至卷铺盖走人。这消息一出，网友们都炸锅了。不过目前，这家企业已经被责令整改，撤销了这条奇葩规定。

这种“催婚令”不仅荒唐到离谱，还明显违反了劳动法和劳动合同法，自然逃不过“见光死”的命运。

其实，这种“催婚令”的诞生，跟企业那种“爹味”十足、自以为是的管人思维脱不了干系。企业负责人解释说，公司本意是想帮大龄单身员工多花点时间和精力解决人生大事，激励他们早点成家立业，但方法太简单粗暴，把倡议搞成了硬性规定。说白了，就是好心办坏事。

但问题没那么简单。企业这么催婚，暴露了一些企业在管理中的“家长式傲慢”：管理者把自己当“大家长”，把员工当“没长大的孩子”，还把企业制度变成了干涉员工私生活的“戒尺”。

婚姻自由是每个人的基本权利，谁都没资格粗暴干涉。再说了，大龄员工找对象本来就不容易，啥时候能遇到对的人谁说得准？而且结婚成本也不低，要求单身员工“限期结婚”简直是强人所难，不切实际。

企业把管理的手伸到员工的婚恋领域，这种“爹味管理”模式，表面上打着“为你好”的旗号，实际上是在搞“权力规训”，暴露了企业法治意识淡漠和人文价值缺失。要知道，现代企业管理的核心是契约精神和专业主义，而不是这种莫名其妙的“爹味”。

“不结婚就解聘”更像是管理者一拍脑袋想出来的馊主意。如果企业真想帮大龄单身员工脱单，完全可以多组织点相亲活动，多给员工放几天假，或者直接发点奖金激励一下。这么多正向措施不用，非要在惩罚上做文章，企业的“好心”到底体现在哪儿？

老板不是“家长”，某些企业管理中那股浓浓的“爹味”也该散散了！

文案｜陈广江

出镜｜姜雪媛

拍摄｜唐德荣 彭泽祥 实习生 吴婉琳

剪辑｜彭灏明 实习生 吴婉琳

责编 | 郑宗敏 实习生 梁缘