ゆめみの存在意義として、会社活動を通じて、働く意味を変えていく事があるのですが、改めて働く意味について考えてみました。

女性が働きやすい会社を目指しますという時に起きる軋轢、否定的な感情に対して、どのように対応するかについて

仕事におけるパフォーマンスマネジメントの定義と、その中でも重要な行動管理について

最近感じるエンジニア採用の現在地とゆめみの採用方針について

地域毎の給与水準はフルリーモートになってどのように変わるのかについて。

小田急線の電車内での、女子大学生への無差別刺傷事件から考える、フェミサイドとマイノリティについて

実はゆめみの採用方針として、中途、新卒、インターン含めて採用プロセス、コーディング試験が共通化されており、かつ研修課題も共通化されています。それによって運用効率が上がるだけでなく、質的な改善が実現される話について。

女性が働きやすい会社を目指すという意図したメッセージと共に、育児が修羅場と捉える事について

他社の新卒エンジニアの年収相場などを調査した上で今後のトレンドやゆめみの方針について話してみました

GitLab Handbookを参考にしながら、Lapras社が最近公開したLapras Handbookについてコメント